В каких случаях предоставляется отпуск без сохранения заработной платы?

Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться по договоренности между работником и нанимателем по семейно-бытовым и другим уважительным причинам (статья 189 ТК РБ).

Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.

Для отдельных категорий работников, перечень которых установлен в статье 189 ТК, наниматель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника может быть предоставлен ему только при наличии у него уважительной причины. Является ли причина уважительной - решает работодатель. Поэтому отпуска без сохранения заработной платы в таких случаях предоставляются по усмотрению работодателя.

В то же время работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

• участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 60 календарных дней в году;

• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

• в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

16. Правила внутреннего трудового распорядка, какие вопросы охраны труда должны в нем регламентироваться? Что такое коллективный договор, соглашение?

Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нор­мативный акт, являющийся обязательным как для нанимателя, так и для работников. В них регламентируется внутренний распорядок предприятия, организации. Правила внутреннего трудового распо­рядка составляются на основании Типовых правил внутреннего трудового распорядка (утверждены постановлением Министерства труда РБ от 5 апреля 2000г. № 46).

Правила внутреннего распорядка устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов на основании Типовых правил внутреннего трудового распорядка.

Основным назначением правил внутреннего трудового распорядка являются: обеспечение труда, укрепление его дисциплины, рациональное использование рабочего времени, улучшение качества работ, повышение роста производительности труда.

Правила внутреннего трудового распорядка состоят из следующих разделов:

- Общие положения

- Порядок приема и увольнения работников

- Обязанности работников

- Обязанности нанимателя

- Рабочее время и его использование

- Поощрение за достижения и успехи в работе

- Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

Коллективный договор – это локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками (статья 361 ТК).

Соглашение – нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории. Соглашение заключается на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях (статья 358 ТК).

17. Какая установлена ответственность за нарушения работниками требований законодательства о труде и правил то охране труда?

За нарушения работниками законодательства о труде и правил охраны труда установлены следующие виды ответственности: дисциплинарная, материальная, уголовная и административная.