Вопрос. Методы и критерии оценки условий труда

Гигиенические критерии - это показатели, позволяющие оценить степень отклонений параметров производственной среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов. Классификация условий труда основана на принципе дифференциации указанных отклонений. Работа с возбудителями инфекционных заболеваний, с веществами, для которых должно быть исключено вдыхание или попадание на кожу (противоопухолевые лекарственные средства, гормоны-эстрогены, наркотические анальгетики), дает право отнесения условий труда к определенному классу вредности за потенциальную опасность.

Чтобы определить качество условий труда существует классификация, согласно которой все виды работ и трудовых условий делятся на 4 основные категории. И когда человек соглашается на ту или иную работу, то он должен знать где и как ему придется работать, а также чем ему это может грозить. Выделяют следующие категории:

- опасные или экстремальные условия труда (4-й класс), при которых работнику вследствие различных производственных факторов постоянно или ситуативно с высокой долей вероятности возникает угроза получения производственных травм, появляется повышенный риск развития опасных профессиональных заболеваний (при работе на вредном производстве) и т.д.;

- вредные условия труда (3-й класс), при которых в процессе выполнения трудовых функций работнику приходится сталкиваться с факторами, которые серьезно нарушают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм;

- допустимые условия труда (2-й класс), которые характеризуются в целом достаточно высокими стандартами качества труда, однако нагрузки на организм человека все же достаточно высоки и полностью восстанавливает он лишь в регламентированные перерывы между совершением трудовой деятельности;

- оптимальные условия труда (1-й класс) являются высшей ступенью качества работы и жизни человека, при которых человек находится в условиях возможности поддержания высокого уровня работоспособности в течении длительного периода времени.

Категории тяжести труда характеризуют условия труда. Всего категорий тяжести труда шесть.

Первая – работы выполняются при оптимальных условиях внешней производственной среды и при оптимальной величине физической, умственной и нервно-эмоциональной нагрузки.

Вторая – работы выполняются в условиях, когда уровни вредных и опасных производственных факторов не превышают нормативных или предельно допустимых. При этом работоспособность не нарушается, отклонений в состоянии здоровья, связанных с профессиональной деятельностью, не наблюдается.

Третья – работы выполняются в условиях, при которых у практически здоровых людей возникают реакции, свойственные пограничному состоянию организма. Наблюдается некоторое снижение производственных показателей. Улучшение условий труда и отдыха сравнительно быстро устраняют отрицательные последствия.

Четвертая – работы, при которых воздействие неблагоприятных факторов приводит к формированию более глубокого пограничного состояния у практически здоровых людей. Большинство физиологических показателей при этом ухудшается, особенно в конце рабочих периодов (смены, недели). Появляются типичные производственно обусловленные состояния предзаболевания и др.

Пятая – работы, при которых в результате весьма неблагоприятных условий труда, в конце рабочего периода формируются реакции, характерные для патологического функционального состояния организма у практически здоровых людей, исчезающие у большинства работников после полноценного отдыха. Однако у некоторых лиц они могут перейти в производственно обусловленные и профессиональные заболевания.

Шестая – работы выполняются в особо неблагоприятных (критических) условиях труда. При этом патологические реакции развиваются очень быстро, могут иметь необратимый характер и нередко сопровождаются тяжелыми нарушениями функций жизненно важных органов.

Методика оценки тяжести труда устанавливает зависимость между условиями труда и интегральной реакцией организма человека.При оценке учитываются санитарно-гигиенические и психофизиологические производственные элементы условий труда.Первые включают:– температуру, влажность и скорость движения воздуха на рабочем месте;– наличие токсичных веществ;– наличие пыли;– наличие вибрации, шума, ультразвука;– наличие теплового излучения;– наличие электромагнитных полей;– наличие ионизирующих излучений;– биологические факторы.Ко вторым относятся:– физическая, динамическая и статическая нагрузка;– рабочая поза и перемещения в пространстве;– сменность, продолжительность непрерывной работы в течении суток;– точность зрительных работ;– число заданных объектов наблюдения;– темп работы, монотонность работы;– объем получаемой и перерабатываемой информации;– режим труда и отдыха;– нервно-эмоциональная нагрузка;– интеллектуальная нагрузка.При оценке тяжести труда учитываются те элементы условий труда, которые реально воздействуют на работника на конкретном рабочем месте. 31 вопрос. Основные пути совершенствования условий труда

Важное и самостоятельное значение имеет вопрос о путях улучшения условий труда. Многие годы на местах с неблагоприятными условиями труда устанавливается более высокая заработная плата. Кроме того, введены льготы по пенсионному обеспечению; выдается специальное питание; сокращается продолжительность рабочего времени и др. Однако в улучшении условий труда главным является не увеличение компенсационных выплат заработной платы, а создание на рабочих местах комфортных условий для работы. Для этого используется несколько направлений: техническое, технологическое, организационное, психофизиологическое, санитарно-гигиеническое и социальное.

Техническое направление связано с созданием новой техники, обеспечивающей сохранение жизни и здоровья людей и минимизацию затрат труда на производство продукции. Технологическое направление сопряжено с введением новых технологических режимов, позволяющих выводить людей из рабочих зон (например, окраска изделий в специальных камерах). Изменения в технологии позволяют применять новые виды сырья, более производительные инструменты и приспособления.

Организационное, психофизиологическое, санитарно-гигиеническое и социальное направления заключаются в оздоровлении производственной среды, в повышении интереса к работе и ее результатам.

При проведении мероприятий по рационализации условий труда большое значение имеет учет требований эстетики труда. Эстетика труда – это наука, изучающая закономерности изменения формы, цвета, звука, света, применяемых в производстве, и внедрение в него комплекса художественных начал с целью повышения результативности труда.

 

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить:

- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве сырья и материалов;

- применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;

- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

- информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты и т.д.