Тема 7.Оплата труда на предприятии

1. Основные принципы регулирования оплаты труда в НГО.

2. Тарифная система оплаты труда.

3. Формы и системы оплаты труда.

4. Система оплаты труда ИТР и служащих.

5. Бестарифная система оплаты труда

1. Основные принципы регулирования оплаты труда в НГО. Принципы распределения по труду и материальной заинтересованности в результатах труда воплощаются на практике в виде оплаты т руда.

Основное здесь то, что оплата по количеству и качеству труда сочетает интересы общественного производства с личной материальной заинтересованностью трудящихся в результатах своего труда. Больший по количеству и лучший по качеству труд стимулируется более высокой оплатой.

3аработная плата - выраженная в денежной форме доля национального дохода, которая поступает в личное потребление работников и распределяется в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда.

Доходы людей складываются из заработной платы и доходов (косвенных) из ФОП. (3/4 доходов людей от оплаты труда и 1/4 из ФОП).

Заработная плата
Номинальная (НЗП)	Реальная (РЗП)	Минимальная (МЗП)

3аработная плата - выраженная в денежной форме доля национального дохода, которая поступает в личное потребление работников и распределяется в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда.

НЗП - выступает как количественная денежная форма дохода, распределяемого по труду и поступающего в личное потребление работников.

РЗП - заработная плата, выраженная в материальных благах и услугах. Величина РЗП зависит от размера НЗП, уровня цен на товары массового потребления и услуги, размера взимаемых налогов.

МЗП - уровень заработной платы простого работника, неквалифицированного труда. Основа МЗП – стоимость жизненных средств, образующих в данных общественных условиях необходимый продукт.

Стимулирование труда на предприятии
Материальное	Моральное
зарплата, доплата, премии и т.п.	благодарности, почетные грамоты, ценные подарки и т.п.

2. Тарифная система оплаты труда Регулирование ЗП по отраслям промышленности и установление правильных соотношений в оплате труда тяжелого, квалифицированного, неквалифицированного труда осуществляется с помощью тарифной системы.

Тарифная система
Тарифные сетки	Тарифные ставки	Тарифно-квалификационные справочники

Тарифные сетки применяются для определения соотношений в оплате труда рабочих разной квалификации.

Сетки содержат тарифные разряды и тарифные коэффициенты. При этом каждому разряду соответствует определенный тарифный коэффициент.

Тарифный
Разряд - степень сложности и уровень квалификации, необходимый для выполнения работы.	Коэффициент - отношение часовой оплаты труда рабочего к часовой оплате труда первого разряда.

Тарифная ставка (ТС) определяет размер оплаты труда за единицу времени.

Тарифно-квалификационные справочники (ТКС) представляют собой перечень характеристик работ, выполняемых в данной отрасли

промышленности и тех требований, которым должен отвечать рабочий данного разряда, занятый на данной работе.

3. Формы и системы оплаты труда. Существует две формы оплаты труда:

1) Повременная;

2) Сдельная

Повременная форма - предполагает оплату труда в зависимости от отработанного времени. Для повременной формы оплаты труда характерны 2 основные системы заработной платы: простая повременная и повременно-премиальная.

При простой повременной системе заработная плата работника (ЗП_пп) за определенный отрезок времени может быть определена следующим образом:

ЗП_пп= m* Т, (29)

где m= часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, тг.;

Т= фактически отработанное время на производстве, ч. (дни)

При повременно-премиальной системе заработная плата работника (ЗП_пвп) может быть определена по следующей формуле:

ЗП_пвп= m* Т[ 1+ (p+k*n\100)], (30)

где p – размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования;

k – размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %;

n – процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.

Сдельная форма - предполагает оплату труда в зависимости от количества произведенной продукции или объема выполненных работ. Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы по способам определения сдельной расценки – прямые, косвенные, прогрессивные, аккордные.

При прямой индивидуальной сдельной системе заработной платы заработок рабочего (ЗП_пис) может быть определен по следующей формуле:

ЗП_пис = åP_i* q_i(31)

где P_i- расценка на i-ый вид продукции или работы, тг.;

q_i- количество обработанных изделий i-го вида, нат. ед.

Расценка за единицу выполненной работы или изготовленной продукции может быть определена следующим образом: P = m*N_v, (32)

где N_v нормы времени на обработку одного изделия;

m= часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, тг.

Сдельно-прогрессивная - оплата за норму (план) - по твердым расценкам, а оплата сверхплановой продукции - по повышенным расценкам.

При прямой коллективной сдельной системе заработок рабочих может быть определен аналогичным образом с использованием коллективной сдельной расценки и общего объема производственной продукции бригадой в целом.

Сдельно-премиальная – предусматривает выплату кроме заработка по прямым сдельным расценкам премии (твердой) за перевыполнение установленных качественных и количественных показателей, предусмотренных установленным положением о премировании: В этом случае заработок рабочего по сдельно-премиальной системе (ЗП_сп) может быть определен по следующей формуле:

ЗП_сп= å P_i* q_i[ 1+ (p+k*n\ 100)], (33)

где P_i- расценка на i-ый вид продукции или работы, тг.;

q_i- количество обработанных изделий i-го вида, нат. ед.

При косвенно-сдельной системе заработной платы, применяемой прежде всего для оплаты труда вспомогательных рабочих, непосредственно занятых обслуживанием основных рабочих, определяются косвенные расценки (Р_кс): Р_кс= m_vs\ N_osn, (34)

где m_vs – тарифная ставка вспомогательного рабочего, тг.;

N_osn- норма выработки основных рабочих, обслуживаемых данным вспомогательным рабочим.

Заработная плата рабочего при косвенно-сдельной системе оплаты труда (ЗП_кс) может быть определена следующим образом: ЗП_кс= SP_ks* q_osn, (35)

где q_osn- объем произведенной продукции (выполненной работы) основными рабочими, обслуживаемыми данным вспомогательным рабочим.

Аккордная система заработной платы предусматривает установление определенного объема работ и общие величины фонда заработной платы за эту работу. Средства, предусмотренные на эту оплату труда, выплачиваются после завершения всего комплекса работ независимо от сроков их выполнения. Данная система заработной платы стимулирует прежде всего выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки.

Коэффициент трудового участия (КТУ) представляет собой обобщенную количественную оценку трудового вклада каждого рабочего бригады в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы.

4. Система оплаты труда ИТР и служащих. Оплата труда ИТР и служащих производится на основе схем должностных окладов, представляющих собой разновидность повременной оплаты. Существует деление предприятий на группы (всего 7) по оплате труда:

- по числу рабочих;

- по стоимости ОФ;

- по типу производства;

- по сложности выпускаемой продукции и т. д.

5. Бестарифная система оплаты труда. В связи с переходом на рыночные отношения на применяется бестарифная система оплаты труда. Бестарифная система оплаты труда используется с целью совершенствования организации производства и стимулирования труда. При этой системе оплата труда, т.е. зарплата каждого работника, зависит от определенных факторов:

а) квалификационный уровень работника;

б) коэффициент трудового участия

в) фактически отработанное время.

При этом все работники распределяются по 10 квалификационным группам. В зависимости от этих факторов расчет оплаты труда производится следующим образом: Мi = К* КТУ* Т, (36)

где Мi = количество баллов заработанных каждым работником

К- квалификационный уровень работника;

КТУ- коэффициент трудового участия;

Т- период

Квалификационный уровень работника устанавливается Советом трудового коллектива.Его определяют отношением фактической зарплаты работника к минимальной зарплате за тот же период, т. е., К = ФЗП / ЗП_мин(37)

Общая сумма баллов, заработанных всеми работниками предприятий обозначается как М = Мi, соответственно доля каждого работника в фонде зарплаты определяется как d = ФЗП\ М (38)

Бестарифная система оплаты труда является контрактной, т.е. заключаются договора между работодателем и исполнителем. В договоре предусматривается установленный объем работ, режим работы предприятия, условия труда, срок исполнения и другие виды деятельности.

Вопросы для самопроверки:

1. Понятие заработной платы и его виды.

2. Как рассчитывается заработная плата при тарифной системе ОТ?

3. Сдельная и повременная оплата труда как основные формы ОТ.

4. Бестарифная оплата труда сущность и значение.

 

ОЛ 4,7,8,12,10]

[ДЛ 1,2,3,7,8,9]