Стандартизированное, часто ограниченное во времени испытание, предназначенное для измерения различных переменных, – это

A) анкета

B) опросник

C) модель

D) тест

Культурный элемент или культурный комплекс, норма или ценность, принятые и разделяемые определенным количеством людей, – это культурный

A) прагматизм

B) рационализм

C) образец

D) релятивизм

Лидерство, которое возникает вне официальной организационной структуры, – это лидерство

A) поддерживающее

B) неформальное

C) формальное

D) директивное

Значение и использование времени, которое является культурной переменной, – это

A) хронемика

B) кинесика

C) проксемика

D) кинетика

Этап жизненного цикла организации, на котором существуют только проекты создания организации, – это этап

A) роста

B) детства

C) развития

D) выхаживания

Лидерство, которое ведет к увеличению удовлетворенности сотрудников, когда задачи неясны или чреваты стрессами, когда они хорошо структурированы, – это лидерство

A) директивное

B) поддерживающее

C) либеральное

D) демократическое

Тип поведения, сочетающий отрицательную социальную ориентацию с низким или средним жизненным потенциалом, – это

A) «рак»

B) «акула»

C) «рыба»

D) «дельфин»

Организационная культура, в которой, по С. Ханди, особую роль играет лидер, его личные качества и способности, – это культура

A) личности или Диониса

B) власти или Зевса

C) задачи или Афины

D) ролевая или Аполлона

Мера воздействия, выражающая положительную оценку деятельности человека, – это

A) поощрение

B) принуждение

C) убеждение

D) внушение

Динамическое администрирование – это

A) динамическая система

B) безпромедлительное реагирование руководителей на действия и поступки подчиненных

C) теория Мэри Паркер Фоллетт, в которой на первый план выдвинуты социально-психологические аспекты поведения людей на производстве

D) административно-бюрократический стиль руководства

Осознанное побуждение, заинтересованность совершать определенные действия, направленные на удовлетворение групповых и индивидуальных потребностей, – это

A) адаптация

B) интеграция

C) аффилиация

D) мотивация

Устойчивое эмоционально-нравственное состояние членов группы, в котором отражается настроение, отношение друг к другу, к материальным и духовным ценностям, – это

A) морально-психологический климат

B) включенность в групповую деятельность

C) нравственный климат

D) организационный климат

Воздействие словом и делом на личность, ее внутренние установки с целью формирования разумных потребностей и осознанной актуализации мотивов – это

A) морализирование

B) мотивирование

C) мотивация

D) апробация

Понятие «стратификация» означает

A) административное воздействие

B) стратегический план

C) социальное расслоение сообществ, групп

D) действия, поступки

Вознаграждение сотрудников за нахождение способов эффективной работы на основе долговременной программы – это

A) награждение

B) стимулирование

C) премирование

D) поощрение

Функция менеджмента, заключающаяся в отборе, назначении, обеспечении роста и развития преданного, хорошо обученного персонала, – это укомплектование

A) штата

B) организации

C) персонала

D) фирмы

158. Федеральные законы, распоряжения Президента, постановления Правительства, требования профсоюзов, наличие конкурентов, экономические условия, характер рынка рабочей силы – это факторы

A) межличностные

B) внутренние

C) личностные

D) внешние

159. Свойство открытой организационной системы, которое характери­зуется качествами организации большими, чем могли бы дать в сумме ее составляющие, – это

A) потенциал

B) синергизм

C) развитие

D) динамизм

Первыми теоретиками поведения были

A) Сократ, Платон, Аристотель

B) Петр I, Екатерина II

C) Дж. Локк, Т. Спенсер

D) Будда, Конфуций

161. 6 Воплощает чисто авторитарный стиль управления, характеризующийся централизацией власти, жестким контролем

A) теория «Y»

B) теория «Z»

C) теория «X»

D) функциональная теория поведения руководителя

Процесс включения человека в иные для него формы, условия и отношения жизнедеятельности – это

A) мотивация

B) адаптация

C) аффилиация

D) интеграция

Успешное взаимодействие в команде управленцев и открытые каналы общения с подчиненными обеспечиваются выполнением роли

A) управленца

B) руководителя

C) лидера

D) связника

Предмет исследования – это

A) то, что изучается в объекте

B) методическая система

C) концептуальность

D) вещь, устройство бытового назначения

Эффект Хоторна – это

A) эксперимент, показавший высокую эффективность труда при учете социально-психологических факторов

B) имя ученого

C) сотрудничество

D) новая технология

Эргономика изучает

A) экономические факторы

B) производительность труда

C) оптимальное приспособление и взаимодействие человека и машины в конкретных условиях его производительной деятельности

D) поведенческие реакции