Порядок реализации Положения о балльно-рейтинговой системе контроля успеваемости

 

Основной технологией оценки уровня сформированности компетенций является Балльно-рейтинговая система оценки успеваемости студентов.

Методика внедрения балльно-рейтинговой (БРТ) оценки знаний студентов по дисциплине «Организация социальной защиты работников» основана на модульности рабочей программы.

Изучение каждого модуля завершается рубежным контролем. Количество рубежных контролей: 2 (9-я, 16-я недели семестра).

Максимальная сумма баллов при изучении дисциплины - 100.

По окончании изучения трех модулей студент может получить максимум 60 баллов.

Первый модуль включает следующие темы:

Общая характеристика системы социальной защиты работников

Общая характеристика системы пенсионного обеспечения Российской Федерации

Итого:

лекции - 10 часов;

практические занятия – 4 часа;

самостоятельная работа студентов – 14 часов.

 

Второй модуль включает следующие темы:

Формирование и реализация пенсионных прав работников

Обеспечение работников пособиями по временной нетрудоспособности

Социальная защита работников с семейными обязанностями

 

Итого:

лекции - 14 часов;

практические занятия – 8 часов;

самостоятельная работа студентов – 18 часов.

По результатам текущего контроля, проводимого в ходе аудиторных занятий, студент может получить максимум 15 баллов (за работу на практических (семинарских) занятиях, по результатам контроля самостоятельной работы студентов).

Рубежный контроль №1 (9-я неделя семестра) проводится в форме:

Теоретических заданий;

Решения задач;

Тестирования по пройденным темам;

По результатам рубежного контроля студент может получить максимум 15 баллов.

Третий модуль включает следующие темы:

Обеспечение прав работников на охрану труда

Социальная защита пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Социальная защита работающих инвалидов

Итого:

лекции - 10 часов;

практические занятия – 4 часа;

самостоятельная работа студентов – 18 часов.

 

По результатам текущего контроля, проводимого в ходе аудиторных занятий, студент может получить максимум 15 баллов (за работу на практических (семинарских) занятиях, по результатам контроля самостоятельной работы студентов).

 

Рубежный контроль №2 (16-я неделя семестра) проводится в форме:

- Теоретических заданий;

- Решения задач по пройденным темам;

- Контрольной самостоятельной работы.

 

По результатам текущей успеваемости в ходе аудиторных занятий модуля 3, студент может получить максимум 15 баллов (за работу на практических (семинарских) занятиях, по результатам контроля самостоятельной работы студентов, решения задач).

Итоговая аттестация проводится в форме зачета с максимальным количеством баллов – 40.

Дисциплина считается не освоенной, если на этапе промежуточной аттестации обучающийся набрал менее 15 баллов и (или) итоговый рейтинг студента по дисциплине за семестр составляет менее 61 балла.

Допускается проведение дополнительных консультативно-практических занятий, в форме отработки только тех семинарских тем, которые были пропущены студентом по серьезным уважительным причинам. Полученные при этом баллы идут в рейтинг.

Если по итогам 2-х рубежных контролей набрано менее 60 баллов, обучающийся обязательно должен пройти промежуточную аттестацию в форме зачета.

Если обучающийся при изучении дисциплины по итогам 2-х рубежных контролей набрал максимальное количество баллов (60), преподаватель вправе оценить его работу за семестр в 100 баллов (добавив 40) и проставить оценку «отлично» за зачет автоматически.

 

ВОПРОСЫ К ЗАЧЕТУ ПО ДИСЦИПЛИНЕ

«ОРГАНИЗАЦИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКОВ»

 

 

1. Понятие, значение, развитие системы социальной защиты населения в России.

2. Социальное обеспечение: понятие и функции.

3. Право социального обеспечения как отрасль права.

4. Законодательство в области социальной защиты работников.

5. Организационно-правовые формы социальной защиты работников.

6. Понятие и виды обязательного социального страхования.

7. Централизованные внебюджетные фонды.

8. Индивидуальный (персонифицированный) учет застрахованных лиц в системе обязательного пенсионного страхования.

9. Страховой стаж: понятие, значение, включаемые периоды и порядок исчисления.

10. Понятие, значение, виды и структура трудовых пенсий.

11. Понятие, виды, значение пенсий по государственному пенсионному обеспечению.

12. Негосударственные пенсии.

13. Государственная поддержка формирования пенсионных накоплений.

14. Порядок назначения пенсий в Российской Федерации.

15. Организация охраны труда в Российской Федерации.

16. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

17. Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

18. Страховые возмещения гражданам в связи с несчастными случаями на производстве.

19. Пособия по временной нетрудоспособности.

20. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.

21. Трудоправовые гарантии для лиц, совмещающих работу с обучением.

22. Трудоправовые гарантии для лиц с семейными обязанностями.

23. Пособие по беременности и родам. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности.

24. Единовременное пособие при рождении ребенка (передаче ребенка в семью на воспитание).

25. Пособие по уходу за ребенком.

26. Ежемесячное пособие на детей в возрасте до 16 лет (учащихся - до 18 лет).

27. Инвалидность. Порядок признания гражданина инвалидом.

28. Основные направления государственной политики в области социальной защиты инвалидов.

ЗАДАНИЕ ДЛЯ КонтрольнОЙ работЫ

По ДИСЦИПЛИНЕ «ОРГАНИЗАЦИЯ Социальной защиты работников»

1. Определите продолжительность страхового стажа гражданина:

с 11.12.1968 г. по 15.07.1970 г. – учеба в профтехучилище;

с 24.07.1971 г. по 20.11.1971 г. – обучение профессии электросварщика на заводе;

с 21.11.1971 г. по 13.11.1973 г. – служба в армии;

с 18.11.1973 г. по 01.06.1980 г. – электросварщик ручной сварки;

с 02.06.1980 г. по 19.11.1980 г. – слесарь-ремонтник;

с 21.11.1980 г. по 30.01.1991 г. – водитель (в районах Крайнего Севера);

с 22.02.1991 г. по 15.02.1995 г. – тракторист-машинист в колхозе;

с 13.03.1995 г. по 23.10.2007 г. – слесарь-ремонтник.

Сделайте вывод о праве на досрочную трудовую пенсию.

2. Якимов – начальник отдела сбыта ООО «Тепло», его страховой стаж – 3 года (также работает 4 часа в день по совместительству менеджером в ООО «Ясно» и имеет статус индивидуального предпринимателя). В мае Якимов заболел (временная нетрудоспособность продолжалась с 1 по 11 мая).

Куда ему следует обратиться, какие документы представить?

Оформите листок нетрудоспособности в части заполняемой работником кадровой службы организации.

 

3. Какие органы наделены полномочиями по осуществлению государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства РФ об охране труда? Ответ оформите в виде таблицы (схемы).