Разрешение коллективных трудовых споров.

Коллект труд спор- неурегулированные разногласия сторон коолективн трудовых отношений по поводу установления, изменения соц-эконом условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективн договоров. Стороны коллективного труд спора- наниматель и раб-ки в лице их представителей. В случае возникновения разногласий при заключении, изменении или прекращении коллект договора, соглашения требования работников выдвигаются по истечении одного месяца с начала ведения коллективных переговоров. Требования нанимателю утверждаются на собрании большинством голосов присутствующих работников. Собрание считается правомочным, если на нем присутствует более половины раб-ов.

Наниматель обязан рассм требования и в письменной форме не позднее чем в 10 дневный срок со дня их получения уведомить о своем решении представительный орган работников и в 3-хдневный срок Республиканский трудовой арбитаж о возникшем споре. При отказе нанимателя от удовлетворения всех или части требований раб-ов создается примирительная комиссия. Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллект труд спора на равноправной основе. Примирительная комиссия проводит необходимые консультации с представительным органом раб-ов, нанимателем и в 5дневный срок принимает большинством голосов предложения по урегулированию коллект труд спора, кот в письм форме направляет сторонам. При согласии сторон спор прекращается. При несогласии с предложениями примирительной комиссии могут обратиться к посреднику, кот после консультаций вносит предложения по разрешению коллект труд спора. При несогласии одной из сторон с предложениями примирит комиссии могут обратиться в трудовой арбитаж. Решение трудового арбитажа приобретает для сторон обязательную силу, если стороны заключили соглашение об обязательности этого решения. Расходы, связанные с рассмотр коллективн трудового спора в трудовом арбитаже, возмещаются сторонами в порядке, установленном законадательством.

Забастовка-временный добровольный отказ раб-ов от выполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного труд спора. Решение о проведении забастовки принимается на собрании или конференции тайным голосованием. Забастовка прекращается после признания ее незаконной, получения письменного согласия нанимателя удовлетворить требования, заключ письменного соглашения сторон о прекращении забастовки.

Попечительский совет Д/У.

Попечительский совет- официально назначаемый коллегиальный орган с определенными правовыми функциями. ПС явл органом самоуправления Д/У и предназначен оказывать содействие в обеспечении его деят-ти и развития. Порядок создания и компетенция ПС определяются уставом Д/У. Решение о создании ПС принимается пед советом Решения ПС носят консультативный и рекомендательный характер. Основной целью деят-ти ПС явл содействие Д/У в осущ его уставных функций, объединение усилий государственных и общественных организаций, трудовых коллективов, отдельных граждан, направленных на укрепление учебно-материальной базы, охрану здоровья, развитие способностей и талантов воспитываемых и обучающихся в Д/У, создание благоприятных условий для воспитания, учебы, труда и отдыха детей. ПС действует на основе принципов: добровольности членства; равноправия членов ПС; коллегиальности руководства; гласности принимаемых решений. ПС: содействует привлечению внебюджетных средств для обеспечения деят-ти и развития Д/У; содействует укреплению и совершенствованию материально-технической базы Д/У, благоустройству его помещений и территории; содействует организации и проведению социально-культурных мероприятий: концертов, выставок, выставок-продаж, спортивно-массовых и иных мероприятий. Член ПС имеет право: выдвигать, избирать и быть избранным в руководящие органы ПС; обсуждать, вносить предложения, отстаивать свою точку зрения на собраниях, заседаниях ПС, в печати, по всем направлениям деятельности попечительского совета;

Управление учреждением дошкольного образования

1. Непосредственное руководство учреждением дошкольного образования осуществляет его заведующий.

2. Заведующий учреждением дошкольного образования назначается на должность и освобождается от должности его учредителем.

3. Основным органом самоуправления учреждения дошкольного образования является совет, возглавляемый его заведующим.

4. В учреждениях дошкольного образования создается педагоги­ческий совет и могут создаваться попечительский совет, родительский комитет.

УПРАВЛЕНИЕ ДОШКОЛЬНЫМ УЧРЕЖДЕНИЕМ

В Д/У создаются органы самоуправления: педагогический совет, основными задачами кот явл реализация целей содержания образования и повышение научно-методического уровня работников, попечительский совет(ПС). Непосредственное руководство Д/У осущ заведующий. Заведующий несет ответственность перед государством, учредителем, родителями или иными законными представителями детей за деят-ть в соответствии с функциональными обязанностями, предусмотренными квалификационными требованиями и уставом Д/У.

Сис-ма контроля в Д/У.