Понятие, предмет, метод, источники, принципы и функции трудового права

Трудовое право (ТП) – самост-ая отрасль права, к-ая регулирует обществ-ые отн-ния по поводу установления, изменения и прекращения трудовых прав и обязанностей (в сфере трудовой деят-ти).

Предмет ТП: трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деят-ти, а также другие общ-ые отн-ния, связанные с трудовыми.

Метод ТП имеет комплексный характер, т.к. сочетает в себе элементы диспозитивного и императивного воздействия на субъектов трудовых отн-ний. Основные черты м-да: 1. Вовлечение граждан в общественное пр-во идет не с помощью директивного предписания, а на основе свободной заинтересованности, т.е. путем предоставления участникам трудовых отн-ний договорной свободы. 2. Трудовым отн-ям, как и гражданско-правовым, присуще юридическое равенство сторон. Однако трудовые отношения связаны с властно-распорядительными отн-ями м-ду работником и руководящими органами пр-тия (создает ситуацию неравенства сторон и сближает трудовые отношения с административными). В то же время трудовые отношения в гораздо большей степени строятся на гражданско-правовой основе, а юридическое неравенство сторон трудовых отношений проявляется не столько в зависимости работника от администрации предприятия, сколько в гос-ных гарантиях защиты интересов работников перед работодателем. 3. ТП хар-ется сочетанием централизованного и локального регулирования. 4. Специфика методов трудового права проявляется также в характере санкций, применяемых как средство исполнения обязанностей сторон трудовых отношений. Применение санкций и защита прав работников осуществляются во внесудебном порядке, за исключением вопросов, связанных с восстановлением на работе работников. Меры ответственности по трудовому праву имеют имущественно- дисциплинарный характер. К ним относятся замечание, выговор, лишение премиальной оплаты и другие неблагоприятные последствия вплоть до увольнения или освобождения от должности.

Источники: Конституция РБ; ТК РБ (осн-ой) и др-ие акты законод-ва о труде; коллективные дог-ры и иные локальные НПА-ты в соот-и с закон-вом; трудовые договоры.

Функции ТП – это осн. направ-ния воздействия его норм на поведение людей в проц. труда для достижения целей и задач трудов. законодат-ва. ТП выполняет общие, харак-ные для всех отраслей ф-ции, и специфичные. Общие ф-ции: 1.Регулятивная – реализуется посредством установления опред-х правил поведения; 2. Охранительная – реализ-ся с пом. установления различ. форм юр. ответ-ти для участников обществ. отн-ний, нарушающих установленные нормы поведения. Специфичные ф-ции: 1.Социальная; 2. защитная (обеспечение соблюдения правил охраны труда, возм-ть защиты своих трудовых прав); 3. хозяйственная\производственная (рациональное использование трудовых рес-сов); 4. воспитательная (положительный и отриц. рез-т при выпол-нии своих обязанностей).

Принципы ТП – это выраженные в действующем законодат-ве исходные начала, руководящие идеи, определяющие суть норм ТП и пути его развития, а тж. отражающие осн. направления пол-ки гос-ва в области правового регулир-ния общест. отн-ний, связанных с функционир-ем рынка труда. Осн. пр-пы трудового права: 1.пр-п свободы труда и запрещения всех форм принудительного или обязательного труда; дополн-ся пр-пом свободы трудов. договора. Принудительный труд (ст. 13 ТК «запрещение принудительного труда»); 2. пр-п обесп-ия гос-вом права на труд, содействия в обеспечении занятости и трудоустройстве; 3. пр-п равенства возмож-тей при недопущении дискриминиции в области труда и занятий; доп-ся гарантиями и льготами; 4. пр-п обесп-ия здоровых и безопасных условий труда. Особая охрана труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью; 5. пр-п гос. нормирования раб. вр-ни и обесп-ния права на отдых (реализ-ся в нормах трудов. законодат-ва); 6. пр-п обесп-ния права на справедливое вознаграждение за труд в соответ. с трудовым вкладом и не ниже гос. минимума ОТ (оплаты труда). 7. пр-п содействия профессиональному развитию раб-ков на пр-ве, сочетания труда с обучением, повышения квалификации; 8. единства и диффер-ции условий труда; 9. установления гос. гарантий защиты трудовых прав раб-ков; 10. обеспечения гос. надзора и контроля за соблюдением трудового законодат-ва и охраны труда. Госуд-ый и общест. надзор и контроль (Департамент мин-ва труда и соц. защиты). Государственный – в лице гос-ва; общественный – в лице профсоюзов; 11. свободы объединений, включая право созд-ть профсоюзы и иные представительные органы; 12. соц. партнерства, т. е. участие раб-ков в лице представительных органов.

Трудовые отн-ния. Коллективный договор (КД)

Тру-ые отн-ния составляют осн-ое содержание труд-го права. Это общест-ые отн-ния, урегулированные нормами тру-го права. Тру-ые отн-ния – общественные отношения, складывающиеся в процессе осущ-ния личного труда гражданина, включенного в трудовой коллектив организации, за определенное вознаграждение с подчинением установленному распорядку. Отличительные признаки трудовых отношений: носят личный характер; строятся на возмездных началах; имеют, как правило, длящийся характер – не прекращаются после выполнения работы; касаются выполнения определенного рода работы (квалификация, специальность); предполагают включение работника в опред-ую сис-му орг-ции труда, существующую у нанимателя; предполагают подчинение работника нанимателю; обязательное соц-ное страхование.

Важной сферой отн-ний, обеспечивающих трудовые интересы работников и интересы нанимателей, являются отн-ния по заключению и осущ-нию коллек-ных договоров, соглашений.

Коллек-ный дог-р – локальный НПАкт, регулирующий трудовые и соц-но-эк-кие отн-ния м-ду нанимателем и работающими у него работниками. КД-р принимается в установленном порядке непоср-но орг-цией. Он содержит нормы труд-го права, распространяющие свои действия только на работников данного пр-тия. В КД-ре раскрыты правила труд-го внутреннего распорядка, штатное расписание, должностные инструкции работников, графики работ, отпусков, положения и инструкции по охране труда, инструкции по технике безоп-сти, положения о формах и размерах оплаты труда и др.

КД-ры могут закл-ться в любых орг-циях, к-ые явл-ся юр-ми лицами, а также в обособленных их подразделениях. Сторонами КД-ра выступают работники и наниматель. При заключении КД-ра от имени работников выступают их уполномоченные представители (профсоюзы). Для того, чтобыподписанный КД-р имел юр-ую силу, его необх-мо зарегистрировать в местном исполнит-ом или распорядит-ом органе по месту нахождения нанимателя. Контроль за исполнением КД-ра осущ-ется сторонами дог-ра и гос-ми органами надзора и контроля за соблюдением законод-ва о труде.

Тамож-ые платежи (ТП-жи)

ТП-жи – тамож-ые пошлины (ввозные и вывозные), налоги (ввозные НДС и акциз), сборы (за тамож-ое сопровождение, за тамож-ое оформление), взимаемые тамож-ми органами в обл-ти тамож-го дела.

К таможенным платежам относятся: 1) ввозные тамож-ые пошлины; 2) вывозные тамож-ые пошлины; 3) специальные, антидемпинговые и компенсационные пошлины; 4) НДС-сть, взимаемый при ввозе товаров на тамож-ую тер-рию; 5) акцизы, взимаемые при ввозе товаров на тамож-ую тер-рию; 6) тамож-ые сборы.