Контракт как разновидность трудового договора.

Контракт. Его особенности:

1. Установление минимального срока (1 год) и максимального (5 лет)

2. Предусмотрение дополнительных мер стимулирования труда (повышение тарифной ставки до 50%, дополнительный отпуск до 5 дней)

3. Предусмотрена повышенная ответственность за неисполнение обязанностей.

4. Наличие дополнительных для расторжения контракта условий по желанию нанимателя.

Возможность увольнения по окончанию срока без объяснения причины.

 

45.Изменение трудового договора (перевод, перемещение, изменение существенных условий труда).

Изменения трудового договора: перевод, перемещение, изменение существенных условий. Перевод- поручение работнику др. работы (по др. профессии, квалификации, специальности, должности). Изменение места работы либо в др. местность требует согласия и соответствия здоровья. Без согласия работников возможны временные переводы в связи с произ-й необходимостью (до 1 мес.) либо в связи с простоем (на все время простоя до 6 мес.). Перемещение- поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте, как в том же, так и в др. структурном подразделении за исключением обособленного на др. механизме или агрегате, но с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором. Согласие не требуется, состояние здоровья необходимо. Изменение существенных условий- необходимо обоснование за 1 мес. и продолжение работы с соблюдением трудовых функций.

 

46.Прекращение трудового договора (контракта) по инициативе работника (основания, порядок).

 

Основание:

1. Соглашение сторон; прекращается трудовой договор путем достижения взаимной договоренности в т.ч. и по срокам

2. Истечение срока трудового договора. Если по истечению срока трудовой договор не расторгнут и трудовые отношения фактически продолжаются, то происходят преобразования заключения договора на неопределенный срок.

Прекращение трудового договора по инициативе работника:

Трудовой договор может быть расторгнут, если работник письменно предупредит нанимателя об уходе за 1 мес.

По требованию работника расторгается срочный трудовой договор в т.ч контракт в случае болезни, инвалидности работника, препятствующих выполнению работы, а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде и нормативного трудового договора (могут быть и др. уважительные причины на усмотрение нанамателя).

47.Прекращение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя (основания, порядок).

Основание:

3. Соглашение сторон; прекращается трудовой договор путем достижения взаимной договоренности в т.ч. и по срокам

4. Истечение срока трудового договора. Если по истечению срока трудовой договор не расторгнут и трудовые отношения фактически продолжаются, то происходят преобразования заключения договора на неопределенный срок.

Прекращение трудового договора по инициативе нанимателя:

1. Ликвидация организаций, прекращение деятельности ИП, сокращение численности или штата (за 2 мес. предупредить либо выплатить компенсацию 2месячного заработка). При сокращении численности или штата право остаться на работе предоставляется гражданам с более высокой производительностью труда или квалификацией.

Наниматель должен предложить др. работу работнику.

2. Несоответствие работника занимаемой должности в следствие состояния здоровья, препятствующей выполнению работы

3. Несоответствие работника занимаемой должности в следствие недостаточной квалификации, препятствующей выполнению работы

4. Прогул (отсутствие на месте работы в течение 3 часов без уважительной причины)

5. Неявка на работу в течение более 4 мес. подряд, вследствие временной нетрудоспособности

6. В состоянии наркотического, алкогольного, токсического опьянения появление на работе, а также совершение этих действий на рабочем месте или в рабочее время

7. Совершение по месту работы хищение имущества нанимателя

8. Грубое нарушение правил охраны труда, повлекшей увечие или смерть др. работников.

Вопрос 48. Прекращение трудового договора (контракта) по обстоятельствам, независящим от воли сторон (основания, порядок).

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1. Призыв работника на военную службу

2. Восстановление на работе работника ранее выполнявшего данную работу

3. Нарушение установленных правил при приеме на работу

4. Не избрание на должность

5. Вступление в силу приговора суда, которым работник осужден по наказанию, препятствующему выполнению работы

6. Смерть работника, признание без ведомо отсутствующим.

 

 

Вопрос 49. Рабочее время.

Рабочее время- это время, в течение которого работник обязан находится на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности, а также время работы, выполняемое по предложению, распоряжению нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (праздник, выходной).

Продолжительность рабочего времени:

· Полная (48 часов- рабочая неделя)

· Сокращенная (для инвалидов 1 и 2, работающих в зоне эвакуации, несовершеннолетние от 16 до 18- 35 ч., несовершеннолетние от 14 до 16- 23 ч.)

· Неполная- уменьшение продолжительности еженедельной или ежедневной работы по согласованию с нанимателем (оплачивается пропорционально отработанному времени).

Ночная работа 22.00 до 06.00. В ночное время не могут привлекаться беременные женщины, женщины с детьми до 3 лет, работники до 18 лет, инвалиды с согласия. Накануне гос. праздников продолжительность работы сокращается на 1 ч.

Сверхурочная работа- работа, выполняемая по предложению, распоряжению начальника (не более 180 ч. в год.,10 ч. в неделю, 12-ти часовой раб день). Привлечение к сверхурочной работе согласия работника за исключением работ связанных с предотвращением катастроф, аварий, общественно полезные работы. Компенсация сверхурочной работы- оплата в двойном размере либо предоставление дополнительного дня отдыха в соответствии с часами переработки.

Режим рабочего времени- порядок распределения нанимателем для работников ежедневной и еженедельной продолжительности раб времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца, года.

Виды раб времени:

1. Обычный

2. Суммированный

3. С разделение раб дня на части

4. Гибкое раб время