Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...
Наброски и зарисовки растений, плодов, цветов: Освоить конструктивное построение структуры дерева через зарисовки отдельных деревьев, группы деревьев...
Топ:
Техника безопасности при работе на пароконвектомате: К обслуживанию пароконвектомата допускаются лица, прошедшие технический минимум по эксплуатации оборудования...
Особенности труда и отдыха в условиях низких температур: К работам при низких температурах на открытом воздухе и в не отапливаемых помещениях допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие...
Процедура выполнения команд. Рабочий цикл процессора: Функционирование процессора в основном состоит из повторяющихся рабочих циклов, каждый из которых соответствует...
Интересное:
Распространение рака на другие отдаленные от желудка органы: Характерных симптомов рака желудка не существует. Выраженные симптомы появляются, когда опухоль...
Что нужно делать при лейкемии: Прежде всего, необходимо выяснить, не страдаете ли вы каким-либо душевным недугом...
Искусственное повышение поверхности территории: Варианты искусственного повышения поверхности территории необходимо выбирать на основе анализа следующих характеристик защищаемой территории...
Дисциплины:
2017-11-27 | 324 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА №4
«Расчет заработной платы работникам ПТО, ТР, ВЧД»
Цель работы: рассчитать годовой фонд заработной платы контингентам работников эксплуатационного и ремонтного вагонного депо с учетом основной и дополнительной заработной платы.
Планирование фонда заработной платы
Все денежные выплаты работникам за их труд образуют фонд заработной платы. Не включается в фонд заработной платы единовременные премии, не предусмотренные системой оплаты труда (за рационализацию и изобретательство), оплата командировочных, пенсий, пособий по социальному страхованию и др.
Порядок и форма расчёта заработной платы контингента депо приведена в Приложении 1.
В проектируемом грузовом вагонном депо труд рабочих по текущему отцепочному и деповскому ремонту оплачивается сдельно-премиально, а остальных рабочих, а также руководителей, специалистов и служащих – повремённо-премиально.
Фонд оплаты труда складывается из основной и дополнительной заработной платы.
Планирование фонда основной заработной платы
К основной заработной плате относятся: оплата труда по тарифным ставкам и окладам, сдельный приработок, премии за качественные и количественные показатели работы, выплачиваемые на основании установленного на предприятии положения о премировании; доплаты за работу в ночное время и праздничные дни, выплаты по районному коэффициенту, за тяжелые и вредные условия труда и др.
Фонд основной заработной платы планируется по статьям номенклатуры расходов по каждой профессии и в целом по депо.
Годовой фонд основной заработной платы по каждой профессии определяется по формуле:
| |||
| |||
|
где Чяв – явочная численность работников данной профессии, чел.;
Змес – среднемесячная заработная плата одного работника по данной
профессии, руб.;
12 – число месяцев в году.
Планирование заработной платы осуществляется в соответствии с Положением о корпоративной заработной плате от 1 апреля 2007 г.
Оплата труда работников осуществляется на основе единых тарифных ставок и окладов, определяемых исходя из минимальной заработной платы, установленной в отрасли в соответствии с Отраслевым Тарифным Соглашением (5683 руб. на 12.10.2009г.), и тарифных коэффициентов, предусмотренных Тарифной Сеткой Работников по оплате труда работников, занятых в основной деятельности железных дорог (ТСР), а также доплат, надбавок и других выплат стимулирующего характера, предусмотренных законодательством РФ.
ТСР (см. табл. 5.1) подразделяется на 10 разрядов и предусматривает дифференциацию оплаты труда с соотношением десятого разряда к первому – 2,27.
Разряды по оплате труда работников устанавливаются руководителем предприятия (НВЧДР (Э)) по результатам тарификации рабочих и аттестации руководителей, специалистов и служащих.
Определение тарифных ставок (окладов)
Тарифная ставка первого разряда (первая строка ОЕТС) является основанием тарифной системы и определяется по формуле:
| |||
где - часовая тарифная ставка рабочего первого разряда (первая строка ТСР), руб.;
- минимальный размер оплаты труда, установленный в отрасли, руб.;
- среднемесячная норма рабочего времени, ч.
Для оплаты труда рабочих вводится восьмиразрядная сетка, состоящая из двух групп тарифных коэффициентов:
- первая группа – для рабочих, связанных с движением поездов, содержанием и ремонтом подвижного состава и технических средств;
- вторая группа – для рабочих, не связанных с движением поездов, содержанием и ремонтом подвижного состава и технических средств.
|
Таблица 5.1 – Тарифные сетки работников по оплате труда работников, занятых в основной деятельности железных дорог и служащих
Часовые тарифные ставки рабочих определяются путём умножения тарифной ставки рабочего первого разряда (первая строка ТСР) на тарифный коэффициент присвоенного разряда квалификации:
| |||
где - часовая тарифная ставка рабочего i - разряда, руб.;
- тарифный коэффициент рабочего i - разряда.
Средняя часовая тарифная ставка определяется по формуле:
| |||
| |||
где - тарифная ставка предшествующего тарифного разряда, руб.;
- тарифная ставка последующего тарифного разряда, руб.;
- средний тарифный разряд (см. Приложение 1);
- тарифный разряд, предшествующий среднему.
Месячная тарифная ставка рабочего определяется умножением часовой тарифной ставки на число рабочих часов в месяце:
|
|
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится по месячным должностным окладам, рассчитанным путём умножения минимальной заработной платы на тарифный коэффициент присвоенного разряда квалификации:
|
|
Сдельный приработок
Сдельный приработок имеет место при перевыполнении рабочими-сдельщиками норм выработки. Например, если при расчёте контингента этих рабочих предусмотрено перевыполнение норм выработки на 10 %, то необходимо запланировать сдельный приработок в размере 10 % от тарифной ставки.
Из расчёта:
СП = ……..× …… = ……. руб.
Системы оплаты труда по статьям расходов указываются самостоятельно в Приложении 1.
Прочие доплаты
К прочим доплатам можно отнести:
- дифференцированные надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство для рабочих 3 разряда в размере до 12 %, 4 разряда – до 16 %, 5 разряда – до 20 %, 6 разряда – до 24 % соответствующей тарифной ставки;
- доплаты бригадирам, не освобождённым от основной работы, за руководство бригадой численностью от 5 до 10 чел. – до 10 %, свыше 10 чел. – до 15 % тарифной ставки присвоенного разряда;
- доплата за совмещение профессий – до 30 % тарифной ставки (оклада) совмещаемой профессии.
Указанные виды доплат условно принимаем по статьям 234, 235, 238, 469, 475 в размере 5 ¸ 10 % от тарифной ставки (оклада).
|
Из расчёта:
Пр = ……. × ……… = ………. руб.
Премия
Премии планируются за качественное выполнение работ в соответствии с Положением о премировании, разрабатываемом на предприятии.
Премия устанавливается в процентах от тарифной ставки (оклада) с учётом сдельного приработка и доплат за условия труда, работу в ночное время и прочих (за профессиональное мастерство и др.) в следующих размерах:
- основным рабочим ПТО – 30 ¸ 40 %;
- основным рабочим на ДР и ТР – 25 ¸ 35 %;
- вспомогательным рабочим, а также руководителям, специалистам и служащим – 20 ¸ 25 %.
Из расчёта:
ПР = ……. × …….. = …….. руб.
Планирование дополнительной заработной платы
В дополнительную заработную плату включаются такие выплаты, которые не связаны с выполняемой работой, а производится согласно действующему законодательству: оплата очередных, дополнительных и учебных отпусков, оплата за время выполнения производственных и служебных обязанностей и др.
Дополнительная заработная плата планируется контингенту на замещение по статье 457 в размере ………… % от общего фонда заработной платы основных производственных рабочих (ст. 234, 235, 238).
Из расчёта:
ДЗП = ……… × ……… = …………. руб.
ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА №4
«Расчет заработной платы работникам ПТО, ТР, ВЧД»
Цель работы: рассчитать годовой фонд заработной платы контингентам работников эксплуатационного и ремонтного вагонного депо с учетом основной и дополнительной заработной платы.
Планирование фонда заработной платы
Все денежные выплаты работникам за их труд образуют фонд заработной платы. Не включается в фонд заработной платы единовременные премии, не предусмотренные системой оплаты труда (за рационализацию и изобретательство), оплата командировочных, пенсий, пособий по социальному страхованию и др.
Порядок и форма расчёта заработной платы контингента депо приведена в Приложении 1.
В проектируемом грузовом вагонном депо труд рабочих по текущему отцепочному и деповскому ремонту оплачивается сдельно-премиально, а остальных рабочих, а также руководителей, специалистов и служащих – повремённо-премиально.
|
Фонд оплаты труда складывается из основной и дополнительной заработной платы.
Планирование фонда основной заработной платы
К основной заработной плате относятся: оплата труда по тарифным ставкам и окладам, сдельный приработок, премии за качественные и количественные показатели работы, выплачиваемые на основании установленного на предприятии положения о премировании; доплаты за работу в ночное время и праздничные дни, выплаты по районному коэффициенту, за тяжелые и вредные условия труда и др.
Фонд основной заработной платы планируется по статьям номенклатуры расходов по каждой профессии и в целом по депо.
Годовой фонд основной заработной платы по каждой профессии определяется по формуле:
| |||
| |||
где Чяв – явочная численность работников данной профессии, чел.;
Змес – среднемесячная заработная плата одного работника по данной
профессии, руб.;
12 – число месяцев в году.
Планирование заработной платы осуществляется в соответствии с Положением о корпоративной заработной плате от 1 апреля 2007 г.
Оплата труда работников осуществляется на основе единых тарифных ставок и окладов, определяемых исходя из минимальной заработной платы, установленной в отрасли в соответствии с Отраслевым Тарифным Соглашением (5683 руб. на 12.10.2009г.), и тарифных коэффициентов, предусмотренных Тарифной Сеткой Работников по оплате труда работников, занятых в основной деятельности железных дорог (ТСР), а также доплат, надбавок и других выплат стимулирующего характера, предусмотренных законодательством РФ.
ТСР (см. табл. 5.1) подразделяется на 10 разрядов и предусматривает дифференциацию оплаты труда с соотношением десятого разряда к первому – 2,27.
Разряды по оплате труда работников устанавливаются руководителем предприятия (НВЧДР (Э)) по результатам тарификации рабочих и аттестации руководителей, специалистов и служащих.
Определение тарифных ставок (окладов)
Тарифная ставка первого разряда (первая строка ОЕТС) является основанием тарифной системы и определяется по формуле:
| |||
где - часовая тарифная ставка рабочего первого разряда (первая строка ТСР), руб.;
- минимальный размер оплаты труда, установленный в отрасли, руб.;
- среднемесячная норма рабочего времени, ч.
Для оплаты труда рабочих вводится восьмиразрядная сетка, состоящая из двух групп тарифных коэффициентов:
- первая группа – для рабочих, связанных с движением поездов, содержанием и ремонтом подвижного состава и технических средств;
|
- вторая группа – для рабочих, не связанных с движением поездов, содержанием и ремонтом подвижного состава и технических средств.
Таблица 5.1 – Тарифные сетки работников по оплате труда работников, занятых в основной деятельности железных дорог и служащих
Часовые тарифные ставки рабочих определяются путём умножения тарифной ставки рабочего первого разряда (первая строка ТСР) на тарифный коэффициент присвоенного разряда квалификации:
| |||
где - часовая тарифная ставка рабочего i - разряда, руб.;
- тарифный коэффициент рабочего i - разряда.
Средняя часовая тарифная ставка определяется по формуле:
| |||
| |||
где - тарифная ставка предшествующего тарифного разряда, руб.;
- тарифная ставка последующего тарифного разряда, руб.;
- средний тарифный разряд (см. Приложение 1);
- тарифный разряд, предшествующий среднему.
Месячная тарифная ставка рабочего определяется умножением часовой тарифной ставки на число рабочих часов в месяце:
|
|
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится по месячным должностным окладам, рассчитанным путём умножения минимальной заработной платы на тарифный коэффициент присвоенного разряда квалификации:
|
|
Сдельный приработок
Сдельный приработок имеет место при перевыполнении рабочими-сдельщиками норм выработки. Например, если при расчёте контингента этих рабочих предусмотрено перевыполнение норм выработки на 10 %, то необходимо запланировать сдельный приработок в размере 10 % от тарифной ставки.
Из расчёта:
СП = ……..× …… = ……. руб.
Системы оплаты труда по статьям расходов указываются самостоятельно в Приложении 1.
Доплаты, учитывающие условия труда
Работникам, занятым на работах с тяжёлыми и вредными условиями труда могут устанавливаться доплаты в размере до 12 %, а на работах с особо тяжёлыми и особо вредными условиями труда – 24 % тарифной ставки (оклада).
Доплаты устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест и начисляются за время фактической занятости рабочих на таких рабочих местах.
Из расчёта:
УТ =…….×……. = ……… руб.
|
|
Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...
Индивидуальные очистные сооружения: К классу индивидуальных очистных сооружений относят сооружения, пропускная способность которых...
Эмиссия газов от очистных сооружений канализации: В последние годы внимание мирового сообщества сосредоточено на экологических проблемах...
История создания датчика движения: Первый прибор для обнаружения движения был изобретен немецким физиком Генрихом Герцем...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!