Особенности начисления заработной платы

 

ООО «ЭБС» использует два метода начисления заработной платы: повременной и сдельный. Характеристики каждого из этих двух методов представлены ниже.

Повременная зарплата

Повременная зарплата действует при необходимости вознаграждения сотрудников за фактически отработанное время. Применяется в тех случаях, когда отследить результаты работы не представляется возможным. Актуальна для руководителей, офисных работников и прочих служащих.

Повременная заработная плата рассчитывается исходя из количества фактически отработанного времени в зависимости от установленного оклада. То есть если сотрудник работал в течение всего месяца, то он получает весь заранее оговоренный оклад. При меньшем количестве реально отработанного времени заработная плата пропорционально уменьшается. Тарифные ставки при этой системе оплаты могут быть установлены следующие: помесячно, дневные и часовые.

Повременная оплата труда имеет следующие разновидности – простая повременная и повременная премиальная. Первая форма включает в себя оплату за реальный период отработанного времени, учитывая сверхурочные (если таковые имеются) исходя из действующего оклада. Повременно-премиальная зарплата рассчитывается аналогично, но с учетом добавочных премиальных выплат, которые представляют собой определенный процент от основного оклада.

Сдельная система оплаты

Сдельная система оплаты труда применяется при необходимости вознаграждения за определенные нормы выработки. Удобна в использовании в тех случаях, когда объем проделанной работы возможно отследить, например, при изготовлении некоторого количества работником деталей, изделий. Начисление зарплаты в таких случаях зависит от расценок за выполненную единицу продукции или за оказанную услугу.

Расчет производится следующим образом: тарифную ставку работника делят на норму выработки и умножают на необходимую норму времени. После этого полученный результат умножают на количество произведенной продукции или совершенных услуг. Это и будет являться итоговым начислением для работника на сдельной оплате.

Сдельная заработная плата имеет некоторые разновидности ― прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная.

При использовании прямой сдельной формы оплаты труда вознаграждение начисляется исходя лишь из фактической нормы выработки и существующих на предприятии расценок.

Сдельно-прогрессивная форма оплаты рассчитывается аналогично, но при этом расценки повышаются, если сотрудником изготовлено продукции или оказано услуг сверх нормы.

Сдельно премиальная зарплата предусматривает не только вознаграждение за произведенную продукцию (штампы), но и премиальные начисления. Премии по усмотрению руководства могут быть установлены за перевыполнение плана, качество выполненной продукции или оказанных услуг, снижение уровня затрат на производстве и прочие показатели.

Итоги прохождения практики

 

Во время практики я на деле применила все свои теоретические и практические знания. Руководителем моей практики была назначена главный бухгалтер фирмы ООО"ЭБС" Федорова Светлана Анатольевна. В первые дни моей практики я познакомилась с уставными документами: протоколом собрания, учредительным договором, приказом о назначении директора, приказом о назначении главного бухгалтера, выпиской из государственного реестра, договором на аренду помещения, в котором будет размещаться компания, идентификационным номером фирмы-налогоплательщика.

Вторым этапом моей работы было изучение порядка сбора, анализа и обработки первичных данных, необходимых для самостоятельного решения мною поставленных задач. Я ознакомилась с информационно-коммуникационными технологиями, которые помогли быстрее и качественнее достигнуть конкретных целей. Такими программами были 1С: "Предприятие" и MSExcel (MicrosoftOffice).

Более подробно я изучила MS Excel, так как для выполнения задач, подобных тем, которые я должна была отработать, фирма использует именно данную программу. Мне предоставили первичные документы (чеки, накладные и др.), я провела пересчет и сверку правильности полученных ранее результатов, а также составила таблицу приходов и расходов фирмы, которая пользуется бухгалтерскими услугами ООО"ЭБС", за месячный период.

Моя задача состояла в том, чтобы пересчитать и сравнить ранее посчитанные итоги доходов и расходов за день и внести в таблицу по их видам. Далее нужно было посчитать общие затраты и остатки в кассе на конец дня. Таким образом я заполняла всю таблицу и в конце подсчитывала общие доходы и затраты за весь отчетный месяц. Эта работа была выполнена мною быстро и качественно. Все полученные мной результаты были верны.

В процессе работы мне также удалось устранить расхождения в таблице приходов и расходов за предыдущий период, которые возникли из-за неправильного распределения статей расходов и доходов, за что получила устное одобрение. В процессе работы я сравнивала полученные результаты с чеками, накладными и письменными поручениями.

Благодаря практической работе, мне удалось применить теоретические знания в области бухгалтерского учета, а именно, учет приходов и расходов предприятия, учет кассовых операций и др. Такжеблагодаря прохождению практики я укрепила свои навыки в работе с программами, в том числе Excelи 1С: "Предприятие", развить такие качества успешного сотрудника, как ответственность, внимательность, умение быстро и качественно решать поставленные задачи и умение работать в коллективе.

По итогамучебной практики, могу сделать вывод, что для более успешного решения задач, подобных тем, что были поставлены передо мной, лучше отказаться от использования такой устарелой программыExcel и перейти на более современное и удобное программное обеспечение, например,1C "Касса". Не автоматизированное, а ручное введение данных в таблицу замедляет и усложняет работу, что сказывается на эффективности решения задач.

Источники:

1. Выписка из Единого государственного реестра юридических лиц / Общество с ограниченной ответственностью ООО "Экспертная Бухгалтерская Служба" (от 21.12.2010 г.).

2. Унифицированная форма № Т-3 / Штатное расписание предприятия (Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).

3. Учетная политика предприятия по ведению бухгалтерского учета / Организационные положения (от 01.01.2016 г.).

4. Бухгалтерский учет: учеб.для студ. учреждений сред. проф. образования / Н.В. Иванова. – 8-е изд. перераб. и доп. – М.: Издательский центр «Академия», 2013. – 336 с.

5. Бухгалтерский финансовый учет и отчетность (продвинутый уровень): учебник / Т.А. Мирошниченко, И.М. Бортникова, О.А. Зубарева. – п. Персиановский: изд-во ДонГАУ, 2015. – 257 с.

6. Налоги и налогообложение: учебник для прикладногобакалавриата / под ред. Л.Я. Маршавиной, Л.А. Чайковской. – М.: Издательство Юрайт, 2014. – 503 с.

7. Налоги и налогообложение: учеб.пособие/ А.В. Щепотьев, С.А. Яшин. – Тула: НОО ВПО НП «Тульский институт экономики и информатики», 2011. – 161 с.

8. Налоги и налогообложение: учебник для студ. учреждений сред.проф. образования / О.В. Скворцов. – 11-е изд. перераб. – М.: Издательский центр «Академия», 2013. – 272 с.

9. Налоги и налогообложение: учебник и практикум для СПО / под ред. Д.Г. Черника, Ю.Д. Шмелева. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2017. – 495 с.

10. Налоги и налогообложение: учебное пособие / Н.И. Куликов, М.А. Куликова, Н.П. Назарчук. – Тамбов: Изд-во ФГБОУ ВПО «ТГТУ», 2013. – 388 с.

11. Налоги и налогообложение: Учебное пособие / Под общей редакцией к.э.н., доцента О.М Лазуриной. – Ярославль: МФЮА, 2014. – 220 с.

12. Налоги и налогообложение: Учебно-методическое пособие / И.А. Марчева. – Нижний Новгород: Нижегородский госуниверситет, 2012. – 122 с.

13. Оплата труда персонала: учебник и практикум для академического бакалавриата / под общ.ред. О.А. Лапшовой. – М.: Издательство Юрайт, 2016. – 308 с.

14. Организационные структуры управления (современное состояние и эволюция): учебное пособие / Е.С. Мищенко. – Тамбов: Изд-во ГОУ ВПО ТГТУ, 2011. – 104 с.

15. Основы бухгалтерского учета и анализа: [учеб.пособие] / Е.Р. Синянская, О.В. Баженов; М-во образования и науки Рос. Федерации, Урал. федерал. ун-т. – Екатеринбург: Изд-во Урал.ун-та, 2014. – 267 с.

16. Теория организации: учебное пособие / Л. С. Ружанская, А.А. Яшин, Ю.В. Солдатова; под общ.ред. Л.С. Ружанской. – Екатеринбург: изд‑во Урал. ун‑та, 2015. – 200 с.

17. Учет труда и его оплаты [Текст]: учебное пособие / Т.Г. Виничук, С.Н. Сергеева. – Томск: Изд-во Том. гос. архит.-строит. ун-та, 2014. – 44 с.

18. Экономика организации (предприятия): учебник / В.Д. Грибов, В.П. Грузинов, В.А. Кузьменко. – 10-е изд., стер. – М.: КНОРУС, 2016. – 416 с.

19. Экономика предприятия: учебное пособие / М.Н. Кондратьева, Е.В. Баландина. – Ульяновск: УлГТУ, 2011. – 174 с.

20. Экономика предприятия: учебное пособие. – Орел: Издательство ОФ РАНХиГС, 2015. – 236 с.

21. Экономика труда: Учебник / И.А. Дубровин, А.С. Каменский. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2013. – 232 с.

22. Экономика труда: учебник и практикум для академического бакалавриата / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2015. – 386 с.

23. Экономика труда: учебное пособие / Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова. – М.: КНОРУС, 2016. – 232 с.

24. Федеральная Налоговая Служба [Электронный ресурс] / Упрощенная система налогообложения. – Режим доступа: https://www.nalog.ru/rn78/taxation/taxes/usn, свободный.

25. Экспертная Бухгалтерская Служба (ЭБС) [Электронный ресурс] / Информация. – Режим доступа: https://buxexpert.ru, свободный.