Основные направления по повышению эффективности функционирования рынка труда

 

В литературе выделяют три группы факторов, влияющих на производительность труда:

- материально-технические,

- организационно-управленческие,

- социально-экономические.

К первой группе относят совершенствование технологии производства, внедрение новых средств и предметов труда, использование более прогрессивной, новейшей технологии производства, повышение уровня автоматизации и технической оснащенности предприятия. Также в эту группу относят совершенствование продуктов труда, то есть повышение качества продукции. Ко второй группе относят совершенствование организации труда и производства, управления производством. Факторы второй группы включают в себя развитие оперативного управления производством, развитие автоматизированных систем управления производством. Среди третьей группы факторов выделяют такие факторы, как развитие качеств человека в процессе трудовой деятельности, то есть повышение квалификации работников, создание благоприятных условий труда, моральная и материальная заинтересованность в конечном результате труда как всего коллектива, так и каждого рабочего.

Все перечисленные факторы тесно взаимосвязаны друг с другом и представляют собой единую систему управления и производства. Игнорирование того или иного фактора неизбежно приведет к отражению в показателях деятельности предприятия, например, в нерациональном использовании рабочего времени, в простоях производства. Это отразится на показателях эффективности деятельности предприятия в целом и тем самым отрицательно повлияют на производительность труда[20].

Эксперты выделяют четыре главные причины недостаточной производительности труда. Это:

- отставание в технологическом укладе российской экономики;

- разбалансированная структура занятости;

- излишнее администрирование и регулирование, принятое в России;

- весомая доля неформального сектора занятости относительно официальных трудовых показателей.

В Российской Федерации на протяжении достаточно долгого периода времени показатель производительности труда находится на низком уровне, что является следствием того, что в стране наблюдается более низкая, чем в экономически развитых странах, заработная плата работников, низкие темпы ее роста, высокая занятость ручным трудом, сохранение производственного травматизма, профзаболеваний[21]. Причем в значительной степени такое состояние рынка труда обуславливается низким уровнем состояния основного капитала

Для повышения производительности труда в ближайшей перспективе необходимы комплексные усилия, направленные на рост качества рабочей силы и рабочих мест; смягчение структурных проблем общероссийского рынка труда в контексте социально–экономического и демографического развития страны в целом, ее регионов и отраслей.

Также для повышению эффективности функционирования рынка трудав России необходимо провести по всей стране «профессиональную» перепись для того, чтобы уточнить профессионально–квалификационную структуру рабочей силы страны, ее соответствие структуре текущего спроса на рабочую силу, а также проанализировать существующую систему рабочих мест и численность выпускников из различных учреждений системы профессионального образования.

Рост производительности труда должен сопровождаться увеличением уровня оплаты труда, улучшением условий труда. Увеличение заработной платы и других издержек на рабочую силу будет выступать дополнительным фактором ее высвобождения.

В ближайшей перспективе необходимы комплексные усилия по повышению качества рабочей силы и рабочих мест в контексте социально–экономического и демографического развития страны в целом, ее регионов и отраслей.

Заключение

 

Подводя итоги работы необходимо отметить, что последние годы были сложными для рынка труда – причем как для работодателей, так и для самих работников.

В 2016 году рынок труда России адаптировался к кризису. Наблюдаются снижение безработицы, оптимизация отношений «работник-работодатель», в целом рынок стал более гибким. Но работать по-прежнему есть над чем. В топе вакансий IT-специалисты, менеджеры по продажам, специалисты по оптимизации и кризисному реагированию, аграрии и юристы. Под угрозой строители, банкиры и сегмент малого бизнеса.

За это время работодатели научились быстро адаптироваться к меняющейся ситуации в экономике и на рынке труда: работодатели более взвешенно подходят к процедуре оптимизации персонала, ставя в основу принятия решения эффективность процессов и личную эффективность работников; сотрудники же держатся за рабочие места, не выходя на рынок труда без «лишней надобности».

В 2017 году такой подход так же будет превалировать в действиях участников рынка труда.

При отсутствии негативных внешнеполитических факторов общий объем спроса на персонал в 2017г. вырастет. Данный рост будет обеспечен изменениями в планах работодателей: число компаний, планирующих расширение штата, превысит в 2017 г. число компаний, собирающихся проводить сокращения.

Индексация заработных плат пройдет в большинстве компаний, средний размер индексации – на уровне официальной годовой инфляции. Работники бюджетной сферы могут получить индексации в два раза ниже планируемой ранее.

 

Список использованной литературы

 

1. Безработица в России в 2016 году снизилась до 5,3%//[электронный ресурс] режим доступа https://regnum.ru/news/2231102.html (дата обращения 24.10.2017)

2. Ефремова А.А., Солонинчик К. Факторы и пути повышения эффективности труда// Инновационная наука. – 2015. - №6-1. – С. 76-80

3. Итоги года: занятость населения и трудовая миграция// электронный ресурс] режим доступа http://rosmintrud.ru/employment/employment/579 (дата обращения 24.10.2017)

4. Итоги 2016 года на рынке труда[электронный ресурс] режим доступа http://hr-portal.ru/article/itogi-2016-goda-na-rynke-truda (дата обращения 24.10.2017)