Кадры предприятия, производительность иорганизация труда

Введение

Оплата труда (заработная плата) представляет собой один из основных факторов социально – экономической жизни страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. Кроме того, высокая оплата труда стимулирует руководителей предприятия более эффективно использовать рабочую силу, модернизировать производство.

К числу важнейших в настоящее время относится также проблема устранения чрезмерной дифференциации в оплате труда руководителей производства и остальных работников, являющейся одной из причин сложившейся напряжённости в социально – трудовой сфере.

Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Можно сказать, что заработная плата – это часть издержек производства и реализации продукции, идущая на оплату труда работников предприятия. Система оплаты труда на предприятии должна учитывать происходящие инфляционные процессы.

Доплаты к тарифным ставкам т надбавки за отклонение от нормальных условий труда, в том числе за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, в ночное время и т.п. определяются предприятием самостоятельно и включаются в элемент себестоимости "затраты на оплату труда".

Оплата труда – уникальная категория с мощным внутренним потенциалом, по уровню которого, пожалуй, сложно с чем – либо сопоставить. Этот потенциал может выполнять как созидательную, так и разрушительную роль в коллективе и обществе. Если оплата труда по своему размеру и организации заинтересовывает работников, она колоссальный фактор роста производства и развития страны. В противном случае оплата труда может стать причиной серьёзных социальных взрывов и потрясений.

К настоящему времени предприятиям предоставлены широкие права в области организации заработной платы, совершенствования тарифной системы, выбора форм и систем оплаты труда, применения различных видов поощрений и стимулирования трудящихся.

Проблема оплаты труда – одна из ключевых в российской экономике. От её успешного завершения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально - психологический климат в обществе.

Новые системы оплаты труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, т.е. при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения предприятия, в котором он работает.

Основой оплаты труда служит тарифная система, включающая нормативы, которые позволяют определить уровень заработной платы в зависимости от качества (сложности) труда, его характера и уровня квалификации работника.

Основными элементами тарифной системы оплаты труда рабочих являются:

− тарифная ставка

− тарифная сетка

− тарифно - квалификационный справочник.

В обеспечении эффективности производства важное значение имеет структура кадров. Для распределения всей численности по различным категориям пользуются Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), введённым в действие с 1 января 1996 года.

 

 

Под кадрами предприятия понимается совокупность работников различных профессионально – квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную

 

как с основной, так и с не основной деятельностью.

Кадры предприятия, непосредственно связанные с процессом производства продукции, т.е. занятые основной производственной деятельностью, представляют промышленно - производственный персонал.

Работники промышленно – производственного персонала делятся на две основные группы – рабочие и служащие. Рабочие делятся на основных и вспомогательных. В группе служащих выделяются следующие категории работающих:

а) Руководители – это лица, наделённые полномочиями принимать решения и организовывать их выполнение. Они делятся на линейных руководителей, возглавляющих относительно обособленные подразделения предприятия и отвечающие за все стороны деятельности его, и функциональных руководителей, которые возглавляют функциональные подразделения предприятия (отделы, бюро, группы и т.п.).

б) Специалисты – работники, занятые инженерно – техническими, бухгалтерскими, юридическими и другими аналогичными видами деятельности.

в) Технические исполнители – работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учёт и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство (агенты, кассиры, контролёры, делопроизводители, кладовщики, операторы ЭВМ, учётчики и т.п.).

Производительности труда

Среди интенсивных факторов развития экономики ведущее место принадлежит более эффективному использованию трудовых ресурсов, т.е. росту производительности труда.

При изготовлении любого продукта используется прошлый (овеществленный) труд в виде сырья, материалов, топлива, энергии, оборудования и т.п. и живой труд в виде труда людей, занятых в процессе производства этой продукции. Производительность общественного труда увеличивается только в том случае, если суммарные затраты живого и овеществленного труда на изготовление продукции уменьшаются.

Главным показателем уровня производительности труда является выработка:

Выработка –это объем годового производства валовой (товарной, чистой) продукции в натуральном или денежном выражении, приходящийся на одного среднесписочного рабочего (или работника) промышленно-производственного персонала предприятия.

Значение роста производительности труда объясняется следующим:

а) За счет роста производительности труда при интенсивном пути развития экономики обеспечивается основной прирост объема производства продукции, что позволяет полнее удовлетворять потребности общества,

б) Рост производительности труда является основой роста национального дохода, который может увеличиваться за счет увеличения численности работающих в сфере материального производства (экстенсивный фактор) и, за счет роста п.т. (интенсивный фактор). По мере развития экономики роль последнего фактора постоянно возрастает,

в) Только на основе роста производительности труда возможно дальнейшее повышение уровня жизни народа, т.к. при нормальном экономическом развитии общество не может потреблять больше того, что создается им, а объем создаваемого внутреннего продукта в значительной мере определяется уровнем производительности общественного труда.

Содержание и значение организации труда на предприятии

Живой труд является важнейшим условием осуществления производственного процесса на промышленном предприятии. Совершенствование организации труда является важнейшим условием эффективной работы предприятия.

Предметом организации труда на предприятии является живой труд, т.е. целесообразная деятельность людей по созданию материальных благ. Она призвана обеспечить рациональное использование рабочей силы. Основной задачей организации труда является систематическое повышение производительности труда.

Организация труда – это совокупность мероприятий, обеспечивающих повышение производительности труда и включающих в себя:

§ - разделение и кооперирование труда,

§ - устройство рабочих мест и их обслуживание,

§ - аттестацию и рационализацию рабочих мест,

§ - создание благоприятных и безопасных условий труда работающих,

§ - внедрение рациональных трудовых процессов,

§ - повышение квалификации кадров,

§ - укрепление дисциплины труда и устранение потерь рабочего времени,

§ - создание материальной заинтересованности в результатах труда и т. д.

Научная организация труда:

- основывается на достижениях науки и передовом опыте, систематически внедряемом в производство,

- позволяет наилучшим образом соединить технику и людей в едином производственном процессе,

- обеспечивает наиболее эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, непрерывное повышение производительности труда,

- способствует сохранению здоровья работающих.

 

Участка

Месячный фонд заработной платы производственного участка включает в себя фонд заработной платы основных рабочих (рабочих - сдельщиков), фонд заработной платы вспо­могательных рабочих (рабочих - повременщиков) и фонд заработной платы управленческо­го персонала участка и рассчитывается по формуле

ФЗПуч. = ФЗПосн. + ФЗП всп. + ФЗП рук.. (1)

где ФЗПуч. - фонд заработной платы участка, тыс.руб.;

ФЗПосн. - фонд заработной платы основных рабочих, тыс.руб.;

ФЗПвсп. - фонд заработной платы вспомогательных рабочих, тыс.руб.;

ФЗПрук. - фонд заработной платы руководителей участка, тыс.руб.

 

Заключение

Впервой части курсового проекта рассматривали вопросы:

− Сущность и значение фактора «рабочая сила»

− Производительность труда

− Содержание и значение организации труда на предприятии

− Структура технической нормы времени

 

Во второй части курсового проекта рассчитывают число рабочих мест и число работающих, в том числе:

− Число основных рабочих

− Число вспомогательных рабочих

− Число сменных и старших мастеров

Кроме того, средняя месячная заработная плата основных рабочих, а также рассчитана и разработана структура управления цехов, приведена на (ри.1).

 

Список литературы

1. Борисов Е.Ф. Основы экономики. Учебник для студентов средних специальных учебных заведений. – М.: Юристъ, 2000.

2. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. – М.: Норма – инфра, 1999.

3. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. – М.: Финансы и статистика, 1997.

4. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия. Учебное пособие. – М.: Инфра – М, 2001.

5. Зайцев Н.Л. Экономика организации. Учебник для вузов.– М.: Экзамен, 2006.

6. Сергеев И.В., Веретенникова И.И. Экономика организации (предприятия). Учебник. – М.: Проспект, 2007.

7. 15. Экономика предприятия. Учебник для вузов. Под ред. О.И. Волкова. – М.:Инфра – М, 1999.

8. Экономика. Учебник. Под ред. А.С Булатова. – М.: Издательство БЕК, 1997

9. 18. Экономика предприятия. Учебник для вузов. Под ред. Е.Л Кантора. С–Пб.Питер, 2002.

10. Таможенное право. Сборник нормативных актов. – М.: Издательство БЕК, 1998.

Введение

Оплата труда (заработная плата) представляет собой один из основных факторов социально – экономической жизни страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. Кроме того, высокая оплата труда стимулирует руководителей предприятия более эффективно использовать рабочую силу, модернизировать производство.

К числу важнейших в настоящее время относится также проблема устранения чрезмерной дифференциации в оплате труда руководителей производства и остальных работников, являющейся одной из причин сложившейся напряжённости в социально – трудовой сфере.

Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Можно сказать, что заработная плата – это часть издержек производства и реализации продукции, идущая на оплату труда работников предприятия. Система оплаты труда на предприятии должна учитывать происходящие инфляционные процессы.

Доплаты к тарифным ставкам т надбавки за отклонение от нормальных условий труда, в том числе за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, в ночное время и т.п. определяются предприятием самостоятельно и включаются в элемент себестоимости "затраты на оплату труда".

Оплата труда – уникальная категория с мощным внутренним потенциалом, по уровню которого, пожалуй, сложно с чем – либо сопоставить. Этот потенциал может выполнять как созидательную, так и разрушительную роль в коллективе и обществе. Если оплата труда по своему размеру и организации заинтересовывает работников, она колоссальный фактор роста производства и развития страны. В противном случае оплата труда может стать причиной серьёзных социальных взрывов и потрясений.

К настоящему времени предприятиям предоставлены широкие права в области организации заработной платы, совершенствования тарифной системы, выбора форм и систем оплаты труда, применения различных видов поощрений и стимулирования трудящихся.

Проблема оплаты труда – одна из ключевых в российской экономике. От её успешного завершения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально - психологический климат в обществе.

Новые системы оплаты труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, т.е. при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения предприятия, в котором он работает.

Основой оплаты труда служит тарифная система, включающая нормативы, которые позволяют определить уровень заработной платы в зависимости от качества (сложности) труда, его характера и уровня квалификации работника.

Основными элементами тарифной системы оплаты труда рабочих являются:

− тарифная ставка

− тарифная сетка

− тарифно - квалификационный справочник.

В обеспечении эффективности производства важное значение имеет структура кадров. Для распределения всей численности по различным категориям пользуются Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), введённым в действие с 1 января 1996 года.

 

 

Под кадрами предприятия понимается совокупность работников различных профессионально – квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную

 

как с основной, так и с не основной деятельностью.

Кадры предприятия, непосредственно связанные с процессом производства продукции, т.е. занятые основной производственной деятельностью, представляют промышленно - производственный персонал.

Работники промышленно – производственного персонала делятся на две основные группы – рабочие и служащие. Рабочие делятся на основных и вспомогательных. В группе служащих выделяются следующие категории работающих:

а) Руководители – это лица, наделённые полномочиями принимать решения и организовывать их выполнение. Они делятся на линейных руководителей, возглавляющих относительно обособленные подразделения предприятия и отвечающие за все стороны деятельности его, и функциональных руководителей, которые возглавляют функциональные подразделения предприятия (отделы, бюро, группы и т.п.).

б) Специалисты – работники, занятые инженерно – техническими, бухгалтерскими, юридическими и другими аналогичными видами деятельности.

в) Технические исполнители – работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учёт и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство (агенты, кассиры, контролёры, делопроизводители, кладовщики, операторы ЭВМ, учётчики и т.п.).

Кадры предприятия, производительность иорганизация труда

1 Сущность и значение фактора ''рабочая сила''

Рабочая сила – это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду.

В условиях рыночных отношений "способность к труду" делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он:

а) во-первых, создает стоимость большую, чем он стоит,

б) во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство,

в) в-третьих, от него во многом зависит эффективность использовании основных и оборотных производственных фондов, экономика предприятия в целом.

Поэтому для предприятия не безразлично, как и на каких условиях должно происходить удовлетворение его потребности в рабочей силе (пожизненный наем, как на многих предприятиях Японии, или по мере необходимости) и как она должна использоваться в процессе производства товаров и услуг.

Решение этих вопросов предполагает разработку и проведение на каждом предприятии соответствующей кадровой политики. Основными направлениями ее являются:

· определение потребности в рабочей силе как по количеству, так и по качеству, форм ее привлечения и пополнения,

· разработка мероприятий по улучшению использования рабочей силы. Это относится как к повышению квалификации, так и к созданию условий для полного проявления стимулов к высокопроизводительному труду со стороны каждого работника.

Проведение кадровой политики предполагает осуществление учета работающих на предприятии. Различают списочный, промышленно-производственный и непромышленный персонал.

Списочный состав работников предприятия – это принятые на постоянную и временную работу, связанную со всеми видами деятельности предприятия, на срок один день и бoлее.

 

Производительности труда

Среди интенсивных факторов развития экономики ведущее место принадлежит более эффективному использованию трудовых ресурсов, т.е. росту производительности труда.

При изготовлении любого продукта используется прошлый (овеществленный) труд в виде сырья, материалов, топлива, энергии, оборудования и т.п. и живой труд в виде труда людей, занятых в процессе производства этой продукции. Производительность общественного труда увеличивается только в том случае, если суммарные затраты живого и овеществленного труда на изготовление продукции уменьшаются.

Главным показателем уровня производительности труда является выработка:

Выработка –это объем годового производства валовой (товарной, чистой) продукции в натуральном или денежном выражении, приходящийся на одного среднесписочного рабочего (или работника) промышленно-производственного персонала предприятия.

Значение роста производительности труда объясняется следующим:

а) За счет роста производительности труда при интенсивном пути развития экономики обеспечивается основной прирост объема производства продукции, что позволяет полнее удовлетворять потребности общества,

б) Рост производительности труда является основой роста национального дохода, который может увеличиваться за счет увеличения численности работающих в сфере материального производства (экстенсивный фактор) и, за счет роста п.т. (интенсивный фактор). По мере развития экономики роль последнего фактора постоянно возрастает,

в) Только на основе роста производительности труда возможно дальнейшее повышение уровня жизни народа, т.к. при нормальном экономическом развитии общество не может потреблять больше того, что создается им, а объем создаваемого внутреннего продукта в значительной мере определяется уровнем производительности общественного труда.

Содержание и значение организации труда на предприятии

Живой труд является важнейшим условием осуществления производственного процесса на промышленном предприятии. Совершенствование организации труда является важнейшим условием эффективной работы предприятия.

Предметом организации труда на предприятии является живой труд, т.е. целесообразная деятельность людей по созданию материальных благ. Она призвана обеспечить рациональное использование рабочей силы. Основной задачей организации труда является систематическое повышение производительности труда.

Организация труда – это совокупность мероприятий, обеспечивающих повышение производительности труда и включающих в себя:

§ - разделение и кооперирование труда,

§ - устройство рабочих мест и их обслуживание,

§ - аттестацию и рационализацию рабочих мест,

§ - создание благоприятных и безопасных условий труда работающих,

§ - внедрение рациональных трудовых процессов,

§ - повышение квалификации кадров,

§ - укрепление дисциплины труда и устранение потерь рабочего времени,

§ - создание материальной заинтересованности в результатах труда и т. д.

Научная организация труда:

- основывается на достижениях науки и передовом опыте, систематически внедряемом в производство,

- позволяет наилучшим образом соединить технику и людей в едином производственном процессе,

- обеспечивает наиболее эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, непрерывное повышение производительности труда,

- способствует сохранению здоровья работающих.