Тема: Предприятие в рыночной экономике.

Экономика предприятия.

Эглит Лидия Николаевна (ауд. 303, 309а)

 

Литература:

Волков О.И. "Экономика предприятия"

Горфинкель В.Я., Швандар В.А. "Экономика предприятия"

Скляренко В.К.

Иметь Гражданский, трудовой, налоговый кодекс.

6.02.12

Тема: Предприятие в рыночной экономике.

Вопросы:

1) Характеристика предприятия и его организационно-правовые формы

2) Показатели характеризующие деятельность предприятий (статья 48-115)

 

Предприятие (согласно закону о предприятиях и и прочей деятельности)- это любой хозяйствующий субъект, созданный с целью выпуска продукции, выполнения работ, оказания услуг для удовлетворения общественных и личных потребностей, и излечение прибыли любым законным путем.

 

Для реализации поставленной цели необходимо учитывать:

1) Факторы внутреннего характера:

-наличие первоначального капитала

-наличие современных средств и предметов труда

-информационная база предприятия

-наличие высоко квалифицированных кадров

 

2) Внешние факторы:

-взаимоотношений с государственными органами власти (через налоговую,

банковскую и кредитную систему ценообразования)

-взаимоотношений с населением

-взаимоотношений с поставщиками мат. ресурсов и потребителями годового продукта.

 

Для реализации поставленной цели на предприятиях решаются следующие задачи:

-получение дохода

-создание нормальных условий труда и достойной з/п для рабочих

-соблюдение экологических норм

-создание условий для предпринимательской деятельности

-ритмичный выпуск продукции.

 

Функции:

1) выпуск и реализация продукции(услуг)

2) МТО(материальное обеспечение производства)

3) Инновационная деятельность предприятия

4) Управление производством и коллективом предприятия

5) Развитие ВЭД(внешней эк-кой деятельности)

 

Классификация:

Все предприятия классифицируются для целей оперативного получения информации о их деятельности.

 

Признаки классифицирования:

1) по отраслевой и предметной специализации

2) По структуре производства

3) По численности производства

 

По отраслевой специализации выделяют:

-промышленные

-с/х

-на транспорте

-в строительстве

-в бытовом

 

По предметной специализации:

-по административно-территориальной принадлежности

-по отраслевой

По структуре производства:

-узкой номенклатуры

-много профильного предприятия

-комбинированного предприятия

По численности работающих:

-крупные (5тыс. и более человек)

-средние

-малые (в промышленности, транспорт, строительство- до 100 человек, в с/х до 60 чел., розничная до 30 чел., в оптовой торговле до 50 чел., во всех остальных до 50 человек)

 

Схема Создание нового предприятия.

Для создания необходимо:

 

1) разработать комплекс учредительных документов:

-устав предприятия

-договор о создании и деятельности предприятия

-издать приказ #1 о назначении директора предприятия и председателя ревизионной комиссии

 

2) Открыть в банке временно расчетной счет труда, внести не менее 50% уставного капитала, сделать в течение 30 дней.

 

3) Зарегистрировать предприятие в местных органах власти, куда предоставить вышеперечисленные документы и приложить квитанцию об оплате госпошлины

 

4) Зарегистрировать предприятие в министерстве финансов на предмет, присвоении ему кода, классификатора общероссийских предприятий (реестр предприятий)

 

5) Зарегистрировать предприятие в налоговой инспекции

6) Открыть постоянный расчетной счет в банке, куда поместить оставшиеся 50 % уставного капитала

 

7) Изготовить круглую печать, угловой штамп, вывеску с его названием, оставить в банке подписи первых лиц. И с этого момента предприятие можно считать юридическим лицом.

 

Организационно-правовые формы предприятия.

Согласно ГК РФ существуют следующие организационно-правовые формы предприятия, выделяют:

1) Предприятие организации (без образования ЮЛ)

2) Предприятие организации (юридическое лицо)

 

1) Без образования ЮЛ-это индивидуальные предприниматели, простые товарищества.

 

Предприятия ЮЛ делятся на:

1) Коммерческие организации (хозяйственные товарищество и общество: производственные кооперативы и унитаз не предприятия)

2) Некоммерческие предприятия (религиозные, благотворительные учреждения,союзы, ассоциации. Цель: не извлечение прибыли, а иная деятельность.

 

Д/з

Минимальный уставный капитал (ст.48,113)

Сколько должно быть человек

Вопрос 1

Основные фонды- это средства труда, многократно участвующие в производственном процессе и переносящие свою стоимость на себестоимость продукции, частями по мере износа, по нормам амортизации.

 

Для целей оперативного управления основные фонды классифицируются:

 

1) по видам (видовая структура основных фондов). Основной источник информации форма # 11:

А) Здание

Б) Сооружение

В) Передаточные устройства

Г) Рабочие машины

Д) Силовые машины

Е) Транспортные средства

Ж) Измерительные и регулирующие приборы

З) Инструменты, сроком службы более 12 месяцев

И) Земля, вода, леса и насаждения

К) Продуктивный и рабочий скот

 

2) по принадлежности:

 

А) собственные средства

Б) арендованные

 

3) по степени использования в производственном процессе:

 

А) в работе Б) в ремонте В) на консервации Г) на техническом перевооружении

4) для целей налогообложения: согласно НК статья классифицируется на следующие группы:

А) фонды по срокам службы до 2 лет

Б) 2-3 года

В) 3-5 лет

Г) 5-7 лет

Д) 7-10 лет

Е) 10-15 лет

Ж) 15-20 лет

З) 20-25 лет

И) 25-30 лет

К) более 30 лет

 

Основные фонды в процессе эксплуатации изнашиваются, существует физический и моральный износ. На степень физического износа влияет:

1) условия эксплуатации

2) Наличие квалифицированного персонала и качество изготовления фондов.

Моральный износ:

Изменение стоимости производства, средств производства под влиянием НТП.

Износ основных фондов отражается по элементам "амортизация" в себестоимости продукции.

 

Амортизация- это перенос стоимости износа на себестоимость годового продукта.

 

Согласно НК ст. 256 с 1 января 2011 года амортизируемым имуществом считать то, стоимость которого более 40 тыс руб и срок службы более 12 мес.

 

Амортизация не начисляется на природно-охранные объекты, на землю и воду. На объекты не за конченного кап. строительства, на ценные бумаги и финансовые инструменты, фьючерстные, форвардные и аукционные сделки на объекты интеллектуальной собственности, на имущество бюджетных организаций за исключением того, которые участвуют в предпринимательских сделках.

 

Согласно этой же статьи для целей налогооблажения из амортизационной суммы следует вычесть:

1) безвозмездно полученное имущество

2) Основные средства, которые находятся на консервации более 3 месяцев по усмотрению владельца предприятия. Основные средства, которые находятся на тех перевооружении более 12 мес.

 

Согласно этой же статьи амортизация начисляется 2 методами:

1) линейный

2) Нелинейный

3) Разрешена ускоренная амортизация основных фондов

 

А = ПС * На (норма амортизации)

 

На = 1 / n * 100,%., где n - срок службы основных фондов

 

Первый метод обязательно следует применять для основных фондов амортизационных групп 8-10. А = ОС * На; На = 2 / n * 100, %

Норма амортизации может корректироваться: допускается увеличение в 2 раза для фондов, работающих в агрессивных условиях, для фондов с/х-ного назначения, но промышленного характера. Допускается корректировать в 0,5 для фондов следующих видов: легковых авто, микроавтобусов стоимостью 450-500 тыс. руб.

- разрешено ускоренная амортизация основных фондов при котором норму амортизации можно увеличивать, но не более, чем в 2 раза.

-неразрешена ускоренная амортизация для фондов сроком службы менее 3х лет, для испытательного оборудования и для самолетно-вертолетного парка.

 

Например: 7 лет. 1 2 3 4 5 6 7.Сумма лет = 28. Ну.с. 7/28; 6/28;5/28;4/28;3/28;2/28;1/28

Достоинства:

ускоренного списания быстрейшая реализация всех направлений НТП

Недостатки: повышенная себестоимость

 

Ц пр. = S + Пр; Ц пром. = Ц пр. + АК + НДС; Р Тц = Ц пром. (+,-) СН РТО

Основные фонды оцениваются:

1) По первоначальной стоимости- это стоимость их производства, включая затраты на транспортировку и монтаж, если он требуется

2) По восстановительной стоимости - это стоимость их оценки в современных условиях

3) По остаточной стоимости - это первоначальная, либо восстановительная за минусов степени износа.

 

Основные фонды учитываются в натуральной и стоимостной форме.

Основания для оценки фондов в натуральной форме явл. паспортизация или их инвентаризация для расчета необходимых производственных площадей, для размещения основных фондов.

 

Основные фонды в стоимостном выражении отражаются в 1-ом разделе бухгалтерского баланса и называются всеоборотными активами предприятия.

 

Нематериальные активы (лицензии, патенты, ноу-хау)

- незавершенные производства

- долгосрочные финансовые вложения.

 

8.02.12

Эффективность исследования фондов оценивается в показателях:

1) общие показатели- в качестве общих рассматриваются следующие: а) Фо = В / Ф (фондоотдача = выпуск продукции/ на вложенный капитал реализуемый через среднегодовую стоимость основного фонда) б) Фе=1 / Фо= Ф(ср)/В, где Фе- фондоемкость производства в) Фв = Ф(ср)/N(ср), где Фв- средне годовая численность работающих.

Существует 2 способа расчета средне годовой стоимости основных фондов:

1) Ф(среднее) = Ф н.г + Ф к.г. / 2 - используется при составлении бухгалтерского баланса

2) Используется когда есть движение фондов (ввод по причине и их выбытие)

 

Ф(ср.) = Фн.г. + (Фвв * t к.г. / 12) - (Ф выб. * t н.г. / 12)

Фвв- стоимость введенных фондов

tкг- срок службы фондов с момента ввода до конца года

Фвыб- стоимость выбывающих фондов

tнг- срок службы с начала года до момента выбытия

 

Например: Ф (ср) = 5000 + (5/4)-2000(17/11)

Ф(ср)= 5000+(3000*9/12) - (2000*11/12) =?

 

2) частные показатели:

 

а) К изн. = А / ПС или ВС

К- коэф. износа основных фондов

А- амортизация

ПС- первоначальная стоимость

ВС- восстановительная стоимость

Коэффициент рассчитывается в динамике на начало и конец года.

б) Кг = 1 - К изн.

Кг- коэф. годности основных фондов

в) Квв = Фвв / Фкг

Квв- коэф. ввода основных фондов

Фвв- стоимость введенных фондов

Фкг- стоимость фондов на конец года

 

г) Квыб = Фвыб / Фнг

Квыб- коэф. выбытия основных фондов

Использование фондов во времени и мощности

 

д) Ки = ПМф / ПМ пр(пл,р)

Ки- коэф. интенсивного использования фондов

ПМф- произв. мощность фондов фактическая

ПМпр- произв. мощность фондов проектная (плановая или расчетная)

 

е) Кэ = Тф / Тпр (пл,р)

Кэ- коэф. экстенсивного использования фондов

Тф- фактическое время использования

 

ж) К инт. = Ки * Ке

К- коэф. интегрального использования машин и оборудования

 

Вопрос 2

 

ОС: ОФ и ФО

ОФ: ПЗ, НЗП, РБП

ФО:

-ГПс- готовая продукция на складе

-ГПо- готовая продукция отгруженная- ДС- денежные средства в расчетах (дебиторская и кредиторская задолженности предприятий)

 

13.02.12

Оборотные средства предприятий отражаются в бухгалтерском балансе, в его второй части, актива баланса и называется оборотными активами предприятия.

К денежным средствам в расчетах из оборотных активов относят: НДС, касса предприятия, краткосрочные финансовые вложения(ценные бумаги) и дебиторскую задолженность, которая погашается:

А) в течение года

Б) в срок более года, с момента заключения договора

 

Для управления оборотными средствами предприятий необходимо знать показатели их использования.

1) Ко= Vр/ О(ср.) - выручка от реализации/ средне годовой остаток оборотных средств. Исходная информация об выручки от реализации представляется в форме #2 " Отчет о прибылях (убытках) предприятия. Средне годовой остаток берется по данным бухгалтерского баланса.

1) Фо= В/Ф(ср)- фондоотдача= выручка/ вложенный капитал

2) коэф. Закрепления оборонных средств Кз= 1/Ко= О(ср)/ Vр

3) общий: время оборота оборотных средств То= N(количество дней в периоде) / Ко(коэф. оборачиваемости)

Для разработки мероприятий по эффективному использованию оборотных средств необходимо рассмотреть схему их кругооборота.

 

Имея первоначальный капитал D(денежные средства), покупаем СП(средство производства) нанимаем рабочих платим им зарплату... После этого начинается производственный процесс П результатом которого является выпуск готового продукта ГП... После этого начинается процесс реализации готового продукта и на расчетный счет предприятия поступают денежные средства D'.

1 стадия - обращения D<СП/зарплата

2 стадия - производственная- это процесс производства готового продукта

3 стадия- стадия обращения- реализация готового продукта

 

Для управления оборотным капиталом необходимо:

1. Сокращать на стадиях обращения дебиторскую и кредиторскую задолженности. Каким образом: применяя рациональные формы оплаты с дебиторами и увеличивая выручку от реализации для оптимизации прибыли от реализации и своевременного расчета с кредиторами.

2. На производственной стадии необходимо сокращать, а может быть рационализацию, реструктуризацию производственного процесса путем реализации всех направлений НТП.

 

20.02.12

Тема: Планирование на предприятиях

1) Основы планирования.

2) Бизнесс планирования, как особая форма планирования на предприятии.

 

Основы планирования.

Эффективная работа предприятий во многом определяется на сколько реальны перспективы развития предприятия. В рыночных условиях предприятие самостоятельно формируют свои планы, исходя из своих собственных ресурсов и на основе прямых договоров между потребителями и производителями продукции. В основе разработки планов предприятия лежат:

а) нормы и нормативы

б) система показателей

 

Норма- это абсолютный размер (максимально допустимый) расходования мат.ресурсов на единицу продукции.

Норматив- относительная величина, который характеризует степень использования предметов и орудий труда и их расходование на единицу площади, на единицу величины, например: веса и объема. Получается Норматив путем соотношения двух абсолютных величин, например: уровень фондоотдачи, или рентабельности.

Нормы должны быть прогрессивными и разработаны с учетом достижения НТП.

 

В качестве показателей, используемых в планах могут быть: количественные показатели- это как правило абсолютные величины, например: валовая продукция, товарная или реализованная продукция.

 

Показатели могут быть качественными - это как правило относительные величины, характеризующие эффективность производства, например: рентабельность.

 

Показатели могут быть объемные- это абсолютные величины в целом, например: по процессу, по предприятию, либо по производственной единицы, например: объем добычи по шахте, в том числе: механизированным способом.

 

Могут использоваться средние показатели, или удельные - показатели, получаемые в сравнении двух удельных величин, например: средняя з/п по предприятию, средние издержки по предприятию, либо удельные капитальные вложения.

 

Все планы классифицируются по следующим принципам:

1) по времени их реализации:

2)

1) оперативно календарные(месячные планы)

3) Средне-срочные, как правило на год

4) Долго срочные

5) Стратегические планы- планы более трех лет

 

2) по функциональному назначению планов:

 

1) производственный (план производства)

2) коммерческие планы (снабжение и сбыт)

3) инвестиционные планы (план внедрения новой техники)

4) план по труду и з/п

5) финансовый план

 

3) по видам (уровням) управления:

 

1) общефирменный план

2) цеховый

3) планы работы бригад

4) по видам изделий:

1) планы на освоенную продукцию

2) план, находящийся в процессе освоения

 

Количество показателей в планах растет, начиная от цеха предприятия и уровня выше.

 

В оперативно-календарных планах указываются показатели:

- обеспеченность каждого рабочего места мат.ресурсами, инструментами, оборудованием, вывоз готовой продукции с рабочего места.

 

в планах участков или цехов, как правило указывается подетальная номенклатура производства, качество продукции по показателям, численность персонала, производительность труда, фонд з/п цеха или участка и нормы расхода мат.ресурсов.

 

Основными показателями в планах предприятия являются: объем продаж или выручка от реализации, прибыль от реализации, чистая прибыль, которая должна остаться на предприятии; общий фонд з/п, в том числе по категориям; общий объем инвестиций и план по новой технике.

 

В современных условиях нет единого плана развития предприятия, а есть отдельные виды планов:

- производственная программа

- план по маркетингу

- план по научным исследованиям и разработкам

- план инвестиций и капитального строительства

- план по ВЭД

- план по труду и з/п

- план по издержкам производства

- план по охране окружающей среды

 

Бизнес

Бизнес планы разрабатываются в следующих случаях:

1) на новую продукцию, на техническое перевооружение и реконструкцию

2) На привлечение дополнительных инвестиций на предприятиях

3) На создание совместных и международных предприятий

 

Структура бизнес плана включает следующих разделы:

 

1) резюме

2) характеристика предприятия

3) характеристика объекта бизнеса и его конкурентные преимущества

4) план маркетинга

5) анализ финансового состояния предприятия (при разработке плана финансового оздоровления)

6) план производства

7) финансовый план

8) анализ рисков

9) организационно-правовая форма предприятия

 

Резюме:

 

Пишется в последнюю очередь, но представляется первым листом. Объем работ по резюме- 0,5-1 страница. Объект бизнеса, предмет деятельности, перечислить основных конкурентов, необходимый объем инвестиций, источники их финансирования, если заемные, то график гашения затрат должен быть предаставлен, срок окупаемости, сколько создаем дополнительных рабочих мест, сумма налогов, поступающих в местный бюджет, прибыль от реализации, точка безубыточности (порог рентабельности)

 

Характеристика предприятия:

- Из устава предприятия (1 лист), либо паспорт предприятия (полное наименование предприятия, дату регистрации, все реквизиты предприятия: почтовые, телеграфные и банковские реквизиты.

 

Характеристика объекта бизнеса:

- технология

- указываем всех конкурентов, которые могут встать на пути, и свои преимущества по качеству и цене

- план маркетинга (должны определить объем продаж, на основе конкурентных преимуществ, указать долю рынка, приходящаяся на наш объект бизнеса, реклама - фирменная и продуктовая и разработать формы стимулирования продаж.

 

Анализ хозяйственной деятельности:

- проводится по данным бухгалтерского баланса за последние 2 года, а если предприятие работает год, то за год с поквартальной разбивкой.

 

Методами анализа финансового состояния являются:

- Вертикальный анализ, т.е. Определяем долю активов и пассивов в имуществе предприятия

- Горизонтальный анализ- т.е. Рассчитываем темпы изменения всех показателей в динамике

- Трендовый анализ- прогноз развития экономических явлений во времени

 

 

Анализируются показатели ликвидности баланса: т.е. Возможности погашения обязательств предприятия за счет его активов, в анализе рассчитываются показатели типа финансового состояния: определяются стадии кризиса и банкротства- явного или реального, временного, умышленного или преднамеренного и фиктивного банкротства по моделям:

 

- американская модель - Z 2

- Эдварда Альтмана (!!!)

- по модели Лиса

- по модели Таффлера

- по модели Бивера

 

Производственный план состоит из следующих частей:

1) производственная программа

2) Из разработки потребностей в основных фондах и оборотных средствах

3) Из разработки сметы затраты производства

4) Разработка организационного плана

5) Расчет численности персонала и фонда оплаты труда

6) Фонд оплаты труда

 

Тема: Планирование фонда оплаты труда.

В российской практике применяются следующие формы оплаты труда:

1) сдельная- это оплата за выполненный объем работ;

2) Повременная- оплата за отработанное время;

 

1) Каждая форма имеет системы оплаты труда.

Для сдельной формы характерны:

- простая сдельная система

- сдельно- премиальная

- косвенно-сдельная

- аккордная

- сдельно- прогрессивная

 

Для по временной формы свойственны следующие системы:

1) простая по временная

2) По временно премиальная

 

Условиями применения сдельной формы являются:

- наличие условий для точного учета объема работ

- наличие возможностей у рабочих конкретного участка, увеличивать выработку, либо объем работ

- если есть возможность и необходимость стимулировать увеличение выработки и объема работ.

 

Не рекомендуют использовать сдельную форму оплаты труда, если ее применение ведет к ухудшение качества продукции, к нарушению технологии производства, к ухудшению обслуживания оборудования, к нарушению техники безопасности и перерасходу мат.ресурсов.

 

 

5.03.12

По временная форма оплаты труда- рекомендуется в случае если:

 

При данной системе прежде всего рассчитывается сдельный расценок методом прямого счета, путем умножения часовойтарифной ставки в соответствии с разрядом выполняемых работ на выполненный объем работ.

 

Общий заработок определится путем умножения сдельного расценка на норму выработки за час.

 

Сдельно премиальная система: общий заработок определяется исходя из сдельного расценка и дополнительно рабочие получают премию за заранее установленные показатели. Например: пере выполнение производительности труда, снижение себестоимости.

 

Косвенно сдельная система: применяется при оплате труда вспомогательных рабочих(наладчиков, ремонтников, настройщиков) и зависит от результатов труда рабочих которые обслуживаются данными вспомогательными рабочими, в этом случае заработок вспомогательных рабочих может рассчитываться двумя способами:

1) когда умножаются тарифные ставки вспомогательных рабочих на средний процент выполнения норм выработки рабочих, которые отслуживаются вспомогательными рабочими.

2) Когда косвенно сдельный расценок вспомогательных рабочих умножается на фактически выполненный объем работ, рабочих, которых обслуживают данные вспомогательные рабочие.

 

Аккордная система: расценка устанавливаются за весь объем работ и рабочие примируются за сокращение времени выполнения данных работ.

 

Сдельно прогрессивная: труд рабочих оплачивается по сдельным расценкам в пределах выполнения норм выработки, а если рабочие перевыполняют их, то по повышенным ставкам, договорным.

 

По временная форма- оплата труда за отработанное работником время. В виду того, что Труд работников может быть высоко и мало квалифицированным, возникает необходимость в нормировании труда.

Нормирование труда осуществляется с помощью тарифной системы. Основными элементами тарифной системы являются:

1) Тарифная ставка- абсолютный размер з/п различных категорий и групп работающих за единицу рабочего времени;

2) Тарифная сетка- соотношение в оплате труда в зависимости от уровня квалификации или это совокупность тарифных разрядов и тарифных коэффициентов. Минимальной тарифной ставкой является тарифная ставка первого разряда, поэтому тарифный коэффициент самого низшего разряда, т.е. Первого принимается равным единицы. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывает во сколько раз тарифная ставка соответствующего разряда больше тарифной ставки первого разряда.

 

При по временной, простой системе оплаты труда зарабок рассчитывается путем умножения часовой или дневной тарифной ставки на отработанное время, а при по временно премиальной системе рабочий получает дополнительную оплату также за установленные показатели.

 

Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов- это абсолютный размер з/п в соответствии с занимаемой должностью.

 

Для устранения уравниловки в оплате труда от руководителя до рабочего применяют бестарифную систему оплаты труда, элементами которой являются:

1) квалификационный уровень

2) коэффициент трудового участия

3) фактически отработанное время

 

Квалификационный уровень - Отношение фактической з/ п работника за отработанное время к минимальному размеру з/п за этот же период времени

 

Методика начисления з/ п по бестарифной системе:

1) рассчитывается количество баллов по каждому работнику(умножается квалификационный уровень на КТУ и умножается на количество отработанных часов)

2) Суммируем заработанные баллы по подразделениям, цехам, участкам.

3) Определяем фонд оплаты труда на один балл.

4) Эту цифру умножаем на количество заработанных баллов

 

В современных условиях на предприятиях применяется контактная форма оплаты труда- это как правило разновидности бестарифной системы оплаты труда. В этом случае заключается контракт между работодателем и тем кто нанимается договор, где оговариваются следующие моменты:

- условия оплаты

- срок договора

- права и обязанности сторон

- уровень оплаты труда

- условия расторжения контракта.

 

12.03.12

Методы нормирования труда

Вопрос 1.

 

Нормирование труда- это определение необходимых затрат рабочего времени на выполнение конкретных видов работ в конкретных организационно- технических условиях.

 

Рабочее время- это установленное законодательством продолжительность рабочего дня (либо недели), в течение которого рабочий выполняет заданную работу.

 

На практике рабочее время делят:

1) Нормированное время- время, связанное с выполнением задания;

2) Не нормированное время- время потерь;

 

Нвр. = Тпз (время на подготовительно заключительные операции) + Топ (оперативное время) + Тобс (время на обслуживание рабочего места) + То (время на отдых) + Тп (время потерь по организационно- техническим причинам);

 

Время на подготовительно заключительные операции - время на подготовку к выполнению заданной работы и на ее окончание;

Оперативное время- время непосредственно отведенное на выполнение заданной работы, это время состоит из 2 составляющих:

- основное или технологическое время- это время, которое отводится рабочему на изменение предмета труда, т.е. его формы, размера, внешнего вида и физико-химических свойств;

- вспомогательное время- время, затрачиваемое на приемы работы, без которых невозможен ход основного технологического процесса;

Время на обслуживание рабочего места- это время обслуживания рабочего места и поддержание его в нормальном состоянии на протяжении рабочей смены, это время делится в свою очередь:

- на время организационного обслуживания;

- на время технического обслуживания;

Время организационного обслуживания- время, не связанное с выполняет ой работы и реализуется 2 раза в смену (в начале и в конце смены)

Время технического обслуживания- это время, связанное с выполняемой операцией: время на подгонку оборудования под себя;

Время обслуживания рабочего места планируется в % от оперативного времени (определяется индивидуально по предприятию, по условиям коллективного договора)

Время на отдых устанавливается на пром. предприятиях в размере 8-10 минут за смену, а на стройплощадках 15 минут.

Время потерь- оно делится на:

1) потери по организационно-техническим причинам;

2) по вине рабочего;

 

1- это все ожидания (работы, заготовок, инструмента, ожидание ремонта и по надобности ожидание мастера или бригадира)

2- перерыва в следствии нарушения трудовой дисциплины и распорядка дня;

 

 

Вопрос 2

 

Методы изучения затрат рабочего времени- это способы получения информации об использовании рабочего времени, о рациональности производственного процесса в целях повышения производительности труда;

 

На практике выделяют следующие методы изучения затрат рабочего времени:

1) Хронометраж

2) Фотография рабочего дня

3) Фото хронометраж

 

Хронометраж- это изучение операций путем наблюдения и измерения затрат рабочего времени на выполнение отдельных элементов, которые повторяются при изготовлении каждой единицы продукции в целях определения нормы времени на отдельные операции; по объектам исследования может быть:

- индивидуальный

- бригадный

- хронометраж много станочника

Проведение хронометража проводится этапно:

1) подготовка к хронометражным наблюдениям

2) Собственно хронометраж

3) Обработка и анализ хронометражных наблюдений

4) Разработка мероприятий по устранению потерь рабочего времени

 

В чем заключается подготовка к хрононаблюдениям:

1) знакомство с организационно- техническими условиями

2) Разделить операции на элементы и определить фиксаж не точки

3) Разъяснить рабочему цели и задачи проводимого наблюдения

 

Собственно хронометраж- замеры продолжительности элементов операции. Результ замеров получается хронометр четкий ряд, который рассчитывается коэф.устойчивости хроноряда.

 

Ку = (Тmax / Tmin) + Tобс

Ряд считается устойчивым, если расчетный коэф. устойчивости равен нормативному коэф.

Средняя или нормативная продолжительность каждого элемента определяется тоже расчетным путем: Хср = сумма х/n

Сумма х- сумма всех величин для устойчивого хроноряда

n-

По данным НИИ труда должны быть в следующих пределах:

1) при массовом производстве 3-5%

2) при крупно серийном производстве 5-8%

3) При серийном 8-10%

4) При мелко серийном и единичным 10-20%

 

После проведенных расчетов данные показателей Анализируются и разрабатываются мероприятия по лучшему использованию фонда рабочего времени;

 

Фотография рабочего дня- она изучает и фиксирует все затраты рабочего времени, которые возникают на рабочем месте в течение смены, либо ее части. Классифицируются:

- индивидуальная

- бригадная

- групповой

- маршрутная

- для многостаночника

 

Индивидуальная и много станочника бывает, когда затраты рабочего времени интересуют по одному конкретному работнику, либо по конкретному виду работ;

 

Маршрутная фотография изучение рабочего времени группы исполнителей объединенных выполняемой работой, но расположенных на разных участках.

Наиболее распространенном фотографией есть групповой и бригадная. Основные этапы фотографии рабочего дня идентичны хронометражным этапам за исключением последнего этапа, когда результатов анализа должен быть рациональный баланс рабочего времени.

 

Нормативный баланс рабочего времени- это принятый на предприятии баланс, состоящий из подготовительно заключительного времени, оперативного времени, времени на обслуживание рабочего места и времени на отдых и личные надобности.

 

Максимально возможное повышение производительности труда за счет сокращения потерь рабочего времени можно определить по выражению в процентах.

 

ПТ= Тн-Тф/ Тф *100%

Тн, Тф- нормативное и фактическое оперативное время

Фото хронометраж- комбинированное время фотографии и хронометража.

 

Методы нормирования:

Под методом нормирования труда понимают способ исследования и проектирования трудового процесса с целью разработки норм затрат труда.

 

На практике различают 2 основных метода нормирования труда:

1) суммарный метод

2) Аналитический метод

 

Каждый из методов имеет особенности, так в суммарном методе выделяют:

Опытный способ, опытно- статистический и способ сравнения. Так при использовании опытного способа трудовой процесс как правило не анализируется и предыдущие нормы не изучаются.

При опытно статистическом точно также исключением является использование стат.информации для обоснования установленных норм. Способ сравнения позволяет интуитивно-установленную норму сравнить с предыдущей!!!!!

19.03.12

 

Тема: Доходы предприятия

Согласно 246 статье налогового кодекса "Налог на прибыль организации" отмечается, что объектом налогообложения является прибыль предприятия, а прибылью считать доходы, уменьшенные на сумму произведенных расходо