Понятие организации (предприятия), цель и задачи создания и функционирования.

Понятие организации (предприятия), цель и задачи создания и функционирования.

Предприятие – это самостоят-ный хозяйствующ. субъект, созданный в соответствии с действующ. законодат-вом для пр-ва определ. вида продукции, выполнения работ и оказания услуг с целью удовлетворения потребностей конкретн. потребит-лей.

Черты: 1) производств.-технич. единство (общ­ность производства, капитала, технологии); 2) организацион. единство (еди­ное руководство, план); 3) экономич. единство (общность мате­р., фин. и техн. ресурсов, экон. результатов работы).

Главн. цель П: каждое предприятие осуществляет опред. деят-ть д/удовлетворения обществ. потребностей и получения прибыли наиболее эффективным способом.

Др. цели П: 1) максимизация объема выпуска прод-ии, работ, услуг; 2) обеспечение конкурентосп-ти прод-ии на основе исп-я достижений НТП; 3) устойчивость и стабильность функционирования; 4) удержание позиций на рынке (завоевание новых рынков) и обеспечение выс. эффективности пр-ва; 5) достижение комплексности производства.

Задача указывает в общих чертах на направление реализации конкретной цели.

Виды: 1) разработка технико-технол., организац. и ком­мерч. политики, позволяющей учитывать конъюнктуру рынка и обеспечивать адаптивность к внешней экон. среде; 2) обоснование варианта реализации выбранной политики д/воздействия на рынок в нужном направлении; 3) макс. возможное удовлетворение спроса покупателей; 4) увеличение рынка сбыта; 5) создание условий д/аккумулирования достаточных ден. ср-в для самоокупаемости и самофин-я; 6) насыщение рынка высококач Т и У; 7) содействие повышению культ. уровня и мор. оздоровлению общ-ва; 8) создание условий д/реализации творч. потенциала своих сотрудников и др.

Классификация организаций по различным признакам: по формам собственности, виду экономической деятельности, размерам, участию иностранного капитала и др.

По форме собственности — государственные, частные

По отраслевой принадлежности — промышленные, транспортные, сельскохозяйственные, торговые и пр.;

По размеру - Крупные, средние и малые

По специализации - Специализированные, диверсифицированные, комбинированные

По назначению готовой продукции - Предприятия, производящие средства производства, товары народного потребления

По виду деятельности - Производственные, торговые, финансовые организации (банки, страховые налоговые компании) и консалтинговые и аудиторские компании

Государственным является такое предприятие, имущество которого принадлежит государству. Оно может создаваться за счет бюджетных ассигнований, вкладов других государственных предприятий или иных источников. Различают государственные предприятия, находящиеся в республиканской собственности, и коммунальные предприятия.

Управление имуществом первых осуществляет Министерство экономики Республики Беларусь. Коммунальные предприятия являются собственностью административно – территориальных единиц.

Государственные предприятия имеют следующие преимущества по сравнению с предприятиями частной формы собственности: значительные финансовые возможности для расширения и совершенствования производства за счет средств бюджета; высокий рейтинг кредитоспособности, что облегчает возможность получения кредитов; использование высококвалифицированных специалистов в различных областях менеджмента, что может позволить себе только крупный собственник.

Отмеченные преимущества государственных предприятий позволяют им эффективно функционировать в странах с развитой рыночной экономикой и успешно конкурировать с частными предприятиями.

Частным является предприятие, принадлежащее физическому лицу или членам его семьи, а также негосударственному юридическому лицу. Различают единоличные и семейные частные предприятия. В отличие от единоличных семейные предприятия основаны на общей собственности всех членов семьи. Негосударственное частное предприятие может принадлежать также одновременно нескольким лицам на основе долевой или коллективной собственности. К таким предприятиям относятся хозяйственные общества, хозяйственные товарищества и производственные кооперативы.

Коэффициент стабильности кадров (Кск) рекомендуется использовать при оценке уровня организации управления производством как на организации в целом, так и в отдельных подразделениях. Стабильность кадров рассчитывается по формуле

К = (1 – Чу) \ (Чсс + Чпр)

где Чу – численность работников, уволившихся с предприятия по собственному желанию и из-за нарушения трудовой дисциплины за отчетный период, чел; Чсс – среднесписочная численность работа- ющих на предприятии в период, предшествующий отчетному, чел; Чпр – численность вновь принятых работников за отчетный период, чел.

4. Коэффициент соответствия персонала профилю работы (Ксп) может быть рассчитан по формуле:

5. Коэффициент текучести кадров (Ктк) определяется делени- ем числа работников организации (подразделения), уволенных по неплановым причинам (уволенные по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины) (Чунп) на среднесписочное число работников (Чсс) за тот же период (в %):

6. Коэффициент явки (Кя) определяется отношением явочного

числа работников (Чя) к среднесписочному числу работников (Чсс).

Коэффициент явки обычно рассчитывается как средневзвешенная

величина.

7. Относительный излишек (недостаток) рабочей силы (ΔЧ) определяется сравнением фактической численности работающих (Чф) с плановой среднесписочной численностью (Чп), скорректированной на уровень выполнения

плана по объему товарной (валовой) продукции (IВП): ΔЧ = Чф – Чп* IВП

Функции заработной платы.

Заработная плата – совок-ть вознаграждений в ден. и натур.форме, получ. работниками за фактически выполненную работу, а так же за периоды, включаемые в трудовое время.

В условиях рыночной экономики заработная плата выполняет стимулирующую, воспроизводственную и регулирующую функции.

Стимулирующее назначение заработной платы состоит в том, чтобы создать материальную заинтересованность в индивидуальных и коллективных результатах труда, повышении эффективности производства товаров и услуг, улучшении качественных показателей работы.

Воспроизводственная функция определяет абсолютный уровень оплаты труда, необходимый для обеспечения жизненных потребностей работника и его семьи.

Регулирующее назначение заработной платы заключается в ее воздействии на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала, численности работников и уровень их занятости.

Важнейшей задачей предприятия в современных условиях является усиление стимулирующей функции заработной платы.

Среди многообразия факторов повышения стимулирующей роли заработной платы доминирующее значение имеют внутренние факторы, т. е. организация оплаты труда. Вся деятельность предприятия
в области оплаты труда осуществляется на основе научно обоснованных принципов. К числу наиболее характерных принципов
относятся:

· дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работников и условий труда;

· самостоятельность предприятий в вопросах организации и оплаты труда;

· соответствие уровня заработной платы реальным результатам труда;

· постоянный рост номинальной заработной платы;

· материальная заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов труда;

· минимальные гарантии размеров оплаты труда;

· обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами повышения заработной платы;

· материальная ответственность за выполнение трудовых обязанностей.

Классификация инвестиций.

Виды инвестиций:

1. в зависимости от объекта: прямые – в создание нового производственного оборудования, лицензии, недвижимость, портфельные – в ценные бумаги

2. в зависимости от характера:

· реальные - долгосрочные вложения средств в отрасли материального производства

· финансовые - это вложения средств в финансово-кредитную деятельность хозяйствующих субъектов, включая операции с ценными бумагами

· интеллектуальные – вложения в подготовку специалистов, передачу опыта, лицензии, ноу-хау, а также на совместные научные разработки

3. по субъектам инвестирования: частные,государственные

4. по форме: материальные – в основной капитал, оборотный капитал нематериальные – права пользования ресурсами, научно-исследовательские разработки.

Инвестиции в воспроизводство основных фондов осуществляются в виде капитальных вложений (новое строительство, расширение действующих предприятий, реконструкция, техническое перевооружение).

По составу капитальные вложения бывают – на строительно-монтажные работы, на приобретение основных фондов, на научно-исследовательские работы и др.

По назначению – производственные капитальные вложения (в здания, сооружения, оборудование и т.д.) и непроизводственные (объекты социально-культурного назначения, библиотеки и др.).

Инновации: понятие, виды.

Инновации – это вновь созданный материал, продукция или технология впервые внедряемые в производство, другими словами – это качественное изменение производства, которые могут относится к технике, технологии, форма организационного производства и управления.

Инновационная деятельность охватывает процесс возникновения идеи, ее разработку, использование результатов в производстве, управление этим процессом, предпринимательство, выход на рынок и достижение коммерческого успеха.

Различие понятий «научно-техническая разработка» и «инновация» заключается в том, что научно-техническая разработка заканчивается разработкой комплекта документации и созданием опытного образца, а инновация имеет круг потребителей.

По содержанию инновации делятся на:

· производственные (новые виды оборудования, сырья, материалов)

· управленческие (новые методы организации производства, управления, продвижения товара на рынок)

· информационные (новые способы сбора, обработки и передачи информации)

· социальные (охватывают изменения условий труда, быта, экологии)

По уровню новизны инновации делятся на продукцию, изготовленную на основе: высоких технологий, продвинутых технологий, технологий среднего уровня, технологий низкого уровня.

По месту использования выделяются инновации: в производственной сфере (в промышленности, сельском хозяйстве, строительстве), в непроизводственной сфере (образование, наука).

По масштабам применения (единичные и массовые)

По уровню новизны – базисные инновации (позволяют сформировать новое поколение техники), улучшающие (изобретения, позволяющие поддерживать стабильность экономического развития), псевдоинновации («косметическое» улучшение продукции)

В зависимости от этапа инновационного процесса инновации могут выступать в виде ноу-хау, патента, комплекта документации, новой продукции.

Каждая инновация проходит жизненный цикл, который охватывает следующие фазы: выход на рынок, рост, зрелость, упадок, уход с рынка.

61.Характеристика инновационного процесса, содержание его этапов.

Инновационная деятельность может состоять из разных этапов, которые взаимосвязаны и обеспечивают эффективность инновационного процесса.

Идея => НИР => ОКР => Опытное производство => Освоение => Производство => Рынок

На стадии научно-исследовательских работ (НИР) исследуются возможности реализации возникшей идеи, разрабатываются методические подходы к оценке возможностей создания нового продукта (технологии). Если получены положительные результаты, то на их основе осуществляются опытно-конструкторские работы (ОКР) – разрабатывается конструкторская документация и создается опытный образец, который проходит опытные испытания (опытное производство). Если испытания проходят успешно, начинается производство новой продукции.

Инновационная деятельность характеризуется следующими отличительными чертами - повышенным риском, цикличностью развития, тесной взаимосвязью уровня новизны продукции и эффективности использования ресурсов, специальными моделями продвижения нового продукта на рынок.

Важной чертой является взаимосвязь уровня новизны продукции и эффективности использования ресурсов.

Продукция может различаться в зависимости от уровня новизны применяемых технологий: (продукция, производимая без использования научно-технических разработок, продукция на основе технологий низкого уровня, продукция на основе технологий среднего уровня, на основе продвинутых технологий, на основе высоких технологий).

При формировании программы выпуска изделий необходимо стремиться к увеличению доли продукции, производимой на основе технологий высокого или продвинутого уровня.

Методы оценки качества.

Качество – совокупность свойств и характеристик продукции или услуги, которые придают им способность удовлетворять обусловленные или предполагаемые потребности.

Контроль качества представляет собой проверку соответствия показателей качества конкретного товара требованиям, установленным стандартами, техническими условиями, а также требованиям, определенным в договоре поставки. Цель контроля — проверка ограниченного числа показателей и установление сорта изделия.
Оценка качества — это более широкое понятие, чем контроль качества. При проведении оценки качества учитывают большее количество показателей качества.
Оценка уровня качества — это совокупность операций, включающая выбор номенклатуры показателей качества оцениваемой продукции, определение значений этих показателей и сопоставление их с базовыми. Уровень качества является относительной характеристикой качества продукции, основанной на сравнении значений показателей качества оцениваемого товара с базовыми значениями соответствующих показателей.
Методы оценки показателей качества подразделяются в зависимости от способов сравнения показателей качества и источника получения информации или используемых средств.

В зависимости от способа сравнения показателей качества различают дифференциальный, комплексный и смешанный методы оценки уровня качества.
1) Дифференциальный метод подразумевает сопоставление единичных показателей качества оцениваемой продукции с единичными базовыми показателями, установленными для данного вида продукции. При дифференциальном методе оценки уровня качества считают, что все показатели одинаково значимы в общей оценке качества продукции
2) Преимущество комплексной оценки — учет значимости отдельных свойств и получение одной итоговой оценки. Однако она не дает полного представления об отдельных свойствах продукции и не исключает возможности компенсации недостатка одного показателя избыточным другим. Поэтому комплексные оценки обычно не рекомендуют для контроля качества продукции. Эти оценки должны дополнять, а не заменять отдельные показатели качества продукции. Поэтому предпочтительнее использовать комбинированный метод оценки качества.
3) Смешанный метод основан на одновременном использовании единичных и комплексных показателей качества продукции. Его применяют, когда совокупность показателей велика и один комплексный показатель недостаточно полно характеризует все особенности продукции.
В зависимости от источника информации или используемых средств могут применяться следующие методы оценки показателей качества: измерительный, расчетный, регистрационный, органолептический, экспертный, социологический и смешанный.
Установление норм показателей и требований к ним осуществляется при стандартизации. Нормы и требования к важнейшим показателям качества регламентируются в действующих стандартах и (или) технических условиях.
Сравнение фактических показателей качества с базовыми осуществляется подбором такого базового образца, сравнение с которым обеспечивает конкурентоспособность продукции.
Оптимальными называются такие значения показателей качества продукции, при которых достигается: наибольший эффект от эксплуатации продукции при заданных затратах на ее создание и реализацию, заданный эффект при наименьших затратах, наибольшее отношение эффекта на эксплуатацию к затратам.

Понятие организации (предприятия), цель и задачи создания и функционирования.

Предприятие – это самостоят-ный хозяйствующ. субъект, созданный в соответствии с действующ. законодат-вом для пр-ва определ. вида продукции, выполнения работ и оказания услуг с целью удовлетворения потребностей конкретн. потребит-лей.

Черты: 1) производств.-технич. единство (общ­ность производства, капитала, технологии); 2) организацион. единство (еди­ное руководство, план); 3) экономич. единство (общность мате­р., фин. и техн. ресурсов, экон. результатов работы).

Главн. цель П: каждое предприятие осуществляет опред. деят-ть д/удовлетворения обществ. потребностей и получения прибыли наиболее эффективным способом.

Др. цели П: 1) максимизация объема выпуска прод-ии, работ, услуг; 2) обеспечение конкурентосп-ти прод-ии на основе исп-я достижений НТП; 3) устойчивость и стабильность функционирования; 4) удержание позиций на рынке (завоевание новых рынков) и обеспечение выс. эффективности пр-ва; 5) достижение комплексности производства.

Задача указывает в общих чертах на направление реализации конкретной цели.

Виды: 1) разработка технико-технол., организац. и ком­мерч. политики, позволяющей учитывать конъюнктуру рынка и обеспечивать адаптивность к внешней экон. среде; 2) обоснование варианта реализации выбранной политики д/воздействия на рынок в нужном направлении; 3) макс. возможное удовлетворение спроса покупателей; 4) увеличение рынка сбыта; 5) создание условий д/аккумулирования достаточных ден. ср-в для самоокупаемости и самофин-я; 6) насыщение рынка высококач Т и У; 7) содействие повышению культ. уровня и мор. оздоровлению общ-ва; 8) создание условий д/реализации творч. потенциала своих сотрудников и др.