Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим...
Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...
Топ:
Устройство и оснащение процедурного кабинета: Решающая роль в обеспечении правильного лечения пациентов отводится процедурной медсестре...
Установка замедленного коксования: Чем выше температура и ниже давление, тем место разрыва углеродной цепи всё больше смещается к её концу и значительно возрастает...
Интересное:
Принципы управления денежными потоками: одним из методов контроля за состоянием денежной наличности является...
Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения: Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья...
Инженерная защита территорий, зданий и сооружений от опасных геологических процессов: Изучение оползневых явлений, оценка устойчивости склонов и проектирование противооползневых сооружений — актуальнейшие задачи, стоящие перед отечественными...
Дисциплины:
2017-11-17 | 151 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Главнымэлементомвсистемеотношений, образующихпредметтрудовогоправа, являются трудовыеотношения. Напомнимещераз, чтоотрудовыхотношенияхможноговоритьвширокоми узкомсмысле. Вширокомсмыслепонятие "трудовыеотношения" охватываетвесьспектр отношений, составляющихпредметтрудовогоправа. Вузкомсмыслепонятие "трудовые отношения" обозначаетконкретныеотношениямеждуработникомиработодателем, возникающие наоснованиитрудовогодоговораифактическогодопускакработе.
Вст. 15 ТКРФподтрудовымипризнаютсяотношения, основанныенасоглашениимежду работникомиработодателемоличномвыполненииработникомзаплатутрудовойфункции (работыпоопределеннойспециальности, квалификацииилидолжности), подчиненииработника правиламвнутреннеготрудовогораспорядкаприобеспеченииработодателемусловийтруда, предусмотренныхтрудовымзаконодательством, коллективнымдоговором, соглашениями, трудовымдоговором.
Изданногоправовогопонятияможновыделитьследующиеобстоятельства, позволяющиеегопризнатьтаковым.
Во-первых, основаниемвозникновениятрудовогоотношенияявляетсядобровольное волеизъявлениеработникаиработодателя, котороевприведенномопределенииименуется соглашениеммеждуними.
Во-вторых, кчислуобстоятельств, характеризующихправовоепонятие "трудовыеотношения", относитсяпредметсоглашениямеждуработникомиработодателем - личноевыполнение работникомзаплатутрудовойфункции (работыпоопределеннойспециальности, квалификации илидолжности).
В-третьих, правовоепонятие "трудовыеотношения" определяетсяподчинениемработника правиламвнутреннеготрудовогораспорядка.
В-четвертых, обстоятельством, определяющимправовоепонятие "трудовыеотношения", названообеспечениеработодателемусловийтруда, предусмотренныхтрудовым законодательством, коллективнымдоговором, соглашениями, трудовымдоговором.
|
Содержаниемтрудовогоотношенияявляютсяправаиобязанностисторонтрудового отношения. Причемданныеправаиобязанностиносяткорреспондирующийхарактер. Тоесть правуработникакорреспондируетсоответствующаяобязанностьработодателяпоегореализации. И, наоборот, правуработодателявтрудовыхотношенияхкорреспондируетобязанностьработника повыполнениюзаконныхраспоряженийпредставителейработодателя.
Вст. 21 ТКРФперечисленыосновныеправаработниковвтрудовыхотношениях. Этимправам корреспондируютсоответствующиеправаработодателей. Перечислимосновныеобязанности работодателей, возникающиенаоснованиист. 21 ТКРФвсвязисгарантированнымиработникам правами.
Работодательобязанзаключить, изменитьилирасторгнутьтрудовойдоговор, еслиимеются предусмотренныефедеральнымизаконамиоснования.
Работодательобязанпредоставитьработникуработу, обусловленнуютрудовымдоговором. Невыполнениеработодателемданнойобязанностипозволяетработникуотказатьсяот выполненияработы, накоторуюоннедавалсогласияпризаключениитрудовогодоговора.
Работодательобязанпредоставитьработникурабочееместо, соответствующееусловиям, предусмотреннымгосударственнымистандартами. Невыполнениеданнойобязанноститакже позволяетработникуотказатьсяотвыполнениятрудовойфункциидоустраненияусловий, не соответствующихгосударственнымстандартамвобластибезопасноститруда.
Работодательобязансвоевременноивполномобъемевыплачиватьработникузаработную платувсоответствиисегоквалификацией, сложностьютруда, количествомикачеством выполненнойработы. Работниквправеотказатьсяотнеоплачиваемойработыдомомента устранениязадолженностипозаработнойплате.
Работодательобязанобеспечитьправоработниканаотдыхпутемустановления соответствующейзаконодательствупродолжительностирабочеговремени, предоставления выходныхдней, нерабочихпраздничныхдней, оплачиваемыхотпусков. Невыполнениеданной обязанностипозволяетработникусамостоятельнореализоватьправонаотдых, если предоставлениеднейотдыханезависитотусмотренияработодателя.
|
Работодательобязанпредставитьработникуполнуюидостовернуюинформациюобусловиях трудаитребованияхохранытруданаегорабочемместе. Отсутствиетакойинформации позволяетработникунеприступатькисполнениютрудовыхобязанностей.
Работодательобязанобеспечитьвсоответствиисдействующимзаконодательством профессиональнуюподготовку, переподготовкуиповышениеквалификацииработников.
Работодательнеможетпрепятствоватьсозданиюпрофессиональныхсоюзов, ихдеятельности позащитеправ, свободизаконныхинтересовработников. Нарушениеправаработниковна объединениеможетстатьоснованиемдлявзысканиясработодателякомпенсацииморального вреда, таккакданноеправоотноситсякчислунеимущественных.
Работодательобязанобеспечитьучастиеработниковвуправленииорганизациейв предусмотренныхзаконодательствомиколлективнымдоговоромформах.
Работодательобязанобеспечитьведениеколлективныхпереговоров, заключение коллективныхдоговоров, соглашений, атакжепредоставлениеинформацииобисполненииих условий.
Работодательнеможетпрепятствоватьзащитеработникамисвоихправ, свободизаконных интересоввсеминезапрещеннымизакономспособами.
Работодательнедолженпрепятствоватьведениюработникамииндивидуальныхи коллективныхтрудовыхспоров. Преследованиеработниковзаведениеданныхспоровне запрещеннымизакономспособамиявляетсянарушениемтрудовогозаконодательства.
Работодатель, органыФондасоциальногострахованияРФзасчетсредствстрахования работодателемработникаотнесчастныхслучаевнапроизводствеипрофессиональных заболеванийобязанывозместитьработникупричиненныйвредвпроцессетрудовойдеятельности, атакжекомпенсироватьморальныйвредвпорядке, предусмотренном законодательством.
Работодательобязанвсоответствиисдействующимзаконодательствомобеспечить обязательноесоциальноестрахованиеработников. Уклонениеотвыполненияданнойобязанности позволяетработникутребоватьуплатыстраховыхвзносовзавесьпериодработы, атакже назначениясоответствующихстраховыхвыплат.
|
Данныйвст. 21 ТКРФпереченьтрудовыхправработников, корреспондирующихвобязанности работодателейпоихреализации, неявляетсяисчерпывающим.
Вч. 2 ст. 21 ТКРФперечисленыобязанностиработников, которыекорреспондируютвправо работодателейтребоватьихисполнения.
Работодательвправетребоватьотработникадобросовестноговыполненияимтрудовых обязанностей, возложенныхнанеготрудовымдоговором. Работодательможетпотребоватьот работникасоблюденияправилвнутреннеготрудовогораспорядка, трудовойдисциплины, выполненияустановленныхнормвыработки, соблюдениятребованийпоохранетрудаи обеспечениюбезопасноститруда. Занеисполнениеперечисленныхобязанностейработодатель вправепривлечьработникакдисциплинарнойответственности.
Работодательвправепотребоватьотработниковбережногоотношениякпринадлежащемуему имуществуикимуществудругихработников, незамедлительногосообщенияработодателюлибо непосредственномуруководителюовозникновенииситуации, представляющейугрозужизнии здоровьюлюдей, сохранностиимущества. Занеисполнениеданнойобязанностиработодатель можетприменитьмерыдисциплинарнойилиматериальнойответственности.
Вч. 2 ст. 22 ТКРФперечисленыобязанностиработодателей, которыекорреспондируютв соответствующиеправаработников. Большинствоизэтихобязанностейсовпадаютсправами работников, которыеперечисленывст. 21 ТКРФ.
Работникивправетребоватьотработодателявыплатыравнойоплатызатрудравной ценности.
Работодательобязанвыплачиватьвполномобъемеивустановленныесрокипричитающуюся работникузаработнуюплату.
Изменениесодержаниятрудовыхотношений, тоестьсовокупностиправиобязанностей работниковиработодателей, пообщемуправилуможетпроисходитьнаоснованиивзаимного волеизъявленияработниковиработодателей. Такоеволеизъявлениедолжнобытьвыраженов письменнойформе. Исключениемизэтогоправилаявляютсяслучаипереводанадругуюработу поинициативеоднойизсторонтрудовогоотношения, еслитакойпереводнезависитот усмотрениядругойстороны (ч. 2 ст. 72, ст. 74 ТКРФ), атакжеприизменениисущественных условийтрудовогодоговора. Однакоивэтомслучаетребуетсяизданиеприказа (распоряжения) полномочногопредставителяработодателя, априпереводепомедицинскимпоказаниям требуетсяещеиволеизъявлениеработниканаперевод, подтвержденноеписьменным заявлением.
|
Всоответствиисост. 20 ТКРФсторонамитрудовыхотношенийявляютсяработники работодатель. Работникпризнаетсясубъектомданныхотношенийпослевступлениявтрудовые отношениясконкретнымработодателем.
Работодателемвтрудовыхотношенияхявляетсяфизическоеилиюридическоелицо (организация), вступившеевтрудовыеотношениясработником. Вслучаях, установленных федеральнымизаконами, вкачествеработодателяможетвыступатьинойсубъект, наделенный правомзаключатьтрудовыедоговоры. Кчислуиныхсубъектов, выступающихвкачестве работодателей, могутбытьотнесеныфилиалы, представительства, руководителикоторыхв установленномзаконодательствомпорядкенаделеныправомзаключатьтрудовыедоговоры, а следовательно, ипрекращатьтрудовыеотношения.
Основаниямипрекращениятрудовыхотношенийявляютсяслучаи, перечисленныев федеральномзаконе. Причемвфедеральномзаконеданисчерпывающийпереченьвозможных основанийувольнения. Данныеоснованиясвязанысинициативойработникаили (и) работодателя.
|
|
Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...
Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...
Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...
Историки об Елизавете Петровне: Елизавета попала между двумя встречными культурными течениями, воспитывалась среди новых европейских веяний и преданий...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!