Описание книги с одним автором

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РФ

Федеральное медико-биологическое агентство (ФМБА России) Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Обнинский центр повышения квалификации и переподготовки специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием»

ФГБОУ ДПО ОЦПК ФМБА России

 

Цикл ……………………………….

……………………………………..

 

Аттестационная работа

по программе профессиональной подготовки по специальности «наименование специальности»

«ТЕМА»

 

Выполнил (а):

Ф.И.О. полностью

Куратор: ФИО полностью

 

 

Обнинск

ПРИЛОЖЕНИЕ Б

Образец оформления содержания

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ 3

 

ОСНОВНАЯ ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ (название с прописной 4

буквы)

…………… 5

…………… 6

……………

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 7

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 8

 

Приложение А (название с прописной буквы) 9

 

Приложение Б (название с прописной буквы) 10

 

ПРИЛОЖЕНИЕ В

Пример размещения таблицы в текстовом материале

Набор может быть общим, когда организации необходимо принять на работу лиц с наиболее распространенной квалификацией (операционные медицинские сестры, постовые медицинские сестры, работники регистратуры и др.), и специальным, когда необходим либо редкий специалист, либо специалист с определенными личностными характеристиками, либо тот и другой одновременно. Источники набора персонала могут быть внутренними и внешними (табл.З).

 

 

Таблица 3 - Сравнение источников набора персонала

Источник	Преимущества	Недостатки
Внутренний	1.Работники видят положительный пример реализованных возможностей коллеги. 2.Лучшие возможности оценки рабочих качеств сотрудников. 3.Наиболее глубокое знание достоинств и недостатков работников. 4.Сокращение затрат на наем	1. Угроза возникновения сложных личных взаимоотношений работников. 2. “Семейственность”, тормозящая появление новых идей и изобретательской мысли. 3. Зависть со стороны бывших коллег
Внешний	1. Выбор из большего числа кандидатов. 2. Появление новых идей. 3. Меньшая угроза возникновения 1 интриг внутри коллектива	1. Долгий период привыкания. 2. Ухудшение морального климата среди давно работающих сотрудников. 3. Стиль работы новых работников точно не известен

 

 

Пример использования и описания иллюстраций в текстовом материале

 

 

В 2009 году отмечается уменьшение количества уволенных сотрудников. Возможно, это связано с кризисным состоянием страны, что повлекло дефицит рабочих мест (рис.1)

 

 

 

Рис. 1 - Число уволенных сотрудников, (N) в динамике за 2006-2009 гг.

 

 

Распределение трудовых ресурсов по возрасту изучено за период 2006-2009 г. на основании форм отчетности (рис. 7.3.)

 

 

 

Рис. 7.3. Распределение сотрудников КБ по возрасту (N).

 

Оформление в виде круговой диаграммы:

 

 

Рис. 3 - Результаты изучения зависимости эмоционального климата коллективаот стиля руководства

 

ПРИЛОЖЕНИЕ Г

Пример оформления списка использованных источников

 

Описание книги двух авторов

Вайндорф-Сысоева, М.Е. Педагогика: пособие для сдачи экзамена / М.Е. Вайндорф-Сысоева, Л.П. Крившенко.- 2-е изд., доп.- М.: Юрайт, 2005.- 239с.

Описание книги трех авторов

Колчина, Н.В. Финансовый менеджмент: учеб. пособие для вузов / Н.В. Колчина, О.В. Португалова, Е.Ю. Макеева.- М.: ЮНИТИ, 2008.- 464с.

Белова, Т.И. Дифференцированные уравнения: компьютерный курс: учеб. для вузов / Т.И. Белова, А.А. Грешилов, И.В. Дубограй.- М.: Логос, 2007.- 184с.

Законодательные материалы

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: по сост.на 20.03.2008г. - М.: Проспект, 2008. - 336с.

 

Российская Федерация. Законы. О воинской обязанности и военной службе: федер. закон: [принят Гос. Думой 6 марта 1998 г.:одобр. Советом Федерации 12 марта 1998 г.]. - [4-е изд.). - М.: Ось-89,2001. - 46 с.

Российская Федерация. Указы Президента РФ. О награждении государственными наградами Российской Федерации: указ Президента РФ, 28 нояб. 2003., Ml408 // Российская Федерация. Собрание законодательства РФ. -2003.-M48.-Cт. 4668.

Многотомные издания

Большая советская энциклопедия: в 30 т. / гл. ред. А.М. Прохоров. - М.: Сов. энцикл., 1970-1981.-30 т.

Савельев, И. В. Курс общей физики: учеб. пособие для вузов: в 5 кн./ И. В. Савельев. - М.: Астрель: ACT, 2001-2002. - Кн. 1-5.

 

Отдельный том многотомного издания

Казьмин, В. Д. Справочник домашнего врача: в 3 ч. Ч. 2. Детские болезни / В. Д. Казьмин. - М.: Астрель, 2002. - 503 с.

 

Стандарты

ГОСТ Р 517721 - 2001. Аппаратура радиоэлектронная бытовая. Входные выходные параметры и типы соединений. Технические требования. - Введ. 2002-01-01. - М.: Изд-во стандартов, 2001. - 27 с.: ил.

ГОСТ 7. 53-2001. Издания. Международная стандартная нумерация книг. -Взамен ГОСТ 7. 53-86; введ. 2002-07.01. — Минск: Межгос. совет по стандартизации, метрологии и сертификации; М.: Изд-во стандартов, сор. 2002.- 3 с. - (Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу).

 

Библиографическое описание электронного издания

Трунин А.С., Макаров А.Ф. Конденсированные энергоносители на основе растворов окислителя и сорастворимых горючих. // Актуальные проблемы современной науки. Естественные науки. Ч. 4-6. Физика. Химия. Науки о Земле: Тр. 3-й междунар. конф. молодых учёных, Самара, 2002, 30 сент. - 2 окт. – Электрон. изд. - Самара, 2002.-Режим доступа к изд.: http://povman.sstu.edu.ru.

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РФ

Федеральное медико-биологическое агентство (ФМБА России) Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Обнинский центр повышения квалификации и переподготовки специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием»

ФГБОУ ДПО ОЦПК ФМБА России

 

Цикл ……………………………….

……………………………………..

 

Аттестационная работа

по программе профессиональной подготовки по специальности «наименование специальности»

«ТЕМА»

 

Выполнил (а):

Ф.И.О. полностью

Куратор: ФИО полностью

 

 

Обнинск

ПРИЛОЖЕНИЕ Б

Образец оформления содержания

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ 3

 

ОСНОВНАЯ ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ (название с прописной 4

буквы)

…………… 5

…………… 6

……………

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 7

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 8

 

Приложение А (название с прописной буквы) 9

 

Приложение Б (название с прописной буквы) 10

 

ПРИЛОЖЕНИЕ В

Пример размещения таблицы в текстовом материале

Набор может быть общим, когда организации необходимо принять на работу лиц с наиболее распространенной квалификацией (операционные медицинские сестры, постовые медицинские сестры, работники регистратуры и др.), и специальным, когда необходим либо редкий специалист, либо специалист с определенными личностными характеристиками, либо тот и другой одновременно. Источники набора персонала могут быть внутренними и внешними (табл.З).

 

 

Таблица 3 - Сравнение источников набора персонала

Источник	Преимущества	Недостатки
Внутренний	1.Работники видят положительный пример реализованных возможностей коллеги. 2.Лучшие возможности оценки рабочих качеств сотрудников. 3.Наиболее глубокое знание достоинств и недостатков работников. 4.Сокращение затрат на наем	1. Угроза возникновения сложных личных взаимоотношений работников. 2. “Семейственность”, тормозящая появление новых идей и изобретательской мысли. 3. Зависть со стороны бывших коллег
Внешний	1. Выбор из большего числа кандидатов. 2. Появление новых идей. 3. Меньшая угроза возникновения 1 интриг внутри коллектива	1. Долгий период привыкания. 2. Ухудшение морального климата среди давно работающих сотрудников. 3. Стиль работы новых работников точно не известен

 

 

Пример использования и описания иллюстраций в текстовом материале

 

 

В 2009 году отмечается уменьшение количества уволенных сотрудников. Возможно, это связано с кризисным состоянием страны, что повлекло дефицит рабочих мест (рис.1)

 

 

 

Рис. 1 - Число уволенных сотрудников, (N) в динамике за 2006-2009 гг.

 

 

Распределение трудовых ресурсов по возрасту изучено за период 2006-2009 г. на основании форм отчетности (рис. 7.3.)

 

 

 

Рис. 7.3. Распределение сотрудников КБ по возрасту (N).

 

Оформление в виде круговой диаграммы:

 

 

Рис. 3 - Результаты изучения зависимости эмоционального климата коллективаот стиля руководства

 

ПРИЛОЖЕНИЕ Г

Пример оформления списка использованных источников

 

Описание книги с одним автором

Симонов, В.П. Педагогический менеджмент: ноу-хау в образовании: учеб. пособие / В.П. Симонов.- М: Высш. образование, 2006.- 357с.

Трофимова, Т.И. Физика в таблицах и формулах: учеб.пособие для вузов / Т. И. Трофимова. - 3-е изд; испр. - М.: Академия, 2008. - 448с.

Описание книги двух авторов

Вайндорф-Сысоева, М.Е. Педагогика: пособие для сдачи экзамена / М.Е. Вайндорф-Сысоева, Л.П. Крившенко.- 2-е изд., доп.- М.: Юрайт, 2005.- 239с.

Описание книги трех авторов

Колчина, Н.В. Финансовый менеджмент: учеб. пособие для вузов / Н.В. Колчина, О.В. Португалова, Е.Ю. Макеева.- М.: ЮНИТИ, 2008.- 464с.

Белова, Т.И. Дифференцированные уравнения: компьютерный курс: учеб. для вузов / Т.И. Белова, А.А. Грешилов, И.В. Дубограй.- М.: Логос, 2007.- 184с.