Порядок изменения и расторжения трудового договора

Условия трудового договора, предусмотренные сторонами при заключении, являются для них обязательными и могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Изменение трудового договора обычно связано с переводом. Переводом считается изменение трудовой функции или существенных условий трудового договора. В ТК РФ говорится о двух видах переводов.

Перевод на другую постоянную работу регулируется ст. 72 ТК РФ. Он производится в той же организации, в другую организацию, с той же организацией в другую местность. Инициатива перевода может исходить от работодателя, работника и медицинских органов. Перевод по инициативе работодателя возможен только с письменного согласия работника в порядке, установленном для изменения существенных условий трудового договора (ст. 73 ТК РФ). От перевода на другую постоянную работу следует отличать перемещение — изменение рабочего места, структурного подразделения и т.д. без изменения трудовой функции и других существенных условий трудового договора. Оно не требует согласия работника, если конкретное рабочее место, структурное подразделение и др. не были указаны в договоре.

Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости охарактеризован в ст. 74 ТК РФ. Он производится без согласия работника. Перечень случаев производственной необходимости, закрепленный ТК РФ, не является исчерпывающим. Продолжительность временного перевода не должна превышать одного месяца в течение календарного года. Переводы для замещения вакантной должности запрещены. Перевод считается законным, если: производится в пределах той же организации; с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже заработка по предыдущему месту работы; работа не противопоказана по состоянию здоровья и соответствует квалификации работника.

Прекращение трудового договора допускается только по основаниям, установленным законом. В ст. 77 ТК РФ закреплены общие основания, применяемые ко всем работникам. В ней содержатся 11 оснований, предусматривающих прекращение трудового договора по взаимной инициативе сторон трудового договора, инициативе работника, инициативе работодателя, объективным основаниям, не зависящим от воли сторон трудового договора, и др. Перечень не является исчерпывающим. Другие основания прекращения трудового договора обязательно должны быть предусмотрены ТК РФ или федеральными законами.

Порядок расторжения трудового договора по ряду оснований уточняется в отдельных статьях ТК РФ. Трудовой договор расторгается по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), когда прекращение трудовых отношений происходит по желанию обеих сторон. Юридически значимого волеизъявления одной стороны недостаточно. Трудовой договор прекращается в определенные соглашением сроки, срочный трудовой договор — в порядке, установленном в ст. 79 ТКРФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) регулируется ст. 80 ТК РФ. Здесь прописан общий порядок расторжения трудового договора. Иные случаи расторжения трудового договора по инициативе работника предусмотрены ч. 6—9 ст. 77 ТК РФ. В отличие от увольнения по собственному желанию в перечисленных случаях волеизъявление работника обусловлено наступлением конкретного указанного в законе обстоятельства, служащего причиной увольнения.

Право работодателя на расторжение трудового договора ограничено: установлен исчерпывающий перечень оснований увольнения и четко определен порядок. Работник, уволенный без основания или с нарушением установленного порядка, подлежит восстановлению на работе. Общие основания увольнения по инициативе работодателя установлены ст. 81 ТК РФ, дополнительные — в статьях Кодекса, регламентирующих положение отдельных категорий работников. Все основания можно подразделить на три группы.

1. Основания, связанные с виновным поведением работников:

•неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (ч. 5 ст. 81 ТК РФ);

•однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

•появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий; нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (ч. 6 ст. 81 ТК РФ);

•однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (ч. 10 ст. 81 ТК РФ);

•совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (ч. 7 ст. 81 ТК РФ);

•совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (ч. 8 ст. 81 ТК РФ);

•принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (ч. 9 ст. 81 ТК РФ);

•представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (ч. 11 ст. 81 ТК РФ);

•отстранение от должности руководителя организации-должника (ч. 1 ст. 278 ТК РФ).

2. Основания, не связанные с виновными действиями работников:

• несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением либо недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (ч. 3 ст. 81 ТК РФ);

• смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)(ч. 4 ст. 81 ТК РФ);

•прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне (ч. 12 ст. 81 ТК РФ);

• прием на работу работника, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ);

• прекращение трудового договора с работником — иностранным гражданином;

•достижение работником возраста, исключающего в силу закона сохранение за ним данной работы (ст. 336 ТК РФ). 3. Основания прекращения трудового договора вследствие на-.ступления обстоятельств, не связанных с личностью работника:

•ликвидация организации или прекращение деятельности работодателя — физического лица (ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Ликвида-i ция организации осуществляется в порядке, установленном гражданским законодательством РФ. Ликвидация считается завершенной с момента внесения записи об этом в Единый государственный реестр юридических лиц. Физическое лицо прекращает свою деятельность как работодатель в момент прекращения заключенного трудового договора;

• сокращение численности или штата работников организации (ч. 2 ст. 81 ТК РФ). При расторжении трудового договора должны соблюдаться гарантии, предусмотренные ст. 178—182 ТКРФ.

Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя различается в зависимости от личности работника и от того, по каким основаниям он увольняется. Учитываются правила ч. 3 ст. 81 и ч. 1 ст. 261 ТК РФ. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери (за исключением случаев увольнения по ч. 1, п. «а» ч. 3, ч. 5—8, 10 и 11 ст. 81 ТК РФ). В случаях, предусмотренных ст. 82 ТК РФ, обязательно участие профсоюзного органа при решении вопроса о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

Прекращение трудового договора по инициативе третьих лиц. Третьими лицами выступают субъекты, которые не являются стороной в трудовом договоре, но действия которых прекращают трудовые отношения. Чаще всего в качестве третьего лица выступает государство. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам:

•призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

•восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда. Прекращение трудового договора по этому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ч. 2 ст. 83 ТК РФ);

• неизбрание на должность (ч. 3 ст. 83 ТК РФ);

•осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (ч. 4 ст. 83 ТК РФ). Прекращение трудового договора по иным обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

• признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением (ч. 5 ст. 83 ТК РФ);

• смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим (ч. 6 ст. 83 ТК РФ);

• наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ (ч. 7 ст. 83 ТК РФ).