Профессионально значимые ценности социальной работы: типология и формирование.

Ценности к-либо профессии – Устойчивые представления, убеждения о людях, их цели, способах достижения этих целей и предпочтительных условиях жизни. Сущность, типология профессионально значимых ценностей социальной работы Фундаментальные ценности профессии социального работника, признанные в мировом сообществе, выделяют: самоценность, достоинство и уникальность всех людей, их права и возможности.

! уважение человеческого достоинства, ценностные ориентации.!Проф. цен. СР – это установленные представления, убеждения о людях, их целях, способах дост-ия этих целей и предпочтительных условиях жизни.

Проф.цен.СР: уважение Л Кл-та и признание самоценность каждого инд-да; принятие клиента таким, какой он есть; неосужд-ее отнош-е к К; уважение права К на самоопр-ие; уважение доверия К; вера в чел-ую спос-ть к изменению, росту и улучшению; умение понимать соц. Пр-ду ч-ка как уник-ого создания, зависящего от др.людей для осущ-ия своей уник-ти; инд-ый подход к К.; уважение конфиденциальности; эмпатия; эмоц. открытость и контролируемое присоединение, умение достигать эмоц.й связи с К, но при этом контр-ть себя; проф.развитие; обязательство работать в интересах К; стремление к соц. Справ-ти.

!! толерантность специалиста к моральным и политическим вкусам и мнениям других людей. Гибкость

Ценности СР: Уважение личности клиента и признание ценности каждого индивида; принятие клиента таким какой он есть; неосуждающее отношение к клиенту; уважение права клиента на самоопределение; умение понимать соц-ую природу чел. как уникального создания; индивидуальный подход к клиенту, уважение конфиденциальности; обязательство работать в интересах клиента. Моральные нормы и ценности СР. Моральные нормы – правила, определяющие поступки человека в той или иной ситуации. Мор. нормы реализуются в нравственной деят-ти и отношениях,кот. могут существовать как самостоят. (дружба, любовь),а могут вкладываться в др. отношния (в професс. деят-ть). Моральные нормы выражаются в моральных принципах. Если нормы приписывают какие поступки совершать, то принципы раскрывают содержание нравственности, дают общее напр-е деят-ти.

Принципы: Рациональность понимается в СР: 1)Способность самостоятельно выбирать и свободно формулировать собственные цели, планы и тактики; Личность. Независимо от рациональности личности, индивид всегда воспринимает уважение со стороны окружающих (Это не только базовая этическая норма и професс. ценность СР, но и важное условие построения партнерских отношений). Автономная воля связ. Со способностями чел. действовать в соответствии с его собственными целями и ценностями, с его пониманием хорошего и плохого. Человек – цель. Автономия и опека. Опека – вмешательство с целью защиты благосостояния и интересов клиента. Она ставит клиента в положение «низшего» по отношению к СР-ку. Обязательства при которых возможно нарушение принципа уважения к чел. и автономии: 1) чел. отказывается поступать в соответствии с принятыми в обществе мор. нормами; 2)действия чел. в недопустимой степени повергают риску интересы др. людей; 3)действия чел. нарушают закон. Самоопределение – право индивида на принятие самостоят решений. СР-к должен стимулировать клиента на принятие собственных решений. В работе с клиентом исключается обман и подстрекание клиента на действия, противоречащие его желаниям.

Мегауровень ценностей социальной работы предусматривает изучение профессии на уровне международного сообщества. Право на жизнь, Свобода, Равенство и недискриминация, Справедливость, Солидарность, Социальная ответственность, Обеспечение мира и отказ от насилия, Отношение между природой и человеком.

Макроуровень. Ценности этого уровня обосновывают конкр д-я СР-ка в пределах проф-ой компетенции, определяют его ответственность перед клиентами, коллегами, работодателями, перед профессией. Это такие ценности как: приеимущества инд-да по отнош-ю к об-ву. Уваж. Конфиденц-ти во взаимоотношения с К. Готовность отделить личные нужды и чувства от проф-х отношений. Стремление к соц.измен.ям, соотв.им. соц. Потр-ям. Гот-ть к передаче знаний и умений другим. Уважение к инд-ым и групп.различиям, достойное их оценивание. Стремление к развитию самопомощи клиента.

Мезоуровень СР яв-ся нормативной дисциплиной, имеет дело с цен-ми и соц-ми нормами людей. В этом отношенни учет норм, цен-ых ориент. К – необход. Усл. для фил-х концептов(понятий) СР. Микроцен-ти СР. межличн-ый Ур-нь - эмпатия, аутентичность, экспертность, принятие, уваж-е, надежность и др.

Социальная работа как особый вид деятельности, обладающий специфической совокупностью идеалов и ценностей. СР содержит в себе неповторимые ситуации, противоречия, которые необходимо разрешать в самом процессе деятельности которые,нередко являются предметом этой деятельности. Это обстоятельство вызывает необходимость придерживаться в деятельности особых, более жестких моральных принципов и норм.Для совр-ой СР, как и раньше, хар-но стрем-е к благоп-ю ч-ка, соц. Справ-ти и дост-ву индивида.

Место и роль системы ценностей в СР. Проф. цен СР — устойч. представ., убеждения о людях, их целях, способах достижения этих целей и предпочтит. услов. жизни. ориентируют спец.-ов СР на проф-ое вып-ие своей д-ти, обесп-ют соблюд-е опред-ых обяз-ей. проф-цен. Проф.цен.ориент. яв-ся основ-ем деят-сти.;проясняет сам смысл СР, опр-ет ее хар-р и жел-ый рез-ат.

Человек как высшая ценность и цель деятельности в СР. Социальные работникиа) принимают ч-ка таким, как он есть; привлекают его к акт-ой совм-ой раб.; обесп-ют конфид-ть сотр-ва, инф-ии и доступ к ней; несут отв-ть за рез-ты своей работы с К; проявляют личную порядочность по отношению к нему. б) ценят и уважают личные устремления, инд-ые особ-и, инициативу и творч. подход К к совм-му с ними реш-ю его проблем; оказывают пом.К с целью восстан-ия и разв-я их собств-х потенц-х возм-ей с соблюдением в равной степени прав др. людей и соц.гр.; в)отдают приоритет поддержке осн-х интересов К, но при этом уважают и учитывают интересы и других людей; в тех случаях, когда возникает к-т интересов различных К или к-т интересов К и действующего в России законод-ва, предупреждают К о том, что его интересы и просьбы могут быть отвергнуты; г)минимизируют использов-ие юрид-х, псих-х, экон-х или др. видов принуждения; в случаях, когда такое принуждение неизбежно, оно дол..быть. этически, проф-но и юридически оправдано д)отвергают любые формы дискрим-ии, основанной на нац-ти, секс-х отноше-х, возрасте, вероиспове­дании, семейном ст-се, полит-ой ориентации, на ум-ых или физ-х, недостатках, привилегиях, персон-х хар-ах. Роль системы ценностей в формировании профессиональной культуры специалиста в сфере социальной работы. Признание чел-ка высш.ценн. важнейшее условие институциализации современной профессиональной СР, детерминанта ее становления и развития.

Билет 6