Заработная плата рабочего при повременно-премиальной системе

определяется по формуле:

где L_пр – суммарный размер премий по установленным показателям, руб.

Окладно – премиальная система оплаты труда применяется для инженерно-технических работников и служащих, а также для высококвалифицированных работников, занятых на обслуживании автоматизированных линий, робототехнических комплексов. Нормативной величиной при расчёте заработной платы служит не часовая тарифная ставка, а должностной оклад за месяц.

Заработная плата при окладно - премиальной системе определяется по формуле:

где L_окл – должностной оклад за месяц, руб.;

Т_ф – фактическое отработанное число рабочих дней за месяц.

Т_пл – плановое количество рабочих дней за месяц;

L_пр – суммарный размер премий по установленным показателям.

Сдельная форма оплаты труда – применяется при наличии технически обоснованных норм времени или норм выработки и основывается на предварительном расчете сдельной расценки за единицу продукции или операцию по формуле:

где l_тар – часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда;

t_шт-к – штучно-калькуляционная норма времени на операции, мин.

Н_выр – часовая норма выработки продукции.

Различают прямую сдельную, сдельно-прогрессивную, сдельно-премиальную, косвенно-сдельную и аккордную системы оплаты труда.

Заработная плата при прямой сдельной системе оплаты труда определяется по формуле:

где q_i – сдельная расценка за единицу i-й продукции, руб.;

Nфi – фактическая выработка продукции i-ого вида;

m – количество видов продукции (работ) за расчетный период.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает установление повышенных сдельных расценок за продукцию, выполненную сверх установленной нормы (плана).

Заработная плата при сдельно-прогрессивной системе определяется по формуле:

где q_i' – повышенная сдельная расценка за единицу продукции i-го вида;

N_пл.i – количество продукции i-го вида по плану за расчетный период (смена).

Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает дополнительное премирование по установленным показателям (экономия материалов, энергии, выпуск продукции без брака и др.)

Заработная плата при сдельно-премиальной системе определяется по формуле:

где L_пр – сумма премий (доплат) по установленным показателям.

Косвенно-сдельная система оплаты труда может применяться для вспомогательных и обслуживающих рабочих (наладчиков, слесарей-ремонтников), труд которых оказывает непосредственное влияние на производительность труда основных производственных рабочих.

Заработная плата вспомогательных рабочих при косвенно-сдельной системе определяется по формуле:

где l ^всп_тар – часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего;

Т^всп_Ф – фактическое количество отработанных часов вспомогательным рабочим;

Т^О_Ф и Т^О_пл – фактическое и плановое количество часов, отработанных основными производственными рабочими за расчетный период.

Аккордная система оплаты труда предусматривает оплату труда за весь определенный объем работ по договору (трудовому соглашению) с указанием сроков его выполнения. Применение аккордной системы оправдано, когда оплата ведется по конечному результату и при наличии технически обоснованных норм, на основе которых определяется расценка за весь объем работ.

 

9. Укажите основные принципы организации производственного процесса.

Рациональная организация производственных процессов базируется на 11 основных принципах:

Принцип дифференциации означает разделение производственного процесса на отдельные технологические операции, переходы, приемы, движения.

Принцип концентрации операций и интеграции производственных процессов предполагает выполнение нескольких технологических операций на одном рабочем месте, что стало возможным с применением станков с ЧПУ и обрабатывающих центров.

Принцип автоматизации приводит к увеличению объема выпуска изделий, к повышению качества работ, к замене не привлекательного ручного труда более интеллектуальным и исключению участия человека на работе с вредными условиями труда.

Принцип гибкости позволяет быстро перейти на выпуск новой продукции, сокращает время и затраты на переналадку оборудования для выпуска деталей и изделий широкой номенклатуры.

Принцип компьютеризации предполагает использование ЭВМ и персональных компьютеров для решения различных производственных задач и управления технологическими процессами.

Принцип специализации основан на ограничении номенклатуры выпускаемой продукции на участках, линиях, рабочих местах. Специализация создает лучшие условия для механизации и автоматизации производственных процессов, росте производительности труда и снижения себестоимости продукции.

Принцип пропорциональности предполагает относительно равную по производительности в единицу времени всех производственных подразделений.

Принцип параллельности означает параллельное (одновременное) выполнение отдельных частей производственного процесса изготовления изделия. Параллельность достигается за счет совмещения выполнения основных и вспомогательных операций.

Принцип прямоточности требует, чтобы каждое изделие проходило кратчайший путь от запуска исходного материала до выпуска продукции. Не должно быть возвратных движений предметов труда. Взаимное расположение цехов, рабочих мест внутри цеха должно соответствовать последовательности выполнения технологических операций.

Принцип непрерывности предполагает максимальное сокращение перерывов в производственном процессе изготовления продукции. Сюда входят календарные перерывы, междусменные и междуоперационные, перерывы асинхронности и партионности.

Принцип ритмичности - это выполнение в разные отрезки времени заранее определенных планом или графиком объемов работ как основными так и вспомогательными цехами, линиями и рабочими местами.

10. Дайте характеристику технико-экономическому планированию производственно-хозяйственной деятельности.

По характеру задач и периодам времени планирование подразделяется на перспективное (2-5 лет), текущее (1-2 года) и оперативное (до 1 года) и бизнес-планирование.

Технико-экономическое планирование (ТЭП) определяет производственно-хозяйственную и финансовую деятельность предприятия на предстоящий год.

Задачами ТЭП являются:

- установление объемов производства и реализации продукции и услуг;

- определение потребности предприятия в трудовых, материальных и финансовых ресурсах;

- расчет и определение экономических показателей работы предприятия (прибыли, рентабельности и др.);

- подведение итогов и анализ результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

Годовой план производственно-хозяйственной деятельности предприятия включает следующие разделы:

1 План производства продукции и оказания услуг (производственная программа.

2. План технического развития и совершенствования организации производства

3. План капитальных вложений (инвестиций)

4. План по труду и заработной плате

5. План материально-технического обеспечения.

6. План по издержкам производства и себестоимости продукции.

7. План по прибыли и рентабельности производства

8. Финансовый план предприятия составляется в виде баланса дохода и расходов, которым предусматривается.