Место преддипломной практики в структуре ООП

Содержание

1 Место преддипломной практики в структуре ООП.. 3

2 Сроки и продолжительность прохождения практики. 3

3 Места проведения преддипломной практики. 4

5 Проверка компетенций, полученных в ходе преддипломной практики. 5

6 Требования к оформлению отчета. 5

7 Требования к содержанию отчета. 6

8 Критерии оценки отчета. 6

9 Формы промежуточной аттестации. 7

10 Права и обязанности руководителя практики – представителя вуза и студентов-практикантов. 7

11 Учебно-методическое обеспечение преддипломной практики. 8

12 Материально-техническое обеспечение практики. 10

Приложение 1. 11

Приложение 2. 12

 

Место преддипломной практики в структуре ООП

 

Преддипломная практика является частью «Блока 2 Практики» ООП ВО дисциплин подготовки студентов по направлению подготовки 38.04.02 «Менеджмент» магистерской программы «Инжиниринг социальных процессов на предприятиях высокотехнологичных отраслей промышленности» и представляет собой вид учебных занятий, ориентированных на получение студентами навыков критического анализа научного и практического опыта самостоятельно проведенных исследований, подготовки проектов управленческих воздействий по изменению социальных процессов, совершенствованию социальной системы организации и бизнес-процессов. Данный вид практик, организованных в рамках магистерской программы, проводится на базовых предприятиях и является завершающим этапом подготовки выпускной работы магистра (магистерской диссертации).

 

Сроки и продолжительность прохождения практики

 

Общая трудоемкость преддипломной практики составляет 9 зачетных единиц, или 324 академических часов.

 

№п/п	Этап	Виды деятельности	Трудоемкость (в акад. часах)	Формы текущего контроля
	Проектирование	Разработка проектных мероприятий и их социально-экономическое и правовое обоснование		Дневник практики, отметка руководителя о выполнении задания
	Внедрение	Обсуждение результатов исследования с руководством на предприятии и внедрение проекта		Дневник практики, отметка руководителя о выполнении задания
	Анализ результатов проектирования иподготовка отчета	Анализ результатов внедрения проекта и сдача отчета по практике		Справка о внедрении, зачет с оценкой
	Итого:

Места проведения преддипломной практики

 

Преддипломная практика магистранта по направлению подготовки 38.04.02 «Менеджмент» в рамках основной образовательной программы «Социальный менеджмент на предприятиях высокотехнологичных отраслей промышленности» проводится на предприятиях и в организациях, где студенты проводили НИР и проходили практику в 1-3 семестре и с которыми Московский авиационный институт (Национальный исследовательский университет) имеет договора или официальные соглашения. К ним относятся: 1. ОАО РКК «Энергия», Московская область, г. Королев, ул. Ленина, дом 4а; 2. АО «РСК «МиГ»», г. Москва, 1-ый Боткинский проезд, д.7; 3. Группа компаний «Волга-Днепр», г. Москва, ул. Крылатская, д. 17, корп. 4; 4. ОАО «Ил», Москва, Ленинградский пр-т, д.45Г; 5. ФГУП «НПО им. С.А.Лавочкина», г. Химки, ул. Ленинградская, д.24; 6. ФКП «Научно-испытательный центр ракетно-космической промышленности», Московская обл., Сергиево-Посадский р-н, г. Пересвет, ул. Бабушкина, д. 9; 7. ОГКП «Липецкий аэропорт», Липрецкая обл., Липецкий р-н, с. К.Отвержки, Аэропорт;

8. ООО «Промэнергоавтоматика», Москва, проспект Вернадского, д. 97;

9. ФГУП «ГосНИИАС», ул. Викторенко, д.7;

10. ОАО «ЦНИИМАШдеталь», ул.Артюхиной, д.6, к.2;

11. ГУП МО «НИИПРОЕКТ», ул. Обручева. д.46;

12. Управа района «Сокол», Москва, ул. Шишкина, д.7;

13. ОАО «Российские космические системы», ул. Авиамоторная, д.53;

14. ФГ ФГУП «Организация «Агат», Москва, Бутырский вал, д.18, стр.1 и др.

 

Задание на прохождение преддипломной практики

План и перечень заданийдля прохождения преддипломнойпрактики составляется студентом совместно с руководителем практики с учетом типового индивидуального задания (Приложение 1). Руководитель практики от вуза совместно с практикантом согласовывает с руководителями предприятия разработанный проект, возможность и сроки внедренияпроектных мероприятий.

Примеры индивидуальных заданий на практику:

Задание 1. Разработать проектные мероприятия, направленные на совершенствование изучаемых процессов и систем.

Задание 2. Проанализировать социально-экономическую эффективность предлагаемых мероприятий. Дать правовое обоснование разработанному проекту.

Задание 3. Провести обсуждение результатов исследования и предлагаемого проекта с руководством предприятия или подразделения.

Задание 4. Внедрить проектные мероприятия в хозяйственную практику предприятия.

Требования к содержанию отчета

 

Основные требования к содержанию отчета по практике:

1. Содержание отчета должно отразить все виды работ, предусмотренные практикой, и их документационное обеспечение. Во введении следует указать цель проведения практики, тему дипломного проекта, предмет и объект исследования, кратко описать проблемную ситуацию, гипотезы и применяемые методы исследования.

2. Основная часть отчета должна быть структурирована по гипотезам, которым соответствуют разработанные мероприятия.

3. В основной части также выделяются подразделы по оценке социально-экономической, бюджетной, экологической эффективности проекта и его правовому обоснованию.

4. Все разделы должны завершаться обобщающими выводами.

5. В заключении делаются краткие выводы по всем разделам исследования.

6. В приложениях к отчету помещают нормативные документы, крупные таблицы с расчетами, копию справки о внедрении или апробации результатов исследования.

 

Критерии оценки отчета

 

По окончании преддипломной практики студенты сдают отчет. Отчет оценивается по пятибалльной системе (зачет с оценкой).

Основные критерии оценки отчета по практике включают:

- наличие всех разделов отчета в соответствии с поставленными задачами и требованиями, описанными выше;

- глубина обоснования и системность предлагаемых мероприятий;

- наличие/отсутствие грамматических, орфографических и стилистических ошибок в тексте;

- наличие/отсутствие ошибок в расчетах;

- оригинальность (новизна) предложенных мероприятий;

- оценка результатов практики руководителем;

- соответствие оформления текста отчета требованиям ГОСТа.

Учебно-методическое обеспечение преддипломной практики

 

а) основная литература:

Литература из электронного каталога:

1. Вдовина О.А. Преподаватель вуза:технологии и организация деятельности. ИНФРА-М, 2010. - 389 с.

2. Лукичёва Л.И. Управление персоналом. Омега-Л, 2013.

3. Фёдорова Н.В. Управление персоналом. Кнорус, 2013.

4. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. ИНФРА-М, 2013.

5.Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация. ИНФРА-М, 2013.

6. Бухалков М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала. ИНФРА-М, 2012.

7. Кибанов А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Система управления персоналом. ПРОСПЕКТ, 2012. - 60 с.

8. Богдан Н.Н. Управление персоналом. Рабочая тетрадь для самостоятельной работы студентов всех специальностей и форм обучения, изучающих дисциплину "Управление персоналом". СибАГС, 2011.

9. Тавокин Е.П. Основы методики социологического исследования. ИНФРА-М, 2012.

10. Родионова Н.В. Методы исследования в менеджменте. Организация исследовательской деятельности. Модуль I. ЮНИТИ, 2012. - 415 с.

 

б) дополнительная литература:

1. Андреева В.И. Делопроизводство в кадровой службе: Практическое пособие с образцами документов. – 2-е изд., испр. И доп. – М.: Интел- Синтез, 2006.

2. Вайндорф-Сысоева М.Е. Технология исполнения и оформления научно-исследовательской работы. ― М.: ЦГЛ, 2006.

3. Винокуров М.А. Автоматизация кадрового учета. – М.: ИНФРА-М, 2007.

4. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: Руководство для высшего управленческого персонала. – М.: Сувенир, 2009.

5. Генкин Б.М. Экономика и социология труда./Учебник.- М.: НОРМА-ИНФРА-М, 2007.

6. Толстова Ю.Н. Принципы анализа данных в социологии. ― М., 1991. Т.1.

7. Огурцов А.П. Дисциплинарная структура науки: её генезис и обоснование. ― М.: 1998.

8. Зинов В. Г., Лебедева Т. Я., Цыганов С. А. Инновационное развитие компании: управление интеллектуальными ресурсами. – М.: «Дело», 2010.

9. Измерение результативности компании. – М., 2007.

10. Информационные системы и технологии управления / Под ред. Титоренко Г.А. – М.: «ЮНИТИ», 2010.

11. Резник С.Д. Преподаватель вуза: технологии и организация деятельности: учеб. пособие/ С.Д. Резник, О.А.Вдовина. Ред. С.Д. Резник ― М.: ИНФРА-М, 2009.

12. Гражданский кодекс РФ. Статья 1225. Охраняемые результаты интеллектуальной деятельности и средства индивидуализации.

13. Федеральный закон от 23.08.1996 № 127 «ФЗ– «О науке и государственной научно-технической политике.

14. Сикевич З.П. Социологическое исследование: практическое руководство. – СПб.: Пи-тер.: 2010.

15. Управление персоналом организации./ Учебник под. Ред. А.Я. Кибанова. -2-е изд., перераб. И доп. – М.: ИНФРА-М.: 2008.

16. Управление персоналом / Практикум под ред. Базарова Т.Ю.- М.: Юнити.: 2010

17. Арчибальд Р.Д. Управление высокотехнологичными программами и проектами /пер. с англ.. – М.: «ДМК Пресс», 2010.

18. Батыгин Г.С. Лекции по методологии социологических исследований. – М.: «РУДН», 2008.

19. Вайдлих В. Социодинамика: системный подход к математическому моделированию в социальных науках. – М.: «Либроком», 2010.

20. Гохберг Л.М., Городникова Н.В., Грачева Г.А. Индикаторы науки-2010. – М.: Изд-во НИУ ВШЭ, 2010.

21. Дресвянников В.А. Управление знаниями организации. – М.: «КноРус», 2010.

 

в) программное обеспечение, Интернет-ресурсы, электронные библиотечные системы:

MicrosoftWord, Exel, Интернет-ресурсы:

1. Профориентация, Образование, Занятость – www.acareer.ru

2. Экономика и социология труда – www.rea.ru

3. Мир профессионалов – www.profy.ru

4. Клуб менеджеров по персоналу – www.alexa.sibproject.ru

5. http://www.isras.ru/4M.html - Журнал «Социология: 4М»

6. http://www.isras.ru/socis.html - Журнал «Социологические исследования»

7. http://www.hr-journal.ru – Журнал «Работа с персоналом»

8. http://www.top-personal.ru - Журнал «Управление персоналом»

9. http://ecsocman.edu.ru – Федеральный образовательный портал – Экономика, Социология, Менеджмент

10. www.fom.ru – Фонд «Общественное мнение»

11. www.wciom.ru – Всероссийский центр изучения общественного мнения.

 

Приложение 1

Образец индивидуального задания на преддипломную практику

 

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

Приложение 2

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

МОСКОВСКИЙ АВИАЦИОННЫЙ ИНСТИТУТ

(Национальный исследовательский университет) «МАИ»

__________________________________________________________________

Факультет «Социальный инжиниринг»

Кафедра социологии, психологии и социального менеджмента

Направление 38.04.02 “Менеджмент”

Магистерская программа «Инжиниринг социальных процессов на предприятиях высокотехнологичных отраслей промышленности»»

ОТЧЕТ

Содержание

1 Место преддипломной практики в структуре ООП.. 3

2 Сроки и продолжительность прохождения практики. 3

3 Места проведения преддипломной практики. 4

5 Проверка компетенций, полученных в ходе преддипломной практики. 5

6 Требования к оформлению отчета. 5

7 Требования к содержанию отчета. 6

8 Критерии оценки отчета. 6

9 Формы промежуточной аттестации. 7

10 Права и обязанности руководителя практики – представителя вуза и студентов-практикантов. 7

11 Учебно-методическое обеспечение преддипломной практики. 8

12 Материально-техническое обеспечение практики. 10

Приложение 1. 11

Приложение 2. 12

 

Место преддипломной практики в структуре ООП

 

Преддипломная практика является частью «Блока 2 Практики» ООП ВО дисциплин подготовки студентов по направлению подготовки 38.04.02 «Менеджмент» магистерской программы «Инжиниринг социальных процессов на предприятиях высокотехнологичных отраслей промышленности» и представляет собой вид учебных занятий, ориентированных на получение студентами навыков критического анализа научного и практического опыта самостоятельно проведенных исследований, подготовки проектов управленческих воздействий по изменению социальных процессов, совершенствованию социальной системы организации и бизнес-процессов. Данный вид практик, организованных в рамках магистерской программы, проводится на базовых предприятиях и является завершающим этапом подготовки выпускной работы магистра (магистерской диссертации).