Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...
Биохимия спиртового брожения: Основу технологии получения пива составляет спиртовое брожение, - при котором сахар превращается...
Топ:
Марксистская теория происхождения государства: По мнению Маркса и Энгельса, в основе развития общества, происходящих в нем изменений лежит...
Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения: Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья...
Установка замедленного коксования: Чем выше температура и ниже давление, тем место разрыва углеродной цепи всё больше смещается к её концу и значительно возрастает...
Интересное:
Наиболее распространенные виды рака: Раковая опухоль — это самостоятельное новообразование, которое может возникнуть и от повышенного давления...
Берегоукрепление оползневых склонов: На прибрежных склонах основной причиной развития оползневых процессов является подмыв водами рек естественных склонов...
Национальное богатство страны и его составляющие: для оценки элементов национального богатства используются...
Дисциплины:
2017-11-16 | 184 |
5.00
из
|
Заказать работу |
1. Система кадрового менеджмента в современной организации: цели, задачи, функции, структура и основные направления деятельности. Кадровое обеспечение службы управления персоналом.
2. Правовое и нормативно-методическое обеспечение системы кадрового менеджмента организации.
3. Кадровый контроллинг и кадровое планирование в системе управления персоналом организации.
4. Факторы, определяющие потребность предприятия в человеческих ресурсах и методы ее прогнозирования.
5. Цели, задачи, уровни и методы кадрового планирования. Планирование численного и качественного кадрового состава предприятия. Факторы, влияющие на кадровое планирование в современной организации.
6. Затраты на персонал предприятия и их структура и анализ. Оптимизация затрат на персонал организации.
7. Технологии кадрового обеспечения современной организации. Внутренние и внешние источники привлечения персонала, их преимущества и недостатки.
8. Процедура процесса подбора персонала в организации. Формирование требования к кандидатам на замещение вакантной должности.
9. Оценка кадрового состава предприятия и ее значение для работ-ников и менеджмента организации. Основные требования к системам оценки персонала предприятия.
10. Виды и методы оценки кадров в современной организации. Факторы, определяющие выбор метода оценки персонала предприятия.
11. Этапы разработки и внедрения системы оценки кадров на предприятии. Нормативное и методическое обеспечение процесса оценки персонала в организации.
12. Цели, задачи, структура процесса и методы проведения аттестации работников предприятия. Участие консультантов в проведении аттестации персонала организации.
13. Подготовка компании к аттестации персонала. Учет особенностей различных категорий работников при проведении аттестации персонала. Анализ и практическое использование результатов аттестации персонала организации.
14. Обеспечение взаимосвязи системы оценки и аттестации персонала с материальной и нематериальной мотивацией работников организации.
15. Роль адаптации сотрудников в системе кадрового менеджмента предприятия. Этапы, мероприятия, инструменты и особенности адаптации различных категорий сотрудников.
16. Роль мотивационного механизма в реализации и развитии кадрового потенциала организации. Управление мотивационным механизмом организации.
17. Управление процессом мотивации сотрудников организации. Современные формы, методы и технологии мотивации и стимулирования трудовой деятельности работников предприятия.
18. Понятие, виды и правовое регулирование высвобождения персонала организации. Разработка и реализация системы мероприятий по высвобождению персонала организации.
19. Место аудита в системе кадрового менеджмента организации. Стратегический, операционный и управленческий уровни проведения аудита персонала. Последовательность и инструментарий проведения аудита персо-нала организации.
20. Связь миссии, стратегии и корпоративной культуры организации с применяемыми методами мотивации труда персонала. Культура организации как фактор повышения эффективности управления персоналом.
21. Предмет и объект труда. Организация труда в системе управления производственно-хозяйственной деятельностью. Научные и практические подходы к организации труда как системе эффективного использования трудовых ресурсов предприятия.
22. Взаимосвязь организации труда с системами оплаты и мотивации трудовой деятельности. Классификация методов мотивации труда работников организации.
23. Научные и практические основы формирования систем и форм оплаты труда на предприятии. Методика анализа элементов постоянной и переменной частей заработной платы работников предприятия и определения их рационального соотношения.
24. Системы и формы оплаты труда персонала организации. Анализ практики применения различных форм оплаты труда в России и за рубежом.
25. Научно-методические и практические основы разработки и внедрения системы оплаты труда на предприятии.
26. Эффективность системы оплаты труда персонала организации, способы и методы ее оценки и регулирования.
27. Влияние мотивационного потенциала персонала на достижение целей организации. Мотивационные установки как основа организационного поведения сотрудника организации и его отношения к труду.
28. Понятие организационного поведения. Исторические аспекты современного организационного поведения. Системный подход к анализу организационного поведения.
29. Научные и практические основы экономики персонала. Процесс принятия решений в сфере экономики персонала. Бюджетирование кадровых процессов и кадровой работы предприятия.
30. Влияние человеческого фактора на эффективность и результативность организационных изменений. Научно-методические аспекты управления персоналом в условиях проведения организационных изменений.
Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...
Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...
Биохимия спиртового брожения: Основу технологии получения пива составляет спиртовое брожение, - при котором сахар превращается...
Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!