В г. Волгодонске Ростовской области

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Институт технологий (филиал) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования

«Донской государственный технический университет»

В г. Волгодонске Ростовской области

(Институт технологий (филиал) ДГТУ в г. Волгодонске)

 

 

Экономика труда

Лекции для студентов очной и заочной форм обучения направления 38.03.01 «Экономика»

 

Волгодонск 2016

 

Тема 1. Труд как основа жизнедеятельности.

В самом общем виде труд можно определить как объективно присущую человеку сферу деятельности по превращению природных, материальных и интеллектуальных ресурсов в необходимый для личного и общественного потребления продукт. Труд – это основа и непременное условие жизнедеятельности человека. Любой процесс труда предполагает наличие предмета труда, средств труда и самого труда как деятельности по приданию предмету труда необходимых человеку свойств. В процессе труда человек взаимодействует с предметами и средствами труда, с окружающей средой для достижения цели его трудовой деятельности.

В условиях рыночных отношений человек, субъект труда, может реализовать свой трудовой потенциал двояко: либо на основе самозанятости, т.е. когда он выступает как самостоятельный товаропроизводитель, реализующий свою продукцию на рынке, либо как наемный работник, предлагающий свои услуги производителю – работодателю, субъекту собственности.

Виды труда классифицируются по различным признакам: по содержанию (отраслевой, профессиональный, функциональный); по характеру (наемный, общественный, добровольно-принудительный, физический, умственный); по средствам и способам (ручной, машинный, автоматизированный); по условиям (стационарный, передвижной, наземный, подземный, легкий, тяжелый).

Роль труда в развитии человека и общества проявляется в том, что в процессе труда создаются не только материальные и духовные ценности, предназначенные для удовлетворения потребностей людей, но и развиваются сами работники, которые приобретают новые навыки, раскрывают свои способности, пополняют и обогащают знания. Творческий характер труда находит свое выражение в рождении новых идей, появлении новых прогрессивных технологий, более совершенных и высокопроизводительных орудий труда, новых видов продукции, материалов, которые ведут, в свою очередь, к развитию новых потребностей.

 

Тема 4. Формирование кадровой политики организации. Сущность теории человеческого капитала

Кадровая политика - это система работы с персоналом, объединяющая различные элементы и формы кадровой работы. Цель – создание высокопроизводительного, высокопрофессионального, сплоченного, ответственного коллектива, способного гибко реагировать на изменение внешней и внутренней среды.

Основными направлениями кадровой политики являются: обеспечение предприятия или организации рабочей силой высокого качества, профориентация и переподготовка, проведение аттестации и оценки уровня квалификации, организация продвижения по службе, совершенствование организации и стимулирования труда, социальные выплаты.

При выборе кадровой политики учитываются факторы, свойственные внутренней и внешней среде организации: требования производства, финансовые возможности организации, количественные и качественные характеристики персонала, ситуация на рынке труда, уровень заработной платы, культура работы с персоналом.

Ресурсный подход к работнику нашел свое отражение в концепции человеческого капитала. Для понятия сущности теории человеческого капитала необходимо познакомиться с содержанием инвестиций в человеческий капитал, которые бывают трех видов: расходы на образование, расходы на поддержание здоровья, расходы на мобильность, а также изучить эффективность инвестиций в образование и повышение квалификации. Теория человеческого капитала отражает новый подход к человеку, повышение его роли в экономике. В соответствии с этой теорией знания и квалификация наемных работников рассматриваются как принадлежащий и приносящий им доход капитал, а затраты времени и средств на приобретение этих знаний и навыков – инвестиции в него.

Тема 6 Содержание организации труда и ее основные элементы (направления)

Одним из важнейших направлений обеспечения социальной направленности рыночной экономики является рационально построенная организация труда на всех уровнях управления. Организованный на научной основе труд является ведущим фактором роста его производительности и снижения издержек производства.

Организация труда – это конкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда с целью достижения полезного эффекта трудовой деятельности.

. Содержание организации труда определяется ее основными направлениями (элементами): разделение и кооперация труда, организация и обслуживание рабочих мест, нормирование труда, организация подбора персонала и его развитие, улучшение условий труда, рационализация трудовых процессов, укрепление дисциплины труда.

Основными общими показателями экономической эффективности научной организации труда, определяющими целесообразность их внедрения, являются: рост производительности труда, годовой экономический эффект. Используются и другие частные показатели: снижение трудоемкости продукции, относительная экономия (высвобождение) численности работников, прирост объемов производства, экономия рабочего времени.

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Институт технологий (филиал) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования

«Донской государственный технический университет»

в г. Волгодонске Ростовской области

(Институт технологий (филиал) ДГТУ в г. Волгодонске)

 

 

Экономика труда

Лекции для студентов очной и заочной форм обучения направления 38.03.01 «Экономика»

 

Волгодонск 2016