Биохимия спиртового брожения: Основу технологии получения пива составляет спиртовое брожение, - при котором сахар превращается...
Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначенные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...
Топ:
Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения: Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья...
Устройство и оснащение процедурного кабинета: Решающая роль в обеспечении правильного лечения пациентов отводится процедурной медсестре...
Теоретическая значимость работы: Описание теоретической значимости (ценности) результатов исследования должно присутствовать во введении...
Интересное:
Что нужно делать при лейкемии: Прежде всего, необходимо выяснить, не страдаете ли вы каким-либо душевным недугом...
Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения: Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья...
Наиболее распространенные виды рака: Раковая опухоль — это самостоятельное новообразование, которое может возникнуть и от повышенного давления...
Дисциплины:
2017-10-16 | 247 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Для успешной подготовки к прохождению промежуточной аттестации обучающийся должен ориентироваться на следующие вопросы:
1.Технологии разработки системы материального и нематериального стимулирования.
2. Грейдная система.
3. Методы анализа потребностей персонала.
4. Система KPI.
5. Система КТУ.
6. Современные системы стимулирования персонала.
7. Методики формирования соц. пакета.
8. Методы нематериального стимулирования.
В процессе изучения материала самостоятельно следует обратить внимание на следующие вопросы:
- последовательность разработки системы материального и нематериального стимулирования: категоризация персонала, описание, анализ, оценка и классификация рабочих мест, грейдирование, установление постоянной части заработной платы, доплаты, премии;
- сущность грейдной системы;
- методы анализа потребностей: анкетирование, опрос, тренинг;
- правила применения системы KPI;
- правила применения КТУ;
- методики формирования соц. пакета: в зависимости от заслуг, основные (всем) и дополнительные (от стажа), принцип «кафетерия»;
-методы нематериального стимулирования.
Занимаясь самостоятельным изучением разработку систем материального денежного и неденежного нематериального стимулирования деятельности персонала необходимо составить краткий конспект лекций по данным вопросам, подготовить ответы на тестовые вопросы для самоконтроля.
Тесты для самоконтроля
1.Назовите определение понятия «грейд»: а) мотивация; б) ранжирование; в) стимулирование. | 2.Назовите методы оценки должностей: а) выборки; б) суммирования; в) факторный. |
3.Назовите причину введения в компаниях социального пакета: а) с целью экономии на заработной плате; б) обеспечение чувства безопасности; в) создание благоприятного климата в коллективе. | 4.Назовите виды систем дополнительных льгот: а) фиксированная и гибкая; б) массовая и индивидуальная; в) основная и дополнительная. |
5.Ценные подарки для сотрудника относятся к: а) материальной мотивации; б) нематериальной мотивации. | 6.Назовите правила построения компенсационного пакета: а) ориентация на рынок труда; б) выгода для организации; в) выгода для сотрудника; г) ориентация на законодательство. |
Раздел 13. Мотивы соучастия персонала в деятельности организации.
|
Для успешной подготовки к прохождению промежуточной аттестации обучающийся должен ориентироваться на следующие вопросы:
1. Процесс формирования мотивов у сотрудников.
2. Модели корпоративного управления.
3. Формы участия в прибылях.
4.Мотивы соучастия в собственности организации, в доходах и убытках компании.
5. Мотивы соучастия в управлении компанией.
В процессе изучения материала самостоятельно следует обратить внимание на следующие вопросы:
- формирование трудовой мотивации;
- процесс формирования мотива: потребностный блок, целевой блок, блок внутреннего фильтра;
- модели корпоративного управления: англо- американская, немецкая, японская;
- мотивы соучастия в собственности, в доходах и убытках, в управлении.
Занимаясь самостоятельным изучением мотивов соучастия персонала в деятельности организации необходимо составить краткий конспект лекций по данным вопросам, подготовить ответы на тестовые вопросы для самоконтроля.
Тесты для самоконтроля
1.Связь индивида и среды, как необходимость его выживания: а) мотив; б) потребность; в) стимул. | 2.Назовите, что относится к актуализированной потребности: а) мотив; б) нет; в) интерес. |
3.Назовите, содержание целевого блока процесса формирования мотива: а) благо, деятельность, цена, цель; б) потребности, осознание, интерес; в) нравственный контроль, оценка ситуации, оценка возможности, предпочтения. | 4.Назовите, принципы англо – американской модели управления: а) ориентация на максимизацию доходов сотрудников и акционеров; б) ориентация на максимизацию доходов акционеров; в) ориентация на новации и конкурентную среду. |
5.Назовите, модель распределения экономии издержек на заработную плату: а) Скэнлона; б) Ракера; в) Импрошейр. | 6.Назовите, модель премирования за увеличение объема условно чистой продукции на единицу заработной платы: а) Скэнлона; б) Ракера; в) Импрошейр. |
|
|
|
Типы сооружений для обработки осадков: Септиками называются сооружения, в которых одновременно происходят осветление сточной жидкости...
Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...
Историки об Елизавете Петровне: Елизавета попала между двумя встречными культурными течениями, воспитывалась среди новых европейских веяний и преданий...
Биохимия спиртового брожения: Основу технологии получения пива составляет спиртовое брожение, - при котором сахар превращается...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!