Эмиссия газов от очистных сооружений канализации: В последние годы внимание мирового сообщества сосредоточено на экологических проблемах...
Своеобразие русской архитектуры: Основной материал – дерево – быстрота постройки, но недолговечность и необходимость деления...
Топ:
Устройство и оснащение процедурного кабинета: Решающая роль в обеспечении правильного лечения пациентов отводится процедурной медсестре...
Оснащения врачебно-сестринской бригады.
Техника безопасности при работе на пароконвектомате: К обслуживанию пароконвектомата допускаются лица, прошедшие технический минимум по эксплуатации оборудования...
Интересное:
Инженерная защита территорий, зданий и сооружений от опасных геологических процессов: Изучение оползневых явлений, оценка устойчивости склонов и проектирование противооползневых сооружений — актуальнейшие задачи, стоящие перед отечественными...
Финансовый рынок и его значение в управлении денежными потоками на современном этапе: любому предприятию для расширения производства и увеличения прибыли нужны...
Что нужно делать при лейкемии: Прежде всего, необходимо выяснить, не страдаете ли вы каким-либо душевным недугом...
Дисциплины:
2017-10-16 | 707 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
а) Рассчитать эффективный фонд рабочего времени в течение года.
Расчет численности основных рабочих рассчитывается по формуле
(1)
Росн. –численность основных рабочих, чел.;
tизд. –трудоемкость изделия, нормо-час;
n – годовая программа выпуска изделий, штук;
F эф. – эффективный фонд рабочего времени в течение года.
б) фонд заработной платы рабочих состоит из основной (Зосн.г.) и дополнительной (Здоп.г.)
З год = Зосн.г.+Здоп.г. (2)
Годовой фонд основной заработной платы определяется умножением основной заработной платы на количество изделий (n).
Зосн. г.=З изд.*n. (3)
Зосн.г. – годовой фонд основной заработной платы;
n – годовая программа выпуска изделий;
З изд.- заработная плата на изделие, которая определяется по следующей формуле:
З изд.=Зт.*Кп. (4)
Кп – коэффициент, учитывающий приработок за работу в ночное время за совмещение профессий за руководство отделом, принимается, согласно вашего задания, если у Вас вариант № 7, значит, коэффициент приработка составляет 1,7, если у Вас вариант № 12, коэффициент приработка составляет 1,2. Коэффициент приработка может находиться в пределах от 1,1 до 1,9.
По данным расчетам Вы определили годовой фонд основной заработной платы, без дополнительной заработной платы.
в) годовой фонд дополнительной заработной платы (Здоп.г.) включает выплаты, предусмотренные законодательством о труде на оплату очередных и дополнительных отпусков, оплату времени и выполнения государственных и общехозяйственных обязанностей, оплату льготных часов подросткам, выплату вознаграждения за выслугу лет и т.д.
Годовой фонд заработной платы определяется в размере 11% от основной зарплаты.
Здоп.г.=З осн.*0,11 (5)
|
г) Всего годовой фонд заработной платы производственных рабочих составит сумму, которую Вы подставите в формулу № 2.
Расчет фонда заработной платы вспомогательных рабочих, находящихся на повременной оплате труда
Расчет годового фонда заработной платы вспомогательных рабочих -повременщиков определяется путем перемножения часовой тарифной ставки (Сч) на коэффициент приработка (Кп), на эффективный фонд времени рабочего (Fэф), на количество вспомогательных рабочих (Рвсп).
З всп. г.=Сч*Кп*Fэф*Рвсп. (6)
По положению предприятия число вспомогательных рабочих установлено Рвсп.=20% от числа основных рабочих, данное число принимается в зависимости от вида производства
Рвсп=Росн.*0,2 (7)
Дополнительная заработная плата составляет 11% от основной заработной платы
З всп.доп.г.= З всп. г*0,11 (7а)
Затем Вам необходимо найти общее значение заработной платы вспомогательных рабочих (З всп.г).
Расчет фонда заработной платы ИТР (руководители, специалисты, служащие)
Фонд заработной платы служащих состоит из оплаты по окладам, установленным в штатном расписании.
Фонд заработной платы служащих определяется умножением месячного оклада на число работников каждой группы и на время отработанное в плановом периоде.
Премии для служащих в фонд заработной платы включаются в размере 40% от должностных окладов при выполнении обязанностей, оговоренных должностной инструкцией.
На основании Федерального закона РФ от ___года № __-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» Извлечение из статьи 1. «Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 20__ года в сумме ____ рублей в месяц»
Заполняя таблицу № 1, Вы сами устанавливаете оклад своим специалистам, исходя из ставки минимального размера оплаты труда. Пример заполнения таблицы.
Таблица
Должностные оклады
№ п/п | Наименование должностей | Оклад, руб. |
1. | Руководители (8 мин. зарплат) | 8* МРОТ = |
2. | Специалисты (6 мин. зарплат) | |
3. | Служащие (5 мин. зарплат) |
|
Численность ИТР выбирается в количестве 20-25% от числа рабочих. В малых предприятиях определяется решением руководителя малого предприятия. Пример:
Итого ИТР: __ чел.
Годовой фонд зарплаты ИТР равен:
З итр.осн.год.=(Зрук.год.*Кол-во*12+Зсп.год.*Кол-во*12+Зсл.год*Кол-во*12)*Кп (8)
З итр осн.год – основная заработная плата ИТР в год;
Зрук.год. – заработная плата руководителей;
Кол-во – количество руководителей;
12 – количество месяцев в году;
Зсп.год. - заработная плата специалистов;
Кол-во – количество специалистов;
Зсл.год. - заработная плата служащих;
Кол-во – количество служащих;
Где Кп – коэффициент приработка.
|
|
Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...
Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...
Особенности сооружения опор в сложных условиях: Сооружение ВЛ в районах с суровыми климатическими и тяжелыми геологическими условиями...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!