Общественной организации – российский

УСТАВ

ОБЩЕСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ – РОССИЙСКИЙ

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ РАБОТНИКОВ

ХИМИЧЕСКИХ ОТРАСЛЕЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

(Принят на I Съезде Профсоюза 3 сентября 1990 г., изменения и дополнения внесены
30 марта 1995 г. на II Съезде Профсоюза, 25 ноября 1997 г.
на III (внеочередном) Съезде Профсоюза, 30 марта 2005 г. на VI Съезде Профсоюза,
25 марта 2010 г. на VII Съезде Профсоюза)

 

Глава 1. Общие положения

 

Статья 1. Правовое положение Профсоюза

1. Российский профессиональный союз работников химических отраслей промышленности (далее по тексту – Профсоюз) – общероссийская добровольная общественная организация, действующая на территории Российской Федерации и объединяющая членов Профсоюза – работников организаций любых организационно-правовых форм и форм собственности, и подчиненности, относящихся к следующим отраслям промышленности: химической, нефтехимической, нефтеперерабатывающей, обеспечения нефтепродуктами, транспорта нефтепродуктов, медицинской, биотехнологической, – а также к другим отраслям промышленности, пенсионеров, а также работников, студентов и учащихся учебных заведений, связанных общими социально-трудовыми и профессиональными интересами, изъявивших желание вступить в нее, признающих Устав Профсоюза, участвующих в ее работе и уплачивающих членские взносы.

Сокращенные наименования Профсоюза: Росхимпрофсоюз; РХП; Профсоюз химиков России.

Полное название Профсоюза на английском языке – Russian chemical workers union.

Сокращенное наименование Профсоюза на английском языке – RCWU.

2. Профсоюз действует в соответствии с Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации, общепризнанными принципами и нормами международного права, международными договорами, ратифицированными Российской Федерацией, настоящим Уставом.

3. Профсоюз, организации Профсоюза приобретают права юридического лица при условии их государственной регистрации.

4. Профсоюз, организации Профсоюза имеют расчетные счета в банке и печати (в случае государственной регистрации).

Для официальной переписки с другими организациями и оформления решений, принимаемых выборными коллегиальными органами Профсоюза, организаций Профсоюза, имеют штампы и бланки со своим наименованием, соответствующие единым образцам, утверждаемым Президиумом Центрального комитета.

5. Профсоюз имеет свою символику (флаг, гимн, эмблему, вымпел), подлежащую государственной регистрации и учету в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Профсоюз, организации Профсоюза имеют Почетный знак, Почетную грамоту, Диплом, иные знаки отличия и другие символы в соответствии с Положениями, утверждаемыми соответствующими руководящими выборными коллегиальными органами Профсоюза, организаций Профсоюза.

6. Профсоюз самостоятельно разрабатывает и утверждает Устав Профсоюза, Общее положение о контрольно-ревизионных комиссиях в Профсоюзе, Типовой устав территориальной организации Профсоюза, Общее положение о первичной профсоюзной организации Профсоюза и другие нормативные документы.

7. Профсоюз определяет уставную цель, основные функции, принципы, направления, формы и методы своей деятельности, разрабатывает и утверждает профсоюзную структуру, образует выборные коллегиальные органы, созывает Съезды Профсоюза, пленумы, заседания, конференции, собрания и проводит другие мероприятия.

8. Профсоюз вправе участвовать в международном профсоюзном движении.

 

Статья 2. Основные понятия

В настоящем Уставе используются следующие основные понятия:

1. Член Профсоюза – только физическое лицо (работник, студент, учащийся, временно не работающий, пенсионер), признающее настоящий Устав, уплачивающее членские взносы, состоящее на профсоюзном учете в первичной профсоюзной организации и не являющееся членом другого профсоюза.

2. Первичная профсоюзная организация – добровольное объединение членов Профсоюза, осуществляющее свою деятельность на основании настоящего Устава, Общего положения о первичной профсоюзной организации Профсоюза, утвержденных Съездом Профсоюза.

Первичная профсоюзная организация может разрабатывать и принимать на общем собрании (конференции) Положение о первичной профсоюзной организации, не противоречащее нормам настоящего Устава (в случае принятия решения соответствующим выборным коллегиальным органом первичной профсоюзной организации о необходимости наличия своего Положения).

3. Объединенная профсоюзная организация – добровольное объединение первичных профсоюзных организаций, профсоюзных организаций, действующих на предприятиях, в учреждениях, организациях, которые имеют территориальную и (или) производственную общность, принадлежат одной хозяйствующей структуре или разным собственникам..

4. Территориальная организация Профсоюза (республиканская, краевая, областная, городская) – добровольное объединение первичных, объединенных профсоюзных организаций, действующих на территории одного или нескольких субъектов Российской Федерации, осуществляющее свою деятельность на основании настоящего Устава, утвержденного Съездом Профсоюза. Территориальная организация Профсоюза может разрабатывать на основе Типового устава территориальной организации Профсоюза, утверждаемого Центральным комитетом Профсоюза, Устав территориальной организации Профсоюза, не противоречащий нормам настоящего Устава, и утверждать его только на конференции территориальной организации Профсоюза (в случае принятия решения соответствующим выборным коллегиальным органом территориальной организации Профсоюза о необходимости наличия своего Устава).

5. Организации Профсоюза – первичные профсоюзные организации, объединенные профсоюзные организации, территориальные организации Профсоюза.

6. Кандидат на должность Председателя Профсоюза, организации Профсоюза – член Профсоюза, выдвигаемый соответствующими профсоюзными органами, участниками профсоюзного собрания, делегатами конференции, изъявивший согласие исполнять свои обязанности в случае избрания на должность на общественных началах, на условиях срочного трудового договора, в том числе на условиях совместительства, которые определены соответствующим выборным коллегиальным органом.

7. Руководители Профсоюза, организаций Профсоюза:

первичной профсоюзной организации; объединенной профсоюзной организации – председатель первичной профсоюзной организации, его заместитель (заместители); председатель объединенной профсоюзной организации, его заместитель (заместители);

территориальной организации Профсоюза – председатель территориальной организации Профсоюза, его заместитель (заместители);

Профсоюза – председатель Профсоюза, его заместитель (заместители).

8. Председатель Профсоюза, организации Профсоюза – исполнительный единоличный выборный орган, руководитель, избранный на должность на срок полномочий соответствующего выборного коллегиального органа, возглавляющий Профсоюз, организацию Профсоюза, подотчетный и подконтрольный соответствующим руководящим выборным коллегиальным органам Профсоюза, организаций Профсоюза, выполняющий свои должностные обязанности в соответствии с настоящим Уставом, заключенным срочным трудовым договором, в том числе на условиях совместительства, а также на общественных началах. Условия срочного трудового договора устанавливаются соответствующим выборным коллегиальным органом.

9. Выборный коллегиальный орган – орган, образованный в соответствии с Уставом Профсоюза, Уставом территориальной организации Профсоюза (при его наличии), Общим положением о первичной профсоюзной организации и Положением о первичной профсоюзной организации (при его наличии).

10. Уполномоченный Профсоюза – член Профсоюза, наделенный правом представлять интересы членов Профсоюза, состоящих на учете в отдельной первичной профсоюзной организации, не имеющей своего выборного коллегиального органа и (или) председателя первичной профсоюзной организации, действующий на основании Положения об уполномоченном Профсоюза, утвержденного Центральным комитетом Профсоюза.

11. Представитель Профсоюза – член Профсоюза, действующий на основании Положения о представителе Профсоюза, утверждаемого Центральным комитетом Профсоюза.

12. Контрольно-ревизионные комиссии в Профсоюзе – органы, избираемые Профсоюзом, организациями Профсоюза для контроля за финансово-хозяйственной и уставной деятельностью Профсоюза, организаций Профсоюза и их выборных коллегиальных органов, действующие на основании настоящего Устава, Общего положения о контрольно-ревизионных комиссиях в Профсоюзе, утвержденных Съездом Профсоюза.

13. Комиссии выборных коллегиальных органов Профсоюза, организаций Профсоюза – профсоюзные рабочие органы, создаваемые на постоянной или временной основе соответствующими выборными коллегиальными органами Профсоюза, организаций Профсоюза для организации работы по определенным направлениям деятельности.

14. Совет председателей первичных и (или) объединенных профсоюзных организаций – профсоюзный коллегиальный орган, состоящий из председателей этих организаций и действующий на общественных началах на основании Положения о Совете председателей первичных и (или) объединенных профсоюзных организаций, утверждаемого Центральным комитетом Профсоюза.

15. Объединение (ассоциация) организаций Профсоюза – добровольное объединение организаций Профсоюза, которое создается, исходя из общности их интересов, а также интересов этих организаций, и действует на основании Устава Профсоюза, Устава объединения (ассоциации), принимаемого на учредительной конференции его членами и не противоречащего нормам настоящего Устава.

16. Высший орган Профсоюза – Съезд Профсоюза, высшие органы организаций Профсоюза – конференция, собрание.

17. Руководящий выборный коллегиальный орган Профсоюза – Центральный комитет Профсоюза; руководящий выборный коллегиальный орган территориальной организации Профсоюза – территориальный комитет; руководящий выборный коллегиальный орган первичной, объединенной профсоюзной организации – профсоюзный комитет.

Исполнительный выборный коллегиальный орган Профсоюза – Президиум Центрального комитета Профсоюза; Исполнительный выборный коллегиальный орган территориальной организации Профсоюза – президиум территориального комитета; исполнительный выборный коллегиальный орган первичной, объединенной профсоюзной организации – президиум профсоюзного комитета.

18. Непосредственно вышестоящие профсоюзные органы:

- для профсоюзного группового организатора (профгрупорга) – профсоюзное бюро или цеховый комитет;

- для профсоюзного бюро – цеховый комитет;

- для цехового комитета (профсоюзного комитета, приравненного к цеховому) – выборные коллегиальные органы первичной, объединенной профсоюзной организации;

- для профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации, объединенной профсоюзной организации – выборные коллегиальные органы территориальной организации Профсоюза;

- для профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации, объединенной профсоюзной организации, состоящих на учете в Центральном комитете Профсоюза, – выборные коллегиальные органы Профсоюза;

- для совета председателей первичных и (или) объединенных организаций, профоргана объединения (ассоциации) организаций Профсоюза – Центральный комитет Профсоюза;

- для выборных коллегиальных органов территориальной организации Профсоюза – выборные коллегиальные органы Профсоюза;

- для председателя Профсоюза, организации Профсоюза – соответствующий руководящий выборный коллегиальный орган;

- для Президиума Центрального комитета Профсоюза – Центральный комитет Профсоюза;

- для Центрального комитета Профсоюза – Съезд Профсоюза.

Статья 6. Члены Профсоюза

1. Членами Профсоюза могут быть только физические лица (работники, студенты, учащиеся, временно не работающие, пенсионеры), изъявившие желание вступить в Профсоюз, признающие его Устав и уплачивающие членские взносы. Прием в члены Профсоюза осуществляется по достижении возраста 14 лет.

2. Члены Профсоюза имеют равные права и обязанности.

3. Член Профсоюза не может быть членом другого профсоюза. Он состоит на учете только в одной первичной профсоюзной организации по основному месту работы (учебы).

 

Статья 9. Прием в Профсоюз

1. Прием в Профсоюз производится по личному заявлению и осуществляется в следующем порядке:

1.1. Заявление о приеме в Профсоюз подается в первичную профсоюзную организацию по месту работы, учебы. Одновременно подается личное письменное заявление работодателю об удержании членских профсоюзных взносов.

1.2. Решение о приеме (отказе в приеме) в Профсоюз принимается в месячный срок в индивидуальном порядке большинством голосов присутствующих на собрании первичной профсоюзной организации, ее структурной организации либо на заседании их выборных коллегиальных органов.

2. Членство в Профсоюзе исчисляется со дня принятия решения о приеме в члены Профсоюза. В случае мотивированного отказа в приеме в Профсоюз повторное рассмотрение вопроса о приеме в Профсоюз возможно не ранее чем через один год.

3. Принятому в Профсоюз соответствующим выборным коллегиальным органом вручается профсоюзный билет единого образца и на него оформляется учетная карточка.

4. В особых случаях, до момента создания новой первичной профсоюзной организации, прием в Профсоюз может осуществляться Президиумом территориального комитета Профсоюза или Президиумом Центрального комитета (в случае отсутствия территориальной организации Профсоюза). Последующий прием в Профсоюз осуществляет вновь созданная первичная профсоюзная организация.

5. Восстановление профсоюзного членства производится в порядке, предусмотренном пп. 1–3.

Статья 13. Взыскания

1. За невыполнение настоящего Устава, за действия, наносящие вред Профсоюзу, к члену Профсоюза могут применяться следующие взыскания:

1.1. Замечание.

1.2. Выговор.

1.3. Исключение из Профсоюза.

2. Исключение из Профсоюза применяется в случаях:

2.1. Неуплаты членом Профсоюза взносов в установленных Профсоюзом размерах и порядке без уважительной причины в течение трех месяцев.

2.2. Систематического (два и более раза) невыполнения членом Профсоюза без уважительных причин обязанностей, возложенных на него настоящим Уставом и выборными коллегиальными органами Профсоюза, организаций Профсоюза, если ранее к нему применялись меры взыскания.

2.3. Вступления в другой профсоюз по основному месту работы (учебы).

2.4. Систематического (два и более раза) или однократного грубого невыполнения выборным профсоюзным работником или членом выборного коллегиального органа положений Устава Профсоюза, невыполнения решений выборных коллегиальных органов Профсоюза, организаций Профсоюза.

К грубым нарушениям Устава Профсоюза относится умышленное искажение смысла принципиальных положений Устава Профсоюза или сознательное неприменение тех из них, которые подлежат обязательному исполнению.

2.5. Совершения действий, нанесших ущерб Профсоюзу или его организациям (хищение, уничтожение профсоюзного имущества, растрата), а также действий, наносящие вред Профсоюзу, его имиджу, если они дают основания для утраты доверия к нему.

3. Решение о применении взыскания к члену Профсоюза, не состоящему на выборной должности, принимается на собрании первичной профсоюзной организации, ее структурной организации, заседании соответствующих выборных коллегиальных органов в присутствии члена Профсоюза. Отказ члена Профсоюза присутствовать лично при рассмотрении вопроса о применении взыскания или его неявка без уважительной причины не могут служить препятствием для применения взыскания.

Взыскание к члену Профсоюза – выборному профсоюзному работнику применяется тем выборным коллегиальным органом, которому он подотчетен и подконтролен.

Взыскание к члену Профсоюза – члену выборного коллегиального органа применяется соответствующим выборным коллегиальным органом.

Кроме того, решение о применении взыскания к выборному профсоюзному работнику и (или) члену выборного коллегиального органа может быть принято вышестоящим выборным коллегиальным органом с последующим информированием выборного коллегиального органа по месту учета члена Профсоюза.

4. В особых случаях решение о применении взыскания, в том числе в форме исключения из Профсоюза, может быть принято вышестоящим выборным коллегиальным органом, как к рядовому члену Профсоюза, так и к члену Профсоюза – выборному профсоюзному работнику или члену выборного коллегиального органа (в том числе в его отсутствии) с последующим информированием выборного коллегиального органа по месту учета члена Профсоюза и (или) непосредственно вышестоящего выборного коллегиального органа по месту учета члена Профсоюза.

5. Решение о применении взыскания принимается большинством голосов членов Профсоюза, выборного коллегиального органа, лично присутствующих на собрании, заседании.

6. Взыскание может быть обжаловано членом Профсоюза в месячный срок со дня вручения ему копии решения о взыскании: в территориальный комитет – в случае принятия решения в первичной профсоюзной организации; в Президиум Центрального комитета Профсоюза – в случае принятия решения территориальным комитетом; в Центральный комитет Профсоюза – в случае принятия решения Президиумом Центрального комитета Профсоюза. Решение Центрального комитета является окончательным.

7. Член Профсоюза, исключенный из Профсоюза, не может быть принят в Профсоюз в течение одного года.

Статья 42. Органы Профсоюза

1. Органами Профсоюза являются:

1.1. Съезд Профсоюза – высший руководящий орган Профсоюза.

1.2. Центральный комитет Профсоюза – руководящий выборный коллегиальный орган, подотчетный Съезду Профсоюза.

1.3. Президиум Центрального комитета Профсоюза – исполнительный выборный коллегиальный орган, подотчетный и подконтрольный Съезду Профсоюза, Центральному комитету Профсоюза.

1.4. Председатель Профсоюза – исполнительный единоличный выборный орган, подотчетный Центральному комитету Профсоюза, Съезду Профсоюза.

1.5. Контрольно-ревизионная комиссия Профсоюза – выборный коллегиальный контрольно-ревизионный орган, действующий на основании настоящего Устава, Общего положения о контрольно-ревизионных комиссиях в Профсоюзе, подотчетный Съезду Профсоюза.

2. Срок полномочий выборных органов Профсоюза – пять лет.

 

Статья 43. Съезд Профсоюза

1. Съезд Профсоюза созывается Центральным комитетом Профсоюза по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.

2. О созыве Съезда Профсоюза, повестке дня, месте проведения объявляется не позднее чем за три месяца до открытия Съезда.

3. Норма представительства и порядок избрания на Съезд Профсоюза устанавливаются Центральным комитетом Профсоюза.

4. Съезд Профсоюза считается правомочным, если в его работе принимает участие не менее двух третей избранных делегатов.

5. Съезд Профсоюза:

5.1. Заслушивает отчеты о деятельности Центрального комитета Профсоюза, контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза. Дает оценку работе Центрального комитета Профсоюза и утверждает отчет контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза.

5.2. Определяет основные направления деятельности Профсоюза на установленный срок.

5.3. Определяет направления финансовой политики Профсоюза.

5.4. Утверждает Устав Профсоюза, вносит в него изменения и дополнения.

5.5. Утверждает Общее положение о контрольно-ревизионных комиссиях в Профсоюзе, вносит в него изменения и дополнения.

5.6. Избирает (путем подтверждения полномочий членов органа при их прямом делегировании) руководящий выборный коллегиальный орган Профсоюза. Принимает решение о досрочном прекращении его полномочий.

5.7. Избирает и принимает решение о досрочном прекращении полномочий Председателя Профсоюза, заместителя (заместителей) Председателя Профсоюза по предложению Председателя Профсоюза.

5.8. Избирает контрольно-ревизионную комиссию Профсоюза и ее председателя.

5.9. Определяет принципы формирования и использования имущества Профсоюза.

5.10. Принимает решение о реорганизации или ликвидации Профсоюза.

5.11. Решает в полном объеме иные вопросы деятельности Профсоюза в соответствии с действующим законодательством и настоящим Уставом.

5.12. Принимает решения, резолюции, заявления, обращения по важнейшим вопросам жизни страны, отрасли, деятельности органов государственной власти, профсоюзного движения.

6. Решения Съезда Профсоюза считаются принятыми, если за них проголосовало более половины зарегистрированных и лично присутствующих делегатов, чьи полномочия как делегатов подтверждены Съездом Профсоюза в установленном порядке. Форма голосования при принятии решений Съезда Профсоюза определяется его делегатами.

7. Решения по вопросам досрочного прекращения полномочий Центрального комитета Профсоюза, Председателя Профсоюза, заместителя (заместителей) Председателя Профсоюза, реорганизации или ликвидации Профсоюза, утверждения Устава и внесения изменений и дополнений в него считаются принятыми, если за них проголосовало не менее двух третей зарегистрированных и лично присутствующих делегатов, чьи полномочия как делегатов были подтверждены Съездом Профсоюза в установленном порядке.

8. Ведение заседания Съезда Профсоюза оформляется протоколом. Отдельные принятые решения оформляются в форме постановлений. Постановления Съезда Профсоюза подписывает председатель Профсоюза (заместитель председателя). Протокол Съезда Профсоюза подписывают председательствующий (один из председательствующих) на Съезде Профсоюза и секретарь Съезда Профсоюза.

9. Председатель Профсоюза, заместитель (заместители) председателя Профсоюза, председатель контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза являются делегатами Съезда Профсоюза по должности.

10. По решению Съезда Профсоюза его делегатам могут быть продлены их полномочия на весь период работы выборных коллегиальных органов Профсоюза.

11. Внеочередной Съезд Профсоюза созывается Центральным комитетом Профсоюза по решению Центрального комитета Профсоюза.

С мотивированным требованием проведения внеочередного Съезда Профсоюза может выступить не менее чем одна треть территориальных организаций Профсоюза.

Мотивированное требование должно быть оформлено постановлением соответствующего выборного коллегиального органа территориальной организации Профсоюза.

В случае выявленных нарушений по результатам проведенной проверки контрольно-ревизионная комиссия Профсоюза может выступить с мотивированным требованием о проведении внеочередного Съезда Профсоюза.

Центральный комитет Профсоюза в срок не позднее одного месяца со дня предъявления соответствующего мотивированного требования обязан принять решение о проведении внеочередного Съезда Профсоюза либо о мотивированном отказе от его проведения. Письменный мотивированный отказ в двухнедельный срок направляется в профсоюзные организации, которые потребовали созыва внеочередного Съезда Профсоюза.

Решение о созыве внеочередного Съезда Профсоюза и повестке дня объявляется не позднее чем за месяц до открытия Съезда.

Статья 52. Членские взносы

1. Члены Профсоюза обязаны ежемесячно уплачивать в Профсоюз членские профсоюзные взносы в размере:

– не менее одного процента месячного заработка (стипендии), – для работников предприятий, организаций и учреждений, студентов и учащихся;

– не более 1 % минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, – для неработающих пенсионеров, женщин, временно прекративших работу в связи с воспитанием детей, студентов и учащихся, не получающих стипендию, сезонных рабочих в межсезонный период, а также для временно неработающих в связи с переходом на другое место работы или находящихся в отпуске без сохранения заработной платы. Для данной категории лиц профсоюзный комитет первичной, объединенной профсоюзной организации может применять иной размер и порядок взимания членских профсоюзных взносов.

2. Членские профсоюзные взносы поступают от членов Профсоюза в первичную, объединенную профсоюзную организацию или территориальную организацию Профсоюза, Профсоюз:

– путем безналичного перечисления работодателем на счет первичной, объединенной профсоюзной организации или территориальной организации Профсоюза, Профсоюз;

– наличной уплатой по ведомости или через банк.

3. Безналичное перечисление членских профсоюзных взносов, удержанных из заработной платы работников, осуществляется работодателем при наличии письменных заявлений членов Профсоюза в соответствии с условиями, предусмотренными действующим законодательством.

При этом вновь вступившие в Профсоюз, а также члены Профсоюза, вставшие на профсоюзный учет в организацию Профсоюза, обязаны в месячный срок направить письменное заявление работодателю о безналичном взимании профсоюзных взносов.

Порядок уплаты, перечисления и учета ежемесячных членских взносов в Профсоюз определяется соответствующей инструкцией, утверждаемой Президиумом Центрального комитета Профсоюза, и, как правило, предусматривается в коллективном договоре.

УСТАВ

ОБЩЕСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ – РОССИЙСКИЙ