Хозяйство грузовой и внешнеэкономической работы

 

Ст. 040 «Прием к отправлению и выдача грузов, переадресовка вагонов»

- товарный кассир;

- приемосдатчики грузов и багажа;

- коммерческий агент;

- декларант;

- старший декларант;

- доставщик поездных документов;

- оператор СТЦ (контора передач);

Итого по статье 040: Ч_сп ⁰⁴⁰=

Ч_яв ⁰⁴⁰=

 

 

Ст. 044 «Обслуживание зданий, сооружений и содержание оборудования и инвентаря ХГКР»:

- уборщик помещения при норме обслуживания 402 м²;

- слесарь – электрик по штатному расписанию;

- слесарь – ремонтник по штатному расписанию;

- станционный рабочий по штатному расписанию;

- столяр – по штатному расписанию

Итого по статье 044:: Ч_сп ⁰⁴⁴=

Ч_яв ⁰⁴⁴=

 

 

Итого по ХГКР: Ч_сп ^хгкр=

Ч_яв ^хгкр=

 

Всего промышленно-производственный персонал (основные прямые расходы): Ч_сп ^ппп =

Ч_яв ^ппп=

 

 

Ст. 750 «Цеховой персонал»

Расчет численности – по штатному расписанию (см. приложение).

Итого по статье 750: Ч_сп ⁷⁵⁰=

Ч_яв ⁷⁵⁰=

 

 

Ст. 751 «Аппарат управления»

Расчет численности – по штатному расписанию (см. приложение).

Итого по статье 751: Ч_сп ⁷⁵¹=

Ч_яв ⁷⁵¹=

 

Итого управленческого персонала

Ч_сп ^уп =

Ч_яв ^уп=

 

 

Всего по станции: Ч _сп ^ст

Ч_яв ^ст

 

2.1. Расчет фонда заработной платы

 

Для оплаты труда работников железнодорожного транспорта применяются действующие в РБ формы и системы оплаты труда с установленными в соответствии с Трудовым кодексом РБ доплатами: профессиональное мастерство, за работу в ночное время, за работу с особыми условиями труда, за выслугу лет, за работу в праздничные и выходные дни и в сверхурочное время.

Повременная форма оплаты труда применяется для той категории работников, труд которой не нормируется. Размер заработной платы определяется за фактически отработанное время с учетом квалификации работника.

 

Зп = Чст * Тф;

где Зп – размер заработной платы за фактически отработанное время;

Чст – часовая тарифная ставка;

Тф – фактически отработанное время.

 

Мст ^{i p} = Мст ^{1 p}* k m ^{i p} руб

 

Ч ст ^{i p} = Мст ^{1 p} / Тн, руб

 

Где Мст ^{i p} - месячная ставка работника i-го разряда;

k ^{i p} - тарифный коэффициент работника i-го разряда;

Чст ^{i p}- часовая тарифная ставка работника i-го разряда;

Мст ^{1 p} - месячная ставка работника 1-го разряда (принимается в соответствии с действующей ставкой в организациях железной дороги на момент написания курсовой работы).

Оклад работников станции определяется как сумма заработной платы по тарифу и доплата по контракту

= + ыс.рублей

Доплату по контракту брать в размере 50 % тарифной ставки. Все доплаты, причитающиеся производить в соответствии с действующим законодательством по оплате труда

Сдельная форма оплаты труда предполагает оплату в соответствии с количеством изготовленной продукции и сдельной расценки. Применяется для оплаты труда тех рабочих, труд которых поддается нормированию и учету.

 

Зп = Yпр * Рс + Спр, руб (8)

где Yпр – объем выполненной работы;

Рс – сдельная расценка;

Спр – сдельный приработок за перевыполнение норм выработки.

 

Спр = Мст * К, где К – коэффициент перевыполнения нормы выработки

Коэффициент выполнения нормы выработки выдается преподавателем.(1.1)

Сдельный приработок рассчитывается для регулировщиков скорости движения поездов, составителей поездов и помощников составителей поездов

Виды и порядок определения доплат

1. Доплата за работу в ночное время

В соответствии с действующим законодательством доплата производится в размере не ниже 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время, на железной дороге размер доплаты установлен 40%.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. По основной деятельности ночном считается вся смена, если часы ночной работы составляют больше 50% смены. Таким образом при планировании затрат на оплату труда размер доплаты определяют путем умножения количества ночных часов на размер доплаты в % и деления на количество часов работы в сутки при

непрерывной работе.

i р

Д ноч = ( + Двр) * размер доплат в % / 100 – для повременщиков; (9)

 

Доплата за работу Двр включается только для работников, работающих с особыми условиями труда.

2. Доплата за работу в особых условиях труда (тяжелых, вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях)

Доплаты за работу в тяжелых и вредных условиях труда определяются по результатам аттестации рабочих мест.

До 2-х баллов – 10%

От 2,1 до 4 б. – 14%

От 4,1 до 6б. – 20%

От 6,1 до 8 б. – 25%

Размер доплат установлен к тарифной ставке рабочего 1 разряда.

^1р

Двр = Мст ^{1 р} * % доплат / 100., руб.

Доплаты установлены для регулировщиков скорости движения поездов, составителей поездов и помощников составителей поездов.

 

3. Доплата за работу в праздничные дн и.

 

Доплата производится в размере 100% часовой тарифной ставки за каждый час работы в праздничные и выходные дни для повременщиков. При планировании размера доплат, включаемых в ФЗП, определяют долю праздничных дней в годовом фонде.

 

L = ПД * Ч / Чг,

где ПД – количество праздничных дней в году по производственному

календарю;

Ч – количество часов работы при круглосуточной работе;

Чг – годовой фонд часов.

Дпр = * L - для повременщиков;

Дпр = * L – для сдельщиков;

L – доля праздничных дней;

- должностной оклад.

 

4. Доплата за выслугу лет

 

Определяется по стажу работы, устанавливается в процентах к окладу.

От 1 года до 3 лет – 5%

От 3 лет до 5 лет - 8 %

От 5 лет до 10 лет – 10%

От 10 лет до 15 лет – 15%

От 15 лет и выше - 20%

При планировании бреется усредненный процент – 11% от общего ФЗП.

 

Двл = * 0,11

 

Для производственного штата работников определяется основной и дополнительный фонд заработной платы.

Основной фонд оплаты труда планируется исходя из явочной численности, месячного заработка и планируемого периода (года)

 

= +

 

ФОТ = Зм * Чяв * 12, где

Зм – заработная плата за месяц.

Дополнительный фонд оплаты труда планируется для оплаты отпускных, а также за другое не отработанное, но подлежащее оплате время в размере 7% от основного фонда оплаты труда производственного персонала.

ФОТ доп = ФОТ * 0,07

 

Для цехового персонала и аппарата управления определяется общий фонд заработной платы, т.к. численность этих работников определяется только в явочном составе.

Размер премирования определяется на предприятии на основании положения о премировании работников предприятия и устанавливается в размере ____ месячной ставки при повременной оплате и ____ при сдельной форме оплаты труда с учетом доплат за работу в ночное время.

Зпрем = ( + Д _ноч+ З _особ) * % премии / 100 - для повременщиков

Зпрем = ( + Д_ноч + С_пр+З_особ) * % премии / 100 - для сдельщиков

 

Таким образом, фонд заработной платы для повременщиков включает в себя: оклад (должностной оклад), доплаты за работу в ночное время, праздничные и выходные дни, премию, доплату за работу в особых условиях труда (только для определенной категории работников) и прочие доплаты.

Фонд заработной платы сдельщиков включает в себя сдельный заработок, сдельный приработок, доплаты за работу в ночное время, праздничные и выходные дни, за работу в особых условиях труда (только для определенной категории работников), премию.

Расчеты по определению годового фонда заработной платы представим в виде таблицы 2.

 

Таблица 2. Штатное расписание. (см. приложение)