Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...
Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
Топ:
Генеалогическое древо Султанов Османской империи: Османские правители, вначале, будучи еще бейлербеями Анатолии, женились на дочерях византийских императоров...
Определение места расположения распределительного центра: Фирма реализует продукцию на рынках сбыта и имеет постоянных поставщиков в разных регионах. Увеличение объема продаж...
Выпускная квалификационная работа: Основная часть ВКР, как правило, состоит из двух-трех глав, каждая из которых, в свою очередь...
Интересное:
Мероприятия для защиты от морозного пучения грунтов: Инженерная защита от морозного (криогенного) пучения грунтов необходима для легких малоэтажных зданий и других сооружений...
Искусственное повышение поверхности территории: Варианты искусственного повышения поверхности территории необходимо выбирать на основе анализа следующих характеристик защищаемой территории...
Влияние предпринимательской среды на эффективное функционирование предприятия: Предпринимательская среда – это совокупность внешних и внутренних факторов, оказывающих влияние на функционирование фирмы...
Дисциплины:
2017-10-16 | 1273 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Вопросы темы:
3.1. Противодействие угрозе переманивания сотрудников организации.
3.2. Противодействие угрозе склонения сотрудников к нелояльному поведению в отношении работодателя.
3.3. Противодействие угрозе покушений на сотрудников организации.
Цели и задачи:
Цели и задачи изученияданной темы - получение знаний о проблеме безопасности организации от угроз в адрес ее сотрудников со стороны, как сторонних субъектов, так и коллег по работе. Серьезное и целенаправленное изучение темы познакомит студентов с субъектами и объектами рассматриваемых в ней угроз, типовыми формами их практической реализации, основными профилактическими и пресекающими методами противодействия соответствующим угрозам.
В результате успешного изучения темы Вы:
Узнаете:
§ какие рыночные опасности для организации связаны с переманиванием ее ведущих сотрудников, в чем кроются причины успешной реализации данной угрозы и каковы способы противодействия ей;
§ возможные формы склонения сотрудников организации к различным нарушениям своих обязательств перед работодателем, состав источников (субъектов) этой угрозы и применяемых ими методов, способы противодействия данной угрозе;
§ причины покушений на собственников и топ-менеджеров организации, состав потенциальных заказчиков таких покушений, формы реализации угрозы и способы обеспечения физической безопасности потенциальных объектов покушений.
и приобретете следующие профессиональные компетенции:
§ способность обеспечить высокую степень защищенности организации от возможных имущественных и неимущественных потерь, связанных с переманиванием конкурентами наиболее ценных специалистов;
|
§ умение выбирать наиболее эффективные методы для профилактики угрозы вербовки сотрудников организации или иных способов склонения их к обману доверия работодателя;
§ навыки оценки различных сфер бизнеса и конкретных хозяйственных операций с позиции возможного возникновения угрозы физической безопасности собственников или топ-менеджеров конкретной организации;
§ умение предупреждать само возникновение причин для покушения на высших должностных лиц организации.
В процессе освоения темы акцентируйте внимание на следующих ключевых понятиях:
Безопасность персонала организации - совокупность мер по обеспечению защиты сотрудников (прежде всего – руководства и высококвалифицированных специалистов) от потенциальных угроз в форме переманивания конкурентами, вербовки, шантажа, прямых угроз жизни и здоровью, покушений.
Вербовка – действия со стороны представителей конкурентов, криминальных группировок, правоохранительных органов государства, направленные на склонить конкретного работника к нарушению доверия со стороны работодателя, например, в форме передачи конфиденциальных сведений (в зависимости от ситуации могут осуществляться различными методами – подкупом, шантажом, угрозами).
Заказ (сленговое выражение) – обращение к криминальным структурам или индивидуально действующим киллерам с целью физического устранения конкретного предпринимателя или должностного лица за фиксированное вознаграждение.
Кадровый агрессор – организация-работодатель, кадровая стратегия которой предполагает стратегическую ориентацию на активное переманивание лучших сотрудников у конкурентов.
Коррупция сотрудников – одна из форм нарушения доверия организации - работодателя нелояльными сотрудниками, в корыстных целях (т.е. за определенное вознаграждение) совершающих действия, наносящие ему имущественные или неимущественный ущерб.
Нелояльный сотрудник – работник организации, способный либо в собственных имущественных или неимущественных интересах, либо в силу общей безответственности нарушить доверие работодателя и нанести ущерб его безопасности.
|
Откат (сленговое выражение) – форма проявления коррупции сотрудниками организации, вознаграждение которых за соответствующие противоправные действия определяется в процентах от суммы сделки, совершающейся с их прямым или косвенным участием.
Саботаж – умышленное уничтожение или повреждение нелояльным сотрудником организации ее имущества, включая электронные базы данных и деловые документы.
Слив информации (сленговое выражение) – форма реализации угрозы информационной безопасности организации путем разового или систематического (регулярного) разглашения ее сотрудниками конфиденциальных сведений.
Служба физической защиты -структурное подразделение службы безопасности организации, основными задачами которого является защита должностных лиц (группа телохранителей) и имущественных комплексов.
Шантаж – один из методов вербовки сотрудников организации с использованием угрозы разглашения компрометирующей их информации (об уже совершенных должностных нарушениях, ранее скрытой от работодателя информации, бытовых проблемах и т.п.)
Для изучения темы:
Ø Прочитайте:
1. Алавердов А. Управление кадровой безопасностью организации: Учебник / Академическая серия – М.: Изд. МАРКЕТ-ДС, 2008 – Тема 1.
2. Соломанидин В.Г., Соломанидина Т.О. Кадровая безопасность компании. – М.: Альфа-Пресс, 2011. – 688с.
3. Бизнес и безопасность. Толковый терминологический словарь. – М.: «Бек», 1995 – соответствующие термины.
Ø Обратите внимание на:
§ наличие двух подходов к организации переманивания ведущих специалистов конкурирующей организации – собственными силами и с использованием услуг специализированных посредников в лице рекрутинговых агентств;
§ необходимость организации противодействия угрозе переманивания сотрудников в рамках системы преимущественно персонального менеджмента, а не менеджмента безопасности;
§ роль эффективных методик отбора кандидатов на трудоустройство как способа профилактики угроз вербовки и шантажа сотрудников организации;
§ однозначный приоритет методов профилактики при противодействии угрозе покушения на высших должностных лиц организации.
|
Ø Ознакомьтесь со следующими дополнительными материалами:
1. Закон РФ «О безопасности» от 05.03.1992 №2446-1 в редакции на 01.10.2012.- http://www.consultant.ru
2. Закон РФ «О частной детективной и охранной деятельности в РФ» от 11.06.1992 №2487-1 в редакции на 01.10.2012 - http://www.consultant.ru
3. Гончаренко Л., Куценко Е. Управление безопасностью: учебное пособие. – 2-е изд. – М.: КноРус, 2010. – 272 с.
4. Доронин А. Бизнес-разведка. – М.: «Ось-89», 2010. – 704 с.
5. Захаров О. Практическая секьюретизация. Руководство по безопасности бизнеса. – М.: Феникс, 2010. – 316 с.
6. Захват предприятий и защита от захвата. – М.: Дело, 2007. – 704 с.
7. Ковасич Дж. Л. Противодействие мошенничеству. Как разработать и реализовать программу мероприятий: Пер. с англ. – М.: Изд. «Маросейка», 2010. – 310 с.
8. Кузнецов И. Бизнес-безопасность. – М.: Дашков и К, 2008. – 416 с.
9. Лемке Г.Э. Коммерческая разведка для конкурентного превосходства. – М.: Московская финансово-промышленная академия, 2011. – 352 с. (серия «Безопасность бизнеса»).
10. Минаев Т. Безопасность организации: учебник. – М.: КИТ, 2009. – 440 с.
11. Чумарин И.Г. Испытательный срок и адаптация с точки зрения кадровой безопасности» // Кадры предприятия. – 2004. – № 9.
12. Ярочкин В. Система безопасности фирмы. – М.: Ось-89, 2003. – 352 с.
13. Ярочкин В., Бузанова Я. Основы безопасности бизнеса и предпринимательства: учебное пособие. – М.: «Академический проект Фонд «Мир», 2005. – 208 с.
Ø Обратите внимание на:
§ прямую зависимость вероятности успешного переманивания сотрудников от социальных ценностных ориентиров ее собственников и реализуемой на данной основе кадровой стратегии;
§ разнообразие методов, применяемых в процессе вербовки сотрудников организации;
§ различные подходы к ранжированию рабочих мест, уязвимых для угрозы вербовки, в зависимости от типа субъектов данной угрозы - конкуренты, государство, индивидуально действующие злоумышленники;
§ причины покушений на собственников и топ-менеджеров, большинство из которых провоцируются самими жертвами данной угрозы.
Ø Ответьте на следующие вопросы:
1. Какие ошибки в системе персонального менеджмента чаще всего делают организацию особенно уязвимой для переманивания сотрудников конкурентами?
|
2. Какие личностные качества делают сотрудника особенно уязвимым для вербовки конкурентами его работодателя?
3. Почему молодые специалисты организации относятся службой безопасности к «группе повышенного риска» с позиции угрозы вербовки?
4. В каких случаях руководителем подразделения могут использоваться прямые угрозы в адрес своего подчиненного в целях склонения его к должностному преступлению?
5. Почему не рекомендуется использовать в качестве телохранителей бывших спортсменов и офицеров войск специального назначения?
Теоретический материал по теме:
|
|
Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...
Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...
Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...
Типы сооружений для обработки осадков: Септиками называются сооружения, в которых одновременно происходят осветление сточной жидкости...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!