Тема 2. Коллективный договор в системе социального партнерства

Примерный план

1. Понятие и принципы социального партнерства.

2. Коллективный договор как одна из форм социального партнерства.

3. Стороны коллективного договора.

4. Содержание коллективного договора и порядок его заключения.

5. Действие коллективного договора во времени и контроль за его исполнением.

 

Методические указания

Для достижения компромисса между представителями работников и работодателей на рынке труда огромное значение имеет система социального партнерства, поскольку именно взаимная договоренность работников и работодателей позволяет выработать оптимальные условия их взаимодействия и снять негативные социальные последствия противостояния. Поэтому данная тема курсовой работы является весьма актуальной и представляет большой интерес как в теоретическом, так и в практическом плане.

Приступая к рассмотрению первого вопроса курсовой работы, необходимо помнить, что социальное партнерство является одним из основных принципов регулирования отношений, входящих в предмет трудового права.

В работе следует проанализировать легальное определение социального партнерства. На основе анализа статьи 24 Трудового кодекса необходимо охарактеризовать основные принципы социального партнерства.

В рамках второго вопроса необходимо определить понятие коллективного договора и указать на его основные признаки. Необходимо определить соотношение коллективного договора с иными источниками трудового права, в том числе с локальными актами организации и социально-партнерскими соглашениями.

Необходимо дать развернутую характеристику сторон коллективного договора и особенности представительства сторон при заключении коллективного договора. При этом следует остановиться и на вопросе представительства интересов работников в случае, если их интересы представляют несколько профсоюзных организаций.

При рассмотрении четвертого вопроса курсовой работы необходимо особое внимание уделить процедуре ведения коллективных переговоров.

Определяя содержание коллективного договора, следует проанализировать статью 41 Трудового кодекса. Кроме того, нужно также охарактеризовать существующую в науке трудового права классификацию условий коллективного договора, составляющих его содержание.

При анализе содержания коллективного договора полезно использовать примеры из конкретных коллективных договоров, действующих в отдельных организациях.

В пятой главе работы следует проанализировать порядок и сроки действия коллективного договора. При этом необходимо определить порядок вступления коллективного договора в силу, продления действия коллективного договора, указать порядок действия договора при реорганизации организации, изменении формы собственности, изменении наименования и ликвидации. Важно также правильно определить сферу действия коллективного договора.

Кроме того, в работе следует проанализировать механизмы контроля за выполнением условий коллективного договора, а также указать правовые последствия для сторон договора, связанные с невыполнением его условий.

 

Задача

Инженер завода «Техмаш» Баскин обратился в отдел кадров с просьбой предоставить ему дополнительный отпуск продолжительностью 5 календарных дней, предусмотренный коллективным договором, действующим в данной организации. Вместе с тем, в предоставлении отпуска Баскину было отказано на том основании, что на момент заключения коллективного договора на заводе «Техмаш» Баскин не являлся работником этого предприятия.

Правомерен ли отказ в предоставлении Баскину дополнительного отпуска?

На кого распространяется действие коллективного договора?

Нормативные акты и литература

Конвенция МОТ № 154 «О содействии коллективным договорам» от 19.06.1981.

Рекомендация МОТ № 163 «О содействии коллективным переговорам» от 19.06.1981.

Трудовой кодекс Российской Федерации.

Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Федеральный закон от 27.11.2002 № 156-ФЗ «Об объединениях работодателе и».

Федеральный закон от 01.05.1999 № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».

Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М., 2005.

Трудовое право России: Учебник/Под ред. проф. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. М., 2006.

Трудовое право России: Учебник /Отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. М., 2004.

Маврин С.П., Филиппова М.В., Хохлов Е.Б. Трудовое право России: Учебник. СПб., 2005.

Трудовое право России: Учебник /Под ред. проф. A.M. Куренного. М., 2004.

Лушникова М.В. Государство, работодатели и работники: история, теория и практика правового механизма социального партнерства. Ярославль, 1997.

Нуртдинова А.Ф. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношен и и в современной России. М., 1998.

Цитульский В.Ф. Российский коллективный договор в условиях перехода к рынку. Тверь, 1993.

Чуча С.Ю. Социальное партнерство в сфере труда: становление и перспективы развития правового регулирования в Российской Федерации. Омск, 2005.

Шебанова А.И. Соглашения и коллективные договоры в условиях формирования рыночных отношений //Государство и право. 1993, № 3.

Шебанова А.И. От тарифного соглашения по КЗоТ РСФСР 1918 г. до системы социального партнерства. Трудовое право и право социального обеспечения. Актуальные проблемы /Под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2000.