Международное трудовое право

Тема 22. Общая характеристика международно-правового регулирования труда

(дневное отделение — 2 часа; вечернее отделение — 1 час; ИМЧП - 2 часа)

 

План практических занятий

1. Понятие, значение, основные этапы развития международно-правового регулирования труда.

2. Основные принципы международно-правового регулирования труда.

3. Международное публичное и международное частное трудовое право.

4. Международная организация труда (МОТ), ее основные функции, задачи и структура. Порядок принятия и статус конвенций и рекомендаций МОТ.

5. Источники международно-правового регулирования труда. Их место в национальных законодательных системах. Общая характеристика важнейших конвенций и рекомендаций МОТ. Двухсторонние и региональные соглашения по вопросам труда.

6. Влияние норм МОТ на национальное законодательство. Механизмы контроля за применением международно-правовых стандартов труда.

 

Нормативные акты

Конституция Российской Федерации.

Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизм ее реализации. МВТ, Женева, 1998.

Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919—1990. 2 тома. МВТ, Женева, 1991.

Конвенции и рекомендации. 1991 — 1997. Региональное бюро МОТ в Москве. 1997.

Конвенции Совета Европы и Российская Федерация. Сб. документов. М.: Юрид. лит., 2000.

Трехсторонняя Декларация принципов, касающихся многонациональных корпораций и социальной политики. МВТ, Женева, 2001.

Устав Международной организации труда и Регламент Международной конференции труда. МВТ. Женева, 2000.

Регламент Административного совета. МВТ. Женева, 2000.

Всеобщая декларация прав человека ООН 1948 г.

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966г.

Международный пакт о гражданских и политических правах 1966 г.

Европейская социальная хартия (пересмотренная 3 мая 1996 г.)

Трудовой кодекс Российской Федерации.

 

Литература

Бекяшев К.А., Волосов М.Е. Международное публичное право. Практикум. М.: Проспект, 2000.

Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право: Учеб. для вузов. М.: РПА МЮ РФ, 2002 (Раздел III. Международное трудовое право).

Гусов К.Н., Курилин М.Н. Международно-правовое регулирование труда (в конвенциях и рекомендациях МОТ). М.: Манускрипт, 1992.

Гусов К.Н., Толкунова В. Трудовое право России. Учеб. М.: Проспект, 2006 (Раздел III. Международное трудовое право).

Иванов С.А. Проблемы международного регулирования труда. М.: Наука, 1964.

Иванов С.А. Применение конвенций МОТ в России в переходный период. Некоторые проблемы //Гос. и право. 1994. № 8—9.

Иванов С.А. Трудовое право переходного периода. Проблемы использования зарубежного опыта//Государство и право. 1995. № 3.

Киселев И.Я. Международно-правовое регулирование труда (международные стандарты труда). Учебное пособие. М., 1995.

Киселев И.Я. Новый облик трудового права стран Запада. М.: Изд-во Интэл-Синтез, 2003.

Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. Учебник. М.: Дело, 1999.

Киселев И.Я. Сравнительное трудовое право: Учебник. М.: Велби,2004.

Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Учебник. 2-е издание. М.: Эксмо, 2006.

Киселев И.Я. Труд с иностранным участием (правовые аспекты). М.: МЦФЭР, 2003.

Киселев И.Я., Леонов А.С. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М.: Дело, 2003.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2006.

Крылов К.Д. Правовые приоритеты политики в сфере труда. М.: Профиздат, 2002.

Лукашук И.И. Международное право. Учебник. М., 1996.

Лунц Л.А. Международное частное право в 3-х т. М., 2002.

Лютов Н.Л. Коллективные трудовые споры: сравнительно-правовой анализ. М.: Проспект, 2007.

Международная организация труда: Справочное пособие. М.: НИИ труда, 1983.

Международное частное право /Под ред. Г.К. Дмитриевой. М., 2003.

Международное частное право. Действующие нормативные акты /Сост. Г.К. Дмитриева, М.В. Филимонова. М.: Проспект, 2004.

Международное частное право. Иностранное законодательство /Сост. А.Н. Жильцов, А.И. Муранов. М., 2001.

Резюме международных трудовых норм. Международное бюро труда. Женева, 1994.

Руководство по процедурам, касающимся международных Конвенций и Рекомендаций. МВТ, Женева, 1998.

Снежко О.А. Трудовое право РФ. Учебный комплекс курса: Учебно-методическое пособие. М.: Приор-издат, 2003.

Трудовое и социальное право зарубежных стран. Сравнительно-правовое исследование /Под ред. Э.Б. Френкель. М., 2002.

Трудовое и социальное право зарубежных стран: основные институты /Под ред. Э.Б. Френкель. М.: Юристь, 2002.

Черниченко С. Теория международного права. 2 тома. М., 1999

 

Источники в сети Интернет:

Сайт Международной организации труда: http://www.ilo.org/

Сайт российского отделения МОТ: http://ilo.ru/

База данных международных норм МОТ ILOLEX http://www.ilo.org/ilolex/index.htm

База данных национального трудового законодательства NATLEX http://www.ilo.org/dyn/natlex /natlex_browse.home?_lang=en

База данных о применении международных норм МОТ APPLIS http://webfusion.ilo.org/public/db/standards/normes/appl/index.cfm?! ang=EN

База данных тематического анализа дел, рассматриваемых Административным трибуналом МОТ: http://www.ilo.org/dyn/tri-blex/triblex_browse.home

База данных статистики труда МОТ LABORSTA http://labors-ta.ilo.org/

Сайт Европейского фонда по улучшению условий труда и жизни: http://www.eurofound.eu.int/

Словарь европейских промышленных отношений: http://www. eurofound.eu.int/areas/industrialrelations/dictionary/

Законодательство Европейского союза: http://europa.eu/docu-ments/eur-lex/index_en.htm

Профсоюзы России в Интернете: http://trud.org/

 

VI.I. ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ТЕМ КУРСОВЫХ РАБОТ

для студентов дневной и вечерней форм обучения

1. Предмет трудового права.

2. Правовое регулирование труда и роль трудового права на современном этапе.

3. Особенности метода трудового права.

4. Единство и дифференциация правового регулирования труда.

5. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во времени, пространстве и по кругу лиц.

6. Сфера действия норм трудового права.

7. Система трудового права.

8. Локальные нормативные акты.

9. Отраслевые принципы трудового права.

10. Запрещение принудительного труда.

11. Свобода труда в свете Конституции РФ.

12. Система правоотношений в трудовом праве.

13. Основания возникновения трудовых правоотношений.

14. Защитная функция профсоюзов на современном этапе.

15. Понятие и стороны коллективного договора.

16. Структура и содержание коллективного договора.

17. Понятие, система и принципы социального партнерства.

18. Участие работников в управлении организацией.

19. Понятие безработного. Гарантии и права безработных.

20. Государственная политика в сфере занятости.

21. Понятие, стороны и значение трудового договора.

22. Обязательные условия трудового договора.

23. Испытание при приеме на работу.

24. Работник как сторона трудового договора.

25. Работодатель как сторона трудового договора.

26. Правовое положение иностранной рабочей силы в РФ.

27. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

28. Понятие переводов на другую работу, их отличие от перемещения.

29. Изменение условий трудового договора.

30. Временные переводы на другую работу. Постоянные переводы.

31. Общие основания расторжения трудового договора.

32. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

33. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий со стороны работника.

34. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по вине работника.

35. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

36. Ученический договор.

37. Защита персональных данных работников.

38. Понятие рабочего времени и его виды.

39. Режим и учет рабочего времени, их виды.

40. Особенности правового регулирования рабочего времени в j отдельных отраслях экономики.

41. Конституционное право на отдых. Виды времени отдыха.

42. Виды отпусков.

43. Порядок предоставления ежегодных отпусков.

44. Понятие и функции заработной платы.

45. Методы регулирования заработной платы.

46. Оплата труда в случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

47. Гарантии в трудовом праве.

48. Правовое регулирование служебных командировок.

49. Дисциплинарная ответственность и ее виды.

50. Дисциплинарные взыскания. Порядок их применения.

51. Материальная ответственность работника, понятие, условия и порядок возмещения ущерба, причиненного организации.

52. Полная материальная ответственность работника.

53. Материальная ответственность работодателя.

54. Порядок расследования несчастных случаев на производстве.

55. Общая характеристика рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

56. Комиссия по трудовым спорам, порядок образования и действия.

57. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

58. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.

59. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора.

60. Международно-правовое регулирование труда.

VI.II. ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ТЕМ ДИПЛОМНЫХ РАБОТ

для студентов дневной и вечерей форм обучения

1. Предмет трудового права.

2. Метод трудового права, его особенности.

3. Общая характеристика источников трудового права.

4. Локальное правовое регулирование труда.

5. Основные принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

6. Запрещение дискриминации в сфере труда.

7. Субъекты трудового права.

8. Правовое положение иностранной рабочей силы в РФ.

9. Профсоюзы как субъекты трудового права.

10. Трудовое правоотношение.

11. Коллективный договор в современных условиях.

12. Социальное партнерство в сфере труда. ^13. Правовой статус безработного.

14. Государственная политика в сфере труда и занятости населения.

15. Некоторые проблемы занятости и трудоустройства в современных условиях.

16. Трудовой договор, понятие, стороны, содержание.

17. Срочный трудовой договор.

18. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

19. Правовой статус руководителя организации.

20. Изменение трудового договора.

21. Общие основания прекращения трудового договора.

22. Расторжение трудового договора при отсутствии виновных действий со стороны работника.

23. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по вине работника.

24. Правовое регулирование рабочего времени.

25. Правовое регулирование отпусков.

26. Правовое регулирование заработной платы.

27. Гарантийные и компенсационные выплаты.

28. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

29. Дисциплинарная ответственность и ее виды.

30. Материальная ответственность работника.

31. Материальная ответственность работодателя.

32. Охрана труда как правовой институт.

33. Охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

34. Охрана труда несовершеннолетних.

35. Общая характеристика индивидуальных трудовых споров.

36. Коллективные трудовые споры, порядок их разрешения.

37. Забастовка как способ разрешения коллективных трудовых споров.

38. Международно-правовое регулирование труда.

39. Юридический статус работника как субъекта трудового права.

40. Работодатель как субъект трудового права.

41. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

42. Правовое регулирование аттестации работников.

43. Судебная защита трудовых прав.

44. Защита трудовых прав и законных интересов, работников профессиональными союзами.

 

VII. ЗАДАНИЯ ДЛЯ СТУДЕНТОВ ЗАОЧНОЙ ФОРМЫ

ОБУЧЕНИЯ

VII.I. ПЛАНЫ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАНЯТИЙ ПО ТРУДОВОМУ

ПРАВУ

для студентов заочного отделения:

Институт правоведения — 4-й курс, VII семестр;

Институт целевой подготовки — 2-й курс, IV семестр.

ОБЩАЯ ЧАСТЬ

Тема 1. Вопросы общей части трудового права — 2 часа

1. Понятие трудового права и его место в системе российского права. Цели и задачи трудового законодательства. Функции трудового права.

2. Трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения как предмет трудового права.

3. Метод трудового права.

4. Понятие, классификация и особенности источников трудового права.

5. Принципы трудового права.

6. Субъекты трудового права.

7. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны, система и формы.

 

Задача № 1

Все взрослые члены одной семьи занимались различной трудовой деятельностью: отец семейства работал механиком электростанции; мать была надомницей по пошиву мешков в одной из организаций; сын Николай — капитан речного корабля; дочь Марина — продавцом в палатке своего мужа-предпринимателя; дочь Елена являлась свободным художником, рисовала и продавала картины; сын Михаил — военнослужащий, а сын Сергей являлся членом рыболовецкого колхоза и работает в нем рыбаком, а его жена — домохозяйка.

На кого и почему распространяется Трудовой кодекс РФ?

Задача № 2

После заключения коллективного договора в крупной строительной организации среди работников возник вопрос, на кого распространяются условия труда и оплаты, предусмотренные в нем. Разногласия возникли потому, что среди работающих были лица, поступившие на работу либо по трудовому, либо по гражданско-правовому договору подряда. Кроме того, среди работающих по трудовому договору были члены профсоюза и не члены.

На кого распространяется заключенный коллективный договор? На основании чего?

 

Тема 2. Трудовой договор. Рабочее время и время отдыха — 2 часа

1. Понятие трудового договора, его стороны и значение.

2. Содержание трудового договора.

3. Порядок заключения трудового договора.

4. Особенности отдельных видов трудовых договоров.

5. Изменение трудового договора.

6. Основания и порядок прекращения трудового договора.

7. Гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

8. Защита персональных данных работников.

9. Понятие и виды рабочего времени.

10. Режим и учет рабочего времени.

11. Понятие и виды времени отдыха.

12. Отпуска: понятие и виды. Порядок их предоставления.

Задача № 1

В отделе кадров одной из организаций при приеме Воробьевой на должность экономиста от нее потребовали следующие документы: а) паспорт; б) трудовую книжку; в) диплом об окончании вуза; г) справку о состоянии здоровья; д) характеристику с прежнего места работы.

Правомерны ли эти требования? Какие документы предоставляются при приеме на работу?

Ответ следует обосновать ссылками на соответствующие нормативные акты.

 

Задача № 2

В соответствии с графиком отпусков, действующим в организации, фрезеровщик 6-го разряда Тимофеев должен был уйти в отпуск на 28 календарных дня с 1 июля 2003 г. В связи с тем, что организация получила выгодный заказ, работодатель сообщил Тимофееву, что в указанный период отпуск ему предоставить нельзя, так как выполнение полученного заказа требует обязательного наличия квалифицированных работников на его участке.

Правильны ли действия работодателя? Как следует решить этот вопрос?

Возможно ли перенесение отпуска на следующий год, в каком порядке, на основании чего?

 

Нормативный материал и литература

Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда, принятая Международной Конференцией труда 18 июня 1998 г. Российская газета. 16 декабря 1998 г.

Всеобщая декларация прав человека от 10 декабря 1948 г.

Декларация прав и свобод человека и гражданина, утв. Верховным Советом РСФСР 22 ноября 1991 г. Конституция РФ, принятая 12 декабря 1993 г.

Трудовой кодекс РФ 2001 г.

Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 г. (в ред. от 09. 05. 2005 г.) // СЗ РФ. 1996. № 3, ст. 148; Российская газета от 26 марта 2002 г.

Федеральный закон «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» от 1 мая 1999 г. //СЗРФ. 1999. № 18, ст. 2218.

Федеральный закон «Об объединениях работодателей» от 27 ноября 2002 г. вред. 05.12.2005 г.//СЗРФ. 2002. №48, ст. 4741 российская газета. 2005, 08 августа.

Постановление Правительства РФ от 5 ноября 1999 г. «О порядке обеспечения деятельности Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» // СЗ РФ. 1999, №46, ст. 5572.

Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2005—2007 гг. от 20 декабря 2001 г. //Бюллетень трудового и социального законодательства. 2005. № 3.

Постановление Правительства РФ № 225 «О трудовых книжках» (в ред. 06.02.2004) //СЗ РФ. 2003. № 16, ст. 1539; СЗ РФ. 23.02. 2004.

Постановление Правительства РФ от 10 декабря 2002 № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» // Бюллетень Минтруда и социального развития № 12. 2002.

Постановление Правительства РФ от 11 декабря 2002 № 884 «Об утверждении правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета» //Бюллетень Минтруда и социального развития. № 12. 2002.

Постановление Правительства РФ от 12 ноября 2002 № 813 «О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и поселках городского типа» // СЗ РФ. 2002.

Постановление Министерства труда РФ от 30 июня 2003 г. «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти.№ 51. 2003.

Приказ Министерства РФ по связи и информатизации от 8 сентября 2003 № 112 «Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы» //Российская газета. 17 сентября 2003.

Приказ Министерства образования и науки РФ от 27 марта 2006 г. № 69, утв. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образова-

тельных учреждений //Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2006, № 32.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. 28 декабря 2006 г.) //Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004, № 6; Российская газета, 31 декабря 2006 г.

Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М., 1948.

Акопова Е.М. Трудовой договор: становление и развитие. Изд. Ростовского университета, 2001.

Головина С.Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников. М.: Дело, 2003.

Трудовое законодательство. Сборник нормативных актов. 5-е издание. М.: Проспект, 2002.

Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: Юристь, 2005.

Учебники по трудовому праву России /Под ред. О.В. Смирнова, Ю.П. Орловского, В.И. Гейхмана и И.К. Дмитриевой, изданные в 2003 г. /Под ред. A.M. Куренного, 2004.

Маврин С.П., Филиппова М.В., Хохлов Е.Б. Трудовое право России,2005.

Трудовое законодательство РФ. Сборник нормативных актов /Сост. акад. К.Н. Гусов. М.: Проспект, 2006.

Бондаренко Э.Н. Правоспособность, дееспособность и юридические факты //Журнал российского трудового права. 2003, № 1.

Ершов В.В., Ершова Е.А. Трудовой договор. М.: Дело, 2001.

Иванов С.А. Трудовое право переходного периода: новые источники //Государство и право. 1996. № 1.

Карабельников Б. Р. Трудовые отношения в акционерных обществах //Статут, 2001.

Крылов К.Д. Законодательная политика Российской Федерации и правовая деятельность профсоюзов. М.: Профиздат, 2002.

Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. М., 1999.

Скачкова Г.С. Расширение сферы действия трудового права и дифференциации его норм. М., 2003.

Практика применения Трудового кодекса РФ. М.: МЦФЭР, 2003.

Помимо указанных нормативных актов и литературы студентам рекомендуется систематически знакомиться с нормативными актами, публикуемыми в «Российской газете», а также научными материалами в журналах «Государство и право», «Правоведение», «Хозяйство и право», «Российская юстиция», «Человек и труд», «Профсоюзы» и др., в которых освещаются проблемы правового регулирования отношений в сфере труда.

 

VII.II. ПЛАНЫ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАНЯТИЙ ПО ТРУДОВОМУ

ПРАВУ

для студентов заочного отделения:

Институт правоведения, 4-й курс, VIII семестр;

Институт целевой подготовки, 3-й курс, V семестр

 

ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ

Тема 1. Заработная плата и материальная ответственность работников — 2 часа

1. Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования.

2. Тарифная система и ее элементы.

3. Системы оплаты труда и ее разновидности.

4. Заработная плата при отклонениях от нормальных условий труда.

5. Понятие, основание и условия материальной ответственности работников.

6. Виды материальной ответственности работников.

 

Задача № 1

Рабочие-сдельщики V разряда в связи с простоем в течение двух недель выполняли работу, тарифицируемую по III разряду. За эту работу им оплатили по расценкам тарифной ставки III разряда.

В связи с этим рабочие обратились в суд с иском о выплате разницы между тарифными ставками V и III разрядов.

Правомерно ли поступил работодатель? Разрешите данный спор.

Задача № 2

Технологу Трубного завода Соколову при увольнении по собственному желанию причиталась заработная плата в сумме 12 500 руб., но так как он не отработал полностью ежегодный отпуск, предоставленный ему авансом, бухгалтерия удержала эту сумму. Кроме этого, с него следовало еще удержать 5000 руб., по-

лученных под отчет, на взыскание которых работодатель предъявил иск в суд.

Какое решение должен вынести суд?

 

Задача № 3

В результате инвентаризации, проведенной за период с 1 марта по 1 июля 2006 года в отделе «Подарки» универсального магазина, у бригадира старшего продавца Романовой и продавцов того же отдела Николаевой и Фокиной была обнаружена недостача на сумму 15000руб.

Указанные работники недостачу добровольно погасить отказались, объяснив письменно, что сувениры и ценности могли похитить с прилавка.

12 июля работником милиции был задержан гражданин, похитивший с прилавка сувенир — светильник «Останкинская телебашня» — стоимостью 1320 руб.

Заработная плата Романовой — 12 000 руб., Николаевой и Фокиной — 10 000 руб. Фокина в течение марта не работала в связи с ежегодным отпуском.

Должны ли указанные работники возмещать выявленную у них недостачу?

Определите вид материальной ответственности работников в данном случае.

Тема 2. Дисциплина труда и трудовые споры — 2 часа

1. Понятие дисциплины труда.

2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

3. Дисциплинарный проступок. Дисциплинарная ответственность работников и ее виды.

4. Понятие, виды и причины трудовых споров.

5. Органы и порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров.

6. Органы и порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.

 

Задача № 1

При разработке правил внутреннего трудового распорядка механического завода «Калибр» было предложено включить в перечень дисциплинарных взысканий следующие: постановку на вид; замечание; предупреждение; выговор; строгий выговор; лишение отпуска для прогульщиков; штраф до 500 руб. для лиц, появившихся на работе в нетрезвом состоянии; перевод на нижеоплачиваемую работу и увольнение.

Все ли предложенные меры дисциплинарных взысканий правомерны?

Как разрабатываются и утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?

Каким требованиям они должны отвечать?

Задача № 2

Слесарь-сантехник Федоров в течение 10 рабочих дней привлекался к сверхурочной работе, каждый день по 2 часа.

За переработанные часы работодатель предоставил ему дополнительные 3 дня отдыха.

Считая, что ему должно быть предоставлено дополнительно 5 дней отдыха (по 2 часа за каждый сверхурочно отработанный час), Федоров обратился в КТС с соответствующим заявлением.

На заседании КТС выяснилось, что сверхурочные работы проводились без учета мнения профкома. На этом основании Федорову было отказано в его требовании. Тогда он обратился в мировой суд.

Какие нарушения были допущены при рассмотрении данного спора в КТС?

Какое решение должен вынести мировой суд?

 

Задача № 3

При увольнении генерального директора объединения «Слава» Котова выяснилось, что он в течение 5 лет не пользовался ежегодным отпуском. Компенсацию ему выплатили лишь за последний год.

Котов обратился к работодателю с просьбой выплатить ему компенсацию за остальные годы. Работодатель отказал ему в этом.

Законно ли решение Министерства?

Куда Котов может обратиться с требованием о защите своего права?

 

Нормативные правовые акты

Конституция Российской Федерации. М., 1993.

Декларация прав и свобод человека и гражданина от 22 ноября 1991.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Новая редакция. М., 2006.

Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть I, II, III. М., 2006.

Федеральный закон от 19 июня 2000 г. «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ от 29 декабря 2004 г.) //СЗ РФ. 2000, № 26, ст. 2729.

Федеральный закон от 24 октября 1997г. «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» // СЗ РФ. 1997. № 43, ст. 4904.

Федеральный закон от 27 июля 1997г. «Об исполнительном производстве» // СЗ РФ. 1997. № 30, ст. 3591.

Федеральный закон от 27 июля 2004 г. «О государственной гражданской службе»//СЗ РФ. 2004. № 31, ст. 3215.

Федеральный закон от 12 января 1996г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // СЗ РФ. 1996. Закон РФ от 19 февраля 1993 г. «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (в ред. ФЗ от 22.08. 2004 г.) //Ведомости РФ, 1993, № 16, ст. 551; 1993, № 26, ст. 957; СЗ РФ. 2001. № 1, ст. 3; 2004, № 35, ст. 3607.

Закон РФ от 24.12.1991г. «Об индексации денежных доходов и сбережений граждан РСФСР» (с изменениями от 24 декабря 1993). // Ведомости РСФСР. 1991. № 45, ст. 1488.

Федеральный закон от 04 февраля 1999 г. «Об упорядочении оплаты труда работников организаций бюджетной сферы» // Российская газета. 1999, 11 февраля.

Закон РФ от 10 января 1993 г. «О железнодорожном транспорте Российской Федерации».

Указ Президента РФ от 1 марта 1994г. «Об ответственности за нарушения трудовых прав граждан» // Российская газета. 1994. 12 марта.

Указ Президента РФ от 19 февраля 1996 г. «О проверке соблюдения законодательства об оплате труда» //СЗ РФ. 1996. № 9, ст. 798.

Постановление Правительства РФ от 14 октября 1992г. «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе ETC» // САПП РФ. 1992. № 16, ст. 1253; 1993. № 2, ст. 109; СЗ РФ. 1995. № 10, ст. 897; 2003. № 52, ст. 5067.

О применении действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и организациях, расположенных на территории России: Постановление Министерства труда и занятости населения РФ от 12 мая 1992 г. //Бюллетень Министерства труда России. 1992.

Устав о дисциплине работников рыбопромыслового флота от 21 сентября 2000 г. // СЗ РФ. 2000. № 40, ст. 3965.

Устав о дисциплине работников морского транспорта от 23 мая 2000 г. // СЗ РФ. 2000. № 22, ст. 2311.

Постановление Правительства РФ от 15 апреля 1996 г. «О службе по урегулированию коллективных трудовых споров» // СЗ РФ. 1996.

Положение об особенностях исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. // СЗ РФ, 2003, №16, ст. 1529.

Устав о дисциплине работников организаций с особо опасным производством и использованием в области атомной энергии от 10 июля 1998 г. // СЗ РФ. 1998. №29, ст. 3557.

Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации от 25 августа 1992г. (с изм. и доп.) //САП П РФ. 1992. №9, ст. 608; 1994.№ 1,ст. 11;СЗРФ. 1999 №7, ст. 916.

Постановление Минтруда России от 24 апреля 1996 г. «О внесении изменений и дополнений в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих». Выпуск 2 и 3 // Бюллетень Минтруда России. 1996. № 6.

Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2005—2007 гг. от 29 декабря 2004 г. //Российская газета. 2005, 25 января.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6.

Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994г. (с изм. и доп. от 15 января 1998 г.) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1995. № 3.

 

Литература

Гусов К.Н. Трудовое законодательство. Сборник нормативных актов. М., 2005.

Зайкин А.Д., Ремизов К.С. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы. М., 1999.

Комментарий к Трудовому кодексу РФ. 6-е издание /Под ред. акад. К.Н. Гусова. М., 2006.

Кокин Ю. Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России // Человек и труд. 1995, №7.

Полетаев Ю.Н. Материально ответственные лица: основные трудовые права, обязанности, ответственность. М.: Юристъ, 1998.

Полетаев Ю.Н. Правопорядок и ответственность в трудовом праве. М.: Проспект, 2001.

Саликова Н.М. Оплата труда в Российской Федерации. Правовое исследование. Екатеринбург, 2003.

Скобелкин В.Н. Дисциплинарная и материальная ответственность рабочих и служащих. Воронеж, 1990.

Сыроватская Л.А. Ответственность за нарушение трудового законодательства. М.: Юрид. лит., 1990.

Толкунова В.Н. Трудовые споры и порядок их разрешения. М.: Юристъ, 2002.

Яковлев Р. Трипартизм и политика заработной платы и доходов в России // Человек и труд. 1994. № 9.

 

VII.III. ЗАДАНИЯ И МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

для выполнения курсовых работ для студентов заочного отделения:

Институт правоведение — 4-й курс, VIII семестр;

Институт целевой подготовки — 3-й курс, V семестр.

 

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Курсовая работа является самостоятельной работой студентов, направленной на углубленное изучение отдельных вопросов трудового права.

Целью курсовой работы является серьезное изучения наиболее сложных вопросов правового регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений, а также теоретических положений современной науки трудового права, что способствует повышению эффективности практического применения трудового законодательства.

Самостоятельное выполнение курсовой работы способствует развитию у студентов практических навыков анализа источников трудового права и соответствующей правовой литературы, а также формирует способности логического изложения изученных вопросов с собственными выводами и предложениями.

Студентам, имеющим возможность проконсультироваться по курсовой работе с преподавателем, рекомендуется сделать это до представления работы на рецензирование.

Приступая к выполнению курсовой работы, необходимо ознакомиться с содержанием соответствующей темы по учебной литературе, изучить рекомендованную специальную литературу, нормативные правовые акты по теме работы, а также имеющуюся су-; дебную практику.

Основой для составления плана курсовой работы является примерный план, предложенный методическими рекомендациями. Этот план можно дополнить уточняющими вопросами. Выходить за рамки поставленных в плане курсовой работы вопросам студентам не следует.

Содержание курсовой работы должно предваряться введением, в котором студентам следует отразить актуальность исследуемой темы работы, а также сформулировать цели и задачи, которые необходимо решить в процессе написания курсовой работы.

Структурно работа может делиться на главы, которые, в свою очередь, могут включать в себя отдельные параграфы.

Характеристику каждого вопроса темы необходимо четко отделить от изложения предыдущего.

Если по анализируемому студентом вопросу в литературе имеются различные точки зрения, то следует кратко их сформулировать и высказать свое отношение к ним.

По каждому из анализируемых вопросов, помимо анализа учебной и специальной литературы, студент должен излагать собственные суждения.

При использовании нормативного материала по вопросам темы нужно давать точные ссылки на соответствующие нормативные правовые акты с указанием их названия, номера, даты принятия и источника официального опубликования.

Анализ отдельных вопросов темы курсовой работы следует подкреплять примерами из практики. При этом в качестве примеров могут быть использованы отдельные локальные акты организаций, решения комиссий по трудовым спорам, судебные решения, акты и материалы деятельности государственных инспекций труда.

Завершает изложение вопросов темы курсовой работы заключение, в котором следует кратко отразить основные выводы, сформулированные по тексту работу.

Курсовая работа также должна содержать письменное решение задачи, предложенной в соответствующей теме курсовой работы.

При решении задачи студентом следует аргументировать свои выводы ссылками на теоретические положения науки трудового права по затронутым вопросам, а также ссылками на нормативные правовые акты, подтверждающие правовую позицию.

Если в процессе анализа условий, изложенных в задаче, возникают промежуточные вопросы, на них также надо обратить внимание и дать соответствующие ответы.

При изложении теоретической части работы и при решении задач надо использовать руководящие постановления высших судебных органов — Конституционного Суда РФ и Пленума Верховного Суда РФ, а также опубликованные обзоры судебной практики по отдельным вопросам применения трудового законодательства. Важно также учитывать методические указания соответствующих разделов по изучению курса трудового права.

Общий объем работы не должен превышать 20 — 25 страниц машинописного текста. Страницы курсовой работы должны иметь сквозную нумерацию. В конце работы должен быть приведен список литературы и нормативных актов, фактически использованных при ее написании.

Работа должна быть подписана студентом с указанием даты ее написания.

Студенты, фамилии которых начинаются с букв от «А» до «Е» включительно, выполняют курсовую работу по теме № 1; от «Ж» до «Л» включительно — по теме № 2; от «М» до «Р» включительно — по теме № 3; от «С» до «Я» включительно — по теме № 4.