Типы сооружений для обработки осадков: Септиками называются сооружения, в которых одновременно происходят осветление сточной жидкости...
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰)...
Топ:
Особенности труда и отдыха в условиях низких температур: К работам при низких температурах на открытом воздухе и в не отапливаемых помещениях допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие...
Определение места расположения распределительного центра: Фирма реализует продукцию на рынках сбыта и имеет постоянных поставщиков в разных регионах. Увеличение объема продаж...
Интересное:
Инженерная защита территорий, зданий и сооружений от опасных геологических процессов: Изучение оползневых явлений, оценка устойчивости склонов и проектирование противооползневых сооружений — актуальнейшие задачи, стоящие перед отечественными...
Принципы управления денежными потоками: одним из методов контроля за состоянием денежной наличности является...
Подходы к решению темы фильма: Существует три основных типа исторического фильма, имеющих между собой много общего...
Дисциплины:
2017-10-16 | 194 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
При сдельной оплате измерителем труда является количество выработанной работником продукции или оказанных услуг и заработок зависит от объема выполненной работы и установленных сдельных расценок за единицу работы. Сдельная расценка представляет собой размер оплаты труда работника за единицу произведенной продукции. Она определяется двумя способами: 1) путем деления тарифной ставки на норму выработки; 2) путем умножения нормы времени на тарифную ставку работ соответствующего разряда. Различают следующие разновидности сдельной оплаты:1) прямая или "обычная сдельщина", при которой заработная плата растет прямо пропорционально выработке (чем больше, тем лучше);2) сдельно-прогрессивная, при которой сдельные расценки увеличиваются с ростом выполнения норм выработки сверх 100% (применяется редко, например при необходимости увеличения выпуска отдельных единиц продукции);3) сдельно-премиальная, которая сочетает сдельный заработок с премией;4) аккордная, при которой устанавливаются расценки (нормированные задания) за объем работ по конечным результатам;
5) косвенная, устанавливающая оплату труда вспомогательного (подсобного) рабочего в зависимости от результатов работы обслуживаемого им основного сдельщика;6) регрессивная, при которой выработка в пределах нормы оплачивается по установленной тарифной ставке, а сверх нормы - с понижающим коэффициентом.ьВ зависимости от организации и учета труда различают индивидуальные и коллективные сдельные системы заработной платы.
Вопрос 60 Правовое регулирование премирования работников В качестве наиболее распространенных мер поощрения, которые упоминаются в локальных нормативных актах субъектов хозяйствования Республики Беларусь, можно назвать: объявление
|
благодарности, выдачу премии, награждение ценным подарком, награждение Почетной грамотой, присвоение различных почетных званий. Положение о Почетной грамоте Государственного комитета по имуществу Республики Беларусь, утвержденное постановлением Государственного комитета по имуществу Республики Беларусь 27 июля 2006 г. № 14 закрепляет в качестве формы поощрения награждение Почетной грамотой, а также устанавливает такие критерии поощрения, как «образцовое выполнение служебных обязанностей, многолетний и плодотворный труд, выполнение наиболее важных задач, стоящих перед Госкомимуществом и подчиненными ему юридическими лицами».
Вопрос 61 Вознаграждение по итогам работы за год Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается по итогам финансово-хозяйственной деятельности организации. Это вознаграждение вполне можно отнести к стимулирующим выплатам, поскольку работники получают его с учетом продолжительности работы в организации, результатов деятельности всей организации, получения прибыли. Порядок, условия и размеры исчисления и выплаты вознаграждения по итогам работы за год определяются положением о выплате данного вознаграждения, которое является локальным актом и утверждается работодателем по согласованию с представителями трудового коллектива.Как правило, данный вид вознаграждения выплачивается работникам, полностью отработавшим календарный год. Однако может быть предусмотрено, что вознаграждение выплачивается и работникам, не проработавшим полный календарный год по уважительным причинам (пропорционально отработанному времени). Такими причинами могут быть, например, рождение ребенка, увольнение по старости (уход на пенсию), переход на выборную должность.В положении о выплате вознаграждения могут быть предусмотрены основания, по которым работодатель может увеличить, уменьшить размер вознаграждения или лишить работника возможности его получения. Например, возможно увеличение размера вознаграждения за соблюдение трудовой дисциплины, высокое качество работы и т.д. Соответственно несоблюдение трудовой дисциплины, несвоевременное и некачественное выполнение трудовых обязанностей могут стать основаниями для уменьшения вознаграждения. Лишение работника премии происходит, например, из-за систематических прогулов, появления на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Ограничения размера выплачиваемых работникам вознаграждений за год нормативно не установлены, поэтому администрация организации вправе самостоятельно определять конкретные суммы премий.
|
|
|
Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
Особенности сооружения опор в сложных условиях: Сооружение ВЛ в районах с суровыми климатическими и тяжелыми геологическими условиями...
Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...
Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!