Тема 5. Трудовые споры (2 час.) — КиберПедия 

Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначен­ные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...

Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...

Тема 5. Трудовые споры (2 час.)

2017-10-16 558
Тема 5. Трудовые споры (2 час.) 0.00 из 5.00 0 оценок
Заказать работу

План.

 

1. Общая характеристика трудовых споров, их разграничение на индивидуальные и коллективные трудовые споры.

2. Рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Обжалование решений КТС и перенесение спора в суд.

3. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Исполнение решений суда о восстановлении на работе.

4. Понятие коллективных трудовых споров. Порядок разрешения коллективного трудового спора, соответствующий этапам примирительной процедуры: рассмотрение спора примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

5. Забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора.

6. Понятие индивидуальных трудовых споров и подведомственность их рассмотрения в Комиссии по трудовым спорам (КТС) организации и в суде. Организация КТС, ее компетенция и порядок.

 

Задачи

1. На общем собрании работников ОАО «Промстрой» было издано пять представителей работников в КТС. Однако директор акционерного общества назначать своих представителей в КТС отказался, заявив, что никакой комиссии по трудовым спорам создавать не собирается. Каковы правовые возможности представителей работников в данной ситуации? Какой порядок формирования КТС установлен трудовым законодательством?

2. Генеральный директор ОАО «Связьинвест» своим приказом создал в организации КТС из девяти человек. Тем же приказом были назначены представитель, два заместителя и секретарь комиссии. КТС приступила к работе, но главный бухгалтер общества отказался исполнять решения КТС, мотивируя это тем, что при создании комиссии был нарушен порядок, предусмотренный законом. Дайте заключение о правомерности действий главного бухгалтера. Каков порядок формирования КТС?

3.Директора общества с ограниченной ответственностью Носова уволили с работы по решению общего собрания общества по п.10 ст. 81 ТК РФ. Определением суда Носову было отказано в принятии искового заявления, поскольку должность директора является выборной. Правомерен ли отказ суда в рассмотрении искового требования?

4. Районный суд удовлетворил иск Борисова о восстановлении на работе. Борисов явился к работодателю и потребовал немедленно допустить его к работе. Однако начальник отдела кадров заявил, что решение суда обжалуется в областном суде, а пока суд не рассмотрел дело, Борисов не будет восстановлен на работе. Каковы юридические возможности Борисова в данной ситуации? Каков порядок исполнения решений о восстановлении на работе?

Задания для выполнения контрольных работ для студентов заочной формы обучения

 

Цель контрольной работы – оказание помощи студенту в изучении трудового права и проверка материалов курса. Контрольная работа должна выявить умение студента самостоятельно анализировать конкретную ситуацию и давать со ссылкой на соответствующие нормативные акты (с указанием их статей и пунктов) аргументированные ответы на поставленные в задачах вопросы.

Объем письменной работы должен составлять не менее 10-12 стандартных листа, формата А4, в этом случае листы должны быть сброшюрованы. В конце работы необходимо привести список использованного в решении задач нормативного материала и специальной литературы, указать дату выполнения и поставить свою подпись. Работа должна быть представлена на кафедру не позднее, чем за 15 дней до начала сессии.

Работа выполняется по одному из трёх предлагаемых вариантов. Студенты, фамилии которых начинаются с буквы «А-К» - пишут первый вариант, с буквы «Л - С» - второй вариант, с буквы «Т - Я» -третий вариант.

 

 

ВАРИАНТ №1 (от «А» до «К»)

Задача №1

 

После увольнения слесаря Зюзина из-за отказа от перевода на неполный рабочий день оставшуюся работу по соглашению сторон стал дополнительно выполнять за соответствующую плату слесарь Швецов. Но объем работы продолжал уменьшаться и руководитель спросил у юриста, как правильно оформить возвращение Швецова к прежнему кругу его обязанностей и куда последний в случае несогласия будет обжаловать приказ и в какой срок.

Дайте мотивированный вариант Вашего ответа, включая текст приказа.

Задача №2

 

Парикмахер Арсеньева договорилась с председателем ООО «Уют» о приеме ее в порядке перевода. Когда она, получив согласие на перевод по прежнему месту работы, и уволившись оттуда, пришла в ООО, она услышала от директора: «А Вашу должность мы уже заняли». Арсеньева обратилась в суд.

Правомерны ли требования Арсеньевой? Каков был бы Ваш ответ, если бы директор ООО сказал: «Могу принять, но только с испытательным сроком»? А если Арсеньева пришла в ООО через неделю после увольнения?

Задача №3.

 

До обеденного перерыва член комиссии по охране труда и профкома фрезеровщик Баринов и слесарь Панфилов пошли на заседание комиссии, где по чертежам последнего было одобрено для внедрения дополнительное ограждение станка. Затем за три часа до окончания смены оба зашли в ближайшее кафе отметить успех слесаря бутылкой водки. После этого Панфилов пошел домой, а Баринов зашел на работу убрать инструменты, где он встретил начальника цеха. Смена еще не окончилась, и начальник поинтересовался решением по ограждению станка, а уловив запах алкоголя, вместе с приглашенными свидетелями составил соответствующий акт. Баринов и Панфилов объяснение давать отказались. Директор решил привлечь указанных работников к дисциплинарной ответственности.

Какая мера взыскания может быть применена? Составьте соответствующий приказ. Куда обжалуется дисциплинарное взыскание и в какой срок?

ВАРИАНТ № 2 (от «Л» до «С»)

Задача № 1

По приказу председателя АО «Титан» в сборочном цехе перешли с повременной оплаты труда на сдельную. На общем собрании цеха большинством голосов (2/3) выдвинуто и направлено работодателю требование о возвращении на прежнюю систему оплаты труда. Работодатель оставил требования без ответа. Работники обратились в профком, настаивая на формировании примирительной комиссии.

Как классифицируются трудовые споры? Какие варианты разрешения трудового спора Вы можете предложить? Представьте решение задачи по существу её условий.

Задача № 2

 

Директор организации обратился в профком за согласием на увольнение мастера цеха Кирикова за отсутствие на работе свыше 4-х часов без уважительных причин. Однако, при рассмотрении вопроса на заседании профкома выяснилось, что Кириков, являясь членом совета трудового коллектива, выполнял поручение СТК, находясь в одном из структурных подразделений организации. Поэтому профком не дал согласия на увольнение. Считая отказ профкома неправильным, директор организации обратился в суд.

Разрешите спор. Изменится ли решение, если бы было согласие СТК на увольнение?

Задача №3

 

Инспектор отдела кадров Гришина, работающая по совместительству, на которую была возложена обязанность подготовки документов, необходимых для назначения пенсии работникам организации, систематически занималась вымогательством подарков от лиц пенсионного возраста. Последний раз это было 4 ноября. Работодатель, узнав об этом, тут же уволил Гришину по п.7 ст.81 ТК. 4 апреля того же года Гришиной был объявлен выговор за прогул без уважительных причин. Гришина через 3 месяца после того, как она расписалась в приказе об увольнении, обратилась с иском о восстановлении на работе.

Ваши варианты решения суда.

ВАРИАНТ № 3 (от «Т» до «Я»)

Задача №1

Директор АО, используя выводы отдела маркетинга о непредсказуемости устойчивого спроса на продукцию гальванического цеха, издал приказ о заключении со всеми работниками цеха трудовых договоров сроком до 3-х лет, ссылаясь на ст. 73 ТК РФ. Работники отказались заключать такой договор, а контролёр Ершова, уже подписавшая его, обратилась в суд с требованием признания условия о новом сроке договора недействительным.

Какова подведомственность спора? Каковы сроки подачи заявлений? Ваш мотивированный вариант решения органа, которому подведомственен данный спор?

Задача № 2

Лапшин, будучи уволен с должности инженера по п.5 ст.81 ТК РФ с 20 ноября, обратился в суд с иском о восстановлении на работе спустя 1,5 месяца после увольнения. В приказе он расписался в день увольнения. Суд в иске отказал, указав, что хотя истец имел взыскание за невыполнение задания в срок (в январе), в апреле, июне и октябре эти нарушения вновь имели место. Суд, отвергнув аргументы ответчика о пропуске срока исковой давности, признал Лапшина уволенным по п.3 п/п «б» ст.81 ТК РФ, так как из материалов дела усматривается, что Лапшин не выполнял надлежащим образом возложенные на него обязанности не в результате нарушений трудовой дисциплины, а ввиду отсутствия у него специального образования.

Правильно ли решение суда?

Задача № 3.

Трудовой договор у Ларина окончился 15.02., но с 03.02. по 26.02. он болел, а 27.02. его уволили по п.2 ст.77 ТК РФ. Ларин спрашивает, правильно ли его уволили, какая запись должна быть в трудовой книжке, куда и в какой срок можно обжаловать увольнение? Кроме того, он утверждал, что трудовая книжка ему не выдана, а руководитель заявил, что это было сделано в присутствии свидетелей.

Ваши ответы.

Программное обеспечение и Интернет-ресурсы по всем разделам и темам учебной дисциплины

1. http://www.kremlin.ru/ Президент РФ, официальный сайт.

2. http://www.duma.gov.ru/ Государственная Дума РФ, официальный сайт.

3. http://www.council.gov.ru/ Совет Федерации Федерального Собрания РФ, официальный сайт.

4. http://правительство.рф/ Правительство РФ, официальный сайт.

5. http://www.ksrf.ru Конституционный суд РФ, официальный сайт.

6. http://www.vsrf.ru/ Верховный суд РФ, официальный сайт.

7. http://www.arbitr.ru/ Высший арбитражный суд РФ, официальный сайт.

8. http://genproc.gov.ru/ Генеральная прокуратура РФ, официальный сайт

9. http://ivoblduma.ru/home/ Ивановская областная Дума, официальный сайт.

10. http://www.ivanovoobl.ru/ Правительство Ивановской области, официальный сайт.

11. http:// www.ivgoradm.ru Администрация г. Иваново, официальный сайт.

 

Контрольные вопросы для подготовки к зачету и экзамену

 

1. Понятие трудового права.

2. Предмет трудового права.

3. Метод трудового права.

4. Принципы трудового права.

5. Свобода труда, запрет принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

6. Функции трудового права.

7. Система трудового права и отграничение трудового права от смежных отраслей права.

8. Понятие и система источников трудового права.

9. Классификация источников трудового права.

10. Особенности источников трудового права.

11. Действие нормативных актов трудового права во времени, пространстве, по кругу лиц.

12. Единство и дифференциация правового регулирования труда.

13. Международные правовые акты как источники трудового права.

14. Нормативные договоры как источники трудового права.

15. Законы- основное звено в системе источников трудового права.

16. Судебная практика как источник трудового права.

17. Трудовой кодекс РФ, его место в иерархии нормативных правовых актов.

18. Понятие и особенности локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

19. Классификация, структура и содержание локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

20. Характеристика отдельных локальных нормативных актов о труде (правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, должностные инструкции).

21. Социальное партнёрство: понятие, принципы, уровни.

22. Стороны социального партнерства. Представители работников и работодателей в социальном партнёрстве.

23. Коллективные переговоры в социальном партнерстве, гарантии лицам, в них участвующим.

24. Органы социального партнерства.

25. Социально-партнерские соглашения: понятие, виды, содержание, действие.

26. Коллективный договор: понятие, стороны, функции и значение.

27. Принципы заключения и содержание коллективного договора.

28. Порядок разработки и заключения коллективного договора, срок его действия.

29. Контроль и ответственность за выполнение коллективного договора.

30. Соотношение коллективного договора с соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

31. Понятие трудового правоотношения и его содержание.

32. Субъекты трудового правоотношения.

33. Гражданин (работник) как субъект трудового права.

34. Работодатель как субъект трудового права.

35. Профсоюз как субъект трудового права.

36. Понятие трудового договора, его отличие от смежных гражданско-правовых договоров.

37. Стороны, функции и значение трудового договора.

38. Содержание трудового договора.

39. Заключение трудового договора: документы, форма, порядок.

40. Испытание при приёме на работу.

41. Правовые гарантии при заключении трудового договора.

42. Виды трудового договора по сроку.

43. Виды трудового договора с учётом особенностей регулирования труда отдельных категорий работников (общая характеристика).

44. Трудовой договор с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа.

45. Трудовой договор о работе по совместительству.

46. Трудовой договор на срок до двух месяцев и на сезонные работы.

47. Особенности трудового договора у работодателей – физических лиц, надомников и в религиозных организациях.

48. Трудовой договор в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

49. Ученический договор.

50. Понятие перевода на другую работу. Виды переводов.

51. Отличие переводов от смежных явлений.

52. Изменение условий трудового договора по организационным и технологическим причинам.

53. Классификация оснований прекращения трудового договора (ст.77 ТК РФ).

54. Классификация оснований увольнения по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ).

55. Увольнение по организационно-производственным причинам (п.1,2,4 ст.81 ТК РФ).

56. Увольнение по несоответствию вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой аттестацией (п.3 ст.81 ТК РФ).

57. Увольнение за неоднократное нарушение трудовой дисциплины.

58. Увольнение за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.

59. Трудовые отношения при смене собственника, изменении ведомственной подчиненности организации, ее реорганизации.

60. Увольнение за виновное поведение (п. п. 7, 8,9,10 ст.81 ТК РФ).

61. Учёт мнения и согласование увольнения с профсоюзной и другими организациями.

62. Увольнение по соглашению сторон, по истечении срока трудового договора, при переходе к другому работодателю (п.п. 1,2,5 ст.77 ТК РФ).

63. Увольнение по собственному желанию.

64. Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.83 ТК РФ).

65. Увольнение в случаях нарушения установленных законом обязательных правил при заключении трудового договора (ст.84 ТК РФ).

66. Гарантии при увольнении членов КТС, выборных профсоюзных органов, некоторых категорий женщин и лиц с семейными обязанностями (ст. ст. 171, 374, 376, 261 ТК РФ)

67. Трудовая книжка. Защита персональных данных работника.

68. Понятие и виды рабочего времени

69. Продолжительность ежедневной работы и учет рабочего времени.

70. Режим рабочего времени.

71. Сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни.

72. Понятие и виды времени отдыха.

73. Перерывы как вид времени отдыха.

74. Выходные и нерабочие праздничные дни.

75. Ежегодный основной отпуск, порядок его предоставления.

76. Суммирование отпусков, дополнительные отпуска и порядок их предоставления.

77. Заработная плата: понятие, функции, правовое регулирование.

78. Методы правового регулирования оплаты труда.

79. Государственные гарантии оплаты труда.

80. Тарифная система оплаты труда.

81. Форма и системы оплаты труда.

82. Оплата труда в особых условиях и при отклонении от нормальных условий труда.

83. Исчисление средней заработной платы.

84. Нормирование труда.

85. Понятие и общая характеристика гарантий и компенсаций.

86. Гарантии при направлении в служебные командировки и переезде в другую местность.

87. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных и общественных обязанностей.

88. Гарантии и компенсации для работников, совмещающих работу с обучением.

89. Охрана труда как институт трудового права.

90. Организация охраны труда.

91. Государственные требования (стандарты) безопасности труда, Санитарные и гигиенические правила и нормативы. Инструкции по охране труда.

92. Медицинские осмотры, Средства индивидуальной и коллективной защиты. Лечебно-профилактическое питание.

93. Полномочия сторон в области охраны труда. Обучение и инструктаж работников.

94. Охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

95. Охрана труда несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью.

96. Расследование и учёт несчастных случаев на производстве.

97. Трудовая дисциплина и методы ее обеспечения.

98. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

99. Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения.

100. Дисциплинарная ответственность работников, ее виды.

101. Материальная ответственность работодателя.

102. Материальная ответственность работника: понятие, условия, виды.

103. Полная материальная ответственность работника.

104. Порядок привлечения работника к материальной ответственности.

105. Определение размера ущерба, причиненного работником и порядок его возмещения.

106. Защита трудовых прав работников, ее виды.

107. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

108. Защита работников профессиональными союзами.

109. Самозащита работниками трудовых прав.

110. Общая характеристика трудовых споров.

111. Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения

112. Подведомственность индивидуальных трудовых споров суду.

113. Организация, подведомственность, порядок рассмотрения споров в КТС. Исполнение решений.

114. Сроки обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам. Вынесение решений по увольнениям и переводам и их исполнение.

115. Понятие коллективных трудовых споров, примирительные процедуры.

116. Забастовка: понятие, объявление, правовое положение работников в связи с ее проведением.

 

 

Курсовые работы по дисциплине трудовое право

1.Особенности локального нормотворчества.

2.Локальное регулирование труда в медицинских учреждениях (других организационно-правовых формах юридических лиц и отраслях народного хозяйства, а также профессиональных групп работников).

3.Особенности локальных нормативных актов, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

4.Пределы локального регулирования труда.

5.Соотношение централизованного и локального регулирования.

6.Проблемы локального регулирования труда в Трудовом кодексе РФ.

7.Правовая природа стандартов организации (других локальных нормативных актов).

8.Проблемы разработки и принятия локальных нормативных актов.

9.Локальные нормативные акты и трудовой договор.

10..Локальные нормативные акты и рабочее время.

11.Локальное нормативные акты и время отдыха (а также охрана труда, дисциплина труда, оплата труда).

12.Соотношение локально-нормативного и договорного регулирования трудовых отношений.13.

13.Субъекты локального нормотворчества.

14.Значение коллективно-договорного регулирования трудовых отношений.

15.Правовые проблемы аттестации работников.

16.Проблемы локального нормирования труда.

17.Тенденции развития локального нормотворчества в условиях рыночной экономики.

18. Трудовое правоотношение

19. Принципы трудового права

20. Забастовка как форма разрешения коллективного трудового конфликта

 


Поделиться с друзьями:

Эмиссия газов от очистных сооружений канализации: В последние годы внимание мирового сообщества сосредоточено на экологических проблемах...

Типы сооружений для обработки осадков: Септиками называются сооружения, в которых одновременно происходят осветление сточной жидкости...

Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначен­ные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...

Особенности сооружения опор в сложных условиях: Сооружение ВЛ в районах с суровыми климатическими и тяжелыми геологическими условиями...



© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!

0.111 с.