Премиальные выплаты по итогам работы — КиберПедия 

Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...

Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰)...

Премиальные выплаты по итогам работы

2017-10-21 238
Премиальные выплаты по итогам работы 0.00 из 5.00 0 оценок
Заказать работу

 

1. Гражданский персонал воинской части премируется за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы воинской части (подразделения) за месяц, квартал, год.

Показатели премирования включают в себя общие показатели, предусматриваемые для всех категорий работников, и специальные – по конкретной должности.

Общие показатели премирования:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качество подготовки и проведение мероприятий, связанных с деятельностью воинской части;

качество подготовки и своевременность сдачи отчетности;

участие в выполнении важных работ, мероприятий.

Специальные показатели премирования по должностям работников:

 

№ п/п   Наименование должности (профессии) работника     Показатели премирования  
     
Руководители структурных подразделений
  Заведующая библиотекой   1. Обеспечение надлежащего учета, хранения и сбережение книжного фонда. 2. Отсутствие обоснованных жалоб со стороны читателей.
  Заведующая детским садом   1. Своевременное и качественное выполнение планов и программ по совершенствованию форм и методов обучения и воспитания детей. 2. Проведение оздоровительных мероприятий и обеспечение снижения недостатков в физическом развитии детей и проведение занятий с ними на высоком методическом уровне. 3. Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей на работу педагогических работников детского сада. 4. Отсутствие детского травматизма.
  Заведующая общежитием   1. Поддержание порядка и правил проживания в общежитии. Отсутствие обоснованных жалоб на работу общежития и его обслуживающего персонала. 2. Своевременное проведение текущего и профилактического ремонта помещений, поддержание в общежитии санитарно-гигиенических требований. 3. Своевременное начисление квартирной платы.
  Заведующая столовой   1. Приготовление пищи высокого качества. 2. Соблюдение санитарно-гигиенических требований и образцового содержания пищеблока. 3. Отсутствие обоснованных жалоб на работу столовой и обслуживающего персонала.
  Начальник КЭС   1. Своевременное обеспечение воинской части положенными видами квартирно-эксплуатационного имущества. 2. Обеспечение правильной технической эксплуатации и своевременного текущего ремонта казарменно-жилищного фонда, коммунальных сооружений, оборудования, инвентаря и квартирного имущества. 3. Обеспечение правильного и экономного расходования топлива, воды, электроэнергии, а также материалов, отпускаемых на квартирное довольствие и ремонтно-строительные работы.
  Начальник теплохозяйства   1. Безаварийная работа в подчиненных котельных. 2. Своевременная и полная подача горячей воды и пара во все отопительные системы воинской части. 3. Отсутствие нарушений техники безопасности.
  Начальник котельной   1. Обеспечение надёжной и бесперебойной работы обслуживаемого оборудования и сетей, соблюдение заданного режима работы и норм обслуживания. Обеспечение потребителей водой, паром и теплом в соответствии с нормами расхода. Отсутствие жалоб от потребителей. 2. Отсутствие аварий и брака в работе по вине работников. 3. Соблюдение норм расхода топлива на отпущенную тепловую энергию.
Специалисты
  Врач медпункта   1. Обеспечение снижения заболеваемости обслуживаемого контингента. 2. Выполнение плана профилактической работы за месяц и повышение профессионального уровня. 3. Отсутствие недостатков в лечебно-диагностическом процессе и отсутствие обоснованных жалоб.
  Делопроизводитель   1. Своевременное и правильное ведение делопроизводства. 2. Качественное исполнение служебных документов. 3. Обеспечение сохранности служебных документов.
  Инженер-электроник   1. Обеспечение правильной технической эксплуатации и бесперебойной высоко­производительной работы технических средств и оборудования воинской части (в соответствии с ведомостью закрепления). 2. Умение осуществлять контроль параметров и надежности электронных эле­ментов закрепленного оборудования. 3. Умение своевременно и качественно с помощью тестов провести необходимые проверки в целях обнаружения неисправностей, оперативно их устранить. 4. Знание и выполнение требований руководящих и нормативных документов по эксплуатации и ремонту технических средств и оборудования воинской части. 5. Своевременное обеспечение закрепленного оборудования запасными частями и материалами.
  Инженер-программист   1. Качественное сопровождение закрепленных программ и программных средств. 2. Сокращение сроков решения закрепленных задач за счет внедрения современных методов подготовки и обработки информации, совершенствования профессиональной подготовки. 3. Качественная разработка инструкций по работе с программами, оформление необходимой технической документации. 4. Владение навыками доработки и адаптации математического и информационного обеспечения. 5. Владение языками программирования, принятыми для работы в воинской части. 6. Владение современными методами разработки математических моделей, алгоритмов и программ.
  Инженер 1.Организация качественного ремонта водопроводно-канализационного хозяйства и постоянное поддержание его в работоспособном состоянии. 2. Отсутствие аварий и поломок водопроводно-канализационного хозяйства по вине инженера, отсутствие жалоб от потребителей. 3. Обеспечение расхода норм воды по действующим нормам.
  Машинистка   1. Выполнение машинописных работ качественно и в срок. 2. Знание и строгое соблюдение требований руководящих документов по оформлению и регистрации печатных документов. 3. Бережное отношение к закрепленной технике, экономное расходование материалов. 4. Умение работать на современной компьютерной и оргтехнике при подготовке и размножении документов.
  Медицинская сестра, фельдшер   1. Оказание своевременной и квалифицированной помощи личному составу воинской части. 2. Точное и своевременное назначение врача при оказании надлежащей помощи больным. 3. Отсутствие обоснованных жалоб на работу фельдшера и медсестры.
  Техник 1. Обеспечение правильной технической эксплуатации и бесперебойной высокопроизводительной работы технических средств и оборудования воинской части (в соответствии с ведомостью закрепления). 2. Своевременное и качественное проведение необходи­мых проверок в целях обнаружения неисправностей и оперативное их устранение. 3. Своевременное и качественное выполнение регламентных и ремонтных работ на закрепленной технике, согласно утвержденной документации.
  Экспедитор   1. Своевременный приём грузов от поставщиков в соответствии с сопроводительными документами. 2. Сопровождение груза к месту назначения в полной сохранности при транспортировке. 3. Сдача поставленного груза при правильном оформлении приёмо-сдаточной документации.
Рабочие
  Аккумуля-торщик   1. Своевременная и качественная зарядка аккумуляторов всех типов. 2. Качественный ремонт и формовка аккумуляторов. 3. Соблюдение норм расхода материалов на ремонт и зарядку.
  Водитель автомобиля     1. Выполнение заданий командования по перевозке грузов в срок, при отсутствии аварий и поломок по вине водителя. 2. Своевременное и качественное проведение технического обслуживания автомобиля. 3. Соблюдение норм расхода топлива на пробег автомобиля.
  Слесарь-ремонтник   1. Обеспечение правильной технической эксплуатации и бесперебойной работы систем вентиляции и кондиционирования. 2. Своевременное и качественное выполнение регламентных и ремонтных работ согласно утвержденной документации. 3. Экономное использование расходных материалов. 4. Строгое соблюдение мер пожарной безопасности.
  Электромонтер     1. Обеспечение надежной и бесперебойной работы по обслуживанию оборудования и соблюдению заданного режима его работы. 2. Надежное обеспечение потребителей электроэнергией в соответствии с нормами её расхода. 3. Отсутствие аварий по вине электромонтеров, жалоб от потребителей.
  Электромонтер связи   1. Обеспечение правильной технической эксплуатации и бесперебойной работы закрепленных систем электропитания, вентиляции и кондиционирования. 2. Осуществление контроля параметров и надежности закрепленного оборудования. 3. Своевременное и качественное проведение необходимых проверок в целях обнаружения неисправностей и оперативно их устранения. 4. Оперативно восстанавливать электропитание при пропадании промышленной сети. 5. Своевременное и качественное выполнение регламентных работ на закрепленной технике. 6. Проведение контроля каналов связи с помощью приборов, поддерживать их в постоянной готовности к работе.
  Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования   1. Обеспечение правильной технической эксплуатации и бесперебойной работы электрооборудования воинской части. 2. Своевременное и качественное выполнение регламентных и ремонтных работ согласно утвержденной документации. 3. Экономное использование расходных материалов. 4. Строгое соблюдение мер пожарной безопасности.

 

Другие категории работников указать самостоятельно!

 

3. Расчетная величина для осуществления премиальных выплат по итогам работы за месяц работнику устанавливается в размере 25 процентов от должностного оклада, при условии добросовестного и качественного выполнения им должностных обязанностей.

4. Учет выполнения работниками должностных (функциональных) обязанностей и соблюдение трудовой дисциплины организуется в каждом отделении (структурном подразделении) воинской части.

5. Конкретный размер премии определяется в соответствии с личным вкладом работника в выполнении задач, стоящих перед воинской частью, в пределах средств, предусмотренных на эти цели фондом оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.

6. Премия выплачивается вместе с расчетом по заработной плате за отработанный месяц пропорционально отработанному времени.

7. Порядок осуществления премиальных выплат:

7.1.В конце каждого месяца специалист (бухгалтер) УФО МО РФ, осуществляющий финансовое обеспечение воинской части, представляет командиру воинской части (начальнику организации, учреждения) сведения о фактическом расходе фонда оплаты труда, о планируемой сумме фондов выплат компенсационного и стимулирующего характера на премирование в текущем месяце и наличии средств экономии фонда оплаты труда.

7.2.До 28 числа текущего месяца руководители структурных подразделений воинской части представляют командиру рапорты о назначении работникам премиальной выплаты по итогам работы за месяц, квартал и год.

7.3.При отклонении от 100 процентов расчетной величины премии отдельным сотрудникам в большую или меньшую сторону, начальник структурного подразделения вместе с представлением направляет начальнику филиала рапорт с объяснением причин отклонения и ходатайством об увеличении или снижении размера в зависимости от выполнения показателей премирования.

7.4.В случае снижения размера расчетной величины премии одновременно с рапортом начальника структурного подразделения представляется объяснение работника о причинах не выполнения показателей премирования, а в случаях отказа работника от дачи письменных объяснений, акт, составленный комиссией структурного подразделения с отражением факта нарушения и отказа работника от дачи письменных объяснений.

7.5. Командир воинской части до 1 числа месяца, следующего за отчетным, рассматривает рапорты руководителей структурных подразделений на премирование гражданского персонала и издает приказ о премировании за отчетный месяц, квартал, год с указанием конкретного размера каждому работнику в процентах от расчетной величины, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

7.6. Проект приказа командира воинской части, в котором указываются работники, подлежащие премированию и конкретный размер премии, установленный каждому работнику, и рапорты начальников служб, отделов, структурных подразделений воинской части, послужившие основанием для издания приказа, направляются в Профсоюздля согласования и учета мнения.

7.7. Ежемесячные премии руководителям структурных подразделений устанавливаются командиром воинской части по итогам выполнения трудовых обязанностей, в соответствии с показателями премирования.

7.8. Основанием для выплаты премии руководителям структурных подразделений является приказ командира воинской части с указанием конкретного размера выплаты в рублях.

8. Премирование за выполнение особо важных (срочных) работ производится после завершения и подведения итогов работы. Перечень особо важных (срочных) работ утверждается командиром воинской части приказом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

9. Отдельным работникам с учетом их личного вклада в общие результаты работы размер премии может быть повышен при выполнении следующих показателей:

образцовое и досрочное выполнение заданий командования воинской части;

выполнение новых форм и методов в работе;

выполнение с надлежащим качеством обязанностей отсутствующего работника;

разработка и внедрение рационализаторских предложений.

10. Снижение размера премии работнику оформляется приказом командира воинской части с указанием размера снижения, с обязательным указанием причин и с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Приказ о снижении размера премии доводится до работника под роспись.

11. Премия по результатам работы за месяц, квартал и год максимальными размерами не ограничивается, но общий размер премий не должен превышать средств, утвержденных годовой сметой доходов и расходов в расчетном периоде на эти цели.

 

2.1.2. Единовременное денежное вознаграждение по итогам календарного года

 

1. Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года установлено и выплачивается в порядке, определенном приказом Министра обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 г. № 255.

2. Денежные средства, не использованные в течение года на выплату вознаграждения, используются на установление выплат стимулирующего характера.

3. Сумма выплаченного вознаграждения включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством.

4. Размер вознаграждения, выплачиваемый работнику, не может превышать двух должностных окладов (тарифных ставок), с учетом повышений, фактически установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения, а уволенным с работы в течение года – на день увольнения.

5. В расчет вознаграждения принимаются должностные оклады, исчисленные в порядке, предусмотренном законодательством для установления должностных окладов гражданскому персоналу.

6. На единовременное денежное вознаграждение начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока.

7. Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер вознаграждения устанавливается исходя из должностных окладов, исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается вознаграждение.

В тех случаях, когда работники в течение календарного года работали неполный рабочий день или на условиях совместительства, а на день издания приказа о выплате вознаграждения были приняты на полный рабочий день или на постоянную работу или наоборот, выплата вознаграждения производится за полные календарные месяцы работы пропорционально отработанному времени.

8. Работникам, которым в течение календарного года предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, вознаграждение выплачивается на общих основаниях в первом квартале следующего года из должностных окладов (тарифных ставок), установленных им на 1 декабря текущего календарного года. Выплата вознаграждения таким работникам производится за полные календарные месяцы в текущем году, при этом учитывается время нахождения в отпуске по беременности и родам.

9. Гражданскому персоналу, находящемуся в отпусках без сохранения заработной платы, вознаграждение выплачивается за полный календарный год в том случае, если отпуск без сохранения заработной платы в календарном году не превышал одного месяца (30 календарных дней) непрерывно или суммарно.

10. Периоды, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации или он получал пособие по временной нетрудоспособности, находился в учебных оплачиваемых отпусках (независимо от их продолжительности), вознаграждение выплачивается за полные календарные месяцы с учетом этих периодов.

11. Выплата вознаграждения производится в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом; при наличии лимитов и указания Министра обороны вознаграждение выплачивается в декабре года, за который производится выплата.

12. Работник не представляется к выплате единовременного денежного вознаграждения в полном размере, если на момент выплаты он имеет не снятое дисциплинарное взыскание.

13. Размер единовременного денежного вознаграждения снижается до 50 процентов в следующих случаях:

за упущения в работе, приведшие к снижению ежемесячной премии до 2-х раз включительно в течение календарного года, за который выплачивается вознаграждение;

за нарушения трудовой дисциплины и своих обязанностей по трудовому договору, приведшие к лишению ежемесячной премии в течение календарного года, за который выплачивается вознаграждение.

14. Снижение размера вознаграждения или его лишение оформляется приказом командира воинской части с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета на основании материалов административного разбирательства по конкретным фактам производственных упущений или нарушений трудовой дисциплины, с обязательным указанием причин.

15. Приказ о лишении (снижении) размера вознаграждения доводится до работника под роспись.

16. Вознаграждение не выплачивается:

работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

работникам, выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;

работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет;

работникам, уволенным с работы за виновные действия (пункты 5-11 ст. 81 ТК РФ);

работникам, принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания.

 


 

Приложение № 9

к коллективному договору войсковой части 00000 на 2017-2019 годы

 

 

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель первичной профсоюзной Командир войсковой части 00000
организации в/ч 00000 Н.Сидоров Полковник С.Иванов
«_____»______________201___г «_____»______________201___г

СОГЛАШЕНИЕ

По охране труда

 

№ п/п Содержание мероприятий (работ) Ед. учета Количество Стоимость работ, тыс. руб. Сроки выполнения Ответственные Кол-во работников, которым улучшены условия труда
Всего В т.ч. женщин
                 
                 

 

    НАЧАЛЬНИК СЛУЖБЫ (инженер) ОХРАНЫ ТРУДА
   
  (подпись, расшифровка подписи)
  «_____»______________201___г

 

Приложение № 10

к коллективному договору

войсковой части 00000 на 2017-2019 годы

 

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель первичной профсоюзной Командир войсковой части 00000
организации в/ч 00000 Н.Сидоров Полковник С.Иванов
«_____»______________201___г «_____»______________201___г

ПЛАН

Мероприятий по охране труда

№ п/п Наименование мероприятия Сроки исполнения Ответственный за проведение Примеч.
         
1. Мероприятия по предупреждению травматизма и профзаболеваний
1.1 Обеспечить условия труда на каждом рабочем месте в соответствии с требованиями законодательства РФ об охране труда. постоянно Командование  
1.2 Осуществлять своевременный контроль за техническим состоянием механизмов, медицинского оборудования, зданий, сооружений и помещений. постоянно Командование  
1.3 Организовать обучение, инструктажи, проверки знаний по охране труда работников в соответствии с требованиями ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда». постоянно Инженер по ОТ, начальники отделов и служб  
1.4   Не допускать работников к работам, связанным с повышенной опасностью, не имеющих соответствующих групп допуска и не прошедших инструктажа по охране труда. постоянно Зам. командира по МТО, инженер по ОТ.  
1.5 Обеспечить периодическое освидетельствование гражданского персонала, занятого на работах с повышенной опасностью и вредными условиями труда, а также их переаттестацию по охране труда. ежегодно зам. командира по МТО, доверенный врач  
1.6 Осуществлять контроль за сохранностью и укомплектованностью противопожарным инвентарем всех отделений и служб, совершенствовать систему противопожарной службы, обучение гражданского персонала методам борьбы с пожарами. постоянно зам. командира по МТО, начальники служб  
1.7 Обеспечить все отделы и службы необходимым количеством аптечек первой медицинской помощи. 1-й квартал 201_ г зам. командира по МТО  
1.8 Организовать мероприятия по усилению электробезопасности гражданского персонала: - обучение и проверку знаний по электробезопасности в зависимости от занимаемой должности; - обеспечить отделы, службы необходимым количеством диэлектрических ковриков; - ежегодно проводить замеры сопротивления изоляции и контуров заземления. постоянно   2-й квартал 201_ г. ежегодно зам. командира по МТО   - // -   - // -  
1.9 По результатам аттестации рабочих мест произвести ремонт или реконструкцию систем вентиляции в подразделениях: ___________________________ 3 квартал зам. командира по МТО  
1.10 Обеспечить нормальные параметры микроклимата в зимний период в соответствии с требованиями СанПиН 2.2.4.584-96 в служебных помещениях. постоянно начальник КЭС  
1.11 Произвести ремонт в помещениях: ___________ в течение 201_ г. начальник КЭС  
1.12 Содержать дороги, проходы, лестничные спуски постоянно очищенными от грязи, снега, льда. постоянно зам. командира по МТО  
1.13 Восстановить дорожное покрытие к БПК 2 полуго- дие 201_ г. зам. командира по МТО  
1.14 Произвести ремонт крыльца КЭС, оборудовать поручнями. 2 полугодие начальник КЭС  
1.15 Обеспечить естественное и искусственное освещение на рабочих местах в соответствие СНиП 23-05-95. до 07.201_ г. начальник КЭС  
1.16 Оборудовать кабинет охраны труда наглядной агитацией, приобрести наглядные пособия, литературу по охране труда. 4-й квартал 201_ г. инженер по ОТ  
1.17 Отремонтировать имеющиеся душевые комнаты в подразделениях. в течение 201_ г. зам. командира по МТО  
1.18 Произвести ремонт санузла в слесарной мастерской КЭС, оборудовать вход навесом. 2-й квартал 201_ г. начальник КЭС  
1.19 Произвести техническое освидетельствование компьютеров в отделениях и службах на предмет их дальнейшей эксплуатации без вредного воздействия на работников постоянно зам. командира по МТО, инженер по ОТ  
1.20 Тщательно изучать причины и условия травматизма на производстве, принимать конкретные меры к их предупреждению. постоянно инженер по ОТ  
1. Мероприятия по предупреждению заболеваний, снижению трудопотерь на производстве
2.1 Проводить диспансеризацию лиц гражданского персонала с привлечением специалистов госпиталя. постоянно нач. мед части  
2.2 Проводить прием лиц гражданского персонала доверенным врачом. постоянно   доверенный врач    
2.3 Проводить противорецидивное лечение лиц гражданского персонала, страдающих хроническими заболеваниями. постоянно   доверенный врач    
2.4 Госпитализировать лиц гражданского персонала, нуждающихся в стационарном лечении. по необходимости нач. мед. части  
2.5 Вести учет прохождения профилактических медосмотров работников, занятых на вредных и опасных работах. постоянно нач. мед. части  
2.6 Проводить обязательный предварительный медосмотр принимаемых на работу в часть работников. постоянно нач. мед. части  
2.7 Организовать проведение вакцинации лиц гражданского персонала от гриппа, дифтерии, гепатита, энцефалита. по графику нач. мед. части  
2.8   Арендовать дорожку в открытом плавательном бассейне. постоянно председатель профкома  
2.9 Содействовать лицам гражданского персонала в получении путевок для отдыха и лечения в санаториях и домах отдыха МО РФ. постоянно председатель профкома  

 

  НАЧАЛЬНИК СЛУЖБЫ (инженер) ОХРАНЫ ТРУДА
   
  (подпись, расшифровка подписи)
  «_____»______________201___г

 

 


 

Приложение № 11

к коллективному договору

войсковой части 00000 на 2017-2019 годы

 

 

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель первичной профсоюзной Командир войсковой части 00000
организации в/ч 00000 Н.Сидоров Полковник С.Иванов
«_____»______________201___г «_____»______________201___г

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получе­ние специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуаль­ной защиты (СИЗ)

 

Н№ пп/п Наименование профес­сии по ЕТКС или должности по КСДС Наименование СИЗ, предусмотренных ти­повыми отраслевы­ми нормами Норма вы­дачи на год (единицы, комплекты) Основание для полу­чения СИЗ
         
Наименование структурного подразделения
1. Аккумуляторщик Костюм для защиты от растворов кислот и щелочей 1 шт. Приказ Минтруда России от 9 декабря 2014 г. № 997н    
Фартук для защиты от растворов кислот и щелочей 1 шт.
Сапоги резиновые с защитным подноском 1 пара
Нарукавники из полимерных материалов До износа
Перчатки с полимерным покрытием 12 пар
Перчатки резиновые или из полимерных материалов До износа
Щиток защитный лицевой или До износа
Очки защитные До износа
Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее До износа

 

ОТВЕТСТВЕННЫЙ ЗА КАДРОВУЮ РАБОТУ НАЧАЛЬНИК СЛУЖБЫ (инженер) ОХРАНЫ ТРУДА
   
(подпись, расшифровка подписи) (подпись, расшифровка подписи)
«_____»______________201___г «_____»______________201___г

 


Приложение № 12 к коллективному договору войсковой части 00000 на 2017-2019 годы

 

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Председатель первичной профсоюзной Командир войсковой части 00000
организации в/ч 00000 Н.Сидоров Полковник С.Иванов
«_____»______________201___г «_____»______________201___г

ПЕРЕЧЕНЬ


Поделиться с друзьями:

Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰)...

История создания датчика движения: Первый прибор для обнаружения движения был изобретен немецким физиком Генрихом Герцем...

Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...

Историки об Елизавете Петровне: Елизавета попала между двумя встречными культурными течениями, воспитывалась среди новых европейских веяний и преданий...



© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!

0.068 с.