Поощрения за успехи в работе

 

6.1. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности и производительности труда, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе к работникам применяются следующие виды поощрения:

объявление благодарности;

выдача премии;

награждение ценным подарком;

награждение грамотой, почетной грамотой;

представление к званию лучшего по профессии;

занесение в Книгу почета;

другими видами поощрений.

6.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам, к награждению знаками и медалями Министерства обороны Российской Федерации, нагрудным знаком Министерства обороны Российской Федерации, медалью «За трудовую доблесть» в соответствии с приказом МО РФ от 5 апреля 2014 г. № 220, Почетной грамотой Министерства обороны Российской Федерации в соответствии с приказом МО РФ от 10 апреля 2014 г. № 220.

6.3. За отличия в выполнении трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, активное участие в работе профсоюзной организации по защите социально-трудовых прав и интересов гражданского персонала работники – члены профсоюза могут быть представлены к награждению:

Почетной грамотой Министерства обороны Российской Федерации;

Почетной грамотой Центрального комитета Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России;

Грамотой и благодарностью командующего войсками Центрального военного округа;

Почетной грамотой Территориальной организации Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России Центрального военного округа;

Почетной грамотой Иркутской областной организации Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России.

6.4. Решение о поощрении работников работодатель принимает с учетом мнения Профсоюза. О поощрении работников издается соответствующий приказ (распоряжение). Сведения о награждениях и поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.

6.5. При применении поощрения работодатель стремится обеспечить сочетание материального и морального стимулирования труда работника.

6.6. Работникам, успешно и добросовестно исполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания, а также преимущества при продвижении на работе.

 

ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ

 

7.1. Работодатель обязан создать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

7.2. Работники, работодатель и его представители, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, соблюдать трудовую дисциплину.

7.3. Работники обязаны сохранять вне организации в тайне информацию, касающуюся их служебной деятельности, государственную тайну.

7.4. Работникам запрещается:

уносить с места работы имущество, предметы и материалы, принадлежащие воинской части, без получения на то соответствующего разрешения работодателя;

уносить с места работы служебные документы;

курить в местах, где в соответствии с требованиями техники безопасности и производственной санитарии установлен такой запрет;

оставлять личную или специальную одежду и личные вещи вне мест, предназначенных для их хранения;

приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить в воинскую часть или находиться в ней в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

7.5. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, командир воинской части имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Применять иные виды дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, к работникам не допускается.

7.6. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 или пунктом 1 статьи 336 Трудового кодекса РФ, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия послужили основанием для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

7.7. Факт совершения дисциплинарного проступка работника оформляется актом.

7.8. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение по факту нарушения. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.9. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного поступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

7.10. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профсоюзного комитета.

7.11. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.12. За каждый дисциплинарный проступок применяется только одно дисциплинарное взыскание.

7.13. Приказ командира воинской части о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт. При невозможности довести приказ о применении дисциплинарного взыскания под роспись работнику, рабочее место которого находится в другом населенном пункте, составляется соответствующий акт, а до работника в течение трех рабочих дней доводится выписка из приказа о применении дисциплинарного взыскания с получением от него письменного уведомления о его получении.

7.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

7.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергался новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

7.16. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или Профсоюза.

7.17. За грубые нарушения трудовой дисциплины, ненадлежащее исполнение работником должностных обязанностей командир воинской части имеет право в соответствии с Положением о материальном стимулировании гражданского персонала воинской части и Положением о порядке выплаты единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за год снижать размеры премии и вознаграждения или лишать их полностью.