Для руководителей срок испытания не более 6 месяцев.

В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности.

 

32. Дополнительные условия трудового договора:

Установление испытательного срока

2. о регулярном повышение квалификации.

Обеспечение жилой площадью.

 

33. Оформление приема на работу:

Прием на работу оформляется приказом.

Приказ издается после заключения трудового договора.

3. приказ издается до заключения трудового договора.

Приказ объявляется работнику под роспись в трех дневный срок.

5. приказ объявляется работнику под роспись в недельный срок.

 

34. Испытательный срок устанавливается:

При приеме на работу.

2. при переводе на работу на другое предприятие.

3. при переводе на другую работу на том же предприятии.

 

35. Коллективный договор регулирует социально - трудовые отношения:

В организации любой ОПФ.

2. в организации с государственной формой собственности.

3. в организации частной формы собственности.

 

36. Записи в трудовой книжке ведутся:

Работодателем унитарных предприятий.

Индивидуальным предпринимателем.

Работодателем ООО.

Работодателем акционерных обществ.

37. Неполный рабочий день:

Может быть установлен по соглашению сторон.

2. не может быть установлен.

 

38. Сверхурочные работы допускаются:

1. для проведения инвентаризации.

При неявке сменщика.

 

39. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае:

Ликвидации предприятия.

Сокращения численности штата.

Смены собственника.

Разглашения коммерческой тайны.

Нарушения охраны труда.

Утраты доверия со стороны работодателя для лиц обслуживающих денежные и материальные ценности.

 

40. Основные условия трудового договора:

Размер должностного оклада.

Трудовые обязанности работника.

Структурное подразделение.

4. вопросы охраны труда.

 

41. Сроки трудового договора:

На неопределенный срок.

На определенный срок, не более 5 лет.

3. на определенный срок, но не более 10 лет.

4. на определенный срок, но не более 1 месяца.

 

42. Продолжительность ежегодного отпуска:

1. 24 рабочих дня.

Календарных дней.

3. 1 месяц.

4. 30 рабочих дней.

5. 24 календарных дня.

 

43. День подачи заявления об увольнении в срок отработки:

1. зачисляется.

Не зачисляется.

 

44. Время нахождения на больничном листе в испытательный срок:

1. зачисляется.

Не зачисляется.

 

45. Рабочая неделя фармацевта по приготовлению лекарств составляют:

1. 40 часов.

Часов.

3. 38 часов.

 

46. Оплата сверхурочных часов осуществляется:

Предоставлением отгула.

Первые 2 часа оплачиваются в 1,5 размере, остальные в двойном.

Конкретные размеры оплаты могут оговариваться в коллективном договоре.

 

47. Надбавка за расширение зоны обслуживания устанавливается в размере:

1. 15% к должностному окладу.

2. 25% к должностному окладу.

Устанавливается по соглашению сторон.

 

48. Вводный инструктаж проводится:

При принятии на работу

2. один раз в квартал

3. один раз в месяц

 

49. Противопожарные мероприятия в аптеке:

1.план эвакуации на случай пожара или стихийного бедствия

Первичные средства пожаротушения

Наличие пожарной сигнализации

Проведение инструктажа по противопожарной безопасности

50. Обязанности работодателя:

Соблюдать условия коллективных договоров

Обеспечивать безопасность условий труда

Своевременно и в полном объёме выплачивать причитающуюся

Заработную плату

Создавать условия обеспечивающие участие работников

В управлении организацией

Осуществлять обязательное социальное страхование

 

51. Расторжение трудового договора:

Днём увольнения работника является последний день его работы

2. днём увольнения считается последующий день после истечения

срочного договора

Работник должен предупредить работодателя за 2 недели

4. работник должен предупредить работодателя за 10 дней

 

52. Работодатель обязан обеспечить:

Безопасность работников при выполнении производственных заданий

2. рабочие места соответствующие требованиям охраны труда

Контроль за состоянием охраны труда

Аттестацию рабочих мест

53. За счёт работодателя проводятся:

Первичные медосмотры

Периодические медосмотры

Приобретается спецодежда

Приобретаются средства индивидуальной защиты

54. Спецодежда и средства индивидуальной защиты:

Должны быть сертифицированы

Соответствовать полу, росту и размерам работников

Обеспечивать безопасность труда

 

55. Средства индивидуальной защиты:

Халаты

Колпаки

Респираторы

Бахилы

Тапочки

 

56. Предельно допустимая нагрузка для женщины, при перемещении

тяжестей на тележках, (прилагаемое усилие не должно превышать): 1. 7 Кг

Кг

3. 15 Кг

 

57. Обязательные условия трудового договора:

ИНН работодателя

2. ИНН работника