Тест к теме «Социальное партнерство»

Класс

 

1. Назовите стороны социального партнерства *:

 

а) работники в лице их представителей;

б) комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

в) работодатели в лице уполномоченных представителей;

г) государственная инспекция труда.

 

2. Укажите, какой из названных уровней социального партнерства не предусмотрен ТК РФ:

 

а) межрегиональный уровень;

б) территориальный уровень;

в) международный уровень;

г) локальный уровень.

 

3. Не является формой социального партнерства:

 

а) взаимные консультации по вопросам регулирования трудовых отношений;

б) судебное рассмотрение трудового спора;

в) участие работников в управлении организацией;

г) коллективные переговоры.

 

4. Не относится к принципам социального партнерства:

 

а) заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

б) добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

в) желательность соблюдения принятых сторонами обязательств;

г) свобода выбора вопросов, выносимых на обсуждение.

 

5. Кто может выступать представителем работников при заключении отраслевого соглашения *:

 

а) профсоюз соответствующей отрасли;

б) первичная профсоюзная организация;

в) объединение профсоюзов;

г) иные представители, избранные работниками на общем собрании.

 

6. Назовите органы социального партнерства:

 

а) федеральные органы исполнительной власти;

б) органы местного самоуправления;

в) комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

г) комиссии по трудовым спорам.

 

Задача 1

 

При составлении проекта коллективного договора представители работников настаивали на включении в его текст положения об обязательной аттестации рабочих мест по условиям труда. Директор указал на невозможность этого, так как согласно принципам социального партнерства, указанным в статье 24 ТК РФ, обязательства социальных партнеров должны быть реально выполнимыми, а у организации нет средств на проведение аттестации. В итоге работники согласились с невключением аттестации рабочих мест в условия коллективного договора. При проверке организации государственным инспектором труда было указано на необходимость проведения такой аттестации, но директор ответил, что в коллективном договоре требование о проведении аттестации отсутствует, поэтому ее проведение необязательно. Объясните: прав ли директор?

 

Задача 2

 

При заключении коллективного договора представителями работодателя было предложено в качестве поощрения включить следующие меры: лучшим работникам по итогам работы за год выплачивать дополнительные денежные премии в размере двух должностных окладов; лучшего по профессии награждать бесплатной путевкой в санаторий предприятия; каждый работник не имеющий нареканий и взысканий по службе вправе вместе с семьей получать бесплатное медицинское обслуживание в профилактории предприятия. Могут ли данные положения быть включены в условия коллективного договора?

 

Класс

1. Каким образом органы социального партнерства участвуют в формировании государственной политики в сфере труда *:

 

а) обсуждение проектов нормативных актов в сфере труда;

б) законодательная инициатива в сфере труда;

в) рассмотрение проектов программ социально-экономического развития;

г) издание нормативных правовых актов в сфере труда.

 

2. Кто вправе выступить инициатором проведения коллективных переговоров:

 

а) органы прокуратуры;

б) государственная инспекция труда;

в) представитель работодателя;

г) комиссия по трудовым спорам.

 

3. В коллективный договор не может быть включено следующее условие:

 

а) снижение размеров компенсаций работникам за пользование общественным транспортом по сравнению с прежним коллективным договором;

б) снижение уровня экологической опасности при производстве работ;

в) снижение размеров выплат работникам, совмещающих работу с обучением;

г) снижение объемов производства продукции с низкими потребительским свойствами.

 

4. Интересы работников при проведении коллективных переговоров может представлять:

 

а) единый представительный орган;

б) каждый из профсоюзов, действующих на данном предприятии;

в) активисты, выступившие на общем собрании;

г) делегаты, участвовавшие в конференции работников.

 

5. В каком случае коллективный договор сохраняет свое действие после окончания соответствующей процедуры:

 

а) выделение организации;

б) присоединение организации;

в) ликвидация организации;

г) преобразование организации.

 

6. Какое соглашение не предусмотрено ТК РФ:

 

а) межотраслевое межрегиональное соглашение;

б) межотраслевое региональное соглашение;

в) коллективное соглашение;

г) территориальное соглашение.

 

Задача 1

 

Действующий в организации коллективный договор был подписан год назад. Работница Л., поступившая на работу в августе этого года, решила воспользоваться правом, зафиксированным в коллективном договоре, в соответствии с которым матерям первоклассников предоставляется дополнительный выходной день 1 сентября. Начальник отдела кадров указала Л. на то, что, коллективный договор на нее пока не распространяется, так как решение по вновь принятым работникам в отношении их присоединения к коллективному договору должно быть принято на очередном общем собрании работников. Кроме того, даже после этого, Л. нужно будет отработать год, чтобы норма о предоставлении дополнительного выходного дня стала ее касаться. Права ли начальник отдела кадров?

 

Задача 2

 

По требованию работников в текст коллективного договора ООО «Авангард» включено положение о возникновении у работников права на отпуск после 11 месяцев непрерывной работы. Таким образом работники хотели оградить себя от необходимости спорить с новыми сотрудниками о праве отгулять отпуск в летнее время. Зимой на предприятие устроился З., который, отработав шесть месяцев, подал заявление о предоставлении отпуска, указывая на статью 122 ТК РФ. Директор отказал ему, ссылаясь на коллективный договор и на инициативу именно трудового коллектива по включению условия об отработке 11 месяцев перед отпуском. З. ответил, что такой коллективный договор является недействительным. Кто из них прав?

 

11 класс

 

1. В содержание соглашения не может быть включено условие:

 

а) установление МРОТ в повышенном размере;

б) установление дополнительных условий охраны труда;

в) установление отчислений с работодателей на социальные нужды в повышенном размере;

г) установление продолжительности рабочего времени в повышенном размере.

 

2. Правовой акт, регулирующий социально-партнерские отношения в организации или у индивидуального предпринимателя, и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей — это:

 

а) коллективный договор;

б) региональное соглашение;

в) трудовой договор;

г) территориальное соглашение.

 

3. Что не относится к формам участия работников в управлении организацией:

 

а) получение от работодателя информации по вопросам, затрагивающим интересы работников;

б) проведение профкомом консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

в) обращение работников к работодателю по вопросам оказания социальной помощи;

г) участие в разработке коллективных переговоров.

 

4. Кем регистрируется отраслевое соглашение федерального уровня:

 

а) Федеральной службой по труду и занятости;

б) Федеральной инспекцией труда;

в) профильным министерством (Министерством транспорта; Министерством здравоохранения и т.д.);

г) Правительством РФ.

 

5. По юридической силе коллективный договор:

 

а) соответствует локальным нормативным актам;

б) выше актов локального нормотворчества;

в) ниже актов локального нормотворчества;

г) никак с ними не соотносится.

 

6. Информационные условия коллективного договора — это:

 

а) условия, определяющие срок действия договора;

б) локальные нормы права;

в) условия, заимствованные из законодательства;

г) сведения о наименовании юридического лица.

 

Задача 1

 

Представители работников и директор филиала организации разработали проект коллективного договора на следующий год. При обсуждении подготовленного проекта на общем собрании был поднят вопрос о неправомерности вновь заключаемого коллективного договора, так как прежний коллективный договор был принят лишь 4 месяца назад. Вправе ли стороны заключить новый договор в данном случае?

 

Задача 2

 

При составлении проекта коллективного договора ООО «Восход» стороны договорились о внесении в его текст лишь основных условий зарплатной политики организации — принципов формирования фонда оплаты труда, определения тарифов, окладов работников и так далее. Социальные партнеры решили, что этого будет достаточно для того, чтобы была установлена минимальная оплата труда в организации. Правы ли стороны коллективного договора? Как Вы считаете: нет ли необходимости включить в текст договора конкретные условия оплаты труда, в том числе по премированию работников?