Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим...
Наброски и зарисовки растений, плодов, цветов: Освоить конструктивное построение структуры дерева через зарисовки отдельных деревьев, группы деревьев...
Топ:
История развития методов оптимизации: теорема Куна-Таккера, метод Лагранжа, роль выпуклости в оптимизации...
Основы обеспечения единства измерений: Обеспечение единства измерений - деятельность метрологических служб, направленная на достижение...
Устройство и оснащение процедурного кабинета: Решающая роль в обеспечении правильного лечения пациентов отводится процедурной медсестре...
Интересное:
Искусственное повышение поверхности территории: Варианты искусственного повышения поверхности территории необходимо выбирать на основе анализа следующих характеристик защищаемой территории...
Берегоукрепление оползневых склонов: На прибрежных склонах основной причиной развития оползневых процессов является подмыв водами рек естественных склонов...
Подходы к решению темы фильма: Существует три основных типа исторического фильма, имеющих между собой много общего...
Дисциплины:
2017-10-11 | 285 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ДРУЖБЫ НАРОДОВ
(РУДН)
ФАКУЛЬТЕТ: ЭКОНОМИЧЕСКИЙ
КАФЕДРА: Таможенного дела
«УТВЕРЖДАЮ»:
Зав. кафедрой таможенного дела
д.э.н., Т.Н. Сауренко
«____» 20 г.
КУРСОВАЯ РАБОТА
на тему
«Мотивация и стимулирование персонала в системе таможенных органов»
38.03.02. «Таможенное дело»
Разработчик
Студент группы 301 (3 КУРС)
Студенческий билет №: 1032146327
Бедретдинов Всеволод Русланович
«» 20 г.
Научный руководитель:
Т. М. Воротынцева к.э.н
Москва 2016г.
Оглавление
Глава 1 Теоритические основы.. 3
1.1 Мотивация как процесс воздействия на профессиональную деятельность. 4
1.2 Стимулирование в процессе управления. 9
1.3 Отличие мотивации от стимулирования. 13
Глава 2 Практические аспекты в таможенных органах. 15
2.1 Стимулирование персонала в таможенных органах. 15
2.2 Мотивация персонала в таможенной системе. 19
Глава 3 Совершенствование методов мотивации и стимулирования персонала в системе таможенных органов. 26
3.1 Проблемы стимулирования и мотивации персонала в системе таможенных органов. 26
3.2 Предложения по совершенствованию системы стимулов в структуре таможенных органов. 29
Список использованной литературы: 32
Введение:
Процессы мотивирования и стимулирования являются очень важным составляющим в любой системе. Таможенные органы так же являются системой взаимосвязей управляющих и управляемых, поэтому вопросы мотивации и стимулирования не менее актуальны для таможенной структуры.
Огромная роль в процессе функционирования таможенной системы отводится отношениям устанавливаем в процессе трудовой деятельности, эффективность трудовой деятельности напрямую зависит от мотивации сотрудников и внешнего стимулирования их начальством, поэтому очень важно понимать как осуществляется это воздействия, найти проблемы и разработать новые пути в усовершенствовании методов стимулирования и мотивации персонала в таможенных органах.
|
Объектом курсовой работы являются отношения, возникающие при реализации трудового процесса между управляющими и исполняющими звеньями таможенных органов.
Основным предметом изучения являются методы стимулирования и мотивации, используемые в таможенных органах.
Целью работы является выработка решений по проблемам, обнаруженным в ходе изучения существующих методов стимулирования и мотивации в таможенной структуре.
В работе установлены следующие задачи: теоритическое обоснование и разграничение между стимулированием и мотивацией, определение основных методов мотивации и стимулирования используемых в таможенных органах, нахождение проблем в существующей структуре, предложение решений по совершенствованию существующих подходов.
Глава 1 Теоритические основы
Глава 2 Практические аспекты в таможенных органах
Глава 3 Совершенствование методов мотивации и стимулирования персонала в системе таможенных органов
РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ДРУЖБЫ НАРОДОВ
(РУДН)
ФАКУЛЬТЕТ: ЭКОНОМИЧЕСКИЙ
КАФЕДРА: Таможенного дела
«УТВЕРЖДАЮ»:
Зав. кафедрой таможенного дела
д.э.н., Т.Н. Сауренко
«____» 20 г.
КУРСОВАЯ РАБОТА
на тему
«Мотивация и стимулирование персонала в системе таможенных органов»
38.03.02. «Таможенное дело»
Разработчик
Студент группы 301 (3 КУРС)
Студенческий билет №: 1032146327
Бедретдинов Всеволод Русланович
«» 20 г.
Научный руководитель:
Т. М. Воротынцева к.э.н
Москва 2016г.
Оглавление
Глава 1 Теоритические основы.. 3
1.1 Мотивация как процесс воздействия на профессиональную деятельность. 4
1.2 Стимулирование в процессе управления. 9
1.3 Отличие мотивации от стимулирования. 13
|
Глава 2 Практические аспекты в таможенных органах. 15
2.1 Стимулирование персонала в таможенных органах. 15
2.2 Мотивация персонала в таможенной системе. 19
Глава 3 Совершенствование методов мотивации и стимулирования персонала в системе таможенных органов. 26
3.1 Проблемы стимулирования и мотивации персонала в системе таможенных органов. 26
3.2 Предложения по совершенствованию системы стимулов в структуре таможенных органов. 29
Список использованной литературы: 32
Введение:
Процессы мотивирования и стимулирования являются очень важным составляющим в любой системе. Таможенные органы так же являются системой взаимосвязей управляющих и управляемых, поэтому вопросы мотивации и стимулирования не менее актуальны для таможенной структуры.
Огромная роль в процессе функционирования таможенной системы отводится отношениям устанавливаем в процессе трудовой деятельности, эффективность трудовой деятельности напрямую зависит от мотивации сотрудников и внешнего стимулирования их начальством, поэтому очень важно понимать как осуществляется это воздействия, найти проблемы и разработать новые пути в усовершенствовании методов стимулирования и мотивации персонала в таможенных органах.
Объектом курсовой работы являются отношения, возникающие при реализации трудового процесса между управляющими и исполняющими звеньями таможенных органов.
Основным предметом изучения являются методы стимулирования и мотивации, используемые в таможенных органах.
Целью работы является выработка решений по проблемам, обнаруженным в ходе изучения существующих методов стимулирования и мотивации в таможенной структуре.
В работе установлены следующие задачи: теоритическое обоснование и разграничение между стимулированием и мотивацией, определение основных методов мотивации и стимулирования используемых в таможенных органах, нахождение проблем в существующей структуре, предложение решений по совершенствованию существующих подходов.
Глава 1 Теоритические основы
|
|
История развития хранилищ для нефти: Первые склады нефти появились в XVII веке. Они представляли собой землянные ямы-амбара глубиной 4…5 м...
Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...
Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
Особенности сооружения опор в сложных условиях: Сооружение ВЛ в районах с суровыми климатическими и тяжелыми геологическими условиями...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!