Раздел 1. Сущность, виды и формы занятости

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ. 3

РАЗДЕЛ 1. СУЩНОСТЬ, ВИДЫ И ФОРМЫ ЗАНЯТОСТИ.. 5

1.1. Занятость: социально-экономическая сущность, основные характеристики. 5

1.2. Виды и формы занятости. 9

РАЗДЕЛ 2. СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

РФ.. 11

2.1 Анализ динамики уровня безработицы.. 11

2.2 Анализ структуры занятости населения. 25

2.2.1 Анализ структуры занятых. 25

2.2.2 Анализ структуры безработных. 29

2.3 Корреляционно-регрессионный анализ. 32

2.3.1 Корреляционный анализ. 32

2.3.2 Регрессионный анализ. 37

2.3.3 Множественная корреляция и множественная регрессия. 46

2.4 Прогноз уровня безработицы.. 47

РАЗДЕЛ 3. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ И ПРОБЛЕМЫ РЫНКА ТРУДА В РОССИИ, ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ СЛУЖБ ЗАНЯТОСТИ.. 49

3.1. Современное состояние и проблемы рынка труда в современной России. 49

3.2. Основные направления деятельности служб занятости. 51

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 57

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.. 60

 

ВВЕДЕНИЕ

При всей значимости материальных ресурсов основной производительной силой общества, решающим фактором экономической деятельности выступает труд. Труд - источник всякого богатство и главное условие самой человеческой жизни. И чем лучше труд оснащен технически и обеспечен ресурсами, тем эффективнее он выполняет эту роль.

Статистика рынка труда относится к числу наиболее развитых в международной статистике, где в основном сосредоточена в Международной организации труда (МОТ). Под эгидой МОТ с 1923 г. регулярно проводятся международные конференции статистиков труда. В настоящее время отечественная статистика рынка труда в основном перешла на международные стандарты, и начала с того, что признала само это понятие. Под рынком труда понимается система экономических, социальных, организационных и правовых мер и институтов, координирующих и регулирующих распределение и использование рабочей силы. Товаром на этом рынке выступает рабочая сила.

Существуют теоретическая и практическая трактовки занятости. Теоретически занятость - это общественно полезная деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая, как правило, заработок или трудовой доход. Практически занятость - это соотношение между числом трудоспособного населения и числом занятых, характеризующее степень использования трудовых ресурсов общества и ситуацию на рынке труда. Однако обе трактовки не учитывают глубинные процессы, свойственные занятости. Занятость имеет ярко выраженный социальный характер. Она отражает потребность людей не только в доходах, но и в самовыражении посредством общественно полезной деятельности, а также степень удовлетворения этой потребности при определенном уровне социально-экономического развития общества.

В данной работе рассмотрена характеристика занятости населения.

На данный момент времени это очень актуальная тема, так как показатель занятости населения это важнейший элемент рыночной экономики. В связи со спадом производства в 90-х годах в целом по России положение на рынке труда стало напряженным и неустойчивым. Так в нашей жизни появилось такое негативное явление, как безработица, которая напрямую связна с занятостью населения. Безработица имеет серьезные социальные последствия, поскольку работа или занятость – это, с одной стороны, источник доходов, а с другой – средство самоутверждения человека в обществе. Этим объясняется актуальность выбранной темы.

Цель данной курсовой работы – провести экономико-статистический анализ занятости населения России, построение перспектив на будущее.

Для рассмотрения данной проблематики мне необходимо решить ряд задач:

- раскрыть понятия трудовые ресурсы, занятость и безработица;

- проанализировать безработицу и современное состояние российского рынка труда в целом по России;

- раскрыть основные тенденции современного развития российского рынка труда;

- провести исследования основных возможностей обеспечения занятости населения в нашей стране.

При выполнении работы будут использованы следующие статистические методы:

- анализ рядов динамики;

- корреляционно-регрессионный анализ.

 

 

Виды и формы занятости.

 

Практическая потребность учета населения вызывает необходимость выделения видов (структуры) занятости распределения активной части трудовых ресурсов по сферам и отраслям экономики.

Выделяют также различные формы занятости — организацион­но-правовые способы, условия трудоиспользования, группировка которых по отдельным признакам представлена в приложении 2. Кратко охарактеризуем отдельные формы занятости.

По способу участия в общественном труде занятость населения можно подразделить на занятость по найму и самостоятельную за­нятость.

Занятость по найму представляет собой отношения, возникаю­щие между собственниками средств производства и работниками, не имеющими средств производства и продающими свою рабочую силу в обмен на определенную стоимость в форме заработной пла­ты. Самостоятельная занятость (self-employment) для России явля­ется относительно новой формой занятости населения. Это отноше­ния (экономические, правовые и т.д.), в которые вступают люди по поводу участия в общественно-полезном труде и которые основаны на личной инициативе, самостоятельности и ответственности, направлены, как правило, на получение трудового дохода и обусловли­вают самореализацию и самоутверждение личности.

По режиму рабочего времени принято выделять занятость с режи­мом полного рабочего времени и неполную (частичную) занятость. Занятость с режимом полного рабочего времени основывается на рег­ламентированной продолжительности полного рабочего дня, кото­рая в настоящее время составляет 40 часов в неделю.

По регулярности трудовой деятельности занятость подразделя­ется на постоянную, временную, сезонную и случайную. Постоян­ная (регулярная) занятость предполагает, что работник должен ра­ботать определенное число часов каждую неделю, реже — каждый месяц; временная занятость имеет две разновидности: занятость на определенный срок (фиксированный срок трудового договора) и командировочная занятость (через посредничество определенных фирм); сезонная занятость предполагает работу в течение опреде­ленного сезона, и, наконец, случайная занятость означает выпол­нение различных по характеру непродолжительных работ с целью получения материального вознаграждения без заключения трудо­вого договора.

По легитимности трудоустройства занятость подразделяется на формальную и неформальную. Формальная занятость — это заня­тость, зарегистрированная в официальной экономике. Неформаль­ная занятость — занятость, не зарегистрированная в официальной экономике, имеющая источником рабочих мест неформальный сек­тор экономики и отдельные его виды.

По условиям организации трудовых процессов занятость подразделяется на стандартную и нестандартную. В основе такого деления лежит специфика организации трудового процесса, которая принимает различные формы. Стандартная (типичная) занятость - это заня­тость, предполагающая постоянную работу наемного работника у од­ного работодателя вего производственном помещении при стандарт­ной нагрузке в течение дня, недели, года. Нестандартная (гибкая) занятость выходит за эти рамки и включает следующие формы:

· занятость, связанная с нестандартными режимами рабочего времени, такими, как гибкий рабочий год, сжатая рабочая неделя, гибкие графики рабочего времени и др.;

· занятость, связанная с социальным статусом работников: самостоятельные работники, помогающие им члены семьи;

· занятость на работах с нестандартными рабочими местами и организацией труда: надомный труд, «работники по вызовам», вахтово-экспедиционная занятость;

· занятость по нестандартным организационным формам: временные работники, совместительство.

Анализ структуры занятых

 

Анализ структуры занятого населения начнем с рассмотрения половой структуры занятого населения, а также структуры с точки зрения места проживания.

Ниже, в таблице 8 показаны соответствующие данные для 2014 года.

Таблица 8 – Структура занятого населения в 2014 году.

Занятые, всего
из них: мужчины, тыс. чел.
доля в ЭАН, %	50,81
женщины, тыс. чел.
доля в ЭАН, %	49,19
проживают в городе
доля в ЭАН, %	76,68
проживают в селе
доля в ЭАН, %	23,32

Изобразим данные на диаграммах (Рисунок 4)

 

Рисунок 3– Структура занятого населения

 

Из первого рисунка наглядно видно, что доля занятых мужчин немного больше доли занятых женщин. Из второго рисунка мы видим, как велика доля городского населения в общей сумме занятых, что вполне очевидно, учитывая, что численность городского населения также значительно выше.

Далее проанализируем структуру занятого населения по возрасту. Исходные данные для 2014 года даны в таблице 9.

 

Таблица 9 – Возрастная структура занятого населения в 2014 году.

Возраст, лет	Доля в общем числе занятых, %
до 20	2,2
20-29	22,1
30-39	24,5
40-49	30,1
50-59	16,8
60-72	4,4

 

Для более наглядного представления данных построим диаграмму

 

Рисунок 4 – Возрастная структура занятого населения

 

Из диаграммы видно, что наибольшая доля занятых (30,1%) приходиться на возрастную группу 40 – 49 лет. На втором месте (24,5%) возрастная группа 30 – 39 лет, а на третьем- 20 – 29 лет (24,5%). Эти три группы являются основными ив совокупности составляют более 75% всего занятого населения.

Перейдем к последнему структурному делению занятых – по образованию. Данные по 2014 году выглядят следующим образом (Таблица 10).

 

Таблица 10 – Структура занятого населения по образованию

Образование	Доля в общем числе занятых, %
высшее профессиональное	23,3
неполное высшее профессиональное
среднее профессиональное	26,5
начальное профессиональное	17,3
среднее (полное) общее	23,3
основное общее	6,9
начальное общее, не имеют начального	0,7

 

Строим диаграмму

 

Рисунок 5 – Структура занятого населения по образованию

 

Анализируя структуру занятого населения по образованию мы видим, что большая часть имеет среднее профессиональное образование (34,6%), на втором месте среднее общее образование (30,4%), а на третьем– начальное профессиональное (22,6%). Эти три группы являются основными ив совокупности составляют более 85% всего занятого населения.

 

Корреляционный анализ

Первый этап – построение диаграмм распределения на основе исходных данных.

 

Таблица14– Динамика темпов прироста ВВП и уровня безработицы

Год	Темпы прироста ВВП, %.	Уровень безработицы, %
	-2,3	9,21
	-0,9	9,45
	-5,8	9,61
	-4,8	11,89
	-8,3	13,34
	0,8	12,81
	3,1	10,57
	4,9	9,00
	5,1	7,99
	6,2	8,68
	7,2	7,45
	6,5	7,55

На основе таблицы 14 построим диаграмму распределения и определяем существенность связи между уровнем безработицы и первым фактором–темпами прироста ВВП РФ (рис.9).

Рисунок 9 – Диаграмма распределения уровня безработицы в зависимости от темпа прироста ВВП.

 

Из диаграммы направленности можно сделать вывод, что связь между величинами присутствует, направление связи – обратное.

 

Таблица15 – Динамика средней заработной платы в РФ и уровня безработицы

Год	Средняя заработная плата РФ, тыс. руб. (в сопоставимых ценах 2014 г)	Уровень безработицы, %
	4,88	9,21
	4,44	9,45
	3,29	9,61
	3,71	11,89
	3,88	13,34
	4,20	12,81
	4,48	10,57
	4,92	9,00
	5,27	7,99
	5,90	8,68
	6,88	7,45
	7,76	7,55

 

На основе таблицы 15 построим диаграмму распределения и определяем существенность связи между уровнем безработицы и вторым фактором – средней заработной платой в РФ (рис.10).

 

Рисунок 10 – Диаграмма распределения уровня безработицы в зависимости от среднемесячной заработной платы

 

Из диаграммы направленности можно сделать вывод, что связь между величинами присутствует, направление связи – обратное.

Произведем оценку существенности связи между объемом капитальных вложений и каждым из факторов на основании коэффициента корреляции. Оценка существенности связи на основе коэффициента корреляции подтверждает оценку существенности связи на основе диаграммы распределения. Коэффициент корреляции можно найти по формуле

 

(13)

 

где r – коэффициент корреляции;

n – число наблюдений;

На основе данных, рассчитанных в приложении Б, вычислим коэффициент корреляции между первым факторным признаком – х₁ и результативным признаком -y

 

 

Коэффициент корреляции находиться в интервале между -0,6 и -0,8. Это говорит о том, что между уровнем безработицы и темпами прироста ВВП наблюдается сильная обратная связь.

На основе данных, рассчитанных в приложении Б, вычислим коэффициент корреляции между вторым факторным признаком – х₂ и результативным признаком -y

 

 

Коэффициент корреляции находиться в интервале между -0,6 и -0,8. Это говорит о том, что между уровнем безработицы и средней заработной платой наблюдается сильная обратная связь.

1. Проверка адекватности регрессионной модели (проверка значимости, существенности связи). Проверка осуществляется на основе t-критерия Стьюдента. Существенность связи на основе t-критерия Стьюдента оценивают, если выборка малая (n до 30). t-критерий Стьюдента определяют по формуле

 

(14)

 

где r – коэффициент корреляции;

n – число наблюдений.

Рассчитаем критерии и сравним их с теоретическими значениями для t-критерия Стьюдента.

Произведем оценку существенности связи на основеt-критерия Стьюдента между первым факторным признаком х₁ и результативным признаком

 

 

Сравним t_р с t_табл: по таблице tСтьюдента для доверительной степени вероятности Р = 0,05 и числе степеней свободы τ = n – 2 = 10, t_габл = 2,228

Так как t_р>t_табл (3,3> 2,228), значит влияние данного фактора (прирост ВВП)признается существенным.

Оценка существенности связи на основе t-критерия Стьюдента между вторым факторным признаком х₂ и результативным признаком

 

 

Сравним t_р с t_табл: по таблице tСтьюдента для доверительной степени вероятности Р = 0,05 и числе степеней свободы τ = n – 2 = 10, t_габл = 2,228.

Так как t_р>t_табл (3,4 > 2,262) значит влияние данного фактора (производство промышленной продукции)признается.

Регрессионный анализ

Определим зависимость между факторными признаками и результативными. При этом рассмотрим как линейные, так и криволинейные зависимости.

 

линейная ŷ = a + bx;

парабола ŷ = a + bx + cx²;

гипербола ŷ = a + b / x

 

1. Определение зависимости между результативным признаком и первым факторным признаком (прирост ВВП РФ)

По линейной форме связи:

Для нахождения аппроксимирующего уравнения по линейной форме связи решим систему уравнений, используя расчетные данные приложения В

 

(15)

 

Решая систему, получаем

 

a = 10,05

b = – 0,266

 

Следовательно

 

y = 10,05- 0,266х₁

 

На основании полученного параметризованного уравнения находим ошибку аппроксимации по формуле

 

где ∑(у – ŷ) / у = 1,28 (см. приложение В)

 

По криволинейной форме связи (парабола):

Для нахождения аппроксимирующего уравнения по криволинейной форме связи решаем систему уравнений для параболы

 

(16)

 

Решим систему уравнений, подставив расчетные данные из приложения Г

 

 

Получаем

 

а = 10,30

b = - 0,267

с =- 0,0089

 

Следовательно

 

y =10,30 –0,267х –0,0089х²

На основании полученного параметризованного уравнения находим ошибку аппроксимации по формуле

 

где ∑(у – y) / у = 1,27 (см. приложение Г).

По криволинейной форме связи (гиперболе):

Для нахождения аппроксимирующего уравнения по криволинейной форме связи решаем систему уравнений для гиперболы

 

(17)

 

Подставим расчетные данные из приложения Д в систему уравнений

 

 

Следовательно

 

a = 9,78

b = 0,715

ŷ = 9,78 – 0,715 / х₁

 

На основании полученного параметризованного уравнения находим ошибку аппроксимации по формуле

 

 

где ∑(у – y) / у = 1,89.

По наименьшей ошибки аппроксимации отбирается та или иная модель. Наименьшая ошибка аппроксимации получается по уравнению параболы (Е_а = 10,6%), значит аппроксимирующим уравнением для оценки зависимости между результативным признаком и первым факторным признаком будет являться уравнение:

 

y = 10,30 – 0,267х – 0,0089х²

 

Так как зависимость криволинейная, определим корреляционное отношение по следующей формуле

 

(18)

 

где – факторная дисперсия

– общая дисперсия

Пользуясь приложением Г вычисляем

 

 

η = 0,727, следовательно, связь сильная.

Оценкапараметровнатипичностьдляаппроксимирующегопараметризованного уравнения первого факторного признака.

Для того чтобы оценить параметры уравнения на типичность нужно вычислить расчетные значения t-критерия Стьюдента.

 

t_a = a / m_a

t_b = b / m_b

t_с = с / m_с

где а,bиc – параметры уравнения

m_a, m_b, m_c – ошибки по параметрам

 

(19)

 

Используя расчетные данные приложения Г, вычислим

 

S² = 20,21: (12-2) = 2,021 => S =1,42

m_a =1,42: = 0,41

t_a= 10,30: 0,41 = 25,1

m_b = m_с =2,021: 313,75 = 0,0064

t_b = 0,267: 0,0064 = 41,7

t_с = 0,0089: 0,0064 = 1,39

 

Сравним расчетные значения с табличными значениями t - критерия Стьюдента, Табличное значение t - критерия Стьюдента для десяти степеней свободы и 5% уровня значимости составило

 

t_табл = 2,228

t_a = 25,1>2,228 => параметр а типичен

t_b = 41,7> 2,228=> параметр bтипичен

t_с = 1,39< 2,228 => параметр cнетипичен

 

Лишь один из параметров является не типичным, следовательно, это уравнение с небольшими допущениями можно использовать при прогнозировании уровня безработицы.

2. Определение зависимости между результативным признаком и вторым факторным признаком (среднемесячная заработная плата в РФ)

По линейной форме связи:

Для нахождения аппроксимирующего уравнения по линейной форме связи решим систему уравнений, используя расчетные данные приложения Е

 

(20)

 

Получаем

 

a = 15,24

b = – 1,096

 

Следовательно

 

y= 15,24 –1,096х₂

 

На основании полученного параметризованного уравнения находим ошибку аппроксимации по формуле

 

 

где ∑(у – ŷ) / у = 1,24

По криволинейной форме связи (парабола):

Для нахождения аппроксимирующего уравнения по криволинейной форме связи решаем систему уравнений для параболы

(21)

 

Решим систему уравнений, подставив расчетные данные из приложения Ж

 

 

Следовательно

 

а = 19,05

b = -2,57

с = 0,133

y =19,05–2,57х + 0,133х²

 

На основании полученного параметризованного уравнения находим ошибку аппроксимации по формуле

 

 

где ∑(у – y) / у = 1,14 (см. приложение Ж).

По криволинейной форме связи (гиперболе):

Для нахождения аппроксимирующего уравнения по криволинейной форме связи решаем систему уравнений для гиперболы

(22)

 

Подставим расчетные данные из приложения З в систему уравнений

 

 

Следовательно

 

a = 3,9

b = 27,64

ŷ = 3,9+27,64 / х

 

На основании полученного параметризованного уравнения находим ошибку аппроксимации по формуле

 

 

где ∑(у – y) / у = 1,17.

По наименьшей ошибки аппроксимации отбирается та или иная модель. Наименьшая ошибка аппроксимации получается по уравнению параболы (Е_а = 9,5%), значит аппроксимирующим уравнением для оценки зависимости между результативным признаком и вторым факторным признаком будет являться уравнение:

 

y = 19,05 – 2,57х + 0,133х²

 

Так как зависимость криволинейная, определим корреляционное отношение по следующей формуле

 

(23)

 

где – факторная дисперсия

– общая дисперсия

Пользуясь приложением Ж вычисляем

 

 

η = 0,742, следовательно, связь сильная.

Оценкапараметровнатипичностьдляаппроксимирующегопараметризованного уравнения третьего факторного признака.

Для того чтобы оценить параметры уравнения на типичность нужно вычислить расчетные значения t-критерия Стьюдента.

Используя расчетные данные приложения Ж, вычислим

S² = 19,26: (12-2) = 1,926 => S =1,39

m_a =1,39: = 0,401

t_a= 19,05: 0,401 = 47,50

m_b = m_с =1,926: 19,10 = 0,100

t_b = 2,57: 0,100 = 25,7

t_с = 0,133: 0,100 = 1,33

Сравним расчетные значения с табличными значениями t-критерия Стьюдента, Табличное значение t-критерия Стьюдента для десяти степеней свободы и 5% уровня значимости составило

t_табл = 2,228

t_a = 47,50>2,228 => параметр а типичен

t_b = 25,7> 2,228=> параметр bтипичен

t_с = 1,33< 2,228 => параметр cнетипичен

 

Лишь один из параметров является не типичным, следовательно, это уравнение с небольшими допущениями можно использовать при прогнозировании уровня безработицы.

 

Прогноз уровня безработицы

 

В данном разделе на основе проведенного анализа динамических рядов и корреляционно-регрессионного анализа рассчитаем прогнозные значения уровня безработицы на последующие 4 года, т.е. на 2015, 2016, 2017 и 2018 годы.

На основе уравнения общей тенденции ряда динамики = 11,11 – 0,136t – 0,0276t² можно рассчитать будущие уровни безработицы на последующие годы.

Для того чтобы определить прогнозные значения необходимо определить доверительные интервалы, для чего рассчитываются средние и предельные ошибки.

Средняя ошибка определяется по формуле

 

(24)

 

где σ²_у = 3,57

n =12

 

Следовательно

 

 

Определяем предельную ошибку по формуле

 

∆ = tμ (25)

 

где t – кратность, соответствующая определенной вероятности или доверительный коэффициент.

Примем ошибку = 5%, тогда соответствующая ей вероятность Р = 95%, и доверительный коэффициент t = 1,96

 

 

Прогнозные значения капитальных вложений будут определяться по формуле

 

y = y± ∆ (26)

 

Таким образом, с вероятностью 95% и ошибкой расчетов 5% можно утверждать, что прогнозные значения капитальных будут находиться в полученных интервалах (таблица 16).

 

Таблица 16 – Расчет прогнозных значений безработицы

t	Годы	Уровни безработицы, исходя из аналитической функцииy(t), %	Прогнозные значения, %
		5,21	7,55 - 7,55
		4,03	6,28 - 4,14
		2,79	5,10 - 2,96
		1,58	3,86 - 1,72

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Рынок труда является одним из элементов рыночной экономики. Он представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы.

В настоящее время российский рынок труда не сбалансирован, о чем свидетельствуют серьезные структурные перекосы как со стороны спроса, так и со стороны предложения.

По мнению большинства экономистов, полная занятость – понятие абстрактное, не совместимое с идеей развитого рыночного хозяйства. Однако все же безработица должна быть поставлена в определенные рамки, в пределах которых достигаются режим эффективного роста и состояние экономической стабильности.

Формирование рынка труда в России, его прогнозирование, является неотъемлемой частью становления рыночного механизма. Основными направлениями его регулирования должны стать: борьба против дальнейшего спада производства; недопущение массовой безработицы; принятие мер по повышению уровня жизни населения и др.

Главный путь решения проблемы безработицы на рынке труда, по моему мнению, – экономический рост производства (восстановление законсервированных производственных мощностей), что приведет к увеличению темпа роста числа занятых в экономике.

В Росси идет формирование конкретных механизмов государственного регулирования рынка трудовых ресурсов. Определенные шаги здесь уже сделаны: принят Закон о занятости, создана государственная служба занятости, развертывается система переподготовки кадров, официально устанавливаются прожиточный минимум и минимальная заработная плата. Впрочем, пока два последних индикатора являются в России (в отличие от высокоразвитых стран с рыночной экономикой) лишь условными показателями. Дело в том, что минимальная заработная плата установлена на столь низком уровне, что любая – даже откровенно грабительская ставка – легко укладывается в этот норматив.

На основе анализа статистики занятости в Российской Федерации можно сделать следующие выводы:

· Число занятых в экономике за 2001-2009гг.ежегодно росла в среднем на 666,25 тыс. чел. или на 1%.

· Число занятого населения в экономике за период с 2001г. По 2009г ежегодно растет.

· С вероятностью 95 % можно ожидать, что в 2010 году занятость будет не меньше 62893,7 тыс.чел., но и не больше 68564,5 тыс. чел. А с вероятностью 95 % можно ожидать, что в 2011 году занятость будет не меньше 62624,5 тыс. чел., но и не больше 68295,3 тыс. чел.

В России идёт формирование конкретных механизмов государственного регулирования рынка трудовых ресурсов. Определённые шаги здесь уже сделаны: создана государственная служба занятости, развёртывается система переподготовки кадров, официально устанавливаются прожиточный минимум и минимальная заработная плата. Впрочем, пока два последних индикатора являются в России (в отличие от высокоразвитых стран с рыночной экономикой) лишь условными показателями. Дело в том, что минимальная заработная плата установлена на очень низком уровне.

Одним из основных элементов формирования политики эффективной занятости является разработка и задействование механизма, регулирующего динамичное равновесие спроса и предложения рабочей силы на рынке труда. Для этого необходимо: оживление экономической ситуации и инвестиционной активности в стране, создание условий для динамичного движения капитала, разрабатывать меры по развитию системы рабочих мест и увеличению потребности предприятий и организаций в рабочей силе; совершенствование системы оплаты труда, расширение возможностей получения населением дополнительных доходов (дивиденды от ценных бумаг, проценты по вкладам и т.д.), развитие системы социальных пособий, дотаций и льгот, снижающих потребность в труде отдельных социально-демографических групп населения, особенно женщин, учащихся и пенсионеров.

Забота государства о достижении в стране наиболее полной и эффективной занятости как важной социальной гарантии для экономически активного населения является важнейшим аспектом государственного регулирования рынка труда, механизм формирования которого будет постоянно совершенствоваться применительно к новым условиям развития многоукладной экономики.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Закон «О занятости населе­ния в Российской Федерации» (с последующими дополнениями и из­менениями) от 19 апреля 2011г. и от 11 апреля 2012г.

2. Кейнс Дж.М. «Общая теория занятости, процента и денег». – М.: Гелиос АРВ, 2012. – 352с.

3. Липсиц И.В. «Экономика: учебник для вузов». – М.: Омега-Л, 2009. – 656с. – (Высшее экономическое образование).

4. Николаева И.П. «Экономика в вопросах и ответах: учеб. пособие». – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2010 – 336с.

5. Октябрьский П.Я. «Статистика: Учебник». – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2009.-328с.

6. http://www.ancor.ru/ Бендина Н. «Российский рынок труда готовится к шторму», RBC, 10 ноября 2009.

7. http://www.severinform.ru/ Информационное агентство "СеверИнформ"// Статьи// Капелюшников Р. «Российский рынок труда: проблемы безработицы» от 26.04.2009.

8. Гусаров В.М. «Статистика» 2 издание переработанное и дополненное М.2013 «Юнити-Дана».

9. Статистика учебник для вузов по редакцией Елисеевой И.И.,2008.

10. В.М.Симчера «Финансы и статистика» 2010.

11. «Статистика, электронный учебник» Назаров М.Г., М.Кнорус 2010.

12. М.И.Малаева «Региональная экономика: теории и практика» -2010 №1.

13. А.Д. Попов «Вопросы статистики»- 2009-№2.

14. А.Одинцова «Человек и труд»- 2009- №9.

15. «Россия в цифрах 2009», краткий статистический сборник. Федеральная служба государственной статистики (Росстат).М- 2009.http:// www.gks.ru

16. Российский статистический ежегодник 2009,М.-Росстат.

 

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ. 3

РАЗДЕЛ 1. СУЩНОСТЬ, ВИДЫ И ФОРМЫ ЗАНЯТОСТИ.. 5

1.1. Занятость: социально-экономическая сущность, основные характеристики. 5

1.2. Виды и формы занятости. 9

РАЗДЕЛ 2. СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

РФ.. 11

2.1 Анализ динамики уровня безработицы.. 11

2.2 Анализ структуры занятости населения. 25

2.2.1 Анализ структуры занятых. 25

2.2.2 Анализ структуры безработных. 29

2.3 Корреляционно-регрессионный анализ. 32

2.3.1 Корреляционный анализ. 32

2.3.2 Регрессионный анализ. 37

2.3.3 Множественная корреляция и множественная регрессия. 46

2.4 Прогноз уровня безработицы.. 47

РАЗДЕЛ 3. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ И ПРОБЛЕМЫ РЫНКА ТРУДА В РОССИИ, ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ СЛУЖБ ЗАНЯТОСТИ.. 49

3.1. Современное состояние и проблемы рынка труда в современной России. 49

3.2. Основные направления деятельности служб занятости. 51

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 57

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.. 60

 

ВВЕДЕНИЕ

При всей значимости материальных ресурсов основной производительной силой общества, решающим фактором экономической деятельности выступает труд. Труд - источник всякого богатство и главное условие самой человеческой жизни. И чем лучше труд оснащен технически и обеспечен ресурсами, тем эффективнее он выполняет эту роль.

Статистика рынка труда относится к числу наиболее развитых в международной статистике, где в основном сосредоточена в Международной организации труда (МОТ). Под эгидой МОТ с 1923 г. регулярно проводятся международные конференции статистиков труда. В настоящее время отечественная статистика рынка труда в основном перешла на международные стандарты, и начала с того, что признала само это понятие. Под рынком труда понимается система экономических, социальных, организационных и правовых мер и институтов, координирующих и регулирующих распределение и использование рабочей силы. Товаром на этом рынке выступает рабочая сила.

Существуют теоретическая и практическая трактовки занятости. Теоретически занятость - это общественно полезная деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая, как правило, заработок или трудовой доход. Практически занятость - это соотношение между числом трудоспособного населения и числом занятых, характеризующее степень использования трудовых ресурсов общества и ситуацию на рынке труда. Однако обе трактовки не учитывают глубинные процессы, свойственные занятости. Занятость имеет ярко выраженный социальный характер. Она отражает потребность людей не только в доходах, но и в самовыражении посредством общественно полезной деятельности, а также степень удовлетворения этой потребности при определенном уровне социально-экономического развития общества.

В данной работе рассмотрена характеристика занятости населения.

На данный момент времени это очень актуальная тема, так как показатель занятости населения это важнейший элемент рыночной экономики. В связи со спадом производства в 90-х годах в целом по России положение на рынке труда стало напряженным и неустойчивым. Так в нашей жизни появилось такое негативное явление, как безработица, которая напрямую связна с занятостью населения. Безработица имеет серьезные социальные последствия, поскольку работа или занятость – это, с одной стороны, источник доходов, а с другой – средство самоутверждения человека в обществе. Этим объясняется актуальность выбранной темы.

Цель данной курсовой работы – провести экономико-статистический анализ занятости населения России, построение перспектив на будущее.

Для рассмотрения