Кадры организации и производительность труда.

Тестовый контроль

Уровень 1

1. Как называется объем работ, приходящийся на одного работника в единицу времени?

а) фондоотдача;

б) производительность труда;

в) фондоемкость;

г) фондовооруженность труда.

 

2. Затраты времени на производство единицы продукции – это:

а) трудоемкость продукции;

б) выработка на одного работника;

в) номинальный фонд рабочего времени;

г) режимный фонд времени.

 

3. Выберите правильное утверждение:

а) производительность труда должна расти пропорционально росту заработной платы;

б) рост производительности труда должен опережать рост заработной платы;

в) рост зарплаты должен опережать рост производительности труда;

г) производительность труда и зарплата должны расти одинаково.

 

4. О повышении эффективности рабочей силы свидетельствует:

а) увеличение показателя выработки;

б) увеличение показателя трудоемкости;

в) рост заработной платы;

г) увеличение продолжительности отпуска.

5. К какой категории работников относятся бухгалтеры и юристы?

а) рабочие;

б) специалисты;

в) служащие;

г) руководители.

 

6. Какие из указанных категорий работников относятся к промышленно-производственному персоналу?

а) рабочие цеха, столовой и подсобного хозяйства;

б) рабочие цеха, ИТР, работники охраны и ученики;

в) работники детского сада и дома отдыха;

г) ИТР и руководители объектов социально-культурного назначения.

 

7. Основной задачей подбора и расстановки кадров является оптимальное размещение персонала в зависимости от…

а) выполняемой работы;

б) производительности труда;

в) психологической совместимости;

г) уровня образования.

 

8. Уровень квалификации рабочих определяется…

а) специальностью;

б) профессией;

в) тарифным разрядом;

г) фондовооруженностью труда.

 

9. В явочный состав работников предприятия входят…

а) постоянные работники;

 

б) временные работники;

в) сезонные работники;

г) работники, которые в течение суток фактически являются на работу

 

10. Присвоение тарифных разрядов рабочим осуществляется…

а) руководством предприятия;

б) профсоюзом;

в) тарифно-квалификационной комиссией;

г) центром по подготовке специалистов.

 

Уровень 2

1. Соотношение различных категорий работников в их общей численности

характеризует:

а) профессиональный состав предприятия;

б) квалификационный состав предприятия;

в) структуру персонала предприятия;

г) списочный состав предприятия.

 

2. На предприятии рассчитываются три показателя производительности труда: выработка на одного производственного рабочего, выработка на одного рабочего, выработка на одного работника. Какая величина больше?

а) выработка на одного производственного рабочего;

б) выработка на одного рабочего;

в) выработка на одного работника;

г) все показатели одинаковые.

 

3. О повышении эффективности использования рабочей сил свидетельствует:

а) рост заработной платы;

б) увеличение показателя выработки;

в) увеличение показателя трудоемкости;

г) рост инвестиций в ОПФ.

 

4. Среднесписочная численность персонала за месяц определяется как:

а) суммирование списочной численности работников за месяц и деление

полученного значения на количество календарных дней в месяце;

б) суммирование списочной численности за месяц и деление полученного,

значения на количество фактических дней работы предприятия;

в) суммирование явочной численности работников за месяц и деление

полученного значения на количество календарных дней в месяце;

г) суммирование явочной численности за месяц и деление полученного

значения на количество фактических дней работы предприятия.

 

5. Кто из перечисленных работников относится к категории служащих?

а) инженер;

б) экспедитор;

в) юрист;

г) бухгалтер.

 

6. Трудовой метод исчисления производительности труда выражается

а) в штуках;

б) в рублях;

в) в тоннах;

г) в часах.

 

7. Рост производительности труда на предприятии обеспечивает:

а) снижение трудоемкости выполняемых работ;

б) рост выработки одного работника;

в) абсолютное и относительное сокращение численности производственного персонала;

г) все утверждения верны.

 

8. Затраты времени на производство единицы продукции – это:

а) трудоемкость продукции;

б) выработка на одного работника;

в) номинальный фонд рабочего времени;

г) режимный фонд времени.

 

9. Выберите правильное утверждение:

а) производительность труда должна расти пропорционально росту заработной платы;

б) рост производительности труда должен опережать рост заработной платы;

в) рост зарплаты должен опережать рост производительности труда;

г) производительность труда и зарплата должны расти одинаково.

 

Практическая работа № 4

Тема: Кадры организации и производительность труда.

Цель работы: Научиться рассчитывать списочную численность персонала предприятия и производительность труда.

Задание

Уровень 1:

1. Имеются следующие данные о работе предприятия за 2 года:

 

Показатель	1-й год	2-й год	Отклонения
1. Выпуск продукции, тыс. руб.		2279,1
2.Численность персонала, чел.
3.Среднегодовая выработка на одного работника, руб.

Определить недостающие показатели.

 

2. Определить выработку на одного рабочего в натуральном и денежном выражении, если:

1) годовой объем выпуска продукции – 200 000 шт.;

2) годовой объем валовой продукции – 2 млн. руб.;

3) количество работающих – 500 человек.

 

3. Организация начала работать в марте. Среднесписочная численность работников в марте составляла 450 человек, в апреле – 660, в мае – 690 человек. Определить среднесписочную численность работников за период работы по май включительно.

 

4. За третий квартал работы предприятие достигло следующих показателей:

 

 

Показатель	III квартал	% ко II кварталу	II квартал
1.Выпуск продукции, тыс. руб.		153,8
2.Количество работников, чел.
3.Среднегодовая выработка на одного работника, тыс. руб.		123,1

 

5. На 1 августа численность работников по списку составляла 750 человек.

5 августа были призваны в армию 5 человек;

13 августа уволились по собственному желанию 7 человек;

15 августа приняты на работу 10 человек;

20 августа ушли на пенсию 3 человека.

Определить среднесписочную численность работников за август, на 1 сентября, коэффициенты оборота по приёму, по выбытию, текучести кадров и общего оборота.

Уровень 2:

1. Определить недостающие показатели и заполнить таблицу до конца.

Показатель	Отчетный год	Плановый год	Прирост, %
1.Выпуск продукции, тыс. руб.	10 000
2.Количество работников, чел.
3. Среднегодовая выработка на одного работника, тыс. руб.			4,5

 

 

2. Определить трудоемкость единицы продукции по плану и фактически, а также изменение производительности труда (в %), если трудоемкость товарной продукции по плану – 30 тыс. нормо-часов, плановый выпуск в натуральном выражении – 200 шт., фактическая трудоемкость производственной программы – 26 тыс. нормо-часов, фактический объем выпуска – 220 шт.

 

3. Численность промышленно-производственного персонала предприятия в базисном году составила 520 чел. В плановом году предполагается увеличить объем производства продукции на 3% и достичь экономии в количестве 12 чел. Определите планируемое повышение производительности труда.

 

4. В отчетном году выпуск продукции по предприятию составил 8 600 тыс. руб., в плановом году намечается прирост производства продукции на 370 тыс. руб., который должен быть обеспечен без увеличения численности рабочих. Определите планируемый рост производительности труда по предприятию и необходимое снижение трудоемкости производственной программы для обеспечения роста производительности труда.

 

5. Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 600 чел. В течение года уволилось по собственному желанию 37 чел., уволено за нарушение трудовой дисциплины 5 чел., ушли на пенсию 11чел., поступили в учебные заведения и призваны в Вооруженные Силы 13 чел., переведены в другие подразделения предприятия 30 чел. Определите коэффициенты выбытия и текучести кадров.

 

Расчёт заработной платы

Тестовый контроль

Уровень 1:

1. Система оплаты труда, используемая при оплате труда вспомогательных рабочих:

а) сдельно-прогрессивная;

б) сдельно-премиальная;

в) простая повременная;

г) должностные оклады.

 

2. Элементом тарифной системы является:

а) положение о премировании;

б) тарифные ставки;

в) форма оплаты труда;

г) должностные оклады.

 

3. Реальная зарплата – это:

а) то количество денег, которое работник заработал;

б) то количество денег, которое работник получил на руки;

в) то количество товаров, которое он купил на эти деньги.

 

4. Сдельная оплата труда целесообразна, если:

а) основное внимание уделяется количеству произведенной продукции;

б) индивидуальные усилия рабочего не определяют объем выпускаемой продукции;

в) объем выпускаемой продукции трудно поддается учету;

г) необходимо стимулировать качество продукции.

 

5. Как называется отношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке 1-го разряда?

а) расценка;

б) тарифный коэффициент;

в) сдельная расценка;

г) тарифная сетка.

 

6. Как называется зарплата за один час работы?

а) тарифная сетка;

б) тарифный коэффициент;

в) тарифная ставка;

г) расценка.

 

7. В каком случае указывается правильный размер доплаты за простой не по вине рабочего?

а) 100%;

б) 2/3;

в) 50%;

г) 1/3.

 

8. Как называется заработная плата за единицу выполненной работы?

а) тарифная ставка;

б) тарифный коэффициент;

в) расценка;

г) премия.

 

Уровень 2

1. Начисление страховых взносов осуществляется в процентах от:

а) суммы затрат на производство;

б) объема выручки;

в) суммы чистой прибыли;

г) суммы начисленной заработной платы.

 

2. Заработная плата работника при повременной оплате труда зависит от:

а) интенсивности труда;

б) качества труда;

в) количества затраченного времени;

г) количества произведенной продукции.

 

3. Что не включается в состав основной заработной платы?

а) оплата сверхурочных;

б) оплата работ в выходные дни;

в) оплата дней нетрудоспособности;

г) премия за производственные результаты.

 

4. Коллективный заработок распределяется между членами бригады…

а) равномерно;

б) пропорционально отработанному времени;

в) согласно тарифных ставок;

г) пропорционально тарифной ставке и отработанному времени.

 

5. Как называется зарплата за рабочее время с учетом доплат и надбавок, предусмотренных законом?

а) дополнительная;

б) повременная;

в) сдельная;

г) основная.

 

6. Как называется зарплата за законченный в установленные календарные сроки объект?

а) сдельная;

б) сдельно-премиальная;

в) аккордная;

г) сдельно-прогрессивная.

 

7. Кто уплачивает страховые взносы во внебюджетные фонды?

а) работник;

б) государство;

в) работодатель;

г) страховая компания.

 

8. Начисленная зарплата за январь составила 38 000 руб. Какой будет сумма налоговых льгот для исчисления НДФЛ для работника имеющего двоих несовершеннолетних детей?

а) 2000 руб.;

б) 2400 руб.;

в) 4940 руб.;

г) 760 руб.

 

9. В основе бестарифной системы оплаты труда лежит…

а) устная договоренность между работником и работодателем;

б) оплата труда «в конверте»;

в) долевое распределение заработанных коллективом средств;

г) объем выполненных работ/услуг.

Практическая работа № 5

Тема: Расчёт заработной платы.

Цель работы: Научиться рассчитывать заработную плату при различных формах оплаты труда.

 

 

Задание

Уровень 1:

1. Определить заработную плату за минусом налогов рабочему 4 разряда, который является бригадиром, в бригаде 12 человек. Отработано 185 часов 4 часа простоя не по вине рабочего, премия 160%. Из отработочного времени 60 часов ночных, 50 часов вечерних. Районный коэффициент 15%.

 

2. Определить заработную плату за минусов обоих налогов рабочему 3 разряда, который отработал 23 смены. Из отработанного 60 ночных, 48 вечерних, 8 часов переработки. Премия 140%.

 

3. Определить заработную плату за минусом налогов рабочему 2 разряда, который является бригадиром, в бригаде 10 человек. Отработано 175 часов 6 часа простоя не по вине рабочего, премия 140%. Из отработочного времени 50 часов ночных, 50 часов вечерних. Районный коэффициент 15%.

 

4. Заработная плата токаря 5 разряда по сдельным расценкам составила 37800 в месяц. Определить % выполнения норм, если число отработанных часов за месяц 150.

 

5. Определить расценку за одну деталь токаря 4 разряда при норме

 

штучного времени 0,2.

 

Уровень 2:

1. Определить заработную плату за минусом налогов рабочему 5 разряда, если рабочий отработал 18 смен, 4 смены болел, 6 смен ночных, 4

смены вечерних, премия 130%, районный коэффициент – 15%, стаж работы 7 лет, среднедневная заработная плата за предыдущие 2 месяца составила 239 рублей.

 

2. Сдельный наряд за сборку машин был сделан на сумму 34750 рублей. Эту работу должна выполнить бригада слесарей, в составе бригады в течение месяца должны отработать:

Слесарь 3 разряда – 150 часов, КТУ=0,9

Слесарь 4 разряда – 160 часов, КТУ=1,1

Слесарь 5 разряда – 120 часов, КТУ=1,0

Определить сдельный заработок каждого члена бригады методом коэффициента сдельного приработка.

 

3. Рабочий токарь 5 разряда выполняет работу по технически обоснованным нормам. Задание на месяц – изготовить 100 деталей. Норма штучного времени – 2 часа. Оплата сдельно-премиальная. Определить месячный заработок токаря.

 

4. Определить годовой фонд заработной платы дежурных электриков 5 разряда, если число рабочих дней в плановом периоде 230, явное количество дежурных электриков – 10 человек.

 

5. Рассчитать размер доплаты не освобожденным бригадирам 6 разряда. Бригадиров 30 человек, из них 25 руководят бригадами с числом

 

рабочих более 10 человек.