Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим...
История развития хранилищ для нефти: Первые склады нефти появились в XVII веке. Они представляли собой землянные ямы-амбара глубиной 4…5 м...
Топ:
Устройство и оснащение процедурного кабинета: Решающая роль в обеспечении правильного лечения пациентов отводится процедурной медсестре...
Проблема типологии научных революций: Глобальные научные революции и типы научной рациональности...
Методика измерений сопротивления растеканию тока анодного заземления: Анодный заземлитель (анод) – проводник, погруженный в электролитическую среду (грунт, раствор электролита) и подключенный к положительному...
Интересное:
Аура как энергетическое поле: многослойную ауру человека можно представить себе подобным...
Распространение рака на другие отдаленные от желудка органы: Характерных симптомов рака желудка не существует. Выраженные симптомы появляются, когда опухоль...
Берегоукрепление оползневых склонов: На прибрежных склонах основной причиной развития оползневых процессов является подмыв водами рек естественных склонов...
Дисциплины:
2017-10-09 | 554 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Принципы современной организации. В настоящее время организации по своим свойствам отличаются от традиционных организаций (табл. 3.1.).
Таблица 3.1– Отличительные свойства традиционной и новой организации
Свойства | ||
Критерии | Традиционная модель | Модель XXI века |
Соотношение звеньев и уровней | Иерархия | Сетевые, виртуальные, интеллектуальные |
Взаимодействие | Саморегулирование, ориентация на внутренние ресурсы | Зависимость от внешних ресурсов |
Внутренние установки персонала | Реализация текущих потребностей | Ориентация на будущее развитие |
Стиль руководства | Команда - подчинение | Командная работа |
Трудовые ресурсы | В высшей степени однообразные | Относятся к разным культурам |
Организация работы | Индивидуально-предпринимательская | Групповая, нацеленная на общий результат |
Территория | Региональная, внутригосударственная | Глобальная |
Главный экономический принцип | Цена | Самодостаточность |
Ориентация | Выгода | Выгода через потребителей |
Главные факторы | Земля, труд, капитал | Время, интеллект, знания, земля, труд, капитал |
Главными тенденциями развития современных организаций можно назвать следующие.
1. Переход от стабильных иерархических структур консервативного типа к мобильным (с высокой степенью подвижности) структурам мозаичного типа. Это является ответом и естественной реакцией организационных структур на высокую динамику внешней среды. Именно внешние факторы являются доминирующими в формировании стратегий и текущего поведения организаций на рынке.
2. Превращение организаций из закрытых или полузакрытых самодостаточных систем в системы отрытого типа. Внутренняя структура, способы взаимодействия с внешней средой, а также их эффективность целиком и полностью определяются внешними ресурсами. Это развивает межфирменное и межрегиональное сотрудничество, кооперацию, способствует регионализации и глобализации.
|
3. Постепенный переход от структур вертикального типа так называемым горизонтальным корпорациям. Структура такой организации формируется не по отношению к поставленной задаче, а вокруг процесса. Вместо создания структур на основе функций и соответствующих департаментов организация строится вокруг трех - пяти основных процессов. Такая структура представляет собой плоскую иерархию.
4. Происходит переход от командно-контрольной организации, разделенной на департаменты, отделения и отделы, к информационной организации специалистов. Эта структура ориентирована на достаточно высокую внутреннюю самодостаточность, достигаемую за счет корпоративного интеллекта, высокой технологической и общеорганизационной культуры, а также свободе выбора, как ресурсов, так и инструментов их использования.
5. Максимальная оптимизация и сочетание человеческого фактора с технико-технологическими составляющими. Они оба призваны дополнять и развивать друг друга. Традиционный социальный контракт, являющийся главным условием работы индивидуума, в разных модификациях предполагает постоянный рост оплаты труда, определенный уровень ответственности и гарантии безопасности работников.
6. Важнейшим качеством успеха становится не индивидуализм и личная предприимчивость, а способность к работе в команде, как значительно более эффективный способ достижения организационных целей. Командообразование сегодня является важнейшим направлением в теории и практике управления организацией.
7. Диверсификация деятельности организации превращается в важнейший инструмент обеспечения устойчивости и достижения стоящих организационных целей. Этот инструмент касается не только конечных продуктов и выполняемых функций, но и трудовых ресурсов, технологий, размещение финансов, рекламного дела, инновационных инструментов управления, территориальных и продуктовых рынков.
|
8. Всемерное развитие систем качества: управления, труда, конечного продукта и организации в целом проявляется в бездефектных системах работы, оценках результатов деятельности персонала, его стимулирование по этому критерию, партнерства с поставщиками и самое главное – эффективную обратную связь с потребителями.
9. Ориентация на стабильный состав работников организации находит выражение в различных системах переподготовки, горизонтальной ротации кадров, внутренней самодостаточности звеньев и всестороннее развитие персонала.
10. Р азвитие различных форм так называемого партисипативного управления, что выражается в участвующем управлении (выработка и принятие решений), когда работники так или иначе становятся причастными к выработке решений и, следовательно, разделяют моральную ответственность за их реализацию.
11. Несмотря на то, что фактор прибыли остается одним из важнейших в деятельности организаций приоритетное значение приобретает оценка способов ее получения и возможных социальных последствий. Таким образом, имидж организаций конкурирует с экономическими целями ее деятельности. Во всем мире фирмы принимают на вооружение концепцию корпоративной гражданской ответственности.
Ответственная корпорация признает, что она несет ответственность не только перед своими акционерами, но и перед обществом в целом.
12. Все более тесной становится взаимосвязь корпоративных и государственных интересов. Дела бизнеса и задачи правительства все теснее объединяются для решения насущных социальных задач общества.
13. Усиливается ориентация менеджмента на предвидение. Чрезвычайно важным становится оптимизация текущих, тактических и оперативных плановых ориентиров. Высокая динамика экономики и управления предопределяют содержание стратегических планов. Функция стратегического предвидения становится важнейшей заботой высших эшелонов управления любой современной организации.
14. Глобализация деятельности как неотъемлемый атрибут новой организации возникает и как результат, и как условие ее эффективной деятельности. Национальная экономика объективно становится наднациональной, национальные бренды приобретают статус мировых, менеджмент ведущих мировых компаний интернационален по своей сути.
|
15. Особую значимость приобретает фактор времени в деятельности организаций. Сегодня как никогда конкурентные преимущества основаны на времени, точнее на сокращении периода от идеи до ее коммерциализации.
Переход к идеологии «одновременного инжиниринга», значительно сокращает время выхода товара на рынок примерно в 2,5 раза, а затраты на создание нового или принципиально нового продукта в 1,5 раза. Уменьшение затрат связано с синхронизацией основных этапов.
16. Характер организационной деятельности изменяет требование и к содержанию менеджмента организации. Современный управляющий это, как правило, гуманитарий, получивший специальную университетскую подготовку, имеющий знания в области юриспруденции, макро-, микроэкономики, психологии управления, дипломатического протокола, иностранных языков. Продвижение по опыту и старшинству как условие деловой карьеры уступает такому требованию, как креативные возможности, эрудиция, коммуникабельность и здоровье.
17. Клиентоориентированный характер деятельности, построенныйна информации, становится важнейшим целевым вектором любой организации. Потребности клиентов и в декларациях, и в реальной действительности составляют основу для принятия текущих и стратегических решений.
|
|
История создания датчика движения: Первый прибор для обнаружения движения был изобретен немецким физиком Генрихом Герцем...
Историки об Елизавете Петровне: Елизавета попала между двумя встречными культурными течениями, воспитывалась среди новых европейских веяний и преданий...
Автоматическое растормаживание колес: Тормозные устройства колес предназначены для уменьшения длины пробега и улучшения маневрирования ВС при...
Адаптации растений и животных к жизни в горах: Большое значение для жизни организмов в горах имеют степень расчленения, крутизна и экспозиционные различия склонов...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!