Биохимия спиртового брожения: Основу технологии получения пива составляет спиртовое брожение, - при котором сахар превращается...
Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
Топ:
Процедура выполнения команд. Рабочий цикл процессора: Функционирование процессора в основном состоит из повторяющихся рабочих циклов, каждый из которых соответствует...
Оценка эффективности инструментов коммуникационной политики: Внешние коммуникации - обмен информацией между организацией и её внешней средой...
Техника безопасности при работе на пароконвектомате: К обслуживанию пароконвектомата допускаются лица, прошедшие технический минимум по эксплуатации оборудования...
Интересное:
Мероприятия для защиты от морозного пучения грунтов: Инженерная защита от морозного (криогенного) пучения грунтов необходима для легких малоэтажных зданий и других сооружений...
Финансовый рынок и его значение в управлении денежными потоками на современном этапе: любому предприятию для расширения производства и увеличения прибыли нужны...
Подходы к решению темы фильма: Существует три основных типа исторического фильма, имеющих между собой много общего...
Дисциплины:
2017-10-07 | 603 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Правовые основы УП ГМС – совокупность норм права, юридических правил, стандартов, регламентов по регулированию деятельности ГиМ служащих по упорядочению отношений и связей между ними по профессиональному и должностному развитию кадров ГиМ аппарата.
Управление персоналом в ГиМ органах основывается на правовых нормах, содержащихся в Конституции и законах РФ, субъектов РФ, уставах муниципального образования, иных нпа.
1) Международные прав акты. (Конвенция о защите прав человека, Еврапейская хартия МСУ и т.д) Конвенцией МОТ «О трудовых отношениях на государственной службе»
2) Конституция РФ. Закреплен принцип равного доступа граждан к ГМС.
3) Административный кодекс- закрепляет принципы управления:иерархичность, законность, обязательность исполнения.Исходя из этого вырабатываются должные инструкции, административные регламенты, процедуры, правила на ГМС.
4)Трудовой Кодекс - регламентирует внутренние отношения ГМСи охватывают важные направления УП: прием граждан на службу, порядок ее прохождения, служебное время и время отдыха, денежное содержание, льготы, гарантии, увольнение со службы
5) Уголовный Кодекс – а именно уголовная ответственность ГМ службы.
ФЗ-79 О государственной гражданской службе,
ФЗ-58 О системе ГС в РФ,
ФЗ- 25 О муниципальной службе в РФ,
ФЗ-131 Об основных принц МСУ в РФ.
Указы Президенты:
- № 885 «Об утверждение общих принципов служебного поведения госслужащего»
- № 110 «О проведении аттестации государственного гражданского служащего»
- № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственного гражданского служащего и оценки их знаний, навыков и умений
- № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы»
|
- № 113 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы РФ федеральных государственных гражданских служащим»
1474 «О дополнительном профессиональном образовании ГГС РФ»
Пост Правительства:
№ 362 утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих РФ
Распоряжение Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р «Об утверждении формы анкеты для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ.
Областные законы: Областной закон РО от 26.07.2005 № 344-ЗС «О государственной гражданской службе Ростовской области»
Ведомственные нпа – методические инструментарии.
Вопрос 9. Группа видов документов, фиксирующих вопросы трудоустройства, учет и работу с кадрами
Документацию по личному составу (приказы по личному составу, трудовой договор (служебный контракт), личный листок, личная карточка, трудовая книжка, анкета, автобиография, рекомендация, пенсионное дело и др.);
В государственной гражданской службе права и обязанности сторон, в соответствии с гл. 5 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», устанавливаются служебным контрактом.
Служебный контракт - соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, или гражданским служащим о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы. Служебным контрактом устанавливаются права и обязанности сторон.
Личная карточка работника — документ, обеспечивающий анализ состава и учета движения кадров. В нем содержатся необходимые сведения о работнике. Личные карточки оформляются в кадровых службах на всех работников, принятых на постоянную, временную или сезонную работу.Личные карточки хранятся в архиве отдельно от личных дел.
|
Личное дело представляет собой совокупность документов, подшиваемых в папку в хронологическом порядке, которые содержат наиболее полные сведения о работнике и его трудовой деятельности. Оно оформляется кадровой службой после издания приказа о приеме на работу.
Наиболее важными документами личного дела работника являются личный листок по учету кадров и дополнение к личному листку. В некоторых организациях их заменяют оформляемые по стандартному варианту анкеты.Поскольку личное дело имеет длительный срок хранения (в соответствии с Перечнем документов с указанием сроков хранения — 75 лет), в них не рекомендуется вносить документы второстепенного значения, имеющие временные (до 10 лет включительно) сроки хранения.
Состав документов личного дела включает:
внутреннюю опись документов дела;
личный листок по учету кадров (или анкету);
дополнение к личному листку по учету кадров (или дополнение к анкете);
автобиографию;
копии документов об образовании;
копию документа (выписку) об утверждении в должности(в случаях, предусмотренных законодательством);
характеристику или рекомендательные письма;
заявление о приеме на работу /служебный контракт, копию приказа о приеме на работу.
Трудовая книжка - основной документ о трудовой деятельности и труде стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечение ими работодателей установленного Прав РФ. Ст. 66 ТК РФ работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае если эта работа является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, об увольнении работника, а также основания прекращения служебного контракта и сведения о награждениях за успехи в работе.
|
|
Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...
Особенности сооружения опор в сложных условиях: Сооружение ВЛ в районах с суровыми климатическими и тяжелыми геологическими условиями...
Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим...
Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!