Тема 12. Защита трудовых прав.

Вопросы для устного опроса:

1. Понятие защиты трудовых прав работника и ее виды.

2. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и охраной труда. Его органы, задачи, полномочия. Порядок подачи жалоб и заявлений гражданами.

3. Защита профсоюзами трудовых прав работника.

4. Самозащита работниками своих трудовых прав.

5. Органы, рассматривающие индивидуальные споры (ИС); порядок рассмотрения ИС. Трудовые споры о восстановлении на работе, их предмет. Трудовые споры относительно условий труда и трудового договора.

6. Коллективный трудовой спор (КТС) - порядок разрешения:

7. Забастовка: основания проведения, гарантии работников в связи с забастовкой.

Тестовые задания.

Контент теста:

1. Трудовой договор должен быть оформлен письменно:

а) в день приема на работу;

б) в день оформления на работу;

в) не позднее трех дней со дня допущения к работе;

г) может быть устным.

2. Отличительные признаки трудового договора: 1) работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка; 2) допускается представительство сторон; 3) сопровождается равенством сторон; 4) предмет этого договора – труд работника; 5) регулярная оплата труда; 6) стороны договора – работники (лица с 16 лет) и работодатели (юридические лица и индивидуальные предприниматели):

а) 1, 4, 5, 6;

б) 1, 3, 4,6;

в) 1, 2, 3,4;

г) 3, 4, 5, 6.

3. Факультативным условием трудового договора является:

а) права и обязанности сторон;

б) заработная плата;

в) трудовая функция работника;

г) испытание при приеме на работу.

4. Обязательным условием трудового договора является:

а) права и обязанности сторон;

б) испытание при приеме на работу;

в) режим ненормированного рабочего дня;

г) условия о предоставлении вне очереди места в дошкольном учреждении.

5. Стороны трудового договора:

а) трудовой коллектив и юридическое или физическое лицо;

б) лицо, обладающее трудовой праводееспособностью и профессиональными навыками и юридическое лицо;

в) лицо, достигшее 15 лет и юридическое или физическое лицо;

г) гражданин и работодатель.

6. Трудовые отношения возникают:

а) с момента фактического допуска к работе, независимо от того, был ли заключен трудовой договор;

б) с начала течения срока испытания;

в) после получения устного согласия руководителя о приеме на работу;

г) с момента подписания.

7. Когда возможен временный перевод работника без его согласия:

а) по инициативе профсоюза;

б) по инициативе третьих лиц;

в) в случае производственной необходимости по инициативе работодателя;

г) по собственной инициативе.

8. На какой срок работодатель может перевести работника на другую работу при простое:

а) до трех месяцев;

б) до 1 года;

в) до 1 месяца;

г) до 6 месяцев.

9. Что является основанием для изменения условий трудового договора:

а) командировка работника;

б) аттестация работника;

в) перемещение работника;

г) перевод работника.

10. При неудовлетворительном результате испытания работодатель обязан предупредить работника о прекращении трудового договора:

а) не позднее чем за 3 дня до увольнении;

б) на следующий день после окончания испытательного срока;

в) только в день окончания испытательного срока;

г) за две недели до увольнения.

11. Медицинская справка необходима при приеме на работу в качестве:

а) воспитателя детского сада;

б) секретаря-референта;

в) бухгалтера;

г) кладовщика на складе запчастей.

12. Какой из перечисленных не является основным индивидуальным способом защиты трудовых прав и свобод гражданина:

а) самозащита;

б) забастовка;

в) судебная защита;

г) обращение в профсоюз.

13. Если работник решил расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в течение срока испытания, он должен предупредить работодателя письменно:

а) за две недели;

б) за 10 дней;

в) за 3 дня;

г) в день увольнения.

14. Трудовой договор может быть заключен на срок:

а) не более одного года;

б) на неопределенный срок или на срок до 5 лет;

в) срок не оговорен в законе;

г) на неопределенный срок или на срок до одного года.

15. По общему правилу, трудовой договор заключается с лицами:

а) с 16 лет;

б) с 14 лет;

в) с 18 лет;

г) с 15 лет.

16. Медицинская справка необходима при приеме на работу в качестве:

а) сталевара;

б) секретаря-референта;

в) бухгалтера;

г) кладовщика на склад запчастей.

17. Какому из лиц можно установить испытание при приеме на работу:

а) лицу до 18 лет;

б) лицу с профессиональным заболеванием;

в) беременной женщине;

г) лицу, поступившему на работу по конкурсу.

18. При приеме на работу в от работника нельзя требовать как необходимое условие следующий документ:

а) паспорт;

б) трудовую книжку;

в) документ об образовании;

г) характеристику с прежнего места работы.

19. Какое из условий не может быть основанием для заключения срочного договора:

а) пенсионный возраст;

б) выполнение общественных работ;

в) работа по совместительству;

г) наличие профессионального заболевания.

20. Прием на работу оформляется:

а) трудовыми договором;

б) приказом по предприятию и внесением записи в трудовую книжку;

в) подписью руководителя;

г) предоставлением личных документов работника.

21. Общественный контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства осуществляют:

а) профессиональные союзы;

б) объединения работодателей;

в) комиссии по трудовым спорам;

г) прокуратура.

22. Принцип бесплатности рассмотрения трудовых споров выражается в том, что:

а) работники освобождаются от судебных расходов при рассмотрении трудового спора

б) комиссия по трудовым спорам формируется непосредственно у работодателя

в) заседания комиссии по трудовым спорам проводятся открыто

г) комиссия по трудовым спорам, комплектуется из равного количества представителей работников и работодателя

23. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее:

а) половины от списочного состава членов комиссии;

б) двух третей от списочного состава членов комиссии;

в) трех членов комиссии;

г) половины членов, представляющих работников и не менее половины членов, представляющих работодателя.

24. Комиссия по трудовым спорам принимает по индивидуальному трудовому спору решение:

а) тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии;

б) открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии;

в) открытым голосованием квалифицированным (не менее двух третей от присутствующих членов комиссии) большинством голосов;

г) тайным голосованием квалифицированным (не менее двух третей от присутствующих членов комиссии) большинством голосов.

25. Работнику, в случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок, выдается комиссией:

а) удостоверение, являющееся исполнительным документом;

б) исполнительный лист;

в) справка для принудительного исполнения решения;

г) акт о неисполнении решения.

26. Работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение:

а) одного года со дня обнаружения;

б) одного месяца со дня обнаружения;

в) трех месяцев со дня обнаружения;

г) трех лет со дня причинения ущерба.

27. Решение по индивидуальному трудовому спору о восстановлении на прежней работе незаконно переведенного на другую работу работника подлежит исполнению:

а) немедленно после его вынесения;

б) в трехдневный срок со дня его вручения сторонам;

в) в трехдневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование;

г) в десятидневный срок со дня получения копии решения сторонами.

28. Как оформляется решение примирительной комиссией по коллективному трудовому спору?

а) соглашением;

б) актом за подписью всех членов комиссии;

в) протоколом;

г) приказом (распоряжением) работодателя.

29. Досудебное рассмотрение индивидуального трудового спора осуществляется:

а) комиссиями по трудовым спорам;

б) органами федеральной инспекции труда;

в) профсоюзными органами;

г) примирительной комиссией.

30. Профсоюзные инспектора труда в установленном порядке имеют право беспрепятственно посещать:

а) только государственные и муниципальные унитарные предприятия и учреждения;

б) только некоммерческие организации;

в) только организации с организационно-правовой формой - акционерные общества с числом работников не менее 100 человек;

г) любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц) у которых работают члены данного профессионального союза или профсоюзов, входящих в объединение.

31. Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются:

а) примирительная комиссия;

б) суд общей юрисдикции;

в) профсоюз;

г) арбитражный суд.

32. Коллективный договор заключается:

а) на срок до 3 лет;

б) срок оговаривается при его заключении;

в) на срок до 1 года;

г) на срок до 5 лет.

33. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

а) 36 часов в неделю;

б) 48 часов в неделю;

в) 40 часов в неделю;

г) 42 часов в неделю.

34. За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:

а) в 3-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

б) в 6-месячный срок;

в) в течение 1 года;

г) в месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

35. В течение какого времени можно обжаловать решение комиссии по трудовым спорам:

а) в течение 7 дней;

б) в течение 1 месяца;

в) в течение 10 дней;

г) в течение 1 года.

36. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в:

а) день поступления работника на новую работу;

б) течение недели после увольнения;

в) течение 3-х дней после увольнения;

г) в день увольнения.

37. Какова предельно допустимая продолжительность сверхурочных работ в течение года?

а) 120 часов;

б) 130 часов;

в) 100 часов;

г) 4 часа.

38. Кому из перечисленных работников по их просьбе работодатель обязан установить неполное рабочее время?

а) беременной женщине;

б) работающему пенсионеру;

в) работникам в возрасте до 18 лет;

г) председателю выборного профсоюзного органа.

39. Допускается ли разделение отпуска на части?

а) не допускается;

б) допускается по соглашению между работником и работодателем;

в) допускается по желанию работника;

г) допускается по волеизъявлению работодателя.

40. Каковы сроки выплаты заработной платы?

а) не реже чем каждые полмесяца;

б) не реже чем раз в неделю;

в) не реже чем один раз в месяц;

г) не реже чем один раз в два месяца.

Шкала оценивания

Устный опрос

Уровень знаний, умений и навыков обучающегося при устном ответе во время проведения текущего контроля определяется баллами в диапазоне 0-100 %. Критериями оценивания при проведении устного опроса является демонстрация основных теоретических положений в рамках осваиваемой компетенции, умение применять полученные знания на практике, овладение навыками анализа и систематизации юридических данных в области трудового права.

При оценивании результатов устного опроса используется следующая шкала оценок:

100% - 90%	Учащийся демонстрирует совершенное знание основных теоретических положений темы, умеет применять полученные знания к практической ситуации, владеет навыками анализа и систематизации норм трудового права
89% - 75%	Учащийся демонстрирует знание большей части основных теоретических положений, умеет применять полученные знания к практической ситуации, владеет основными навыками анализа и систематизации норм трудового права.
74% - 60%	Учащийся демонстрирует достаточное знание основных теоретических положений, умеет использовать полученные знания для решения основных практических задач, частично владеет навыками анализа и систематизации норм трудового права.
менее 60%	Учащийся демонстрирует отсутствие знания основных теоретических положений, не умеет применять полученные знания на практике, не владеет навыками анализа и систематизации норм трудового права.