Тема 8. Основы трудового права.

 

Труд – это особая деятельность всех людей, которая направлена на удовлетворение основных потребностей общества, который может быть осуществлен как с помощью специальных орудий, так и посредством интеллекта. В экономической литературе доперестроечного периода распространенным являлось определение труда, которое дал Карл Маркс, согласно которому труд – это процесс, совершающийся между человеком и природой, то есть целесообразная деятельность человека, в процессе которой он своей собственной деятельностью опосредует, регулирует и контролирует обмен веществ между собой и природой, создает необходимые потребительские стоимости.

До XX века государство почти не регулировало применение труда на производстве. Считалось, что работник и работодатель являются свободными людьми и могут сами регулировать свои отношения трудовым договором. Однако всегда так получалось, что работодатель в условиях безработицы диктовал работнику самые невыгодные условия (например, 16-часовой рабочий день, невысокая зарплата и т.д.). Поэтому государство в первой половине XX века перестало считать отношения по найму рабочей силы частным делом работника и работодателя, увидев в рассматриваемой сфере публичный интерес (например, сохранение социальной стабильности, охрана здоровья человека, поддержание достойного уровня жизни), и стало устанавливать в правовых нормах, носящих строго обязательный характер, минимальные гарантии для работающих по трудовому договору. Именно эти нормы образовали в последствии самостоятельную отрасль права – трудовое право.

Задачи трудового права – это одна из разновидностей социальных задач общества. Эти задачи направлены на достижение целей правового регулирования труда и их осуществление. Основные функции сформированы в Трудовом кодексе РФ. При этом к задачам трудового права можно отнести: создание необходимых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства; содействие росту производительности труда; содействие улучшению качества работы; содействие повышению эффективности общественного производства; содействие подъему материального и культурного уровня жизни трудящихся; содействие укреплению трудовой дисциплины.

Функциями права называются основные направления воздействия норм права на поведение лиц в отношениях с целью решения поставленных задач. Функции трудового права – это основные направления воздействия его норм на поведение (создание, волю) людей в процессе труда для достижения целей и задач трудового законодательства. К основным функциям трудового права относят:

· социальная функция, выражается в регулировании конституционного права граждан на труд. Она отражается в нормах по обеспечению занятости, реализации права на доступ к государственной службе, в нормах по обеспечению безопасных условий труда, охраны труда, то есть решает определенные социальные задачи;

· защитная функция, касается реализации конституционного права на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми законными способами, включая права на забастовку. Она выражается в установлении высокого уровня условий труда, в порядке разрешения трудовых споров и восстановлении нарушенных прав. Защитная функция отражается в нормах большинства институтов трудового права и касается возможности защищать свои права всеми доступными способами.

· производственная (хозяйственная) функция, характеризует защиту интересов работодателей. Она проявляется в нормах по рациональному использованию трудовых ресурсов, стимулированию качественной и производственной работы, в нормах трудовой дисциплины, определяющих обязанности работников по выполнению производственных заданий и прочее. Эта функция конкретизируется в нормах институтов трудового договора, дисциплины труда, материальной ответственности работников;

· воспитательная функция, характеризует применение мер убеждения и принуждения к субъектам трудовых отношений. Она выражается в нормах о поощрениях и стимулировании высокопроизводительного труда, а также в нормах о дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей;

· функция развития производственной демократии, характеризует участие работников в управлении производством через своих представителей. Она выражается в нормах о праве работников на участие в управлении предприятием, о правах и гарантиях деятельности профсоюзов, а также в нормах социального партнерства;

· экономическая функция, характеризует заинтересованность государства в нормальных, развитых трудовых отношениях, так как именно их развитие более всего влияет на экономические интересы государства, то есть в трудовых отношениях создаются товары и вещи, которые являются базой для экономики государства, платятся налоги, реализуются услуги и происходят другие явления, обеспечивающие экономическую составляющую страны. Реализуется данная функция через нормы, определяющие надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

Под источниками трудового права следует понимать результаты (продукты) правотворческой деятельности компетентных органов государства в сфере регулирования трудовых и иных общественных отношений, составляющих предмет этой отрасли права. Другими словами источники трудового права – это нормативно-правовые акты, содержащие нормы данной отрасли права. К основным источникам трудового права относят:

Во-первых, Конституция РФ принятая всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. и вступившая в силу со дня официального опубликования 25 декабря 1993 г. Например, в соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а принудительный труд запрещен. При этом, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В указанной статье, помимо права на свободный труд, закрепляется и право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, а также оплачиваемый ежегодный отпуск. Однако следует отметить, что Конституция РФ декларирует лишь принцип свободы труда, который является юридической основой для всех трудовых прав граждан. Таким образом, Российское государство предоставляет своим гражданам не право на труд, а свободу выбора: трудиться или не трудиться. Право на труд, как таковое, в Конституции РФ отсутствует. И это вполне объяснимо. Уровень экономического развития нашей станы пока не позволяет гарантировать всем без исключения трудоспособным гражданам возможности трудиться. Безработица в России, хотя и не имеет масштабов экономической проблемы, все же существует.

Во-вторых, общепризнанные принципы и нормы международного права. Например, в соответствии со ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, Принятая Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г., каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд. И далее, каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения. В соответствии со ст. 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, принятый Генеральной Ассамблеей ООН 16 декабря 1966 г., участвующие в настоящем Пакте государства признают право на труд, которое включает право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, и предпримут надлежащие шаги к обеспечению этого права. Европейская социальная Хартия от 3 мая 1996 г. провозглашает право на труд первым среди всех социально-экономических прав, подчеркивая, что каждый должен иметь возможность зарабатывать себе на жизнь свободно выбираемым трудом. В целях обеспечения эффективного осуществления права на труд, подписавшие хартию стороны обязуются: признать одной из своих первоочередных целей и обязанностей достижение и поддержание как можно более высокого и стабильного уровня занятости в целях достижения полной занятости; обеспечить эффективную защиту права работников зарабатывать себе на жизнь свободно выбираемым трудом; создать или развивать для всех работников бесплатные службы по трудоустройству; обеспечивать или содействовать развитию соответствующей профессиональной ориентации, профессиональной подготовки и переподготовки. Эти и другие международные нормативно-правовые акты подчеркивают особое значение такого жизненно-важного права человека, как право на труд.

В-третьих, Трудовой кодекс Российской Федерации, от 30 декабря 2001 г., № 197-ФЗ. Данный кодифицированный законодательный акт является самым важным правовым документом, определяющим то, какими должны быть трудовые отношения в России. Он подробно описывает права и обязанности работодателя и работника, именно на него будут ссылаться в случае судебных предписаний или установлении правил для работы.

Принципы трудового права – это закрепленные в правовых актах общеобязательные положения, которые пронизывают все трудовое право, выражают тенденции развития и потребности общества и характеризуют трудовое право в целом. Другими словами, принципы трудового права – это установленные с помощью законодательства положения, основывающиеся на общепризнанных нормах международного права и Конституции РФ, предусматривающие правила регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений. К основным принципам трудового права относят:

Во-первых, свобода труда, включая право на труд, в соответствии с которым каждый свободно выбирает или свободно соглашается на труд, свободно распоряжается своими способностями к труду, выбирает профессию и род занятий;

Во-вторых, запрещение принудительного труда, то есть выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия);

В-третьих, запрещение дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности;

В-четвертых, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых;

В-пятых, равенство прав и возможностей работников;

В-шестых, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы;

В-седьмых, обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступить в них;

В-восьмых, обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

В-девятых, сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

В-десятых, социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений;

В-одинадцатых, обязанность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

В-двенадцатых, установление государственных по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

В-тринадцатых, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;

В-четырнадцатых, обеспечение права на разрешение индивидуальных коллективных трудовых споров, а также права на забастовку;

В-пятнадцатых, обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

В-шестнадцатых, обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Итак, трудовое право – это одна из важнейших отраслей права, регулирующая трудовые отношения работников и работодателей, а также иные, непосредственно связанные с трудом отношения. Другими словами, трудовое право – это отрасль российского права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, основы взаимоотношений работника и работодателя, устанавливающая меру труда и отдыха, определяющая правила по охране труда и порядок рассмотрения трудовых споров, то есть регулирует общественные отношения, возникающие в связи с применением и реализацией труда наемных работников.

Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Основанием трудовых отношений является заключение между работником и работодателем трудового договора.

Субъекты трудового права – это участники общественных отношений, регулируемых действующим трудовым законодательством, которые обладают определенными трудовыми правами и обязанностями и имеют возможность реализовывать их. Основными субъектами трудовых отношений выступают наемный работник и работодатель. К другим участникам трудовых отношений относятся также лица, которые ищут работу, профессиональные союзы, государственные органы (например, центры занятости населения), органы контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде, органы разрешения трудовых споров. Поскольку субъекты трудового права имеют на основании законодательства трудовые права и обязанности, то для их обладания и реализации они должны обладать:

· трудовой правоспособностью, то есть признанную законом способность иметь трудовые права и обязанности;

· трудовой дееспособностью, то есть способностью по трудовому законодательству осуществлять лично своими действиями трудовые права и обязанности;

· трудовой деликтоспособностью, то есть признаваемую трудовым законодательством способность нести ответственность и отвечать за трудовые правонарушения.

Важно уяснить, что трудовая правоспособность и дееспособность в трудовом праве возникают одновременно, что позволяет говорить об их неразрывном единстве, о трудовой правосубъектности, то есть способности лица быть субъектом трудового правоотношения. Другими словами, трудовая правосубъектность – это признаваемая трудовым законодательством способность данного лица (физического или юридического) быть субъектом трудовых и непосредственно с ними связанных правоотношений, иметь и реализовывать трудовые права и обязанности и отвечать за трудовые правонарушения.

Работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Другими словами работник – это лицо, выполняющее трудовые функции на основе трудового договора (контракта) с работодателем, подчиняющееся внутреннему трудовому распорядку предприятия (учреждения), обладающее трудовыми правами и несущее трудовые обязанности в соответствии с законодательством и условиями контракта. Как субъект трудового права работник должен обладать фактической способностью к труду. Эта способность зависит от физических и умственных возможностей, которыми располагает человек.

Основные права и обязанности работника отражены в статье 21 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой обладает следующими правами: на заключение, изменение и расторжение трудового договора; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый условием нормальной продолжительности рабочего времени; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых, включая право на забастовку и прочие.

При этом в статье 352 Трудового кодекса РФ отражены основные способы защиты трудовых прав и свобод работников, к которым законодательство относит: самозащиту работником своих трудовых прав; защиту трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и судебную защиту. Кроме того Трудовым кодексом РФ определен круг органов, в которые работник может обратиться за защитой своих законных прав и интересов, среди которых можно выделить Федеральную инспекцию труда (ст. 354), профессиональный союз (ст. 370), комиссию по рассмотрению трудовых споров и суд (ст. 382).

Следующим элементом, определяющим правовой статус работников, являются гарантии их прав. Согласно статьи 164 Трудового кодекса РФ гарантии – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставляемых работникам прав в области социально-трудовых отношений. Функции гарантий охраны права граждан на труд выполняют нормы, устанавливающие гарантии при заключении трудового договора. К этим нормам можно отнести: запрещающие требовать выполнение работы не обусловленном трудовым договором (ст. 60); возможность перехода на другую работу только с письменного согласия работника (ст. 72); ограничения увольнения с работы по инициативе работодателя основаниями, предусмотренными в законе (ст. 81, 82, 371, 372); обязанность работодателя устанавливать определенным категориям работников неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. 93); запрещение работы в выходные и нерабочие дни (ст. 113); очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 123); установление минимальной заработной платы (ст. 133) и прочие.

Помимо основных трудовых прав статья 21 Трудового кодекса РФ содержит основные трудовые обязанности работника, к которым относят: добросовестно исполнять свою трудовую функцию; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей.

Другой стороной трудовых отношений будет работодатель. Работодатель – это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Другими словами, под работодателем понимается самостоятельный хозяйственный субъект, образованный в установленном законом порядке для производства продукции, выполнения работ и оказания услуг, удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли и осуществляющий свою деятельность путем набора работников и организации их деятельности. Возможность выступления физического лица в качестве работодателя объясняется тем, что гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (ч. 1 ст. 23 Гражданского кодекса РФ).

Основные трудовые права и обязанности работодателя отражены в статье 22 Трудового кодекса РФ. Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях предусмотренных законом; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу; привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности; принимать локальные нормативные акты; создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

К основным обязанностям руководителя Трудовой кодекс относит: соблюдать законы и иные нормативно-правовые акты; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность труда и условия и условия, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату и в сроки установленные законом; предоставлять работникам полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их исполнением; рассматривать представления профсоюзных организаций, иных представителей работников и сообщать о принятых мерах; обеспечить бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; возмещать вред, причиненный в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред и прочие обязанности.

Трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем (юридическим и физическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предоставленные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Другими словами, трудовой договор, являясь двухсторонней сделкой, представляет собой соглашение конкретного гражданина с конкретной организацией о его труде в данной организации в качестве работника. Статье 58 Трудового кодекса РФ классифицирует трудовые договора в зависимости от срока их действия. Данная норма позволяет выделить следующие виды трудовых договоров:

Во-первых, трудовой договор заключаемый сроком на неопределенный срок. Данная норма, традиционная для отечественного трудового законодательства, устанавливает приоритет интересов работника, гарантируя ему постоянную занятость, и способствует обеспечению стабильности взаимоотношений сторон;

Во-вторых, на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), который заключается когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Срок действия трудового договора должен быть оговорен в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу. Отсутствие в указанных документах условия о срочности трудового договора служит доказательством заключения трудового договора на неопределенный срок, при этом как работодатель, так и работник вправе по окончании срока трудового договора прекратить трудовые отношения.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, а работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором, а если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.

Заключение трудового договора в качестве работника допускается:

· лицам, достигшим возраста 16 лет;

· с 15 лет лица, получившие или получающие общее образование, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

· с 14 лет может быт заключен договор с лицом, получающим общее образование для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, но с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки;

· с лицом, не достигшим возраста 14 лет для участия в создании и/ или исполнении (экспонировании) произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органов опеки. При этом трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем или опекуном.

Заключение трудового договора в качестве работника допускается:

· физические лица, достигшие возраста 18 лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме;

· физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста 18 лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства;

· несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей.

При заключении трудового договора в нем по согласованию сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Сам срок испытания не может превышать трех месяцев. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и обособленных структурных подразделений испытательный срок не может превышать шести месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытательный срок не может превышать двух недель. В срок испытания не зачисляется период временной нетрудоспособности работника.

В то же время Трудовым кодексом РФ закреплен перечень лиц, на которых не распространяется обязанность прохождения испытательного срока, к которым законодатель относит:

· лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;

· беременных женщин и женщин, имеющих детей до полутора лет;

· лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

· лиц, получившим среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течении года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

· лица, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

· лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

· лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послужившим основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание, однако данное решение работник имеет право обжаловать в суде. Работник, продолжающий работать после истечения испытательного срока, считается выдержавшим испытание. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка. Поэтому вполне логично, что в соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ трудовая книжка – это документ обязательный для предъявления на работу, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. Трудовая книжка помогает работодателю сделать вывод о профессиональном опыте принимаемого на работу лица. Однако трудовая книжка может отсутствовать вследствие ее утраты, повреждения либо по иным причинам. В таких случаях Трудовой кодекс РФ предписывает работодателю по письменному заявлению лица, поступающего на работу и утратившего трудовую книжку оформить новую. При этом в самом заявлении должна быть указана причина ее отсутствия. Сама трудовая книжка должна в обязательном порядке вестись работодателем на каждого работника, который проработал у него свыше 5 дней.

В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы работника в следующих случаях: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучения и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр и психиатрическое освидетельствование в случаях предусмотренных законом; при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Статья 80 Трудового кодекса РФ предполагает расторжение трудового договора по инициативе работника. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, при этом увольнение не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в следующих случаях:

· ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

· сокращения численности или штата работников организации;

· несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

· смены собственника имущества организации;

· неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

· однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, например, прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течении всего рабочего дня, независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течении рабочего дня; появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной), ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей; совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения и т.д.;

· совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

· совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы и прочее.

Рабочее время – это время посвященное труду. Однако, сферы труда могут быть различны, так как люди могут трудиться не только на предприятиях, учреждениях, но и выполнять работы как члены различных кооперативов, заниматься предпринимательской деятельностью, работать на приусадебных участках или выполнять домашнюю работу. Таким образом, все виды деятельности связаны с затратами времени.

Рабочее время измеряется в тех же единицах, что и время вообще, то есть в часах, днях. Законодательство чаще всего использует такие измерители как рабочий день (смена) и рабочая неделя. В трудовом праве понятие рабочего времени относится только к тем периодам, когда человек трудится как работник наемного труда. Иными словами, законодательство о труде регулирует рабочее время только тех лиц, которые состоят в трудовых отношениях с работодателем.

Рабочее время – это время, в течении которого работник трудится на работодателя в определенном месте и на определенных условиях. Правовое регулирование рабочего времени дается в ст. 91 Трудового кодекса РФ в соответствии с которой это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с действующим законодательством относятся к рабочему времени. Трудовой кодекс РФ устанавливает следующие виды рабочего времени: нормальная продолжительность рабочего времени (ст. 91); сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92); неполное рабочее время (ст. 93); увеличенная продолжительность рабочего времени (то есть работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать сорок часов в неделю как при пяти, так и при шести рабочей недели. При этом, хотелось отметить, что рабочий день продолжительностью восемь часов впервые в мире был введен в России Декретов Совета Народных Комиссаров РСФСР от 29 октября 1917 года «О восьмичасовом рабочем дне», в п. 2 котором говориться, что рабочее время, определяемое правилами внутреннего распорядка предприятий, не должно превышать восьми рабочих часов в сутки и 48 часов в неделю, включая сюда и время, употребляемое на чистку машин и на проведение в порядок рабочего помещения. Это время должны соблюдать стороны трудового договора на всей территории Российской Федерации, независимо от организационно-правовой формы предприятия и видов работ.

Нормальное рабочее время является общим правилом и применяется в том случае, если работа выполняется в обычных условиях труда и лица, ее выполняющие, не нуждаются в специальных мерах охраны труда и распространяется как на работников физического, так и умственного труда. Следует учесть и то, что нормальная продолжительность рабочего времени в одинаковой степени относится как к постоянным работникам, так и ко временным Нормальное рабочее время должно быть такой продолжительности, чтобы сохранить возможность жизнедеятельности и работоспособности.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для некоторых категорий работников. Основаниями для сокращенного рабочего времени служат возраст работников, состояние их здоровья, условия труда, специфика выполняемой труд<